Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. По срочному трудовому договору с работником дата окончания трудовых отношений 30.09.2012 г. Могу ли я приказ издать раньше - 28.09.2012 г., а в нем указать дату расторжения 30.09.2012 ., поскольку 30 сентября выпадает на воскресенье. Спасибо большое за консультации.

Да, разумеется.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У меня такой воспрос. Работник был принят по срочному ТД на 2 месяца, отработал месяц и больше не появлялся на работе. Могу ли я уволить его по истечении срока ТД Приказом например от 30.09( дата окончания срока ТД), а датой увольнения будет 20.08 (последний отработанный день)? Спасибо.

Нет, уволить его надо именно 30 сентября, датой окончания срока трудового договора. Отсутствие табелировать «НН» и компенсацию за отпуск за этот период не начислять – выплатите, если он (когда-нибудь) докажет уважительные причины отсутствия.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
У меня такая ситуация - с ООО мы уволили работников с переводов к ИП (руководители взаимосвязаны) кадры веду у них одновременно я сама. При составлении новых ТД на ИП столкнулась с тем, что при сокращении работников индивидуального предпринимателя они остаются без выходного пособия, ведь в тексте ст.178 ТК РФ речь идет исключительно о сотрудниках организации. На будующее-если работников ИП будут увольнять по сокращению и без выходного пособия, я считаю, что это несправедиво!Скажите пожалуйста:
1. Правильно ли мое предположение по ст.178 ТК РФ?
2. Если правильно, как оградить работников от такой несправедливости, может как-то нужно прописать в Трудовых договорах ИП? Посоветуйте, заранее огромное спасибо!

Спасибо за Ваше беспокойство и Ваш вопрос, Светлана!

Вы совершенно правы в своих выводах. Ситуация с ИП регулируется частью второй ст. 307 ТК. Там говорится, что в трудовых договорах с работниками ИП следует предусмотреть сроки предупреждения и размеры выходного пособия и др. компенсаций. Т.е. предусмотрены они в ТД должны быть, а уж размеры – по договоренности. Вот так вот...

Спасибо большое, Ирина Витальевна,
от Вашей помощи даже на душе стало спокойнее.

Пожалуйста, Ольга! Я рада!

Ирина Витальевна, здравствуйте.
У меня к Вам такой вопрос. При составлении акта об отсутствии работника следует указывать время отсутствия. У работника 12 часовая смена. Работник отсутствует две недели. Я, как кадровый работник работаю с 8-00 до 17-00, а отсутствующий работник с 10-00 до 23-00. Получается что с 10-17-00 расписываюсь в акте я и еще два свидетеля, а с 17-00 до 23-00 другие лица. На один день нужно составлять два акта или достаточно одного (а как тогда указывать время в акте)? Спасибо.

А не проще в качестве свидетелей указывать сменного мастера и еще двух человек из смены, Лиля? И фиксировать просто дату смены?