Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Руководство решило поощрить лучших работников. Кому-то вручить грамоту, а кому-то объявить благодарность (я не знаю, что "круче"). Вопрос в том, что я совсем запуталась с внесением записи в трудовую книжку. Мы же должны внести запись о благодарности или грамоте в раздел "Сведения о поощрениях", верно? А вот, как нумеровать записи. Начинать с № 1 , если запись о поощрении первая? Или ставить номер записи, следующий за номером о работе? Спасибо!!!

Да, действительно, Ольга, из разд. 4 Инструкции не совсем понятно, что такое «нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника». Однако большинство специалистов (и я в их числе) считают, что нумерация в каждом разделе трудовой книжки должна быть своя, т.е. раздел «Сведения о награждении» должен начинаться с номера 1, иначе получится черезполосица и полная неразбериха.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас курьер взял отпуск без сохранения з/платы на 1,5года до мая 2013г. У него зарплата=МРОТ.
С Нового года МРОТ повышается. Должны ли мы повысит ему з/п в период его отпуска( т.е. вызвать подписать допсоглашение) или подождать до мая, когда он выйдет из отпуска? А в штатном расписании повышаем до нового размера МРОТ с 01.01.2013?

Виктория, в ШР новая з/п указывается с той даты, с которой ее повысил работодатель. А ДС к ТД с работником оформите по окончании отпуска. Впрочем, если он «забредет» в компанию во время отпуска, ДС тоже можно с ним подписать.

Добрый день, Ирина Витальевна. С наступающим Вас Новым годом! Подскажите как правильно сделать: работника надо принять диспетчером (дежурство)с 01.01.2013г, но для о/кадров это не рабочий день. Можно ли сделать приказ о приеме от 09.01.2013, но указать что принят с 01.01.2013

Спасибо, Галина, и Вас также с праздником!

Важно даже не то, что для кадровиков это нерабочий день, а то, что это нерабочий день руководителя организации, подпись которого будет стоять на договоре: ведь в нерабочий день директор перестает быть должностным лицом!

Поэтому ТД и приказ следует оформить не позднее 29 декабря 2012 года.

Ирина Витальевна, добрый день и большое спасибо за очень развернутый ответ по вопросу о переносе выходных дней по решению работодателя. Но у меня остались некоторые сомнения по ПЕРВОМУ варианту: достаточно ли внесения изменений в ПВТР и издания приказа, не нужно ли о временном изменении режима работы (установление выходных дней по скользящему графику на определенный период) извещать работников за 2 месяца и заключать с ними доп. соглашения? Еще раз -большое спасибо!

А вот это, Наталья, зависит от того, насколько специалист, разработавший форму трудового договора, внимательно читал ч. 2 ст. 57 ТК. Там говорится, что в ТД следует указывать только индивидуальные особенности рабочего времени тех работников, у которых такие особенности, отличающие их режим от установленного Правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если в ТД о режиме ничего не говорится, либо сказано, что он устанавливается ПВТР – о чем извещать и о чем делать ДС? Ведь в таком случае ни одно из условий ТД не изменяется!

А вот если зачем-то (совершенно непонятно, зачем) в ТД продублирован режим, прописанный в ПВТР – тогда да, конечно, ст. 74, т.е. 2 месяца и ДС об изменении режима. Или – безо всяких 2-х месяцев ДС о том, что режим – в соответствии с ПВТР.

Ирина Витальевна, добрый день! Мой вопрос заключается в следующем: по утвержденному производственному календарю на 2013 год 31 декабря 2013 года - рабочий день, сокращенный на 1 час. Может ли работодатель своим решением (приказом) по предприятию перенести выходной день с субботы 28 декабря 2013 г. на 31 декабря 2013 г. (по ПВТР на предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - в субботу и воскресенье). Спасибо!

Очень интересный вопрос, Наталья! Подобное желание часто возникает у работодателей в связи с предновогодними днями. Так было и в прошлые годы, и в этом, 2012 году многие хотели бы перенести выходной с 8 января на 29 декабря... Но перенос праздничных дней, таких, например, как 8 января – вообще невозможен, а перенос выходных дней – это прерогатива Правительства РФ (ч. 2 и 5 ст. 112 ТК). Работодателю такое право закон не дал.

ОДНАКО выход из положения возможен.

ПЕРВЫЙ вариант: если Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотреть возможность временного введения работодателем скользящих выходных дней (ст. 100 ТК). В этом случае издается приказ о введении – в частности, в декабре 2013 года – скользящих выходных дней, 31 декабря устанавливается как выходной, а 28 декабря – как рабочий. Разумеется, все работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

ВТОРОЙ вариант: если неурочный выходной день делается ПОСЛЕ неурочного рабочего дня можно оформить привлечение работников к работе 28 декабря, а 31 декабря по их желанию (разумеется, выраженному в письменной форме) предоставить им как дополнительный выходной день в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК. При этом помним, что привлечение к работе в выходной день, во-первых, возможно только с письменного согласия работников (ст. 113 ТК), во-вторых, для некоторых работников – вообще невозможно (беременные – ч. 1 ст. 259 ТК, несовершеннолетние – ст. 268 ТК), в третьих, часть работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от работы в выходной день (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК).

РЕЗЮМИРУЮ: по моему мнению, первый вариант наиболее удобен, тем более, что его можно применять и в тех случаях, когда неурочный выходной день нужно сделать раньше, чем неурочный рабочий день, что в рамках ст. 113 и 153 ТК невозможно.