Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! 30.03.13г заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. За это время в компании произошли изменения в штатном расписании. Должности моей более не существует. К моменту Выхода на работу я буду на 5ом месяце беременности. Вопрос: когда по закону я должна поставить в известность работодателя о своей беременности с учетом сложившейся ситуации с моей должностью? Возможно, сейчас кадровая служба готовится к процедуре сокращения. А в случае, если я заранее информирую кадровую службу, есть вероятность, что меня будут вынуждать занять должность с более низким окладом. Что посоветуете, Ирина Витальевна?
Заранее благодарю за ответ!
Анастасия Ильинская.

Анастасия, уволить беременную женщину по сокращению работодатель не вправе (ч. 1 ст. 261 ТК). Когда сообщать о беременности – Вы решаете сами, никаких обязательств в этом отношении у Вас нет. Вашу должность сократить не имели права, пока Вы были в отпуске по уходу (ст. 256). Если она сокращены – Вы лишаетесь возможности выполнять трудовые обязанности по вине работодателя, поэтому Вам должны будут платить средний заработок (ст. 155). Вынудить занять нижеоплачиваемую должность по закону не имеют права.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Поскажите, пожалуйста: головной офис находится в одном городе, а обособленное подразделение "Центр внедрения" в другом городе. Надо ли писать в трудовой книжке и приказе название города, где находится ОП: Принят в обособленное подразделение "Центр внедрения" г.такой-то. Если это не написано, является ли это нарушением?

Виктория, в абзаце втором части второй статьи 57 ТК говорится, что в этом случае подразделение и его местонахождение (наим. города) следует указывать в трудовом договоре. Приказ издается на основании трудового договора, но в нем следует указывать только наименование подразделения. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа.

Так что писать город в приказе и тк не нужно, если согласно ШР наим. города не входит в наим. ОСП. Единственное исключение – если этот другой город находится в РКС или МКС: тогда следует в книжках работников это указывать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У нашего директора в Уставе прописано, что срок полномочий заканчивается 31.03.2013 г., он единственный учредитель. Как продлить его полномочия.

Придется его уволить, Елена, и заново оформить прием.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Небольшой вопрос. Работник увольняется. При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск получилось ровно 1.5 месяца? Заплатить компенсацию следует за 2 месяца или же за полтора? Спасибо за ответ.

За 2 месяца, Ольга. С недостатком округляем, если менее половины месяца. Половину и более округляем с избытком.

Ирина Витальевна здравствутйе! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: работник принят в организацию 01.02.2013, в труд. кн. не оказалось места для записи, пришлось заказывать вкладыш, который оплатили со счета организации 25.02, а привезли только сегодня 28.02.2013. Правильно ли будет дату оформления вкладыша проставить 28.02 а в запись о приеме на работу 01.02 ? Спасибо.

Придется так сделать, Вера... Не подделывать же даты!