Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, если мы с работников не будем брать деньги за ТК и вкладыши, а в ПВТР напишем "выдаются за счёт предприятия"? Ну не хочет наш бух заморачиваться с приходом-расходом.

Конечно, Светлана, это будет не нарушением, а улучшением положения работников! Но главбух пусть почитает письма Минфина по этому поводу: от 01.06.2010 № 03-04-06/6-106 и от 27.11.2008 № 03-07-11/367. Придется, похоже, считать НДС и НДФЛ...

Добрый день, Ирина Витальевна. Я не вовремя отвлеклась и допустила досадную оплошность при внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке нашего нового сотрудника. Написала номер записи и дату, и только тут сообразила, что не написала название организации. Посоветуйте, пожалуйста как грамотней поступить в данной ситуации? Я на данный момент больше никаких записей не вносила.

Оставьте эту строчку как есть, Светлана, и со следующей строки начинайте вносить запись по всем правилам. Эта строка в дальнейшем просто будет игнорироваться.

Здравствуйте Ирина Витальевна, принимаем на работу внешнего совместителя, мы бюджетники, потому з/п - слезы. Если оплачивать пропорционально отработанному времени, то никто за такие деньги работать не пойдет. Руководителем принято решение оплачивать полный оклад. В штатке такая должность одна, т.е. дискриминации вроде не предвидится. Моя задача правильно прописать в трудовом договоре, что за 16 часов оплачивается полный оклад. Правильно ли будет так: "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ,,," или нужно написать: "За выполнение трудовых обязанностей в объеме 16 часов в неделю Работнику устанавливается должностной оклад в размере ,,,". Или д.б. вообще как-то по другому? Заранее большое спасибо.

Алла, годятся обе формулировки!

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: сотрудница уходит в декрет с мая, может ли она взять административный отпуск за свой счет до мая, а на ее место взять другого сотрудника сейчас? Заранее спасибо!

Согласно ч. 1 ст. 128 отпуск без сохранения з/п может быть предоставлен, если работник просит, а работодатель согласен дать. Так что – конечно, можно. Временного работника лучше оформлять с формулировкой «на период временного отсутствия ФИО».

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Ваш ответ!
если можно, то задам еще один вопрос: работник написал заяв. на отпуск с послед. увольнением - отпуск с 1 по 15 марта, 15 марта - увольнение, но 28 февраля он уже получит расчет и трудовую. Вопрос - какую дату указывать в записке-расчете в разделе "использовано/не использовано за период с.. ПО..?".. с одной стороны - он по 15 марта у нас "числится", хотя место за ним и не сохраняется, с другой - 28 февр. -уже полностью рассчитан.. Спасибо!

Вот-вот! И поди найди верное решение! И в Законе подсказки нет...

Я так рассуждаю: если бы он просто увольнялся, и ему платили бы компенсацию, то расчет делался бы по 28 февраля. И продолжительность отпуска так определяется. Значит, так и в записке-расчете писать будем: по 28.02.2013. А, кстати, если он все положенные ему дни получает, то только Т-60 нужно оформить, Т-61 уже не нужна будет!