Ответы на вопросы

Ирина Витальевна с наступащим Новым годом! Присоединяюсь к словам Юлии. Спасибо за Вашу помощь! Удачи во всем!
Ирина Витальевна, без вопроса никак)).
Мы уволили работницу за неоднократные дисципл. взыскания. Она конечно судится, но вопрос в другом. В день увольнения она была на работе больше половины дня. Приказ отказалась подписывать, мы оформили акт. Она в этот день оформила больничный вечером, но день ей оплачен при расчете. Дата увольнения может поменяться в связи с больничным? И как следует сделать запись?

Спасибо, Нина, взаимно – удачи, радости, счастья Вам!

В Вашей ситуации можно издать приказ о внесении изменений в приказ об увольнении в части даты увольнения и уволить ее первым «послебольничным» днем.

Дело в том, что суд может пойти одним из двух путей:

а) сугубо формально руководствуясь частью 6 ст. 81 ТК, согласно которой увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено;

б) руководствуясь ч. 1 ст. 10 ГК РФ, которая объявляет недопустимым злоупотребление правом в любых формах, что подчеркнул и ПВС РФ в Пост. от 17.03.2004 № 2 (п. 27: «...должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы...». Исходя из этого, если работодатель не был поставлен в известность о временной нетрудоспособности работника (что подтверждается: 1) табелем, 2) зарплатной ведомостью, 3) подписью на приказе об увольнении или записью об отказе, сделанной в соотв. с ч. 2 ст. 84.1, 4) подписью в журнале учета движения трудкнижек, на личной карточке и т.п.), то увольнение является правомерным.

Соответственно, решать Вам – какую тактику избрать в суде!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С наступающим 2013 годом! Успехов, новых идей, любви, благополучия Вам и Вашим близким!
Помогите, пожалуйста, в вопросе правильного заполнения трудовой книжки у индивидуального предпринимателя . Работник работает с 01 января 2004 г. С 2006 года ИП обязаны вести трудовые книжки. Дата приема на работу - 01.01.2008, а основание трудовой договор?

Спасибо, Елена! И Вам всего наилучшего!

Да, действительно, с 06.10.2006 ИП обязаны вести трудовые книжки также, как и юрлица. Если работник на этот момент уже какое-то время работал у ИП, то необходимо внести запись о приеме с указанием даты приема, а впоследствии – запись об увольнении (и переводах, если таковые были). Если работа у ИП для работника является первой, то предприниматель обязан приобрести бланк трудовой книжки у официальных продавцов (а не в коем случае не в киоске Роспечати и т.п.), и оформить работнику трудовую книжку впервые (ст. 65 ТК). Если книжка оформляется с опозданием, то необходимо проследить, чтобы был использован бланк, выпущенный не позднее той даты, которой оформляется книжка.

Ссылки следует делать на приказы, которые ИП должен издавать также, как и в юрлицах – на основании ст. ст. 68 и 84.1 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С наступающим Новым годом! Все Вам самого наилучшего!
А меня вопрос , возникший после прочтения ПВТР на новом месте работы. Правила содержат такую норму: за работу в выходной день работнику предоставляется другой день отдыха по его заявлению. При увольнении неиспользованные дни отдвха ( отгулы) компенсируются. Правомерно ли это? Получается , что человек не отдыхал взамен того выходного , в который работал , но и оплату получил в одинарном размере (т.е. компенсацию). Спасибо большое!

Это нормальная ситуация, Валентина, не беспокойтесь. Действительно, согласно ст. 153 за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику полагается либо двойная оплата, либо – по его желанию – одинарная оплата + дополнительный неоплачиваемый выходной день. Таким образом, работу в такой день в одинарном размере ему оплачивают в обязательном порядке сразу. Если же он выразил желание вместо двойной оплаты получить отгул, но уволился, не успев его использовать, то при увольнении ему выплачивают доплату за работу в выходной. Это все правильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
С наступающим Новым годом! Счастья Вам, здоровья! И огромное спасибо за просто неоценимую помошь! Подскажите, пожалуйста. У нас в холдинг входит помимо других фирм ЗАО "...". Как самостоятельная фирма. Там увольняется гендиректор. Т.е., насколько я понимаю, это ст. 280 ТК РФ. Т.е. он не позднее чем за месяц пишет заявление. И затем, на основании решения учредителей, кадровый приказ. А кроме компенсации за неотгулянные отпуска ему должно что-то выплачиваться? Спасибо большое!

Спасибо, Юлия! И Вас с наступающим и всех Вам благ!

Ну, если он пишет заявление по собственному желанию – то да, за месяц. Приказ издает в свой последний день работы (или ранее) на основании, во-первых, заявления, во-вторых, решения учредителей. Но даже если такого решения не будет, он вправе через месяц оформить свое увольнение. Приказа два: о снятии с себя полномочий ГД, и об увольнении (Т-8). Расчет – по общим правилам (з/п + компенсация за отпуск).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С наступающим Вас Новым годом! Подскажите пожалуйста, 22.12. работников нашего предприятия привлекли к работе в выходной день, а на 29.12. мы написали заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха. Оформили всё как положено приказами, но некоторые работники умудрились заболеть, теперь возникли сомнения, что ставить в табеле учёта рабочего времени Б или НВ/Б? Благодарю за ответ!

Спасибо, Анжела, взаимно!

«Б», Анжела, конечно, «Б»! А заявление на 29.12 утратило силу в связи с временной нетрудоспособностью, поэтому позднее нужно будет от них заявление на другой доп.выходной, тогда и поставите «НВ», либо решать вопрос с доплатой за 22.12, если не захотят отгул.