Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Не так давно приступила к обязанностям начальника отдела кадров и просматривая личные карточки сотрудников обнаружила, что некоторым внешним совместителям не предоставлялся отпуск, страшно сказать, с 1996 года. Что делать, как это исправить? Заранее благодарю за ответ?

Ох, Елена, здесь только два варианта:

1) предоставить все долги – вот только как теперь выполнить требование ч. 1 ст. 286?

2) выплатить компенсацию, если работники пожелают на какое-то время уволиться...

Ирина Витальевна! Большо спасибо за ответ. Действительно, статью пробежала бегом.

Пожалуйста!

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите разрешить спорный вопрос. Работник причинил материальный ущерб (брак готовой продукции) предприятию в размере 4800 рублей. Работодатель хочет удержать весь ущерб за один раз ст. 248 ТК РФ, а бухгалтерия хочет удержать 20% от з/платы ст. 138 ТК РФ.

Ну какой же он спорный, Ольга! Вы же сами указываете на ст. 138 ТК. Если закон устанавливает некие правила – это совершенно бесспорный вопрос: бухгалтерия права, удерживать можно только по 20% от каждой начисленной суммы вплоть до полного погашения долга.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вот уж не ожидала такого ответа на мой вопрос...Ощущение, будто я задала какой-то запретный вопрос, который нельзя обсудить на сайте. Ведь это жизненная ситуация, встречающаяся каждый день, почти у каждого кадровика. Конечно, Трудовой кодекс статьёй 60.2 ставит работодателя в трудное положение, в том плане, что Работодатель любой приказ о поручении Работнику что-то выполнить, должен спросить его согласия ( если этого нет в должностной инструкции) и доплатить Работнику. С другой стороны, Работник обязан исполнять приказы Работодателя. Это что, коллизия закона? Или Вы попытаетесь ответить на мой вопрос?

Обсудить на сайте можно любые вопросы трудовых отношений, милана. Но разобраться в вопросе, по которому нет достаточной информации, на сайте невозможно, для этого нужно вникнуть в ситуацию и документы: как называется должность («секретарь» или «секретарь ГД»), что написано в ДИ, насколько секретарь загружен работой в течение рабочего дня. А отвечать, не разобравшись, некорректно. Поэтому, с одной стороны, Ваш вопрос не вписывается в формат «ответов на вопросы на сайте», с другой стороны, по моим подсказкам Вы сами можете сделать выводы о правомерности действий работодателя. Скорее, это неправомерно с его стороны. Но возможно, что он и прав.

Здравствуйте Ирина Витальевна, к Вам с вопросом Лесопожарный центр г. Сыктывкар, руководством запланирован набор временных сотрудников на пожароопасный сезон с 01.05.2013 по 31.08.2013, согласно требований ст 57 ТК РФ, необходимо внести должности рабочих лесопожарных бригад в штатное расписание. Это заведомо временные сотрудники, каким образом прописать срочность? Не нахожу оснований в ТК, в унифицированной форме штатки тоже нет графы о сроке действия должности, логично возникает необходимость сокращения персонала по окончанию пожароопасного периода, а это несет за собой все соответствующие выплаты, которые никто не учитывает в годовом фонде оплаты труда, при условии, что временных будет не один десяток... Если возможно помочь в этом вопросе буду очень благодарна.

Елена, Вы правы, подобные ситуации недоурегулированы в трудовом законодательстве, и Ваши опасения небеспочвенны.

Собственно, основание заключения срочных ТД здесь однозначно: абз. 4 ч. 1 ст. 59, для выполнения сезонных работ в период пожароопасного сезона.

Я вижу три возможных варианта.

1. Издать приказ о введении этих позиций в ШР с указанием, что должности вводятся «на пожароопасный сезон с 01.05.2013 по 31.08.2013», а отделу кадров с работниками, принимаемыми на эти позиции (должности и профессии) заключать срочные трудовые договоры, срок которых не должен превышать продолжительность сезона.

2. Держать эти должности в ШР постоянно, указав в приказе об утверждении ШР, что эти должности являются сезонными.

3. Принимать работников на работу сверх штата, поскольку ст. 57 как раз это позволяет: ШР должны соответствовать только ДОЛЖНОСТИ, но ведь трудовая функция – это не только должности, но и ПРОФЕССИИ, либо можно просто указывать конкретный вид поручаемой работнику работы, тем более, что Вы пишете как раз о РАБОЧИХ, т.е. не о тех, кого принимают на должности. НО: этот (внештатный) вариант не очень понимаем у нас, в том числе и проверяющими, и вышестоящими, поэтому не прижился еще как следует, и если Вы решите идти по этому пути, нужно быть готовой разъяснять и доказывать правомерность своих действий.