Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как лучше оформить студента-очника в компанию, на практику или по др. любому договору? Что выгоднее для компании и для сотрудника? Извините, но не смогла в интернете разобраться. Заранее спасибо

Элементарно, Регина: по трудовому договору на определенный либо неопределенный срок. См. ч. 2 ст. 59.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Извините за вопрос, возможно он глупый, но в кадровом деле я новичок.Подскажите, что мне можно сделать в следующей ситуации: я устроилась на новое место работы и при аудите трудовых книжек обнаружила, что у работника на титульном листе отсутствует печать организации, которая эту книжку заводила, а также отсутствует подпись лица, заполняющего книжку. Работник уже сменил несколько мест работы. Сейчас работник требует дать ему книжку, чтобы поставить эту печать. Я ведь не имею права отдавать трудовую книжку работнику (исключение-день увольнения)? Что мне делать?

Юлия, трудовая книжка без печати на титульном листе считается недействительной. Выдача работнику трудовой книжки на время под роспись не запрещена законодательством, но на время выдачи ответственность за сохранность тк с работодателя не снимается. Учитывая недействительность книжки, я считаю, нужно выдать ее работнику для простановки печати и подписи.

Ирина Витальевна, здравствуйте. По срочному трудовому договору с работником дата окончания трудовых отношений 30.09.2012 г. Могу ли я приказ издать раньше - 28.09.2012 г., а в нем указать дату расторжения 30.09.2012 ., поскольку 30 сентября выпадает на воскресенье. Спасибо большое за консультации.

Да, разумеется.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У меня такой воспрос. Работник был принят по срочному ТД на 2 месяца, отработал месяц и больше не появлялся на работе. Могу ли я уволить его по истечении срока ТД Приказом например от 30.09( дата окончания срока ТД), а датой увольнения будет 20.08 (последний отработанный день)? Спасибо.

Нет, уволить его надо именно 30 сентября, датой окончания срока трудового договора. Отсутствие табелировать «НН» и компенсацию за отпуск за этот период не начислять – выплатите, если он (когда-нибудь) докажет уважительные причины отсутствия.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
У меня такая ситуация - с ООО мы уволили работников с переводов к ИП (руководители взаимосвязаны) кадры веду у них одновременно я сама. При составлении новых ТД на ИП столкнулась с тем, что при сокращении работников индивидуального предпринимателя они остаются без выходного пособия, ведь в тексте ст.178 ТК РФ речь идет исключительно о сотрудниках организации. На будующее-если работников ИП будут увольнять по сокращению и без выходного пособия, я считаю, что это несправедиво!Скажите пожалуйста:
1. Правильно ли мое предположение по ст.178 ТК РФ?
2. Если правильно, как оградить работников от такой несправедливости, может как-то нужно прописать в Трудовых договорах ИП? Посоветуйте, заранее огромное спасибо!

Спасибо за Ваше беспокойство и Ваш вопрос, Светлана!

Вы совершенно правы в своих выводах. Ситуация с ИП регулируется частью второй ст. 307 ТК. Там говорится, что в трудовых договорах с работниками ИП следует предусмотреть сроки предупреждения и размеры выходного пособия и др. компенсаций. Т.е. предусмотрены они в ТД должны быть, а уж размеры – по договоренности. Вот так вот...