Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день,
я в этом году впервые посетила Ваш семинар в Твери.
Может быть Вам мой вопрос покажется непрофессиональным (я не имею
должного образования для кадрового делопроизводства), я его обращаю к Вам,
так как сама не могу разобраться:
работник обратился с заявлением о предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска с 17.12.2012 на 14 календарных дней.
(не спрашивайте меня, почему мы ходим в отпуск не по графику отпусков,
я знаю, что надо по графику, а в реальности получается по заявлениям)
и соответсвенно на этот период приходится 30 декабря.
Изучив 112 статью ТК РФ, я усвоила, что он не относится к нерабочим
праздничным дням. В производственном календаре он является нерабочим
на основании переноса.
Правильно я понимаю, что мы не должны предоставить дополнительный
день отпуска, совпавший с 30 декабря.

Спасибо за понимание,
С уважением,
Анна

Добрый день, Анна!
Вы явно скромничаете: Ваши действия совершенно профессиональны! Вы сначала изучили нормы Трудового кодекса, сделали для себя выводы, и лишь затем
обратились к консультанту за подтверждением. Причем Ваши выводы абсолютно верны. Ни 30, ни 31 декабря не являются ПРАЗДНИЧНЫМИ днями, это просто перенесенные выходные, поэтому они включаются в счет дней отпуска. Таким образом, с 17 по 30 у работника отпуск, 31 - выходной, с 1 по 8 - праздники.
Славно отдохнет!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Поздравляем Вас с наступающим Новым годом!!!
Вокруг снежинок хоровод,
Стоят деревья в шубе снежной...
Пусть добрым будет Новый год
И все исполнятся надежды!
Спасибо Вам за Ваши умные ответы на наши не очень умные вопросы.

Спасибо Вам, мои дорогие!

Спасибо и за поздравления, и за вопросы – Ваше доверие ко мне!
Извините, и не обижайтесь, если что не так (поучительный тон, резковатый ответ) – ну, коли мне пишете, сами знаете мой характер, правда? Уж такая я есть... Но – ВСЕГДА ВАША!

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, сколько работник работающий по внешнему совместительству может находиться в отпуске без сохранения з/платы (отпуск предоставляся по личному заявлению работника). На основной работе он не находится в отпуске. В ТК не нашла никаких ограничений по срокам такого отпуска. Дело в том, что у работника отпуск продолжается уже целый год. Спасибо.

Ч. 1 ст. 128: 1) отпуск МОЖЕТ быть предоставлен; 2) продолжительность – по договоренности с работодателем, ограничений нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Небольшой вопрос. Надо ли знакомить работников "под роспись" с графиком отпусков" ? Спасибо за Ваши консультации.

Посмотрите, Ольга, в разделе «Новости» материал «Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись». Нет, конечно, не обязан.

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо за Вашу профессиональную помощь. Подскажите пожалуйста, у нас уволился начальник управления, на его место руководство хочет возложить временное исполнение обязанностей на другого работника. Как правильно оформить временное исполнение обязанностей путем совмещения должностей или временный перевод работника, т.к. Работодатель хочет 3 месяца посмотреть как работник будет справляться с обязанностями начальника управления.

Ну, Ольга, это уж не мне решать: почитайте ст. 60.2 и ч. 1 ст. 72.2 ТК: все зависит от того, будет ли этот другой работник выполнять обязанности нач. управления ВМЕСТО своих обязанностей (вр. перевод), или ВМЕСТЕ со своими обязанностями (совмещение).