Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Нужна Ваша консультация. Наш сотрудник просит устроить своего ребенка(студента колледжа) к нам на предприятие на производственную практику по специальности сварщик(это у него не основная специальность), руководство не против, но без оплаты,т.е без официального трудоустройства(нет вакантной должности, да и лишних денег). Достаточно ли будет, если мы заключим договор с уч. заведением, в котором пропишем, что без оплаты(или без трудоустройства), издадим приказ о зачислении на практику и назначении наставника? Сварщик -это работа с вредными условиями, должен быть мед осмотр, но если мы студента не принимаем на работу, а только на практику, то нужен ли МО и кто его должен оплатить в этом случае? Заранее спасибо.

Да, конечно, Светлана, так оформить можно. Можно даже без договора с УЗ. Но с обязательным МО и с ознакомлением с документами по охране труда. Оплачивать будет сам, поскольку без ТД.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в двух вопросах.
1) Можно ли привлекать к работе в выходной день, работников с в.у.т? Ведь в ТК прописано, что у них рабочая неделя не должна превышать 36 часов в недею, а привлекая таких работников к работе в выходные дни, получается переработка. Мне кажется, что такие категории работников не могут привлекаться к работе в выхоные дни. Верно ли это?
2. Работник написал заявление об увольнении по с/ж с датой увольнения 04 марта. Руководитель на заявлении поставил визу, что согласен уволить с отработкой 2 недель. Заявление работник принес в о/к 1 марта. Должен ли работник переписать заявление с новой датой увольнения (отсчитав 2 недели) или такая виза руководителя на заявении не будет являться нарушением (сам работник согласен отработать 2 недели)? Спасибо.

1. Можно. А у остальных – не более 40 часов. Но это общее правило, а работа в выходные и сверхурочная работа – это особые случаи.

2. Поскольку работодатель не вправе навязать работнику дату увольнения, подобное заявление с такой резолюцией не дает оснований для издания приказа, если работник письменно не изъявит согласие (желание) на увольнение 15 марта.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Не так давно приступила к обязанностям начальника отдела кадров и просматривая личные карточки сотрудников обнаружила, что некоторым внешним совместителям не предоставлялся отпуск, страшно сказать, с 1996 года. Что делать, как это исправить? Заранее благодарю за ответ?

Ох, Елена, здесь только два варианта:

1) предоставить все долги – вот только как теперь выполнить требование ч. 1 ст. 286?

2) выплатить компенсацию, если работники пожелают на какое-то время уволиться...

Ирина Витальевна! Большо спасибо за ответ. Действительно, статью пробежала бегом.

Пожалуйста!

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите разрешить спорный вопрос. Работник причинил материальный ущерб (брак готовой продукции) предприятию в размере 4800 рублей. Работодатель хочет удержать весь ущерб за один раз ст. 248 ТК РФ, а бухгалтерия хочет удержать 20% от з/платы ст. 138 ТК РФ.

Ну какой же он спорный, Ольга! Вы же сами указываете на ст. 138 ТК. Если закон устанавливает некие правила – это совершенно бесспорный вопрос: бухгалтерия права, удерживать можно только по 20% от каждой начисленной суммы вплоть до полного погашения долга.