Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите,пожалуйста, разрешить следующую ситуацию:
1)Проводится реорганизация в форме присоединения.Как быть с декретниками,если их должности сокращаются?В новой организации в штатном расписании таких должностей нет.Как быть ? Уведомление за 2 месяца о сокращении? Кто будет выплачивать пособие ? Ведь сокращение должности ,которую занимает работница, находящаяся по уходу за ребенком,является нарушением труд.законодательства.
2) Если другие работники отказались от предложенной работы, увольнение по ст.77 п.7 ? Или все таки по ст.81.п.2.
Заранее благодарю.

1). Да, Алефтина, это именно нарушение частей 1 и 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, поэтому допустить это никак нельзя. На период отпусков по беременности и родам за работниками сохраняется место работы (должность). Следовательно, и после присоединения в ШР их должности должны сохраняться до достижения детьми возраста, установленного частью 4 ст. 261 ТК.

2). А на каком основании предлагали другую работу? В связи с исключением их должностей из ШР – тогда сокращение. В связи с реорганизацией – тогда п. 6 ст. 77. В связи с односторонним изменением работодателем условий ТД вследствие организационных/технологических изменений при сохранении трудовой функции – тогда п. 7 ст. 77.

И еще 3). Остальные работники автоматически продолжают работать, без ДС и переводов. Только в трудкнижках и личных карточках нужно записать о переименовании организации.

Ирина Витальевна, здравствуйте, опять к Вам за советом. Подобный вопрос уже был, но немного другая ситуация. После записи о приеме, сделала следующую запись о присвоении чина и вместо вкладыша продолжила ее в сведениях о награждении да еще и допустила ошибку! Я хочу перенести ее во вкладыш. Запись о том, что запись за № таким то недействительна нужно внести в разделе о награждениях или уже во вкладыше?

Во вкладыше, Нина, т.к. запись о недействительности ошибочной записии правильная запись – это одна запись с одним номером, датой и ссылкой. Но в разделе «Сведения о награждениях» я бы все равно сделала запись (еще одну) о недействительности этой («Запись № 00 недействительна, внесена ошибочно») со ссылкой все на тот же приказ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня к Вам несколько вопросов, как к специалисту:
1. Наша компания находится в Москве. Руководитель поставил задачу, чтобы провести некий мониторинг по 50 городам. Соответственно возник вопрос, как оформить фрилансеров, которые нужны для одноразовой работы. Есть ли еще какие -либо варианты без оформления Гражд. прав. договора?
2. С чего нужно начинать процедуру охраны труда? Когда вводится должность инженера по охране труда?

Заранее огромное спасибо.

Или срочный ТД или ГПХ, других вариантов нет.
Ст. 217 ТК. Далее – к специалистам по охране труда, но не к юристу по трудовому праву. Тем более, что подобные вопросы, требующие подробных развернутых консультаций, вообще не вписываются в формат сайта.

Ирина Витальевна, добрый день!
вопрос "горит", а обратиться больше не к кому..
руководитель компании собирается уволить работницу, которая является инвалидом 3 группы (не производственная травма!)..рыщу по ТК, но "подводных камней" при увольнении таких работников не нахожу.
Подскажите, пожалуйста, есть ли нюансы при увольнении такой категории работников.
Заранее благодарю.

Нет, Настасья, никакой специфики при увольнении инвалидов нет, общая технология.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо большое за разъяснение. Но у меня еще вопрос, если можно: какие даты официально считаются юбилейными, есть ли нормативыный документ по этому поводу. Удерживается ли налог, если выдана премия к юбилею? Заранее спасибо.

Юбилейные даты, Лариса, устанавливаются ЛНА работодателя.

НДФЛ – обязательно. Налог на прибыль – скорее всего, да, поскольку эта премия не связана с трудовой деятельностью работника и, соответственно, с производственной деятельности организации.