|
|||
Ответы на вопросы
15.01.2013Татьяна
Добрый день Ирина Витальевна! Со всеми Вас праздниками! Желаю здоровья, душевного покоя! На нашей фирме досрочно слагает с себя полномочия генеральный директор. Он собственник. Хочет перейти на должность - руководителя отдела. Можно ли его не увольнять с должности ген.директора, а перевести на должность начальника отдела Спасибо, Татьяна, взаимно!15.01.2013Елена День добрый Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста по такой проблеме: за использование техники и оборудования с целью личного обогащения, руководитель желает увольть начальниа подразделения и начальника отдела по п. 7 ст. 81 ТК (утрата доверия). Проведено служебное расследование, составлен акт, получены письменные объяснения работников, доказан финансовый ущерб учреждению. Что еще должна сделать я, как ОК, что бы все было правильно для увольнения по этой статье и вообще можем ли мы это сделать? Заранее благодарна за помощь. С уважением, Елена. А ничего нельзя сделать, Елена: прочитайте внимательно п. 7 – там речь идет о материально ответственных лицах.15.01.2013Юлия Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас уволился ген.директор на его место в протоколе собрания учредителей назначили и.о., издали приказ о назначении и.о. Разве может быть исполняющий обязанности вакантной должности? Подскажите как правильно это все оформить. Заранее спасибо большое. Вы правы, Юлия, такого быть не может. Может быть временный прием или перевод.15.01.2013Анна Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Анна, а разве без приказа мы не ОБЯЗАНЫ внести изменения в Т-2? Тогда зачем приказ? Это первое.14.01.2013Евгения Добрый день, Ирина Витальевна! Правда ли что с 2013 года в документообороте организации нельзя использовать унифицированные формы учетной документации (в том числе и кадровой), что нужно разрабатывать и утверждать свои? Информации множество, не могу выяснить - что же на самом деле? Спасибо Евгения, согласно новому Закону № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в качестве налогово-бухгалтерской первички теперь принимаются не у/ф, утвержденные Госкомстатом, а у/ф, утвержденные руководителем организации. В принципе, сейчас можно взять госкомстатовские формы и издать приказ об их утверждении для применения в Вашей организации, а затем не спеша создавать свои, удобные для Вас формы. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |