|
|||
Ответы на вопросы
06.03.2013Галина
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите как правильно поступить. У нас есть внешний совместитель, которая не выходит на работу с января, у нее не хватает на нас времени. Директор дал указание ее уволить, как правильно все сделать? и нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск за месяцы когда она фактически не работала. Спасибо. Так ведь это прогул – за него и нужно увольнять. Как это сделать в подобных случаях – я на семинарах рассказываю подробно, и в журнале писала неоднократно. В отпускной стаж период прогула не засчитывается.06.03.2013Елена Добрый день, Ирина Витальевна! 1. Только при увольнении по п. 1, 4, 5 и 6 ч. 1 ст. 83 ТК и в конфликтной ситуации по п. 3 ч. 1 ст. 77.06.03.2013Анжелика Ирина Витальевна! Добрый день! Работник принес постановление о том, что находится под домашним арестом, срок нахождения 2 месяца. Что необходимо ставить в табел, данный период включается (исключается) в стаж, дающий право на отпуск? Думаю, Анжелика, это отсутствие на работе без уважительных причин, в отпускной стаж не засчитывается. Табелировать можно «НН», «ПР», либо ввести свой код, «ДА», например.05.03.2013Жанна Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Благодаря вашему ответу мы убедили ГАЛФИНД, по вопросу отпусков без сохранения инвалидам и пенсионерам. Теперь они думают, как это сделать в программе. Вы молодчина, Жанна! Порадовали меня, спасибо!05.03.2013Наталья во вкладыше в трудовую книжку не поставили дату рождения, подскажи как исправить.Старой организации которая допустила ошибку нет, на данный момент работаю. Написать дату. Желательно – похожей ручкой. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |