Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации поменялся генеральный директор. Нужно ли переделывать ранее выданные должностные инструкции с утверждающей новой фамилией директора? И ещё. В штатном расписании должность "начаьника отдела" изменена на "руководителя отдела". Нужно ли в ранее выданных должностных инструкциях в редакции:"сотрудник подчиняется начальнику отдела" изменить на "сотрудник подчиняется руководителю отдела" или это нужно сделать только для новых работников?

Ну что Вы такое говорите, Татьяна? Он же подписывал и утверждал документы в рамках своих полномочий, следовательно, все документы (ЛНА, ШР, ГО, приказы, ТД и хозяйственные договоры) продолжают действовать. Ну, подумайте: разве новый президент РФ переподписывает указы прежнего? Нет, они действуют несмотря на смену первого лица. Так же и в организации.

А вот в ДИ я бы посоветовала внести приказом изменения: «наименование должности «начальник отдела» изменить на наименование должности «руководитель отдела»». Это будет и для старых, и для новых работников. Приказ приложить к ДИ.

Ирина Витальевна, добрый день!
При проверке трудовых книжек работников нашла трудовую в которой до нашей организации человек уже работал. Запись в трудовую внесена, печать при увольнении поставлена, но на титульном листе трудовой книжки печать отсутствует (предыдущее место было первым местом работы) Что необходимо сделать в данной ситуации?

Поставить печать в той организации, Марина! Иначе работнику через суд придется признавать эту книжку документом, подтверждающим стаж. А Ваша организация в ней не вправе делать записи и вообще нельзя было ее принимать – без печати «это» вообще не трудовая книжка. Хорошо, что Вы проаудировали книжки и заметили это – возможно, если прошло еще не очень много времени, все можно исправить, если та организация еще «жива» и печать есть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите возможно ли, расторгнуть ТД с внутренним совместителем до окончания истечения срока ТД, т.к. обстоятельства изменились и нам не требуется его услуги уже сейчас, а ТД подписан до 31.08.2013? Спасибо.

Можно, Галина, разумеется – по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК).

Уважаемая Ирина Витальевна!
Хочу поблагодарить Вас за семинар в Саратове, все было очень информативно, а, главное, понятно.
У нас на предприятии сложилась такая ситуация: работница находится в отпуске по уходу за 3-им ребенком, на днях приносит больничный по беременности и родам на 4-го ребенка, но от отпуска (пособия) по беременности и родам отказывается в пользу отпуска по уходу за ребенком до достижения 4-ым ребенком возраста 1,5 лет, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на предоставление такого отпуска и отказ от пособия по беременности и родам - я с такой ситуацией сталкиваюсь впервые. Заранее благодарю.

Спасибо за добрый отзыв, Лариса! Для меня очень важны мнения моих слушателей!

Посмотрите Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (с изм. от 07.03.2011) «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» – в нем говорится, что женщина вправе выбирать между этими двумя пособиями в пользу пособия большего размера (ст. 13: «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий»). Если она не желает получать пособие по БиР по 4-й беременности, то просто не должна сдавать больничный и писать заявление на отпуск по БиР. Пусть себе продолжает получать пособие на 3-го ребенка (неужели оно больше, чем пособие по БиР? Как 40% могут быть больше, чем 100%??), а когда родит 4-го, напишет заявление на пособие по уходу за ним (по 3-му ей уже платят).

Подумайте с ней еще над одним вариантом: оформить отпуск и пособие по БиР (если оно будет больше, чем то, что она получает сейчас) не на 140 к.д., а до рождения ребенка, а сразу после этого – отпуск и пособие по двум детям.

Добрый день! У нас в организации директор утверждает, что трудовой договор сначала подписывает работник, а затем директор, хотя по смыслу 67 статьи наоборот. Он требует ссылку на документ где это прописано, вопрос - есть ли она в природе?
Спасибо.

Вы знаете, Галина, – я что-то не усматривают подобного вывода из ст. 67. Нигде нет, да и не может быть нормативного указания о том, кто первый подписывает трудовой договор. Поэтому в каждой организации это решают по-своему, индивидуально.