|
|||
Ответы на вопросы
22.03.2013Настасья
Ирина Витальевна, добрый день! Посоветую вносить запись о приеме, а работник пусть возьмет справку с предыдущего места работы для подстраховки. ПФ подобные записи засчитывает, но может возникнуть проблема с ФСС.21.03.2013Светлана Валентиновна Здравствуйте, Ирина Витальевна. В нашей организации с пенсионерами по возрасту , заключаются срочные трудовые договоры на 1 год, конечно, по соглашению сторон и с указанием всех условий и оснований в трудовом договоре. На что нужно обратить особое внимание при "многократном" заключении СТД с одним и тем же работником, на одну и ту же должность? Не понимаю Вашего вопроса, Светлана Валентиновна. Вы имеете в виду, какие могут быть риски? Да вот тот самый: многократность заключения ТД. Однако риск невелик, поскольку срочные ТД заключаются на законном основании.21.03.2013Настасья Ирина Витальевна, и еще раз здравствуйте! Настасья, не берите на себя чересчур много: Вам предоставлена справка, официальный документ. Вот и работайте с ней! На основании каких документов оформляете дубликат, из тех и берите информацию.21.03.2013Виктория Ирина Витальевна, добрый день! Можно оставить строку незаполненной, можно написать «производственная необходимость» или что-то подобное.21.03.2013Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выдавать дубликат трудовой книжки работнику, если в раздел "сведения о награждениях" работодателем была ошибочно внесена запись о выговоре. Если Вы посмотрите Правила и Инструкцию по работе с трудовыми книжками, Ольга, то увидите, что подобного основания для выдачи дубликата не существует. А запись следует отменить следующей записью. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |