Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, сотрудника увольняем по п.5 ст. 81 ТК РФ, увольняться естесственно не хочет, вину не признаёт, однозначно пойдет в суд. Он является сотрудником профсоюза. Был направлен запрос мотивированного мнения в профсоюзную организацию с копиями документов, являющихся основанием, а также проекты приказов: о дисциплинарном взыскании в виде увольнения и прекращении трудового договора, ждем 7 рабочих дней. Могу ли я внести изменения в проекты приказов (добавить) для подписания руководителем? При условии, что профсоюзная организация уже получила проекты приказов. Заранее большое спасибо!

А – зря Вы запрос делали, Антонина! Видимо, не отследили изменения. Определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 № 1369-О-П признано не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному Конституционным Судом РФ не соответствующим Конституции РФ положение части первой статьи 374 ТК РФ, согласно которому увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Кроме того, я что-то не понимаю про два приказа: дисциплинарное взыскание в форме увольнения оформляется одним приказом – приказом об увольнении.

Так что вносите изменения спокойно.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Работники работают вахтовым методом работы. Живут в разных регионах, далеко от нашей организации. Но ведь они должны приезжать в отдел кадров, для того чтобы знакомиться с приказами, связанными с их трудовой деятельностью, нормативными актами, доп. соглашениями к трудовому договору и т.д. Но многие против приезжать к нам. Хотим издать приказ и обязать их приезжать хотя бы раз в пол года. Документов очень много, надо как-то знакомить. На что можно сослаться, на какие документы, статьи? Спасибо!!!

Нет, Наталья, никак обязать их Вы не сможете. Нет таких норм в ТЗ. Так что придется это организовать силами работодателя. В том числе с помощью руководителей вахтовых объектов. Нужно разработать технологию – она, собственно, существует; утвердить ее и применять.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, прежний кадровик вел записи о работе в "сведениях о награждениях" и т.о. в одной из таких трудовых книжек сделаны записи в "сведениях о награждениях" о приеме 30.05.2011, о переводе от 01.09.2011 и о переименовании отдела от 15.10.2012.

07 февраля 2013 года наша компания была переименована, в связи с чем я хочу завести вкладыш и внести туда запись о переименовании.

Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить с записями, которые были занесены в "сведениях о награждениях"? Нужно их признать недействительными и перенести во вкладыш? Если да, то какой датой сделать данные записи, как правильно сформулировать, сначала сделать запись о переименовании? Можно данному работнику не признавать эти записи недействительными, а просто оформить архивную справку на период, который указан в разделе "сведения о награждения"?
Заранее спасибо!

Читайте, Анна, более ранние ответы. Надо аннулировать и продублировать во вкладыше. А подробная консультация о технологии, которую Вы запрашиваете, в формат ответов на вопросы, увы, не вписывается.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Преподаватели каждые 5 лет проходят аттестацию на квалификационную категорию. Нужно ли делать запись в трудовой каждый раз, даже если категория не изменилась?

Так если она не изменилась – о чем же запись-то делать будете?!

Уважаемая Ирина Витальевна! Мы обсуждали с сотрудником увольнение по соглашению сторон, подготовили документы, подписали, но не проставили печать и не передали ему оригинал. Он сделал фото документа и сбежал. Сейчас на работе не появляется и мы планируем увольнение за прогул. Сотрудник работает в филиале. В связи с этим лучше командироваться в филиал и актировать все на месте? ведь если отправлять документы с почтой если он уведомление не получил, то увольнение будет признано неправомерно. И правильно я понимаю, что фото документов без печати не может быть признано в суде?

Светлана, чтобы ответить Вам, мне нужно получить еще дополнительную информацию, и составить большой ответ. Но это получится уже не ответ, а консультация. Так что Ваш вопрос – не в формате!