Ответы на вопросы

22.11.2012Ольга

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если с работником заключен Договор о полной материальной ответственности и в него должны быть внесены поправки. Должны ли мы расторгнуть старый Договор и заключить новый, внести поправки Доп. соглашением к нему, или можно просто заключить новый от текущей даты и считать его действительным.

Я думаю, Ольга, можно заключить новый договор, указав в нем, что прежний договор утратил силу в связи с заключением этого. А можно и ДС к нему сделать.
22.11.2012Надежда

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно составить доп. соглашение об изменении сроков действия трудового договора генерального директора?

«Пункт такой-то ТД читать в следующей редакции: ...». Вот только с генеральным директором это не применимо, т.к. срок ЕГО ТД определяется Уставом организации. См. письма Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 и от 15.08.2006 № 1222-6-1. Я с этими разъяснениями Роструда полностью согласна.
22.11.2012Ирина

Уважаемая Ирина Витальевна! Здравствуйте!
Директор просит меня заверить копию своего паспорта и ИНН.
Вопрос: имеет ли право кадровик заверять копии паспорта и ИНН? Или такое право имеет только нотариус?
Заранее благодарю,
Ирина.

Смотря для каких целей, Ирина. Заверьте, ничего плохого в этом нет.
21.11.2012Журавлева И.В.

Уважаемые коллеги, задающие мне вопросы на сайте!

Позвольте Вам напомнить: получить корректный ответ можно только на корректный вопрос, т.е. вопрос, содержащий все необходимые для оценки ситуации сведения. Помните поговорку: «каков вопрос – таков ответ»? Это про нас с Вами! Поэтому четко формулировать вопрос – в Ваших интересах. Ответ нужен ВАМ, и если я не жалею времени, чтобы сформулировать нормально ОТВЕТ, то как же нужно не уважать себя и меня, если вы не удосуживаетесь потратить несколько минут для корректного описания вашей ситуации, формулируя ВОПРОС!

Давайте договоримся: впредь я отвечаю только на четко сформулированные вопросы.
21.11.2012Жанна

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: я делала запись в трудовой книжке о приеме и не правильно поставила порядковый номер записи: 28 вместо 30 (посмотрела не на ту страничку). Больше ничего не успела записать, т.к. заметила ошибку.
Как теперь правильно исправить?
Написать: запись за № 28 не действительна? тогда получается , что та запись 28, которая правильная - не действительна.
Как поступить?
С уважением,
Жанна

Поставьте, Жанна, на следующей строке номер 30 и делайте запись так, как и обычно. А строчка с номером 28 пускай остается «недозаполненной». При подсчете стажа ее просто никто не будет принимать в расчет.
Страницы: 1 ... 3045 3046 3047 3048 3049 3050 3051 3052 3053 3054 3055 ... 3163

Задать вопрос: