|
|||
Ответы на вопросы
27.12.2012Ольга
Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Руководство решило поощрить лучших работников. Кому-то вручить грамоту, а кому-то объявить благодарность (я не знаю, что "круче"). Вопрос в том, что я совсем запуталась с внесением записи в трудовую книжку. Мы же должны внести запись о благодарности или грамоте в раздел "Сведения о поощрениях", верно? А вот, как нумеровать записи. Начинать с № 1 , если запись о поощрении первая? Или ставить номер записи, следующий за номером о работе? Спасибо!!! Да, действительно, Ольга, из разд. 4 Инструкции не совсем понятно, что такое «нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника». Однако большинство специалистов (и я в их числе) считают, что нумерация в каждом разделе трудовой книжки должна быть своя, т.е. раздел «Сведения о награждении» должен начинаться с номера 1, иначе получится черезполосица и полная неразбериха.26.12.2012Виктория Ирина Витальевна, добрый день! Виктория, в ШР новая з/п указывается с той даты, с которой ее повысил работодатель. А ДС к ТД с работником оформите по окончании отпуска. Впрочем, если он «забредет» в компанию во время отпуска, ДС тоже можно с ним подписать.26.12.2012Галина Добрый день, Ирина Витальевна. С наступающим Вас Новым годом! Подскажите как правильно сделать: работника надо принять диспетчером (дежурство)с 01.01.2013г, но для о/кадров это не рабочий день. Можно ли сделать приказ о приеме от 09.01.2013, но указать что принят с 01.01.2013 Спасибо, Галина, и Вас также с праздником!26.12.2012Наталья Ирина Витальевна, добрый день и большое спасибо за очень развернутый ответ по вопросу о переносе выходных дней по решению работодателя. Но у меня остались некоторые сомнения по ПЕРВОМУ варианту: достаточно ли внесения изменений в ПВТР и издания приказа, не нужно ли о временном изменении режима работы (установление выходных дней по скользящему графику на определенный период) извещать работников за 2 месяца и заключать с ними доп. соглашения? Еще раз -большое спасибо! А вот это, Наталья, зависит от того, насколько специалист, разработавший форму трудового договора, внимательно читал ч. 2 ст. 57 ТК. Там говорится, что в ТД следует указывать только индивидуальные особенности рабочего времени тех работников, у которых такие особенности, отличающие их режим от установленного Правилами внутреннего трудового распорядка.25.12.2012Наталья Ирина Витальевна, добрый день! Мой вопрос заключается в следующем: по утвержденному производственному календарю на 2013 год 31 декабря 2013 года - рабочий день, сокращенный на 1 час. Может ли работодатель своим решением (приказом) по предприятию перенести выходной день с субботы 28 декабря 2013 г. на 31 декабря 2013 г. (по ПВТР на предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - в субботу и воскресенье). Спасибо! Очень интересный вопрос, Наталья! Подобное желание часто возникает у работодателей в связи с предновогодними днями. Так было и в прошлые годы, и в этом, 2012 году многие хотели бы перенести выходной с 8 января на 29 декабря... Но перенос праздничных дней, таких, например, как 8 января – вообще невозможен, а перенос выходных дней – это прерогатива Правительства РФ (ч. 2 и 5 ст. 112 ТК). Работодателю такое право закон не дал. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |