|
|||
Ответы на вопросы
25.01.2013Наталья
Уважаемая Ирина Витальевна. У меня к Вам следующий вопрос. Ответьте пожалуйста. Я работаю в организации, расположенной в районе крайнего Севера. Отпуск наших работников складывается из: 28 основного; 16 северного; 6 за вредные условия. Возникли споры как его предоставлять работникам. Работник пишет заявление на 20 календарных дней отпуска. Как мы должны его предоставить? Я считаю, что отпуск суммируется и всего у работника 50 календарных дней. И сначала даем основной, затем северный, затем за вредные условия. Соответственно если работник попросил 20 дней отпуска, то я буду его брать сначала от основного. Затем он пишет заявление еще на 20 дней отпуска. Я ему предоставлю 8 дней от основного отпуска и 12 дней от северного. Остатки 4 дня северного и 6 за вредные условия. А мне теперь говорят, что необходимо считать пропорционально. Если работник попросил 20 дней отпуска, то часть мы берем от основного, часть от северного и часть от вредных условий. Только теперь не понятно по сколько дней дать от каждого отпуска. И принципиальный ли это вопрос? Ведь в статье 322 ТК РФ пишут, что основной и дополнительный отпуск суммируется. Действительно, Наталья основной и дополнительные отпуска суммируются, но речь идет о арифметике – т.е. об общем количестве дней (имеется в виду, что отпуск меньшей продолжительности не поглощается отпуском большей продолжительности). Но это вовсе не означает, что один отпуск присоединяется к другому в обязательном порядке. Так что если работник написал заявление на 20 дней основного отпуска, то основной отпуск и нужно оформлять. У него, таким образом, остается 8 дней основного отпуска и 16 дней за МКС. 8 дней ему необходимо будет предоставить, а 16 дней он может либо взять, либо попросить заменить денежной компенсацией (компенсация выплачивается с согласия работодателя). А отпуск за вредность предоставляется не за текущий рабочий год, в отличие от двух предыдущих, которые нельзя рассчитывать в пропорции к отработанной части рабочего года, а пропорционально отработанному времени с момента предоставления предыдущего отпуска за вредность.25.01.2013Вера (Россия, г. Уфа) Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможны ли случаи перевода срочного договора в бессрочный и наоборот??? Какие??? Срочный ТД можно признать договором, заключенным на неопределенный срок – в связи с тем, что срок ТД истек, а работник продолжает работу см. ст. 58 ТК) либо просто по взаимной договоренности работника и работодателя (оформляется ДС к ТД и приказ). А вот перевести работника с бессрочного ТД на срочный никак невозможно.24.01.2013Ирина Уважаемая Ирина Витальевна! Мы с соавторами очень рады, Ирина, что наш диск помогает Вам в работе. Но если захочется изменить формулировки в формах – Вы всегда можете это сделать. В конце концов, худой мир с юристами лучше доброй ссоры с ними, верно?24.01.2013Инга Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите! У нас следующая ситуация. Работник написал заявление об увольнении, заявление никто из его руководителей подписывать не хочет. В о/к заявление зарегистрировано (работник согласен отработать 2 недели), но проблема еще в том, что руководитель не хочет подписывать приказ об увольнении. Как поступить в данной ситуации? Ведь окончательный расчет мы можем выплатить только после того, как приказ будет подписан руководителем. А, что делать с трудовой книжкой в такой ситуации? Спасибо. Да, Инга, такое поведение руководителя может привести к тому, что он окажется в положении той унтер-офицерской вдовы, которая сама себя высекла: если заявление подано за 2 недели и зарегистрировано, то отказать в увольнении работодатель не имеет права, работник, согласно ч. 5 ст.80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении праве прекратить работу (и совершенно не важно, был ли издан приказ), а работодатель обязан отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Есть ли резолюция руководителя на заявлении – не имеет значения, т.к. работник реализует свое конституционное право на свободное распоряжение своими способностями к труду без оглядки на мнение директора организации. А вот подписать приказ директор обязан. Не подпишет – придется платить работнику средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки и пеню за задержку расчета.24.01.2013Елена Ирина Витальевна, добрый день! Елена, перечитайте сами свой вопрос – в нем уже есть ответ! Раз «угораздило» сделать такую ерунду: закрепить в ТД размер аванса (зачем?!), то теперь извольте действовать так, как предписывает ст. 74: 2 месяца + ДС к ТД. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |