Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Хочу обучаться на курсах Школы Кадровика чтобы освоить новую деятельность. В связи с этим хочу задать такой вопрос: возможно ли устроиться на приличную работу но без опыта в сфере кадрового делопроизводства? А то хочется применять свои знания, а в своей организации не факт что получится перевестись.

Все можно, Мария, конечно! Результат зависит от притязаний и готовности набирать практический опыт, а также от активности в поиске работы.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень прошу проконсультировать меня по такому вопросу, у меня несколько приказов датировано позднее срока тоесть например выплачивать надбавкус 01 марта 2013 г. а приказ у меня датирован с 11 марта 2013 года, это грубейшая ошибка или нет , правильно нужно было приказ делать 28 февраля 2013 года? Очень прошу разьяснить правильность дат издания приказов и где это в каком положении прописано. заранее благодарна за вашу помошь!

Любовь, ни в каком «положении» подобные вещи не прописываются. Приказы вступают в силу с момента их подписания, если иное не сказано в тексте приказа. Таким образом, однозначно ясно, что приказ может быть подписан в день события, либо заранее. По общему правилу, обратной силы приказы иметь не могут, однако из этого правила есть и исключения: если (как в Вашем случае) приказ с обратной силой улучшает положение работника, он, по моему мнению, вполне может быть издан с обратной силой.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наш директор (образовательное учреждени) хочет ввести именные должностные инструкции. Это нормально? Что Вы посоветуете по этому поводу? И как я должна ознакамливать работника при приеме на работу с ДИ, ведь она еще не будет готова на этот момент. Просто, не могу понять для чего это нужно?

А это абсурд, Лариса, вот поэтому Вы и не можете понять! Инструкции ДОЛЖНОСТНЫЕ, и уже поэтому не могут быть именными. Одна должность – одна инструкция, сколько бы людей ни работали бы на этой должности.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право уменьшить оклад на 25 %, уведомив при этом работника за 2 мес? Спасибо за ответ

Это может быть законно только в том случае, Ирина, если оклад уменьшается вследствие уменьшения объема, сложности работы, облегчения труда в результате изменения технологий, или снижения требований к качеству – см. определение оклада в ст. 129 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите можно ли работника принудительно отправить в отпуск, если он внешний совместитель и как минимум 3 года не использовал свое право на отпуск, и не собирается это делать.

Можно, Елена, можно – и даже нужно.

С одной стороны, совместителю отпуск надо предоставлять одновременно с отпуском по основной работе – это предписано статьей 286 ТК. С другой стороны, ст. 122 требует предоставлять отпуска ежегодно, а ст. 124 запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Следовательно, если внешний совместитель в течение рабочего года не заявил о времени отпуска на основной работе, работодатель обязан в следующем рабочем году запланировать ему отпуск графиком и отправить его в этот отпуск, поскольку график, согласно ст. 123, обязателен для исполнения. Только нужно подстраховаться перед утверждением графика и письменно запросить совместителя о времени отпуска в следующем календарном году.