Ответы на вопросы

11.02.2013Kate

Добрый день! Работница признана полностью неспособной к трудовой деятельности, 1 группа инвалидности. Есть справка МСЭ + взяли заявление с неё (прошу уволить в связи с признанием ....). Вопрос: основание (формулировка в приказе и трудовой книжке) для увольнения п. 5, ст. 83 или всё-таки это ст. 77, п. 3? А есть еще п. 10, ст. 77.

Ну, п. 10 ст. 77 вообще не при чем в данной ситуации, а какой вариант теперь выбрать из п. 3 ст. 77 и п. 5 ст. 83 – даже уже и не знаю, перемудрили Вы, Kate! Вы название статьи 83 читали? Видели, что там написано? Там перечислены основания увольнения, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН трудового договора! Т.е. не требуется никаких волеизъявлений со стороны работника и работодателя, они просто не имеют смысла, есть только ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ документально ОФОРМИТЬ увольнение работника, если к нему поступил документ, подтверждающий наличий тех или иных оснований прекращения трудового договора. А у Вас теперь есть волеизъявление работника в форме заявления со словами «ПРОШУ УВОЛИТЬ...». Дальнейший текст заявления – не имеет значения, в заявлении ЯВНО ВЫРАЖЕНО СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКА на увольнение.

В общем, увольняйте, конечно, по п. 5 ч. 1 ст. 83 «В связи с признанием полностью неспособной к трудовой деятельности, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (если, разумеется, в ИПР есть фраза о полной неспособности к трудовой деятельности), выплачивайте выходной пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178) и впредь более внимательно и вдумчиво читайте тексты законов.
11.02.2013Светлана

Ирина Витальевна! Иностранцев безвизовых принимаю не по срочному трудовому договору, а по бессрочному ,но с формулировкой: при своевременном продлении и предоставлении в ОК всей разрешительной документации для осуществления трудовой деятельности на территории РФ. Соответственно приказе по приему не прописываю доту по какое, в личной карточке......мой бухгалтер говорит, что так нельзя делать. Помогите решить наш спор. Заранее благодарю

Ну, если бухгалтер считает, что так делать нельзя – пусть аргументирует свою точку зрения и попытается найти в ст. 59 законное основание для заключения с иностранцем срочного ТД! Интересная картина получается: Минздравсоцразвития считает, что ТД с иностранцем должен быть на неопределенный срок, Роструд разъясняет также, а бухгалтер знает лучше... И с каких это пор бухгалтерия диктует кадровикам правила оформления кадровых документов??
10.02.2013Елена

Добрый вечер,Ирина Витальевна! Ответьте,пожалуйста,на мой вопрос. Организация приобрела у меня б/у принтер за 3500 рублей, должна ли я заплатить НДФЛ за этот вид дохода?

Не знаю, Елена, со своим вопросом Вам нужно обратиться не к юристу-трудовику, а к специалисту по налогообложению.
08.02.2013Анастасия

Ирина Витальевна, добрый день!

Спасибо большое за Ваш сайт и возможность у Вас проконсультироваться.
Ситуация такова: работник с 12.01.2012 года оформлен по срочному трудовому договору, но с "открытой датой" окончания и формулировкой "на период действия договора с внешним заказчикой №..."... сегодня выяснилось, что действие договора, на кот. была ссылка, закончилось 31.12.2012.. но сотрудник продолжает работать в настоящее время. Правильно ли я понимаю, что в данной ситуации договор перешел в статус заключенного на "неопреденный срок" со всеми вытекающими последствиями, в т.ч. и для увольнения данного работника? Зарнее благодарю.

Да, Анастасия, Вы все понимаете совершенно правильно! Увы для работодателя, и Ура для работника... Так что расставание с работником теперь возможно только либо по собственному его желанию, либо по соглашению сторон. Но ДС к ТД и приказ о переводе на постоянную работу нужно оформить в любом случае, чтобы оправдать выплату ему зарплаты в 2013 году! Иначе придется относить ее на прибыль.
08.02.2013Марина

Ирина Витальевна, я благодарна Вам за ответ. Но у меня еще один вопрос по отпускам. В нашей организации отпуска всегда предоставлялись по заявлению работников (т.е. графики отпусков не составлялись). Скажите, это является большим нарушением? Должны ли мы впредь составлять графики?

Да, Марина, отсутствие графика отпусков является грубым нарушением требований ст. 123 ТК РФ. Графики должны быть. Таково требование Трудового кодекса.
Страницы: 1 ... 3043 3044 3045 3046 3047 3048 3049 3050 3051 3052 3053 ... 3196

Задать вопрос: