Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Как правильно рассчитывать период ежегодного отпуска женщинам, после выхода из отпуска (либо досрочного выхода из отпуска) по уходу за ребенком. Так же непонятно, что делать с оставшимися днями до ухода в отпуск. Заранее очень Вам благодарна.

Мария, никаких «оставшихся» дней не бывает. Смотрите, какой отпускной стаж был на момент окончания отпуска по БиР, и, соответственно, сколько еще стажа нужно наработать после выхода из отпуска по уходу. Рабочий год составляет 12 месяцев отпускного стажа. Часть года – до отпуска по уходу, часть – после. Например, до отпуска по уходу «набежало» 5 мес. и 2 дня. 12 мес. минус 5 мес. и 2 дня равно 6 мес. и 28 дней послеотпускного стажа получается.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите доказать ГБ, что не обязательно знакомить всех сотрудников организации с приказом о ежемесячной премией. По Вашему совету я делала эти приказы по од и знакомила только ГБ, а сегодня она опять решила, что будем знакомить всех сотрудников(ей кто-то сказал, что при проверке налоговая требует подписи)

Все доводы, Светлана – в ответах на вопросы. Проверяющие могут требовать много всякого-разного небоснованно, но нужно же уметь им возражать! И какой же это ГБ, который не умеет отстаивать свою правоту, а готов «стелиться» под любой вяк проверяющих??

Ирина Витальевна добрый день! С праздником Светлой Пасхи! Подскажите пожалуйста! В нашей организации сотруднику гос служащему 16.04.13г. исполнилось 60 лет, он находится на больничном уже 2 месяца.Как правильно его уволить в связи с достижением предельного возраста (процедуру), уведомить его необходимо заранее или когда он выйдет с больничного в тот же день составить приказ об увольнении с госслужбы. СПАСИБО

Спасибо, Евгения, ВОИСТИНУ ХРИСТОС ВОСКРЕСЕ!

А Вы закон-то 79-ФЗ посмотрите? Это основание увольнения – в ст. 39. Как она называется? Разве инициатива нанимателя? Нет – обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Следовательно, временная нетрудоспособность не имеет никакого значения, и увольнять нужно, невзирая на больничный. А на приказе написать, что его невозможно довести до сведения служащего в связи с его временной нетрудоспособностью.

Ирина Витальевна, добрый день! помогите пожалуйста, сотрудница работает в нашей организации на основании внешнего совместительства. Хочет идти в отпуск по беременности и родам с 09.05.2013 по основной работе, а у нас хочет работать до родов. Может ли она работать у нас на полную ставку? И как я понимаю больничный лист должен оплатиться полностью за все 140 дней. Спасибо.

Нет, Елена, на полную ставку нельзя – почитайте ст. 284. Пособие по БиР выплачивается только за дни оформленного отпуска, а до его оформления – зарплата, если женщина работает. По этому вопросу тоже есть, что почитать: закон № 255-ФЗ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на отпуск (дополнительный 16 дней) с 01.05.13, приказ оформили с 02.05.13г по 18.05.13г, исключили праздничные дни только 1 и 9. Вопрос правильно ли издан приказ? Или нужно было исключать 2 и 3 мая (за 5 и 6 января) и 10мая (за 23 февраля)? Пожалуйста проясните ситуацию. Заранее огромное спасибо.

Светлана, праздничные дни никогда никуда не переносятся, переносят только выходные дни. Поэтому исключаются из отпуска только два майских праздника. Но приказ все же нужно делать, я считаю, с 1 мая – ведь он издан на основании заявления, верно? Следовательно, должен соответствовать заявлению. С 1 по 18 мая на 16 дней, а 1 и 9 табелировать кодом «В».