Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
вопрос "горит", а обратиться больше не к кому..
руководитель компании собирается уволить работницу, которая является инвалидом 3 группы (не производственная травма!)..рыщу по ТК, но "подводных камней" при увольнении таких работников не нахожу.
Подскажите, пожалуйста, есть ли нюансы при увольнении такой категории работников.
Заранее благодарю.

Нет, Настасья, никакой специфики при увольнении инвалидов нет, общая технология.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо большое за разъяснение. Но у меня еще вопрос, если можно: какие даты официально считаются юбилейными, есть ли нормативыный документ по этому поводу. Удерживается ли налог, если выдана премия к юбилею? Заранее спасибо.

Юбилейные даты, Лариса, устанавливаются ЛНА работодателя.

НДФЛ – обязательно. Налог на прибыль – скорее всего, да, поскольку эта премия не связана с трудовой деятельностью работника и, соответственно, с производственной деятельности организации.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Огромное спасибо Вам за возможность получить консультацию. Несколько лет назад я училась у Вас на курсах управления персоналом. Пользуюсь постоянно Вашим замечательным диском, за что отдельное СПАСИБО. Вопрос такой: в одной из наших фирм руководитель является единственным учредителем. В уставе срок Гендира - 5 лет. С ним заключен трудовой договор сроком на 5 лет, в котором он выступает как юрлицо с одной стороны и работник -с другой. Скоро срок договора закончится. Как правильно будет поступить: продлить договор допсоглашением на неопределенный срок или уволить и заключить новый ТД, но ведь положения главы 43 ТК РФ на данный случай не распространяются?

Очень рада, Анна, что смогла быть Вам полезной.

Дело в том, что срок ТД не может превышать 5-ти лет! Поэтому нужно уволить и заново оформить. Либо – менять устав!

Добрый день, Ирина Витальевна! Ранее Вам был задан вопрос по подсчету переработанных часов (как раз нам это тоже нужно), Вами дан ответ "... из годового количества часов, следует исключить периоды, когда работник не работал..." Т.е. из годовой нормы по производственному календарю исключить больничный, отпуск, а разница между полученным и фактически отработанными часами будет результат? Подскажите, пожалуйста.

Да-да, Лариса, годовая норма подсчитывается за вычетом отпусков, больничных и других периодов отсутствия на работе по уважительным причинам. Сравниваем результат с фактической отработкой. Если вышло больше – сверхурочка. Если меньше – недостающие часы оплачиваем по среднему (ст. 155).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, необходимо ли заключать ДС с работником, если он исполняет обязанности другого на время болези или отпуска, без отыва от основной работы?

Марина, ст. 60.2 требует письменное согласие работника и доплату. Оформить можно по-разному, проще всего – через ДС к ТД и приказ.