Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня возникла такая ситуация: при проведении ревизии кадровых документов, я обнаружила сотрудника который не выходил на работу более года.
Я направила ему уведомления заказным письмом с требованием объяснения причины отсутствия на работе или подачи заявления об увольнении.
Вопрос: Каковы должны быть мои действия в случаи если работник пришлет мне заявление об увольнении по собственному желанию? С какого числа уволить? Как оформить период невыхода на работу? Как поступить с трудовой книжкой, после внесения записи об увольнении?

Ирина, сайт существует не для развернутых консультаций, а для коротких ответов на вопросы. Понять формат вопросов и ответов Вы можете, прочитав предыдущие материалы. Судя по комплекту Ваших вопросов Вам надо бы пройти курс обучения. Посмотрите на сайте
www.ikt.ru
курс «Школа кадровика».

Здравствуйте , Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, какие санкции предусмотрены за неиспользование унифицированных форм документов (если они предусмотрены) или за неправильное их использование, например за добавление (безосновательно) или удаление дополнительных реквизитов? Видела на каком-то форуме формулировку "штрафные санкции архивной инспекции до 70 МРОТ". Но ничего про эту самую архивную инспекцию и 70 МРОТов нигде не нашла.

Неиспользование у/ф означает отсутствие документов в принципе. Поэтому санкции могут быть и от ГИТ, и от налоговой инспекции.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У меня с бухгалтером возник спор. Я в соглашении о расторжении трудового догоора пишу всегда "выплатить выходное пособие в размере...", а новый бухгалтер говорит, что правильно писать "выплатить компенсацию в размере..." Подскажите, как правильно?

Как поименовать эту выплату – личное дело работодателя. Если бухгалтер желает платить с нее налог на прибыль – пусть именует компенсацией. Если хочет все же сэкономить деньги своего работодателя – следует называть ее выходным пособием и предварительно прописывать в ДС к ТД. Об этом есть ДЕСЯТКИ писем Минфина.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас очень не простая ситуация. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Собирается выйти на работу, но за то время пока она находилась в отпуске по уходу произошли изменения в организации. У нас сеть аптек и сейчас аптека в которой она работала это другое юридическое лицо. Ей предложено выйти в другую аптеку в этом же городе, так как в силу определенных причин, она не может вернутся в аптеку где она работала до отпуска по уходу. В трудовом договоре который был заключен с сотрудницей не указано конкретно место и адрес где рабочее место сотрудника, она принята была ещё в 2005 году. Она просто принята на должность в ООО. Она требует чтобы мы её сократили и выплатили все причитающиеся пособия или вернули обратно в аптеку в которой она находилась до отпуска по уходу. Как с ней поступить? Мы ей предлагаем работу пока только устно в городе где она проживает но в другой аптеке ? Если ей будет предложено письменно и она откажется имеем право мы её уволить? Она грозится трудовой инспекцией.
Заранее благодарю.

Согласно ч. 2 и 4 ст. 57 конкретное структурное подразделение и его местонахождение (за исключением ОСП в другой местности) могут указываться в ТД на факультативной основе. По Вашему описанию, Светлана, работница принята в организацию без указания СП. Организация обязана ей предоставить рабочее место, а работница – приступить к работе по своей должности. В противном случае она может быть уволена за прогул.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, одному из работников нашей организации мы оформили внутрененее совместительство. теперь возникла ситуация, что по основному месту работы необходимо отправить его в командировку 5 дней. А как быть с работой по совместительству, ведь там он должен работать? Что в табеле ставить?

Этот период следует оплатить по среднему заработку на основании ст. 155 ТК. Табельного обозначения нет, поэтому имеет смысл использовать наиболее близкий код «РП» (простой по вине работодателя).