Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!!!Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе!
Сегодня приняли работника на должность старшего инспектора с испытательным сроком 3 месяца. Есть распоряжение о сокращении этой должности с 1 мая и мы можем предложить взамен должность ведущего эксперта с теми же должностными обязанностями, что и у старшего инспектора!!!Вопрос: нужно ли уведомлять работника о сокращении должности?Ведь он находится на испытательном сроке!
Заранее большое спасибо!!!

А разницы нет, Ирина, все равно та же процедура.

Ирина Витальевна, огромное Вам СПАСИБО!

Пожалуйста, Настасья!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите,пожалуйста, разрешить следующую ситуацию:
1)Проводится реорганизация в форме присоединения.Как быть с декретниками,если их должности сокращаются?В новой организации в штатном расписании таких должностей нет.Как быть ? Уведомление за 2 месяца о сокращении? Кто будет выплачивать пособие ? Ведь сокращение должности ,которую занимает работница, находящаяся по уходу за ребенком,является нарушением труд.законодательства.
2) Если другие работники отказались от предложенной работы, увольнение по ст.77 п.7 ? Или все таки по ст.81.п.2.
Заранее благодарю.

1). Да, Алефтина, это именно нарушение частей 1 и 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, поэтому допустить это никак нельзя. На период отпусков по беременности и родам за работниками сохраняется место работы (должность). Следовательно, и после присоединения в ШР их должности должны сохраняться до достижения детьми возраста, установленного частью 4 ст. 261 ТК.

2). А на каком основании предлагали другую работу? В связи с исключением их должностей из ШР – тогда сокращение. В связи с реорганизацией – тогда п. 6 ст. 77. В связи с односторонним изменением работодателем условий ТД вследствие организационных/технологических изменений при сохранении трудовой функции – тогда п. 7 ст. 77.

И еще 3). Остальные работники автоматически продолжают работать, без ДС и переводов. Только в трудкнижках и личных карточках нужно записать о переименовании организации.

Ирина Витальевна, здравствуйте, опять к Вам за советом. Подобный вопрос уже был, но немного другая ситуация. После записи о приеме, сделала следующую запись о присвоении чина и вместо вкладыша продолжила ее в сведениях о награждении да еще и допустила ошибку! Я хочу перенести ее во вкладыш. Запись о том, что запись за № таким то недействительна нужно внести в разделе о награждениях или уже во вкладыше?

Во вкладыше, Нина, т.к. запись о недействительности ошибочной записии правильная запись – это одна запись с одним номером, датой и ссылкой. Но в разделе «Сведения о награждениях» я бы все равно сделала запись (еще одну) о недействительности этой («Запись № 00 недействительна, внесена ошибочно») со ссылкой все на тот же приказ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня к Вам несколько вопросов, как к специалисту:
1. Наша компания находится в Москве. Руководитель поставил задачу, чтобы провести некий мониторинг по 50 городам. Соответственно возник вопрос, как оформить фрилансеров, которые нужны для одноразовой работы. Есть ли еще какие -либо варианты без оформления Гражд. прав. договора?
2. С чего нужно начинать процедуру охраны труда? Когда вводится должность инженера по охране труда?

Заранее огромное спасибо.

Или срочный ТД или ГПХ, других вариантов нет.
Ст. 217 ТК. Далее – к специалистам по охране труда, но не к юристу по трудовому праву. Тем более, что подобные вопросы, требующие подробных развернутых консультаций, вообще не вписываются в формат сайта.