Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо, огромное

Пожалуйста, Людмила, успехов Вам в работе!

Добрый день Ирина Витальевна! Еще раз большое спасибо за семинар. И конечно с вопросом к Вам, ситуация следующая: у нас три дочернии компании ВШ, ВА,ВФ в этих компаниях один и тот же человек -генеральный директор, в ВШ и ВФ по совместительству, в ВА основное место работы, он еще по совместительству работает в ВайтМедиа (ВМ). Принято решение перевести его на основное место работы в ВМ. Я немного запуталась с его оформлением и записями в трудовой:
В трудовой ВА он принят на работу, потом мне сделать запись о переводе по совместительству и переводе в другую компанию (ВМ) на основное место работы? Или уволить из ВА и принять в ВМ на основную. Наши юристы говорят, что можно не увольняя его перевести. Я сомневаюсь. помогите пожалуйста Ирина Витальевна.

Так, Людмила, давайте попробуем разобраться: есть 4 компании – ВШ, ВА, ВФ и ВМ.

ВШ и ВФ мы отсекаем и не рассматриваем, т.к. в них он как работал по совместительству, так и продолжит работать.

В ВА он работает на основной работе, в ВМ – по совместительству. Его переводят в ВМ на основную работу. Чтобы принять на новую основную работу, необходимо уволить с предыдущей основной работы.

Итак, первый вариант: увольняете из ВА, принимаете в ВМ – с соответствующими записями в трудовой книжке. Не увольняя – никак не получается. Но после этого в ВМ работает и на основной работе, и по совместительству (теперь оно стало внутренним). Поэтому и с работы по совместительству из ВМ нужно уволить.

Второй вариант: из ВА уволить, передать трудовую книжку в ВМ, сделать в ВМ ДС к ТД о переводе с совместительства на основную работу.

Подробно о таких пертурбациях и о том, как при этом делать записи в трудовой книжке, читайте письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Снова к Вам за помощью. Помогите, пожалуйста, все оформить правильно без нарушений. Ситуация такая. Есть работник, который был принят на работу по ВНЕШНЕМУ совместительству (в приказе при преме на работы это условие прописано, в трудовом договоре просто по совместитеьству, без уточнения). Сейчас работник увольняется с основного места работы, а к нам будет оформлен на постоянное место работы, но по другой должности.При этом по совместительству он так и остается работать у нас тоже. Как правильно оформить документы, если в приказе при приеме на работу есть кокретное указание, что работала на условиях ВНЕШНЕГО совместительства, а сейчас он получается ВНУТРЕННИЙ? Спасибо.

А вот не надо делать лишнего... только необходимое... И зачем, спрашивается было в приказе про внешнее писать?

Да не проблема, на самом деле, Алевтина! Издайте приказ о внесении с такого-то числа изменений в приказ о приеме, всего и делов-то! «Во изменение приказа от 00.00.0000 № 00 ...» – остальное по тексту старого приказа кроме слова «внешнее».

Спасибо большое за ответ! Всего Вам самого наилучшего!

И Вам, Ольга!

Здравствуйте Ирина Витальевна, пожалуйста помогите в таком вот вопросе: сотрудников переводят на суммированный учет рабочего времени. По требованиям трудового кодекса составляется график работы на месяц, за 1 месяц сотрудники под роспись будут ознакомлены с графиком. Допустим такая смена: 10/10/В/В/10 и т.п. По производственной необходимости, когда наступает время работы по этому графику, мне нужно (тушим лесной пожар), чтобы сотрудники работали 12/12/12/В/, пошел дождь и я могу дать еще дополнительный выходной, за возникшую "переработку", каковы должны быть мои действия, чтобы данные изменения в графике были законны, чтобы учлись интересы работника и производственной необходимости. Ведь невозможно запланировать стихию за месяцы вперед... Спасибо за Вашу бесценную помощь, потому что трудинспекторы порой даже не вникают в возникающие вопросы...

Елена, трудинспекторы перегружены работой и в нестандартные ситуации, действительно, порой вникают затрудненно, ничего удивительного, но подробный ответ на Ваш вопрос не впишется в рамки раздела на сайте, увы.

Вкратце:

1) суммированный учет еще не означает сменную работу. Если длительность работы работника не превышает длительность работы организации, то мы имеем не смены, а рабочие дни со скользящими выходными, тогда и знакомить с графиком за месяц не придется;

2) продолжительность работы не нужно закреплять в ТД, а только в ПВТР с оговоркой «как правило»;

3) дополнительные выходные можно давать по заявлению работников.

Надеюсь, дальше Вы эти подсказки сумеете раскрутить.