Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если работодатель в соответствии с ТК РФ СВОЕВРЕМЕННО не выплатил компенсацию при увольнении по соглашению сторон, подлежит ли работник восстановлению? Если "да", то должен ли работник вернуть деньги, которые были выплачены с опозданием?
Большое спасибо за ответ.

Марина, этот вопрос решается либо по договоренности с работником, либо через суд. Если одна из сторон не выполнила одно из условий соглашения, то и остальные условия не действуют, поэтому восстановление возможно. Разумеется, в этом случае осуществляется зачет выплаченных сумм в оплату вынужденного прогула или (и) в последующую зарплату.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет по алгаритму действий в следующей ситуации. Работодатель хочет ввести на предприятии следующий режим работы: сократить время для отдыха и питания до 45 мин ежедневно и за счет этого сделать пятницу на 1 час короче. Мне в данной ситуации неясно, как правильно перевести работнков на такой режим. В трудовых договорах прописан иной режим работы. Я сделаю доп. соглашения и издам приказ. Но нужно ли в этом случае уведомить работников о введении такого режима за 2 месяца? И вообще нужно ли согласие самого работника, ведь условия труда по сути не ухудшаются. Спасбо.

Ну, во-первых, София, согласие работников нужно на ЛЮБОЕ изменение условий трудового договора. Во-вторых, ухудшаются условия, или нет – мнения в данном случае могут быть разными. В-третьих, в ВАШЕМ случае за 2 месяца (минимум) предупреждать надо. Другое дело – зачем же нужно было дублировать в ТД режим, прописанный в ПВТР и усложнять жизнь себе и работодателю?! Посмотрите внимательно требование ч. 2 ст. 57 ТК: в ТД следует прописывать только ОСОБЕННОСТИ режима рабочего времени и времени отдыха тех работников, чьи режимы отличаются от установленных ПВТР, т.е. это не безусловно-обязательное, а ситуативно-обязательное условие ТД!

Чтобы сэкономить 2 месяца, можно сделать следующее: подписать с работниками ДС к ТД с текстом: «Стороны пришли к соглашению такой-то ТД читать в следующей редакции: режим работы и отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя» либо «... исключить из ТД пункт такой-то». ПОСЛЕ этого вносите изменения в ПВТР, знакомите работников под роспись. Все.

Добрый день, Ирина Витальевна! Все спрашивают у меня по поводу отпуска, на самом ли деле, что неиспользованная часть отпуска будет прогорать, а главный бухгалтер заявила, что вышел приказ об онулировании неиспользованного отпуска. Правда ли это? Заранее благодарю!

Мария, это вопросы-разговоры из серии «слышали звон, да не знают, откуда он». Мне казалось, что эта тема уже давно исчерпана – ан нет, оказывается? Надо же! Ну, приняли 2,5 года назад Конвенцию МОТ, ну пошумела пресса всякую ерунду, ну и забыть пора давно. По Кодексу работаем, он Конвенции не противоречит. Ни о каком аннулировании и речи быть не может, это полнейшая чушь, и ничего никогда не будет «сгорать». Эту глупость придумали те, кто умеет читать, но не умеет понимать тексты нормативных документов. Так что все долги работодатель обязан отдать работникам, и как можно раньше, поскольку любой долг по отпускам – это ВИНА РАБОТОДАТЕЛЯ.

Ирина Витальевна, спасибо Вам за скорую помощь в решении профессиональных вопросов!!!

Пожалуйста, Елена! Рада, что могу помочь!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, при изменении оклада обязательно ли издавать приказ об изменении оклада? Мы делаем приказ о внесении изменений в штатное расписание и заключаем доп.соглашения с работниками, которых коснулись изменения. И все !Но слышала , что многие делают еще и приказ такого плана : " с такого то числа установить Иванову оклад в размерею таком-то". Разве это нужно?

Конечно, нужно, Елена! Бухгалтера не вправе распоряжаться финансами, поэтому без приказа руководителя организации не должны ничего выплачивать. А штатное расписание – не есть распорядительный документ. Как и ДС к ТД. У этих документов иные функции.