Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста как нам поступить в соответствии с законом. Ситуация следующая. Совет директоров приостановил полномочия директора акционерного общества до решения вопроса о прекращении его полномочий на общем собрании.
Должно ли быть оплачено время до проведения общего собрания? В каком размере? Будет ли данное время признано простоем?

М-да, интересная ситуация... Полагаю, что это даже не простой (ст. 157 ТК), а невыполнение должностных обязанностей, т.е. ст. 155. Причем табельное обозначение для этой ситуации отсутствует, придется утвердить свое. А оплата будет зависеть от причин, но, боюсь, что, скорее всего, придется признать в качестве причины вину работодателя...

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите пож-та с вопросом по оформлению донорства. Работник сдал кровь в выходной день "субботу":
1) как табелировать этот день, чтобы потом предоставить ему дополнительный неоплачиваемый день отдыха за "субботу" (НВ) и дополнительный оплачиваемый (ОВ или ОЗ?)
2) Достаточно лишь заявления о предоставлении доп. дней и приказа по Т-6?
Спасибо большое, а то как собака - понимать - понимаю суть, а как сделать и грамотно оформить - не знаю :)

Марина, выходной табелируем как выходной («В»). Оба дополнительных выходных дня табелируем «ОВ», поскольку они оплачиваемые.

Форма Т-6 здесь не при чем. Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов в выходной день работника 00.00.0000 делается по произвольной форме, если Ваша организация государственная, или по форме, утвержденной руководителем организации, если она частная.

Кстати, существеннейшее отличие от собакиJ – можете сформулировать свою проблему и высказать вопросJJ

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, через 7 дней у него был больничный. Остаток отпуска 7 дней может использовать в другое удобное для него время, а не продлевать? Заранее благодарю!

А это как он пожелает! Захочет – продлит отпуск и выйдет позже на 7 дней, а захочет – перенесет эти 7 дней на другое время. Его право выбирать.

Здравствуйте, снова я... Я понимаю, что отпуск за МКС является дополнительным, его вообще можно дать компенсацией, если есть обоюдное согласие работник-работодатель. А вот то, что 8 дней основного отпуска за 1 год работы не будет использовано своевременно (в первый год), он же желает только 20, получается, кроме дополнительного отпуска и 8 дней основного переходит в наш долг за прошлый период перед работником.

Да, можно компенсировать. 8 дней, действительно, переходят на следующий год. Но ведь Кодекс не говорит, что суммировать в МКС можно только полные отпуска, следовательно можно суммировать и часть отпуска. Хотя, я согласна, что ситуация неоднозначная и довольно спорная.

Ну, если Ваше мнение – что части суммировать нельзя, применяйте те статьи, которые я Вам написала в предыдущем ответе!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, работника хотим принять вахтовым методом, но рукводитель не желает оплачивать вахтовую надбавку, мотивируя это тем что, расстояние от работы и постоянного места жительства не более 30км, есть ли какие-то нормативы по км? Заранее спасибо.

Светлана, тут одно из двух: либо вахтовый метод + надбавка, либо без надбавки, но тогда и без вахтового метода! Они – вахтовый метод и надбавка за него – нераздельны.