Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас помочь в решении следующих вопросов:
1. В нашей компании работает беларус, у которого американский диплом и белорусский, их нужно обязательно заверять и где есть возможность их заверить?
2. Если у работника в трудовой книжке на 1-ой странице нет печати предыдущей организации, я должна отправить его на предыдущее место работы или я могу сама поставить печать? Спасибо за помощь.

1. Во-первых, диплом относится к обязательным для предъявления работником документам только в случаях, установленных федеральными законами (например, для медиков, преподавателей вузов и т.п.). Во-вторых, между Россией и Белоруссией есть договор о взаимном принятии документов без легализации. 25 декабря 1998 г. между Российской Федерацией и Республикой Беларусь заключен договор о равных правах граждан обеих стран. В 7-й статье данного договора стороны обязуются предоставить и охранять равное право граждан: трудоустройства их на территории обеих стран, гарантий оплаты труда и получения социально-правовых гарантий. Трудовая деятельность обязана регулироваться составленным контрактом (трудовым договором) согласно действующему на данный момент законодательству. Российская Федерация и Беларусь в обоюдном порядке обязуются признавать трудовой стаж вне зависимости от того, в какой стране он был приобретен. Что касается иностранного диплома, то все зависит от того, обязателен ли он. Если нет – то решайте сами, нужен ли перевод и заверение. А, в принципе, заверяет перевод нотариус. И у многих нотариусов есть и переводчики.

2. Такая трудовая книжка недействительна. Вы принять ее не можете. А, интересно, как Вы хотите поставить свою печать? Т.е. печатью Вашей организации заверить подпись постороннего должностного лица? Не задумывались о сути этого действия, Лана? Так что либо пусть «добывает» печать на той работе, где ему выдали трудовую книжку, либо нужно заводить ему трудовую книжку, т.е. на сегодняшний день этот документ у работника отсутствует ввиду отсутствия печати. Ну и еще есть вариант: признать «это» трудовой книжкой по суду.

Добрый день! подскажите пожалуйста как можно правильно оформить человека на работу, работодатель поставил такие условия : Работник должен быть оформлен в одном городе (где головной офис) но саму работу вахтовым методом производить в другом городе где нет филиала, но есть арендуемая вертолётная площадка. Мы всю голову сломали :( Помогите пожалуйста.

Ну вот и пропишите, Инна, вахтовый метод в трудовом договоре! И почитайте соответствующий раздел в ТК. Я не понимаю, в чем Ваша проблема.

Добрый день Ирина Витальевна! Можно ли приказ об утверждении альбома форм документов сделать не в конце 2012 года, а сейчас, т.к.в начале года я пользовалась унифицированными формами. И в приложении к приказу прикладывать все формы документов и унифицированные или только те, которые изменили?

Можно, конечно, и сейчас, Лариса. Лучше поздно, чем никогда. Приложите, разумеется, все формы, включая унифицированные, т.к. и их применение должно быть утверждено приказом руководителя организации.

Вот только одна проблема: все документы, сделанные до утверждения, оформлены не по утвержденным ГД формам, поэтому при налоговой проверке могут быть признаны недействительными, а произведенные по ним выплаты – необоснованными. Но это уже и забота, и вина, и ответственность ГБ, который и должен был своевременно внести представление руководителю организации об утверждении локального альбома унифицированных форм, если Ваша организация является негосударственной – на основании Закона о бухучете.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У меня сложилась такая ситуация, что работник просит, чтобы ему не делали запись в трудовую книжку ( должность Генеральный директор). Возможно ли это? Заранее спасибо за ответ

Светлана, нормативные документы – ТК, Правила, Инструкция – не дают такой возможности: трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего более пяти дней на основной работе.

Хотя положение у Вас довольно сложное, ведь «просьба» генерального директора – это тот же приказ! Так что Вам придется самой выбирать: нарушить закон или нарушить «просьбу» шефа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как быть, с 01.09.13, будет проведена реорганизация следовательно должны предупредить сотрудников до 01.07.13, но приказа "сверху" еще нет, будет в конце июня, а многие уже будут в отпуске, как ознакомить таких сотрудников? Может письмом с уведомлением? Или как? Спасибо.

Ст. 75 ТК не предусматривает предупреждения работников о реорганизации организации, Галина.