Ответы на вопросы

15.10.2012Мария

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы перевести нашу работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, на вышестоящую должность (в связи с реорганизацией подразделения)? Возможен ли такой перевод, если прерывать свой отпуск по уходу она не будет, доп.соглашение мы с ней подпишем.
Благодарю за ответ!

Да, Мария, конечно можно! Дополнительное соглашение может быть подписано работником и в период отпуска, т.к. и в этот период он не перестает быть работником. Также и ознакомление с приказом. А вот официальные документы, подписываемые от имени должностного лица, в период отпуска подписаны быть не могут, а подписанные - являются недействительными.
15.10.2012Лариса

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, является ли нарушением, если делать должностные инструкции на должность и с ней знакомить сотрудников, работающих по этой должности под роспись. Или нужно делать Долж.интр. на каждого работника? К примеру, у нас три инженера с одинаковыми долж.обязанностями, то и долж.инструкции делать три, но на "Иванова", "Петрова", "Сидорова" ?

Ответ на Ваш вопрос, Лариса, содержится уже в самом названии документа: "ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция", а не "именная", т.е. инструкция делается на ДОЛЖНОСТЬ, а не на работника.
15.10.2012Любовь

Как здорово, что у нас кадровиков есть, возможность учиться у Вас! Ваши семинары -это богатая база знаний! печально, что все вопросы сразу не подготовишь,выплывают по ходу работы. Вот и у меня вопрос - сомнение: у нас сменился ген.директор пришел новый и нужно мне теперь делать допик к труд договору всем работникам о изменении фамилии работодателя или нет? спасибо заранее!

Спасибо, Любовь!
Нет, конечно, никаких допиков делать не нужно, поскольку, во-первых, работодателем является не директор, а организация, и, во-вторых, у работника отсутствует свобода волеизъявления по поводу персоналии ГД, а ведь ДС, как и любой другой документ договорного характера - это свободное добровольное волеизъявление сторон.
Представьте себе аналогию: в стране сменился президент. Ведь все документы, подписанные прежними президентами, продолжают действовать, верно?
15.10.2012Наталья

Добрый день Ирина Витальевна. Помогите разобраться в данной ситуации. У работника период работы 11.01.2011-10.01.2012, за данный период работы отпуск отгулял в марте 2012 года (28 основной и 28 дополнительный). Теперь работник требует предоставить ему отпуск на 28 к. дн в октябре за период работы 2012-2013 гг., мотивируя тем, что уже заработал часть отпуска. Главный бухгалтер возражает, мотивируя тем, что отпускные "закладываются" на следующий период в следующем году. Кто прав? У нас в организации все ходят за свои рабочие периоды, а не по факту. Например, у кого-то период с 12.03...-11.03..., у кого-то 07.10...-06.10... Составляется график отпусков, где указывается за какой период человек идет в отпуск и на сколько дней

Не правы оба, Наталья. Права ст. 123 ТК, согласно которой работнику отпуск должен быть предоставлен по графику. Этому работнику отпуска должны быть предоставлены до 10.01.2013.
14.10.2012Лиля

Ирина Витальевна, здравствуйте. Была в Абакане у Вас на семинаре, но этот вопрос упустила: по штатному расписанию у нас в организ. в кадровой службе выделена одна единица - инспектор по кадрам. Ответственность и требования к работе как к начальнику отдела кадров, а з/п начисляется как специалисту, а не руководителю. Существует ли императивная норма, обязывающая должность в штате при одном кадровом работнике прописывать начальник ОК, а не инспектор ОК? Большое спасибо.

Нет, Лиля, такой нормы нет и не может быть, поскольку у начальника отдела должен быть хотя бы один подчиненный. А из единственного специалиста не может быть создан отдел. Но, возможно, Вам стоит проанализировать свои обязанности и уровень ответственности в служебной записке и попробовать обсудить с руководством вопрос о повышении Вам оклада?
Страницы: 1 ... 3039 3040 3041 3042 3043 3044 3045 3046 3047 3048 3049 ... 3136

Задать вопрос: