Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Поскажите, пожалуйста, директор распорядился переместить часть работников в другое структурное подразделение. (стр. подразд. не указано в труд. договоре) Что мне прописать в основании перемещения или можно оставить незаполненным?И еще вопрос-приказы о перемещениях хранятся 75лет? Спасибо.

Можно оставить строку незаполненной, можно написать «производственная необходимость» или что-то подобное.

Да, 75 лет, статья 19 Перечня, но это Вы могли посмотреть и самостоятельно, без помощи консультанта, правда?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выдавать дубликат трудовой книжки работнику, если в раздел "сведения о награждениях" работодателем была ошибочно внесена запись о выговоре.

Если Вы посмотрите Правила и Инструкцию по работе с трудовыми книжками, Ольга, то увидите, что подобного основания для выдачи дубликата не существует. А запись следует отменить следующей записью.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю: 1. работник-инвалид был принят на работу до выхода после болезни основного работника. Основной работник вышел на работу. Правильно ли я считаю компенсацию за неиспользованный отпуск работнику-инвалиду из расчета 2,5 дн. за месяц? 2. При отсутствии на предприятии профсоюзной организации ПВТР утверждает только руководитель или же необходима подпись (согласование) представителя трудового коллектива? Почему-то чем больше читаю по данному вопросу, тем больше становится непонятно. Спасибо за ответ и Вашу оперативность.

Да, Светлана, Вы все правильно понимаете.

1. Отпуск инвалида – 30 к.д. 30 : 12 = 2,5 к.д.

2. При отсутствии «представительного органа работников» ПВТР утверждает единолично руководитель организации, здесь никаких разных мнений быть не может, см. ч. 2 ст. 8 ТК: «В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (ПРИ НАЛИЧИИ ТАКОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)». Согласно статьям 30 и 31 ТК представительным органом работников является либо первичная профсоюзная организация, либо орган, избранный на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием. Таким образом, при отсутствии профсоюзной первички и избранного тайным голосованием иного представительного органа ПВТР принимается без учета мнения указанных органов.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Необходима оперативная помощь. У работника оформленный больничный лист с 12 по 15 марта, приступить к работе 16-го, но на работу он вышел 15-го из-за неотложных дел, тогда что же ставить ему в Табеле и как оплачивать ему это день - 15.03?
заранее спасибо за ответ.

Если в табеле будет отметка о явке (Я), это покажет нарушение режима и ФСС потребует платить ему пособие в размере МРОТ за этот день.

Дорый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, не могу найти четкого ответа, сколько дней руководитель может рассматривать заявление сотрудника?

Это смотря какое заявление, Галина! Если, например, на учебный отпуск – до дня перед началом отпуска согласно справке-вызова, а потом все равно будет ОБЯЗАН его удовлетворить. Если на отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам – также до последнего дня перед желаемой для работника даты начала отпуска, но здесь он вправе как удовлетворить заявление, так и отказать. В общем – по ситуации.