|
|||
Ответы на вопросы
18.02.2013Ирина
Здравствуйте, Ирина Витальевна, сотрудник с 12.02.2013 по 01.03.2013 г. написал заявление в отпуск без сохранения з/п. А 15.02.2013 пришел и подал через секретаря (с отметкой даты)заявление об увольнении по собственному с 28.02.2013. Как мне его увольнять 28.02,если он на этот момент еще в отпуске? Сотрудник проблемный, что либо переписывать скорее всего не будет. Заранее спасибо. Так вот и увольнять, Ирина! Как обычно увольняют работников по собственному желанию. Правда, он будет должен отпускные за один день отпуска, но, полагаю, это не критично. Почитайте ч. 2 и 3 ст. 84.1, там все сказано.18.02.2013Светлана Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на предприятии по штатному расписанию есть зав складом в одной службе, а также есть зав складом и кладовщик в другом подразделении, но физически эти склады находятся в одном месте. Руководство требует оформить на всех этих сотрудников коллективную мат. ответственность с назначением одной из заведующей руководителем коллектива(бригады). Возможно ли это? В принципе – да, возможно. Но возможно ли это в ВАШЕЙ ситуации, Светлана, сказать не могу, не вникнув в нее и не изучив документы.18.02.2013Анна Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Итак, Анна:18.02.2013Алевтина Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! А посмотрите определение оклада в ч. 4 ст. 129, Алевтина: оклад – это сумма, которой оплачивается работа за полный отработанный месяц. И не говорится, что за полную норму времени! Так что и 1/2 от оклада по ШР, и 1/25 – для работника это оклад. И в ТД нужно прописывать именно сумму, установленную работнику. Ну и, разумеется, доплату за гостайну рассчитываете от ОКЛАДА РАБОТНИКА, а не от оклада по должности, т.е. в Вашем случае – от «половинки» ставки.17.02.2013елена 23.02 переносится на 25.02 А вот и неправда! 23.02 остается 23-им, а 25.02 – 25-ым. Порядок нарастания чисел пока еще никто не изменял, поэтому за 23-им идет 24-е, а следом 25-е. Что это Вы придумали, елена? |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |