Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
У нас возник спорный вопрос, согласно ст. 248 ТК РФ:
1. "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя."
2. "Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом."
Означает ли это, что в случаях когда ущерб не превышает среднемесячный заработок работника, но отсутствует признание работником своей вины и согласия на возмещение данного ущерба, работодатель имеет право удержать без его согласия?

Да, Инна, это именно так. Если:

доказано наличие и размер ущерба,

работник является материально ответственным лицом,

месячный срок не истек,

то даже в случае несогласия работника ущерб в размере среднемесячного заработка может быть у него удержан (по 20% начисляемой зарплаты) по приказу руководителя организации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто может подписывать трудовые договора с работниками, кадровые приказы в следующей ситуации:
Единственный участник общества ООО "Ромашка" снял с себя полномочия генерального директора. Нового генерального директора брать не планируется. При этом сотрудники принимаются на работу, увольняются и т.п. Кто имеет полномочия подписывать кадровые документы в сложившейся ситуации? В Уставе Общества право подписывать кадровые документы возложено на Генерального директора.

Получается, Ольга, что сейчас НИКТО и НИКАКИЕ документы подписывать не вправе. Т.е. деятельность организации фактически приостановилась. Интересно, о чем думал хозяин компании, снимая с себя полномочия до того момента, как появится новый ГД, и как это «нового брать не планируется»? Т.е. он хочет тихо уморить свой бизнес?

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в какой день должна выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет сотрудница? В день рождения ребенка или на следующий день? И какие нормативные акты существуют? Спасибо!

Гражданский кодекс, Наталья, Гражданский кодекс. Очередные годы нам исполняются не в день рождения, а в полночь ПОСЛЕ дня рождения. Так что на работу из отпуска нужно выходить в первый рабочий день после дня рождения ребенка.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с разрешением такой ситуации: у нас в организации врач-аллерголог, работающий на 0,5 ставки по совместительству, хочет отрабатывать положенные ему 16,5 часов в неделю за 2 рабочих дня. При этом в эти 2 дня он полностью свободен от основной работы. По моему мнению у врачей нет ограничений по продолжительности ежедневной работы и поэтому можно допустить такую ситуацию. Юрист нашей организации считает, что поскольку 33 часа:5=6,6 ч., то врач не может работать больше этого в день. Юрист ссылается на ст. 284 ТК РФ - "он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)" и считает, что 6,6 - это законодательно установленная смена врача, которую нельзя превышать. Подскажите, пожалуйста, кто прав.
Заранее спасибо.
С искренней благодарностью,
Елена.

Прав, как это ни забавно, не юрист, а работник. По договоренности с работодателем (см. ч. 2 ст. 57 и ст. 100 ТК) ему может быть установлен рабочий день любой продолжительности. Логика юриста вообще здесь какая-то надуманная. Точнее – придуманная.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Филиала официально не существует. Но существует должность - директор филиала. На резонный и понятный вопрос, ответ следующий - это не более чем наименование должности, если хотите воспринимайте "филиал" как наименование подразделения/отдела, которого, вероятнее всего, тоже не существует. Проще говоря, так надо работодателю.

Данная ситуация может повлечь за собой последствия? Либо вызовет всего лишь недоумение и вопросы у проверяющих?

Заранее спасибо.

Да, Мария, я не вижу здесь правовой ошибки – скорее, только логическую.