Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могут ли вахтовики выходить в ежегодный основной отпуск во время меж вахтового отдыха или только во время рабочей вахты? На кокой документ можно сослаться? Заранее большое спасибо.

Нет, не подскажу, Юлия. Ваш вопрос не является проблемным, на этот счет есть специальный нормативный документ и Вам необходимо научиться самостоятельному поиску, если хотите нормально работать.

Добрый день, Ирина Вительевна! Очень нужен совет.
Пришел бывший работник, чтобы восстановить трудовую книжку, которую мы ему заводили, как впервые заключающему трудовой договор. После его увольнения у организации 2 раза было переименование и, соответственно, менялась печать.
Как правильно сделать записи? Какая печать будет на титульном листе?
Старые печати есть в наличии.

Катерина, никаких подделок, все подлинное! Печать на дубликате ставим действующую, а после записи о приеме делаем записи о обоих переименованиях, потом – запись об увольнении.

ВНИМАТЕЛЬНО прочтите правила оформления дубликата!

Добрый день, Ирина Витальевна! У сотрудника есть запись в трудовой книжке:"Принят на производственную практику, согласно договора с ...., помощником машиниста". Правильно ли я понимаю, что этот период оплачивался и, значит, входит в стаж, дающий право на получение процентной надбавки? Заранее благодарна.

А что значит «договора с ...»? С какой-то сторонней организацией? А трудовой договор – был ли? Неясно... Следовательно, нужен запрос в ПФ или ФСС, что там у них в персонифицированном учете.

Добрый день! Работница признана полностью неспособной к трудовой деятельности, 1 группа инвалидности. Есть справка МСЭ + взяли заявление с неё (прошу уволить в связи с признанием ....). Вопрос: основание (формулировка в приказе и трудовой книжке) для увольнения п. 5, ст. 83 или всё-таки это ст. 77, п. 3? А есть еще п. 10, ст. 77.

Ну, п. 10 ст. 77 вообще не при чем в данной ситуации, а какой вариант теперь выбрать из п. 3 ст. 77 и п. 5 ст. 83 – даже уже и не знаю, перемудрили Вы, Kate! Вы название статьи 83 читали? Видели, что там написано? Там перечислены основания увольнения, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН трудового договора! Т.е. не требуется никаких волеизъявлений со стороны работника и работодателя, они просто не имеют смысла, есть только ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ документально ОФОРМИТЬ увольнение работника, если к нему поступил документ, подтверждающий наличий тех или иных оснований прекращения трудового договора. А у Вас теперь есть волеизъявление работника в форме заявления со словами «ПРОШУ УВОЛИТЬ...». Дальнейший текст заявления – не имеет значения, в заявлении ЯВНО ВЫРАЖЕНО СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКА на увольнение.

В общем, увольняйте, конечно, по п. 5 ч. 1 ст. 83 «В связи с признанием полностью неспособной к трудовой деятельности, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (если, разумеется, в ИПР есть фраза о полной неспособности к трудовой деятельности), выплачивайте выходной пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178) и впредь более внимательно и вдумчиво читайте тексты законов.

Ирина Витальевна! Иностранцев безвизовых принимаю не по срочному трудовому договору, а по бессрочному ,но с формулировкой: при своевременном продлении и предоставлении в ОК всей разрешительной документации для осуществления трудовой деятельности на территории РФ. Соответственно приказе по приему не прописываю доту по какое, в личной карточке......мой бухгалтер говорит, что так нельзя делать. Помогите решить наш спор. Заранее благодарю

Ну, если бухгалтер считает, что так делать нельзя – пусть аргументирует свою точку зрения и попытается найти в ст. 59 законное основание для заключения с иностранцем срочного ТД! Интересная картина получается: Минздравсоцразвития считает, что ТД с иностранцем должен быть на неопределенный срок, Роструд разъясняет также, а бухгалтер знает лучше... И с каких это пор бухгалтерия диктует кадровикам правила оформления кадровых документов??