Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! При составлении графика отпусков мы составляем Проект графика отпусков на каждое подразделение, в котором указаны даты и подпись сотрудника как ознакомление. Далее в унифицированной форме Графика отпусков мы прописываем те же даты, которые указаны были в Проекте графика отпусков и уверждаем. Но в унифицированной форме нет графы - подпись сотрудника. Является ли в нашем случае подпись сотрудника в Проекте графика отпусков ознакомлением под роспись с Графиком отпусков?

Светлана, перечитайте свой вопрос, и Вы увидите ответ в нем самом. Цитирую: «Является ли ... подпись сотрудника в Проекте графика отпусков ознакомлением под роспись с Графиком отпусков». Ну как же подпись на ПРОЕКТЕ может быть ознакомлением с ГРАФИКОМ? Ведь в проект могут быть внесены изменения, и утвержденный график будет уже совсем иным! Поэтому если уж Вы желаете знакомить работников с графиком под роспись (что не является обязательным – см. на сайте в разделе «Новости» материал «Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись со штатным расписанием и графиком отпусков?»), то можно либо 1) использовать для этого графу «Примечание», либо 2) собирать подписи на обороте графика, либо 3) сделать листы ознакомления, либо 4) придумать что-нибудь еще.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста по вопросу оформления трудовой книжки.
В трудовой книжке осталось немного строчек для внесения записей о работе и у меня умещается только запись о приеме, а об увольнении нет. Вопрос что мне делать? Я заведу вкладыш, оформлю его, а запись первая у меня там будет об увольнении?

Лариса, вкладыш – это ПРОДОЛЖЕНИЕ трудовой книжки. Записи в него можно переносить даже с полуслова. Например, в книжке: «Принят в отдел маркетин-», а дальше – в вкладыше: «га на должность маркетолога.». И не забудьте, пожалуйста, что вкладыш в книжку вшивается, а не вкладывается, и не степлером, а иголкой и ниткой.

Добрый день! Ирина Витальевна подскажите пожалуйста может ли праздничный день 01 января быть днем приема на работу? У нас ситуация, когда сотрудники из ОАО в порядке увольнения переводятся в Филиал. Мы планировали уволить всех 31.12. и принять 01.01., возможно ли это?

Конечно можно, Лейла. И уволить 31.12, и принять 01.01 можно. Только документы в таких случаях следует оформлять рабочим для директора днем, т.е. не позднее 29.12.2012!

НЕЛЬЗЯ делать другое: переводить работников из центрального аппарата в филиал путем увольнения. Это перевод, Лейла! Обычный ВНУТРЕННИЙ ПЕРЕВОД на другую работу. Увольнение в порядке перевода возможно только к ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ – посмотрите ВНИМАТЕЛЬНО п. 5 ч. 1 ст. 77. А филиал никогда не бывает работодателем! Работодателем является ОРГАНИЗАЦИЯ. Следовательно, в Вашем случае работодатель остается тот же самый, меняется только структурное подразделение организации. Исходя из ч. 1 ст. 72.2 это типичный перевод в другое СП, в данном случае в ОСП.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет. Ситуация следующая: организация выдала трем работникам излишне начисленную заработну плату в ноябре за октябрь, произошла счетная ошибка. Бухгалтер, которая начислила з/плату уже уволилась. Работники не согалсны вернуть денежные срества организации хотя бы частями и собрались увольняться. имеем ли мы право удержать излишне начисленную з/плату при увольнении из компенсации или обязаны подать в суд заявление о взыскании с бухгалтера. За ранее огромное спасибо

Ольга, а при чем тут личность бухгалтера? Здесь две не связанных между собой линии.

1. Трудовые отношения строятся не с бухгалтером, а с работодателем.

Если ошибка действительно была счетная – переплату можно удержать. Если не счетная – нужно порадоваться за работников.

2. С бухгалтером можете (а не обязаны) разбираться через суд. В пределах его среднего месячного заработка.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Работник отработал в организации(Методический центр) 10 месяцев хочет полный удлиненный отпуск 42 к.д. Я считаю, что ему положено только 35 к.д. как быть,
Заранее благодарю!

А вот интересно, Виктория, на каком основании Вы так считаете? Разве в Кодексе есть что-то этакое про отпуск пропорционально отработанному времени?

Отпуска предоставляются в течение рабочего года и за рабочий год! И независимо от продолжительности отработанной части рабочего года отпуск, предоставляемый авансом, предоставляется полностью и оплачивается полностью!

Так что ответ на Ваш вопрос «как быть?» очень простой: действовать по закону и предоставить работнику все положенные ему 42 к.д. Тем более, что и рабочий год у него уже подходит к концу. Еще чуть-чуть – и у работодателя будет задолженность...