Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступать при назначении работника на должность генерального директора. Если работника, по решению Совета директорв назначили на должность генерального директора (до этого работник занимал другую нижестоящую должность), нужно ли увольнять работника, для того чтобы назначить его на должность генрального директора?
Спасибо.

Анна, если он назначен на эту должность постоянно - то переводить, если же временно - то через увольнение, т.к. не представляется возможным перевести работника с постоянной работы на временную.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос по заполнению трудовой книжки. В дипломе работника о высшем образовании указано "присуждена степень бакалавра экономики по направлению "Экономика". Как в данном случае заполнить строку Профессия, специальность?

А - никак, Евгения! Пока он не отучится на специалиста, ему не будет присвоена ни специальность, ни квалификация. Поэтому до той поры строка должна оставаться свободной.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите пож-та, где можно посмотреть , изучить и принять в качестве аргумента ответы на вопрос по полномочиям ВРИО (ген. дир. в отпуске, передал полномочия приказом на одного из заместиетелей ..."возложить вр. испол. обязанностей Гд на ..." без оформления довереноости) иначе - имеет ли он право утверждать ЛНА и прием/увольнение/премироване и сотрудников? Спасибо!

Ну, Марина, коли на ЗГД возложены, пусть и временно, обязанности ГД - к нему перешли все полномочия ГД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, может ли работодатель уволить работника по соглашению сторон после того, как уже вручил данному работнику уведомление о сокращении штата? Спасибо

Разумеется, можно. Если работника это устраивает, то нет никаких препятствий.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Можно ли оформлять работников на вышестоящие должности (заместитель генерального директора, генеральный директор, финансовый директор) без привязки к какому-либо подразделению, т.е. по факту ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре структурное подразделение прописано не будет. В статье 57 Трудового кодекса РФ сказано только про необходимость указать МЕСТО РАБОТЫ, или это и подразумевает указывать структурное подразделение? Спасибо.

Разумеется, можно. Если работника это устраивает, то нет никаких препятствий.