Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Иностранцев безвизовых принимаю не по срочному трудовому договору, а по бессрочному ,но с формулировкой: при своевременном продлении и предоставлении в ОК всей разрешительной документации для осуществления трудовой деятельности на территории РФ. Соответственно приказе по приему не прописываю доту по какое, в личной карточке......мой бухгалтер говорит, что так нельзя делать. Помогите решить наш спор. Заранее благодарю

Ну, если бухгалтер считает, что так делать нельзя – пусть аргументирует свою точку зрения и попытается найти в ст. 59 законное основание для заключения с иностранцем срочного ТД! Интересная картина получается: Минздравсоцразвития считает, что ТД с иностранцем должен быть на неопределенный срок, Роструд разъясняет также, а бухгалтер знает лучше... И с каких это пор бухгалтерия диктует кадровикам правила оформления кадровых документов??

Добрый вечер,Ирина Витальевна! Ответьте,пожалуйста,на мой вопрос. Организация приобрела у меня б/у принтер за 3500 рублей, должна ли я заплатить НДФЛ за этот вид дохода?

Не знаю, Елена, со своим вопросом Вам нужно обратиться не к юристу-трудовику, а к специалисту по налогообложению.

Ирина Витальевна, добрый день!

Спасибо большое за Ваш сайт и возможность у Вас проконсультироваться.
Ситуация такова: работник с 12.01.2012 года оформлен по срочному трудовому договору, но с "открытой датой" окончания и формулировкой "на период действия договора с внешним заказчикой №..."... сегодня выяснилось, что действие договора, на кот. была ссылка, закончилось 31.12.2012.. но сотрудник продолжает работать в настоящее время. Правильно ли я понимаю, что в данной ситуации договор перешел в статус заключенного на "неопреденный срок" со всеми вытекающими последствиями, в т.ч. и для увольнения данного работника? Зарнее благодарю.

Да, Анастасия, Вы все понимаете совершенно правильно! Увы для работодателя, и Ура для работника... Так что расставание с работником теперь возможно только либо по собственному его желанию, либо по соглашению сторон. Но ДС к ТД и приказ о переводе на постоянную работу нужно оформить в любом случае, чтобы оправдать выплату ему зарплаты в 2013 году! Иначе придется относить ее на прибыль.

Ирина Витальевна, я благодарна Вам за ответ. Но у меня еще один вопрос по отпускам. В нашей организации отпуска всегда предоставлялись по заявлению работников (т.е. графики отпусков не составлялись). Скажите, это является большим нарушением? Должны ли мы впредь составлять графики?

Да, Марина, отсутствие графика отпусков является грубым нарушением требований ст. 123 ТК РФ. Графики должны быть. Таково требование Трудового кодекса.

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо, что есть такой раздел "Ответы на вопросы". Очень много поучительного для себя нашла здесь. Хотелось бы получить Вашу консультацию по такому вопросу: работник был принят 24.03.2011г. Сейчас он в отпуске (по 19 февраля) за период с 24.03.2012г по 23.03.2013г. По окончании отпуска собирается увольняться. Правильны ли действия бухгалтерии выполнить перерасчет отпускных и как это должно быть оформлено? Заранее благодарна.

Спасибо, Марина, я рада!
Это вопрос спорный, поэтому и ответ неоднозначный. Если исходить из Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением Наркомтруда от 30.03.1930, то работнику, который отработал 11 месяцев рабочего года, полагается при увольнении компенсация за полный рабочий год. У Вашего работника на момент увольнения как раз набежит 11 месяцев отпускного стажа. Однако отпуск он уже использовал в натуральной форме, следовательно, за 12-й месяц, по моему мнению, ему работодатель ничего не должен, и перерасчет отпускных должен быть сделан, т.е. у него следует вычесть за 2,33 дня отпуска. Однако вычитать/удерживать-то будет не из чего, как я понимаю? Ведь он не собирается работать после отпуска? Если поработает, то при окончательном расчете удерживается средний заработок за 2,33 к..д. Если уволится сразу после отпуска, то эту сумму можно предложить ему внести в кассу наличными либо взыскать через суд. Другого варианта я не вижу.