|
|||
Ответы на вопросы
27.03.2013Жанна Анциферова
Уважаемая Ирина Валерьевна! Администрация нашей организации обращается к Вам с просьбой. Не могли бы Вы провести нам консультацию по вопросам, которые мы Вам задавали, потому что по электронной почте это сложно сделать, так как один вопрос накладывается на другой. Мы заплатим столько, сколько стоят Ваши услуги, если необходимо пришлем за Вами свою машину. Очень просим Вас не отказать, потому что возникают ситуации, которые необходимо решить. Напишите, пожалуйста, Ваше решение. Светлана Алексеевна, на сайте в правом верхнем углу есть адрес электронной почты – как раз для таких вот писем, как ваше! Пишите по этому адресу, согласуем дату, время и все остальные условия.27.03.2013Ангелина Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Ну, Ангелина, Вы же сами на свой вопрос и ответили: в ТК подобных требований, и даже рекомендаций, нет. Следовательно?26.03.2013Анна Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите рассеять мои сомнения. Дело в том, что у нас на предприятии закрепилась практика принимать на работу работников и на время испытательного срока платить им меньше. При этом в трудовом договоре у нас прописан только оклад по ШР, а остальное является переменной частью (конкретная сумма не прописана), поэтому эта часть нигде не отражена и работодатель по умолчанию понижает з/плату на время испытания. Мне кажется, что если проверка увидит такую постоянную закономерность у них будут большие сомнения в законности таких трудовых отношений. Самое инстересное, нахожу мнения юристов с совершенно разными точками зрения. Некоторые пишут, что работодатель имеет право понижать з/плату, и что даже по налоговому законодательству з/плату на испытание можно понизить аж на 10%. Меня как-то все это очень смущает. Помогите внести ясность и убедить руководителя не понижать з/плату на время испытания. Спасибо. Анна, зарплату на период испытания понижать, конечно же, нельзя – см. ч. 3 ст. 70 и ст. 132 ТК. А вот повысить ее, установить спустя некоторое время переменную часть – можно. Если, конечно, не связывать это напрямую с испытанием (я не вижу локальные акты Вашей организации, поэтому не могу сказать, насколько законно это делается).26.03.2013Жанна Анциферова Здравствуйте, Ирина Витальевна!Правомерно ли мы поступаем, направляя на атомные объекты работников в течение пяти лет в командировку, периодически, раз в год их закрываем. Мы наладочное предприятие и с нами атомные станции постоянно продляют договор на обслуживание. Ну, если там не создано обособленное структурное подразделение – то, в принципе, верно. Но все же могут быть проблемы с налоговой.26.03.2013Лариса Спасибо, Ирина Витальевна! В том - то и дело, что работник хороший и хочется помочь девчонке, чтобы не потеряла в оплате пособия по уходу за ребенком. А если не переводить, нужно же будет после родов уволить? Понятно. Если не переводить – то нужно будет уволить в день выхода постоянной работницы. А если переводить – уверены, что она на постоянной основе будет Вам нужна и не создаст проблем в будущем? |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |