Ответы на вопросы

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна!


Напишите пожалуйста, как предоставить ученический отпуск сотруднику, если она учится на 3 курсе одного высшего учебного заведения заочно и в этом году она поступила еще в одно высшее учебное заведение заочно. За период учебы первого учебного заведения мы ей предоставляли и оплачивали ученический отпуск согласно ТК. Сейчас она хочет получить ученический отпуск только по второму учебному заведению. Можем ли мы предоставить и оплачивать отпуск по второму учебному заведению, а по первому она не будет брать отпуск в текущем году?

Зоя, ст. 177 ТК РФ разрешает предоставлять и оплачивать работникам учебные отпуска только при получении образования того или иного уровня впервые. Следовательно, работодатель вправе оплачивать этой работнице отпуска только по первому учебному заведению. По второму оплата может производиться из прибыли.

Сотрудница отработала первую половину дня, после обеда ушла на больничный. После окончания больничного пришла и заявила что те часы которые отработала нужной ей отдыхать раз больничный с этого дня? права ли она?

Екатерина, решая эту задачу мы должны исходить из следующего:

во-первых, работодатель обязан зафиксировать в табеле учета рабочего времени и оплатить работнику отработанные часы;

во-вторых, период нетрудоспособности, в отличие от рабочего времени, измеряется в полных календарных днях.

Таким образом, за тот день, который она отработала, пусть и не полностью, ей в табеле должна быть проставлена явка и указано отработанной время. Соответственно, за этой день ей необходимо начислить заработную плату пропорционально отработанному времени, а пособие назначить со второго дня освобождения от работы.

Кстати: работодатель в этом случае оплачивает пособие из собственных средств не за 3, а уже только за 2 дня.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Обязательно ли проводить в компании (основной вид деятельности - услуги) аттестацию рабочих мест, если в компании всего 15 человек и кроме компьютеров и телефонов на столах работников ничего нет.
Заранее благодарю.

Да, Ирина, ВСЕ работодатели должны проводить аттестацию, без исключения. В том числе и для того, чтобы подтвердить отсутствие вредных факторов.

Ирина Витальевна,добрый день!
Подскажите пожалуйста,можно ли в течении года вводить и сокращать штатную единицу(руководитель отдела) на основании решений руководства и вновь через два- три месяца или через год вводить эту же единицу?

Работодатель вправе принимать любые кадровые решения. Правда, не очень понятно, как можно сократить должность начальника отдела, если отдел остается. Поэтому в случае спора суд (либо ГИТ, либо прокуратура) могут прийти к выводу о тенденциозности сокращения.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня возник вопрос, подскажите пжл.: У нас в организации сотрудница находится в декретном отпуске, на ее место принята другая сотрудница, которая тоже собирается в декрет, на основании больничного листа. Когда мы, данную сотрудницу можем уволить? Спасибо!

Вторую женщину можно уволить по истечении срока ее трудового договора. Точнее не могу Вам ответить, т.к. Вы не указали, как сформулировано это условие договора. Если же на момент истечения срока она окажется беременной и ее возможно будет перевести на другую работу (т.е. при условии, что: а) есть подходящие для нее вакансии; б) она согласится на перевод; в) она еще не в отпуске по беременности и родам, когда перевод уже невозможен, т.к. она, будучи в отпуске, не сможет выполнять трудовые обязанности по другой должности), то срок ТД должен быть продлен до окончания беременности и увольнение можно будет осуществить в предполагаемых день родов, указанный в листке нетрудоспособности.

Поскольку Вы упомянули больничный лист, отпуск по БиР ей уже, видимо, предоставлен, поэтому перевод невозможен. Однако первая работница, видимо, еще не вышла из отпуска, поэтому пока нет основании для увольнения второй. Берите на это место третью, только сначала выбросьте «заговоренный стульчик» – это он, наверное, переносит «вирус беременности»?J