Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. В нашей компании существует локальный нормативный акт, утверждающий количество дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, исчисляющийся в рабочих днях, (Постановление № 298/п-22 от 25.10.1974г. Письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ дает понятие о переводе из рабочих в календарные дни при расчете шестидневной рабочей недели. Прошу Вас дать ссылку на нормативный документ, в котором бы давалось разъяснение каким образом произвести перевод с рабочих на календарные дни при пятидневной рабочей неделе.

Невозможно дать ссылку на документ, которого не существует в природе, Марина Олеговна. Единственное, что могу посоветовать – это Пост. Прав. № 922 о среднем заработке. Совершенно непонятно, почему нам предлагают считать субботы рабочими. Видимо, пока еще никто не добрался с этим вопросом до Верховного или Конституционного суда...

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли брать с работника заявление на отпуск, если этот отпуск предоставляется ему по утвержденному графику отпусков? Заранее спасибо.

Что-нибудь одно, Ольга! Либо отправляете в отпуск по графику, либо отпускаете по заявлению.

Уважаемая Ирина Витальевна!
У нас сложилась следующая ситуация. Работнику (совместителю) дали уведомление за 2 недели о том, что он будет уволен по ст. 288. В уведомлении прописали дату, когда он будет уволен, но работник ознакомился с уведомлением на 2 дня позже, чем было составлено уведомление, т.е. получилось, что его уведомели не за 14 дней, а за 12. Могу ли я его уволить не той датой, которая была первоначально прописана в уведомлении (учитывались 2 недели), а отсчитать 2 недели с той даты когда он подписал уведомление?

Ох... Получается, Анна, что Вы сами загнали себя в капкан! Ведь минимум за 2 недели нужно УВЕДОМИТЬ работника, а не создать уведомление! Вот написали бы «не ранее 00.00.0000» – и было бы все хорошо. Или «не ранее чем через две недели со дня вручения Вам настоящего уведомления» – тоже нормально. А так ведь что вышло: в уведомлении указана конкретная дата, которая вступает в противоречие со ст. 288. Следовательно, во-первых, все уведомление незаконно, а, значит, недействительно. Во-вторых, не может быть применена иная дата. Впрочем, это «во-вторых» уже не важно, т.к. имеется «во-первых».

Так что теперь выход из положения может быть:

1) новое уведомление + еще 2 недели;

2) увольнение по соглашению сторон.

Формулировка «не ранее» важна еще и потому, что, согласно судебной практике, увольнение по ст. 288 относится к инициативе работодателя, а, следовательно, нельзя увольнять работников, в частности, в период временной нетрудоспособности. Поэтому если на указанную в уведомлении дату работник окажется на больничном, нужно дождаться его выхода и только тогда уволить. Конкретная дата обрекает работодателя на новое уведомление и новые две недели, а слова «не ранее» решают эту проблему.

P.S. Надеюсь, трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок, а ТД с претендентом на основную работу заключен заранее? Иначе ст. 288 неприменима.

Добрый день, Ирина Витальевна! Огромный привет и массу наилутших пожеланий Вам с Фольксвагена. Подскажите пожалуйста, можно ли компенсировать 14 дней дополнительного отпуска Чернобыльцу?К сожалению, официальной инофрмации по этому вопросу не нашла.Заранее Вам большое спаисбо.

Здравствуйте, Анжелика!

Всем на Фольксвагене большущий привет и самые добрые рождественские и новогодние пожелания! Ведь в воздухе уже чувствуется запах праздников и каникул, верно?

Увы, работодатель не может компенсировать «чернобыльский» отпуск, т.к. оплата этого отпуска идет за счет средств соцзащиты: мы только предоставляем отпуск и даем работнику заверенную копию приказа и справку из бухгалтерии о сумме положенных ему отпускных. Соцзащита, в свою очередь, платит только в случае предоставления отпуска. Вот такая история...

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться с неверной записью в трудовой книжке. У сотрудницы после замужества изменилась фамилия. На старом месте работы внесли запись на обложку, что фамилия изменилась на СемЕнова (через букву Е, так же как и в свидетельстве), а саму фамилию на первой странице исправили на СемЁнова (через Ё). Так она проработала уже на нескольких местах работы. От нас тоже уже уволилась, хотела встать на биржу, ей там сказали, что ошибку в книжке необходимо исправить. Могу я, как последний работодатель внести исправляющую запись или ей надо обратиться на старое место работы, где допустили ошибку? И какую запись внести: как обычно - фамилия изменена на СемЕнова на основании св-ва...? Большое спасибо за помощь!

Александра, внесите изменение обычным порядком: зачеркните СемЁнову, напишите СемЕнова, и на обложке: «Фамилия изменена на Семенова на основании свидетельства о браке серия ... № ... от 00.00.0000. Подпись. Печать.».