Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, новый ген.директор решил внедрить новую форму трудового договора взамен старого. Каким оброзом это можно оформить? Юридически возможно оформление нового ТД без оформления доп. соглашения?

Если я правильно Вас поняла, Анастасия, то после того, как была сделана обновленная форма трудового договора, было принято решение заключать по этой форме не только трудовые договоры с новыми работниками, но и переоформить по ней ТД с уже работающими людьми.

Это можно сделать только путем заключения ДС с работниками. Ту же форму ТД следует пересохранить как новый файл, и сделать следующее:

вместо «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» написать «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от _____ № ___»;

вместо «заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем» написать «пришли к соглашению читать трудовой договор в следующей редакции»;

и в конце вместо «Экземпляр трудового договора на руки получен» – «Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен».

Другого способа не существует.

Добрый день, Ирина Витальевна! С сотрудницей заключен трудовой договор на время декретного отпуска другой сотрудницы, работает плохо, работа связана с общением с партнерами. Как можно ли ее уволить и как лучше обосновать, сотрудница из декрета пока не выходит. Спасибо

Что это у Вас сплошные «сотрудницы», Ольга? В Трудовом кодексе наименование стороны – «работник» и, соответственно, в женском варианте «работница», а «сотрудники» – они в МВД служат...

Итак, постоянная работница в отпуске по беременности и родам, из этого отпуска пока не выходит, а временная работает плохо.

Так наказывайте ее! Не поможет – увольняйте по совокупности взысканий, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пользуйтесь теми правами, которые Трудовой кодекс предоставил работодателю. Разумеется, скрупулезно соблюдая процедуру применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 192, 193(!) и 194).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли оформлять доп. соглашение к трудовому договору, если у работника поменялись паспортные данные и место прописки.

Нет, конечно, Светлана! Это не условия трудового договора, содержание которых зависит от воли сторон, а СВЕДЕНИЯ, т.е. информация объективного характера, не зависящая от воли сторон и перенесенная в трудовой договор из официальных документов по состоянию на момент его заключения. АКТУАЛЬНЫЕ паспортные данные следует указывать – и исправлять – в личной карточке. А в ТД указываются реквизиты документа, по которому УДОСТОВЕРИЛИ ЛИЧНОСТЬ работника при приеме на работу, и эта информация неизменная в вечности.

Аналогично не следует делать допсоглашений и при изменении фамилии (имени, отчества) работника, ФИО руководителя организации, наименования должности руководителя, наименования организации – это расшифровка подписей, проставленных под договором, а не условие ТД, и, опять же, от воли сторон эти данные не зависят.

Что касается места «прописки» (регистрации!), то эта информация вообще не для ТД – см. ч. 1 ст. 57 ТК, а только для личной карточки.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В организацию пришла месяц назад, сейчас сокращения штата и дата увольнения утвердили 1 мая, но как это сделать весь это празднечный день и все будем отдыхать, начальство говорит проведем накануне 30 апреля.'Это получается и трудовые книжки и расчет нужно будет сделать 30 апреля, а увольнения 1 мая.Это правильно? или в приказе можно указать 30 апреля? Спасибо.

Верно, Анастасия! Приказ от 30 апреля, трудовые книжки выдать и окончательный расчет тоже – 30 апреля. А дата увольнения – 1 мая. Так что радуйтесь – начальство у Вас грамотное.

Надеюсь, уведомления были вручены не позднее 1 марта, а еще надежнее – не позднее 28 февраля.

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимая на работу студентов, имею ли я право потребовать справку из учебного заведения (как мне определить, что учебное заведение аккредитованное и имеет лицензию и что студент может пользоваться всеми льготами, указанными в ТК РФ)? Спасибо

Регина, требовать такую справку работодатель не вправе. Подтверждение о наличии аккредитации указывается в справке-вызове, форма которой утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057, и которую образовательные учреждения вправе выдавать студенту только при наличии аккредитации.