|
|||
Ответы на вопросы
18.12.2012Галина
Уважаемая Ирина Витальевна, прошу помощи, не посчитайте за глупую, но не могу понять: ситуация такая у Сотрудника период с 20.12.2011 по 19.12.2012 Все правильно подсчитали, Галина! Просто период 12-13 попадает в период 11-13. Ведь рабочий год – это 12 месяцев ОТПУСКНОГО СТАЖА, а в календарном исчислении это может быть и больше. Вот, например, если считать период женщины, побывавшей в отпуске по уходу за ребенком, то получится (в календарном исчислении) почти 4 года – и ничего страшного, все нормально.18.12.2012Лейла Доброе утро, Ирина Витальевна! Я наверное не совсем правильно сформулировала вопрос о переводе в порядке увольнения сотрудников в филиал. В настоящее время все мы работаем в самостоятельной организации ОАО (птицефабрика), которая входит в состав крупного холдинга. Принято решение одну из птицефабрик сделать основной и создать филиалы, вот в один из таких филиалов мы и должны перевести сотрудников. Получается одновременно будет существовать и ОАО (где то около 1,5 года) и филиал (совсем другое юр. лицо). В этом случае, скорее всего, возможно только увольнение в порядке перевода. М-да, Лейла, что-то мы с Вами друг друга недопоняли с формулировками... ЛИБО филиал, ЛИБО юрлицо, ибо не может филиал быть юридическим лицом...17.12.2012Марина Уважаемая Ирина Витальевна, Обращаюсь к Вам, как работник, прошу помочь. Необходимо уточнить каких документов не хватило для устройства на работу. если это трудовая книжка и ее несвоевременная выдача повлекла задержку с оформлением на новую работу, значит есть полное право обратиться в суд.17.12.2012Ольга Ирина Витальевна, спасибо за ответ (вопрос о переводе мастер-бригадир на должность мастера) Временный перевод я тоже предлагала, но это не наш вариант. Т.к. мы не знаем, когда у его бригады будут плохие показатели. Перефразирую вопрос. Такая ситуация: работника перевели на должность начальника отдела, а он не справляется. Что с ним делать? Как его перевести обратно на специалиста, Как специалист он очень ценный сотрудник, но вот организовать работу и руководить отделом не может. Это понятная ситуация, Ольга, и очень непростая. Кстати, типовой вариант: отличный исполнитель, но руководителем оказывается плохим... С мастером-то все было несложно: он сам согласен на обратный перевод. А вот с этим работником – только договариваться! Все-таки временный перевод на вакансию на срок до одного года – это очень удобно, можно проверить человека в деле и вернуть назад, если не справляется, по истечении срока перевода, установленного ДС к ТД и приказом.17.12.2012Ольга Добрый день Ирина Витальевна. Сотрудника перевели с должности мастера на должность мастера-бригадира с повышением зарпаты. При переводе было обговорено условие: при плохих показателях бригады - перевод обратно. Документально такая договоренность не закреплена. К сожалению, сотрудник не справился. Написал заявление с просьбой перевести его обратно в мастера, соответственно и на зарплату мастера. Но перевод на нижестоящую должность незаконен, так ведь? Боюсь, что это не единственный случай. Как правильно оформить документально такое условие перевода? Или может что-то другое подскажете? Заранее благодарю за ответ. Ольга, а на какой норме ТК основана Ваша уверенность, что перевод работника (а не «сотрудника», кстати: сотрудники служат в органах МВД, а у нас работают работники – см. Трудовой кодекс) на нижестоящую должность незаконен? Разве статьями 72 и 72.1 установлены какие-либо ограничения? Отнюдь! По письменному ДС к ТД может быть произведен постоянный перевод на ЛЮБУЮ должность или профессию. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |