Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по социальному страхованию. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск? И если имеет то чтобы его оформить надо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Право имеет. Прерывать не нужно, нет оснований. И – загляните-ка, Лариса, все-таки в раздел «Новости»: стр. 3, материал от 19.01.2011, письмо ФСС по этому вопросу уже 2,5 года лежит на сайте!

Ирина Витальевна, зравствуйте! Подскажите пжл нужно ли составлять приказ и ДС работнице, которая была принята вместо основного работника, хотим оставить ее на постоянно? Основному работнику была предложена другая работа, на которую она вышла после отпуска по уходу. Заранее спасибо!

Т.е. временно отсутствующего работника перевели на другую работу, позиция стала вакантна и временного работника Вы переводите на постоянную работу, так, Светлана?

Разумеется, нужно ДС к ТД, поскольку меняется условие ТД (о сроке). И приказ о переводе на постоянную работу, чтобы у бухгалтерии было основании продолжать начислять з/п. Ну и в Т-2 изменение внести. И еще письмо Роструда можете почитать от 20.11.2006 № 1904-6-1 (оно есть везде).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, разобраться в следующей ситуации. Мы приняли на работу работников по срочному трудовому договору (для заполнения квотированных рабочих мест). Работники несовершеннолетние, в трудовом договоре прописала срок и обосновала (для подготовки документов к сдаче в архив) у нас действительно есть архив где очень много работы. Но вот теперь переживаю, можно ли было такое обоснование писать в ТД, или лучше было написать, в связи с обучением по очной форме? Спасибо.

Ангелина, Вы выбрали основание (причину) заключения срочного ТД из абз.6 ч. 1 ст. 59 ТК: проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Можно было и очное обучение как основание заложить. Мне оно тоже больше нравится, но и ваш вариант соответствует законодательству.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, кто должен произвести выплату работнику за 3 месяц при увольнении в связи с ликвидацией органзации, если организации к третьему месяцу уже не будет? Спасибо.

Для этого ликвидационная комиссия должна создать специальный счет и зарезервировать на нем соответствующие суммы.

День добрый, Ирина Витальевна, беспокоит Лесопожарный центр г. Сыктывкар, помогите пожалуйста правильно оформить увольнение работнка. Парашютисту-пожарному ампутировали ногу (причина с работой не связана). В медзаключении 2 группа инвалидности, т.е. полностью не способным к трудовой деятельности он не признан. Как составить уведомление, ведь в нем мы обязаны предложить подходящую работу, а ее нет. Тем более это уведомление о переводе, а переводить некуда... Спасибо большое заранее.

А какое уведомление Вы собираете составить, Елена, и зачем? Если нет подходящих работнику вакансий, работодатель обязан уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выплатив выходное пособие (см. ст. 178). И – никаких уведомлений, только ознакомление с приказом. Ну, можно еще справочку составить об отсутствии вакансий, которые работник мог бы занять с учетом его образования, опыта работы и состояния здоровья.