Ответы на вопросы

Штатное расписание по Уставу муниципального образования согласовывается решением представительного органа (т.е. городской Думы). Принято решение о сокращении штатной численности. Суд восстановил работника, уволенного по сокращению штата, т.к. была нарушена процедура увольнения. Как выполнить решение суда? куда восстановить работника? (если численность утверждается через думское решение)

Решение суда должно быть выполнено, Ольга, так что придется восстановить «за штатом». И – снова запустить процедуру увольнения по сокращению, при возможности – предложив немедленное увольнение с выплатой дополнительной двухмесячной компенсации.

Добрый вечер,Ирина Витальевна!Обязательно ли работник-совместитель должен отработать половину месячной нормы рабочего времени? Мы принимаем на работу по совместительству вахтовым методом двух фельдшеров, работать будут по 15 дней в месяце (параллельно с основной своей работой), возникает вопрос, а как быть с табелем? Если ставить 4 часа в день (больше мы поставить не можем в соответствии со ст.284 ТК) то выходит меньше половины часов месячной нормы. Помогите пожалуйста решить этот вопрос.

Для решения этого вопроса, Юлия, вам всего лишь и нужно-то перечитать ВНИМАТЕЛЬНО ст. 284 ТК. Думаю, что разницу между «не должна превышать» и «должна составлять» Вы и сами понимаете, правда ведь? Вот и рассчитайте, на какую долю ставки должен быть заключен ТД о внутреннем совместительстве в Вашем случае.

Большое спасибо за ответ! ))

Пожалуйста, Катерина!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в отделе планируется переименовать должность работника, на трудовой функции это не отразится. Мои действия:
1. Уведомление за 2мес.
2.ШР
3.Допсоглашение :должность такая-то переименована в ...
4.Приказ о переименовании должности
5.Запись в трудовую книжку: Должность "руководитель отдела" 00.00.0000 переименована в "директор по продукту". основание(приказ о переименовании должности)

Верно, Виктория! Только начать с ШР, а потом уже уведомить работника, заключить ДС и далее по списку.

Ирина Витальевна, добрый день!
проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу переноса 23.02.2013 при предоставлении отпуска. Работник Компании идет в отпуск с 18.02.2013 на 14 к.дней. В этот период попадает праздничный день 23.02.2013. Согласно ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Согласно этой статье 23.02.2013 переносится на 25.02.2013. Но Правительством Российской Федерации отдых с 25.02.2013 перенесен на 10.05.2013. Как правильно оформить отпуск? Когда работник должен выйти на работу? Я считаю, что с 18.02.2013 по 04.03.2013. Работник должен выйти на работу 05.03.2013. Есть мнение, что отпуск должен быть с 18.02.2013 по 03.03.2013. Если предоставить по 04.03.2013, работник отдохнет и 25.02. и 10.05. И по факту работник отдохнет 16 к.дней. Буду Вам очень признательна за ответ.

Елена, ответьте себе на вопрос: «ЧТО переносится? Праздничный или выходной день?!» И все станет ясно. «23 февраля переносится», пишете Вы – а разве такое возможно? Разве ПРАЗДНИКИ могут быть перенесены? Переносят совпавший с ним ВЫХОДНОЙ, а праздник остается на месте. Вот и все стало ясно – к числу дней отпуска прибавляется 1 праздничный день 23.02, если он попал на период отпуска. Проблем-то, вообще говоря, никаких, если вдуматься...