Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите пожалуйста, правильно ли я сделала, что внесла в трудовую книжку запись о том, что работник обучался на курсах повышения квалификации (краткосрочном повышении квалификации - 72 часа - согласно пп"б" п. 21 Правил № 225). И надо ли вносить эту информацию в раздел V (повышение квалификации) Личной карточки работника. Заранее большое спасибо.

Конечно, правильно сделали, Людмила! Выполнять положения нормативных документов – это всегда правильно! И в Т-2 внести тоже безусловно нужно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно заполнить табель в таком случае: у нашей сотрудницы в начале мая заканчивается отпуск по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком от нее мы получим не раньше июня (согласно ФЗ она имеет право обратиться с заявлением втечение 6 месяцев). Спасибо!

Очччень интересно, Евгения! Это в каком же ФЗ сказано, что можно 6 месяцев гулять без заявления?! Вы мне не про абстрактный «ФЗ», а с конкретной ссылочкой напишите, пж, вот тогда и разговор будет – тоже конкретный!

На самом деле – это больничный можно сдавать не позднее 6-ти мес. со дня закрытия. А отпуск по уходу нужно оформлять либо заранее либо, самое позднее, в день его начала. Иначе – прогул.

Добрый день, Ирина Витальевна! Как всегда к Вам за помощью: ситуация следующая- во время проведения проверки качества работы работница которую проверяли ушла на б/л, комиссия проверила и директор объявил выговор работнице, теперь она вышла и в какой срок ее нужно ознакомить с приказом о выговоре, вышла 07.05 до 13.05?

Если отсчитать три рабочих дня с ее выхода, Галина, – вот и получается до 13.05 включительно, как Вы и написали.

Ирина Витальевна, здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, ТД подписан 30.04., что работник приступает к работе 01.05..Правильно ли было то, что я сделала приказ 30.04, что работник принимается с 01.05.(ведь в выходной день должностное лицо не подписывает приказы)? Спасибо.

АБСОЛЮТНО правильно, Виктория! Вы молодец.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник оформлен по совместительству, в ТД прописано-не более 20-ти часов в неделю и не более 4часов в день и указана конкретный размер з/п (1/2полного оклада).Сейчас он хочет работать меньшее кол-во часов. Мои действия: он пишет заявление, я делаю ДС, где указываю-не более 12 часов в неделю и не более 3часов в день с пн. по чт. включительно? Просто пришла мысль -это не будет режимом неполного рабочего времени?

Правильная мысль пришла, Виктория! И был такой режим – ведь работа по совместительству, не более чем на 0,5 ставки, это тоже неполное рабочее время. И 12 часов в неделю – тоже неполное время (ч. 1 ст. 63).

А указывать в ТД и приказе нужно без слов «не более»: это в ТК указывается возможный максимум, а в конкретном договоре (или в ДС) нужно писать уже и конкретный объем времени.