|
|||
Ответы на вопросы
19.12.2012Светлана
Добрый день, Ирина Витальевна! Огромное спасибо за консультации. С наступающим Новым годом Вас! И еще раз подскажите пожалуйста, приказ на увольнение формулировка такая "В порядке перевода к ИП с согласия работника, п.5ч.1 статьи 77 ТК РФ", а в трудовой книжке "ТД прекращен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю.....", правильно ли занесена запись в ТК, или нужно точь в точь как, в приказе? Заранее спасибо! Светлана, с Новым годом, и самые Вам лучшие пожелания!19.12.2012Лейла Доброе утро, спасибо огромное за ответ! Все верно, мы действительно переводим своих сотрудников в филиал другого юридического лица. Именно так, Лейла!18.12.2012Инга Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, помогите разобраться! мы предоставляем нашим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодные дополнитльные оплачиваемые отпуска в количестве 12 рабочих дней. Подскажите, "сгорает" ли этот отпуск, если работник не воспользовался им в течение своего отпускного периода? То есть, если работник в отпускном периоде полностью отгулял ежегодный отупуск, и период закрылся, а дополнительный отпуск не использован, то копится ли дополнительный отпуск или "сгорает"? И, если не сложно, можно ссылку на нормативный документ, где об этом написано) Заранее спасибо! Простите, пожалуйста, Инга – а вообще с какой стати может «сгорать» конституционное право на отдых?!? Если работодатель, не выполнил требование Трудового кодекса о ежегодном (в каждом рабочем году) предоставлении отпуска – то как это может сказаться на праве работника этот отпуск получить? Конечно, копится! У работника – отпуска, у работодателя – нарушение.18.12.2012Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо за Ваши консультации. Подскажите пожалуйста когда Ваш семинар будет в Екатеринбурге? Ольга, в Екатеринбурге пока организаторы молчат и ничего не предлагают.18.12.2012Наталья Ирина Витальевна, добрый день, очень хотелось бы узнать Ваше мнение по следующему вопросу: работники (целый отдел) увольняются в порядке перевода к другому работодателю (дочерней организации). В последний день их работы мы обязаны произвести с ними окончательный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск. График отпусков на 2013 год уже утвержден. Некоторые работники не хотят получать компенсацию, а сохранить отпускной стаж и пойти в запланированный отпуск уже по месту новой работы у нового работодателя. ТК в отличие от КЗОТа, такой возможности не предусматривает. Возможно ли все-таки взять с этих работников заявления об отказе от компенсации за неиспользованный отпуск и сохранить за ними их отпускной стаж у нового работодателя (либо заключить соглашение между работодателями и взять согласие работников)и будут ли такие действия правомерными? Спасибо. Можно, Наталья, я перефразирую предложение работника: «хочу своим заявлением отменить закон!»... Не имеет значения причина увольнения – порядок расчета всегда одинаков, как Вы верно заметили, с введением в действие ТК РФ. Увы! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |