Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня возник спорный вопрос: работник отработал у нас 11 месяцев, по моим подсчетам компенсацию при увольнении он должен получить 4,63 к.д. Но если учесть то,что отработав 11 месяцев, у одного работодателя,работник имеет право 28 к.д. отпуска, то компансация нашему сотруднику полагается в размере 7 к.д. Как правильно????

Да, действительно, это спорный вопрос, Светлана. Кстати, Роструд поясняет, что это правило применяется только в первом рабочем году. Кроме того, как мне представляется, правило это следует применять не только в первом рабочем году, но и при условии, что работник не использовал ни одного дня отпуска за то время, что работал в организации. Судя по Вашим расчетам, Ваш работник часть отпуска уже использовал, поэтому нужно просто посчитать, за какой период отпуск не использован, и сколько дней ему положено за этот период (т.е. 4,63 к.д.).

Однако, повторяю, это только мое личное мнение по спорному вопросу. Если Вы хотите стопроцентно исключить совершенно все риски в плане трудовых споров, то компенсируйте 7 к.д.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Что делать бюджетникам с унифицированными формами????? Утверждать свои или продолжать работать по ГОСКОМСТАТовским. Заранее спасибо.

Продолжаете, Ольга. Ничего для бюджетников не изменилось.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник был временно с 24.12 по 23.03 временно переведен на должность начальника управления, с 24.03 - перевели Работника постоянно на должность начальника управлени. Как правильно внести запись в трудовую книжку с 24.12 или с 24.03.? В консультанте почитала все пишут по разному. Спасибо за ответ.

Да, Ольга, все пишут по-разному, потому что и сделать можно по-разному. Там просто есть одна юридическая хитрость: помните, у нас Трудовой кодекс от 2001 года действует в редакции более поздних законов? Вот то же самое можно сделать и с приказами!

Самый простой вариант очевиден: если с 24.03 будет обычным образом оформлен постоянный перевод – т.е. ДС к ТД и приказ о постоянном переводе – то и в тк запись о переводе с 24.03.

А вот если сделать ДС о том, чтобы считать перевод постоянным, и приказ о внесении изменений в приказ о временном переводе (та же форма, но заменить слово «временно» на «постоянно»), то декабрьский приказ будет действовать в редакции мартовского, и в тк делается запись о переводе 24.12 и со ссылкой на декабрьский приказ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, какую дату писать в табеле учета рабочего времени Т-13 в графе "дата составления". Знаю, что в графе "дата составления" табеля учета рабочего времени указывается последнее число отчетного месяца. А как быть, если эта дата приходиться на выходной день (например, март 2013г.)?
Спасибо!

Дату последнего рабочего дня месяца.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Извините пожалуйста, я наверное не правильно задала вопрос.
Водители на основном месте работы 0,25 штатной единицы, табелируются по 4 часа, у другого работодателя 0,75 штатной единицы в табеле - 7 часов. Может ли четырех часовая рабочая смена оставаться основным местом работы? Спасибо.

Галина Сергеевна, какая разница, сколько часов длится рабочий день? Суть-то совершенно в другом: основная работа может быть не только на полную, но и на неполную ставку тоже.

Я другого не понимаю: как на 0,25 ставки могут быть 4 часа? Это тогда должна быть у них неполная рабочая неделя! Ведь 0,25 ставки – это ¼ нормы рабочего времени, т.е. 10 часов в неделю. И 7 часов в день на 0,75 ставки – тоже как-то странно. 0,75 ставки – это, соответственно, 30 часов в неделю. А если водители каждый день с понедельника по пятницу работают 4 ч. + 7 ч. = 11 ч. х 5 дней = 55 часов в неделю, это уже получается в сумме 1,375 ставки. А оформлены они суммарно на 0,25 + 0,75 = 1,00, т.е. на одну ставку, поэтому больше 40 часов в неделю на обеих работах работать не должны.