Ответы на вопросы

День добрый Ирина Витальевна! В учреждении было подразделение А, теперь открыли точно такое же подразделение по другому адресу, дали ему наименование со ссылкой на географию: Койгородская "А", а в названии первого подразделения добавили такую же географию и стало оно - Корткеросская "А". Допники сделали, приказ об изменении штатного расписания с указанием смены названия подразделения тоже. Обязательно ли делать приказы по личному составу о переводе - ведь по сути ничего не изменилось ни работа, ни место, только добавилось одно слово в названии. Заранее большое спасибо.

Нет, Елена, это действительно не перевод. Посмотрите в Инструкции по заполнению трудовых книжек абзац 4 пункта 3.1: нужно просто внести в трудовые книжки записи об изменении наименования подразделения по аналогии с записью о переименовании организации. Хотя... есть и другое мнение – что это все-таки перевод, – но я не вижу для этого достаточных оснований.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Совсем запуталась с решением вопроса о переводе работника. Дело в том, что работник был принят на работу в бухгалтерию (подразделение указано в ТД) на должность главный бухгалтер, затем мы главного бухгалтера подчинили напрямую генеральному директору (без привязки к подразделению), в связи с чем сделали ДС к ТД, где прописали, что пункт №..... читать в следующей редакции: "Работник принимается на работу на должность главный бухгалтер" (убрали привязку к подразделению), написали с какого числа изменение вступает в действие. А вот нужно ли делать приказ? И, что мне написать в трудовой книжке - переведена на должность главный бухгалтер? Как-то глупо получается. Спасибо большое.

Мария, мне это кажется не правомерным: главный бухгалтер при наличии такого подразделения, как бухгалтерия, не может быть вне ее, т.к. он является, по сути, начальником этого подразделения. Что не мешает, естественно, его прямому подчинению руководителю организации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите разобраться. Суть вопроса: бюджетная организация изменяет систему оплаты труда (уменьшение оклада+надбавки) и названия должностей у всех сотрудников (например, был специалист отдела кадров, становится эксперт ОК, ведущий инженер - ведущий эксперт). Работодатель в уведомлении должен написать, что он предлагает новые условия и работник соглашается либо нет, следовательно должно быть увольнение тех кто не согласился. Увольнение будет сокращение или увольнение в связи с несогласием на новые условия ТД? Спасибо.

Читайте статью 74, Елена! Там все написано. И – п. 7 ч. 1 ст. 77.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, огромное спасибо за поддержку и направление в суд по вопросу восстановление на работе. Почти закончились судебные заседания. Вопрос возник такой. У меня больничные листы с 09.09.13-22.02.13, работодатель оплатил из расчет 60% только по 01.02.13,хотя следующий больничный является продолжением предыдущего. Должен ли работодатель оплатить за этот период(больничных) вынужденный прогул или нет. И имеет ли смысл требовать дубликата трудовой книжки. Запись ведь будет отменена по решению суда. Работодатель предлагает оплатить больничный и посчитать фактическое время вынужденного прогула. Суд оставил это на наше усмотрение.

Ну, Алена, раз суд оставил решение этого вопроса на усмотрение сторон – то нужно как-то договариваться, иначе никак. Но на мой взгляд, все же, либо оплата вынужденного прогула, либо пособие по нетрудоспособности.

А требовать ли оформление дубликата – это должно быть Ваше решение, в зависимости от того, насколько первоначальная запись об увольнении портит картину в трудовой книжке.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста один из наших сотрудников был направлен в загран командировку, на период командировки выпал праздничный день (8 марта 2013) - он отработал его в командировке (перед отъездом был сделан приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни), у меня вопрос какое условное обозначение присвоить таким дням в командировке в табели рабочего времени?
Заранее спасибо за ответ!!!

Жанна, поскольку это все же командировка и нужно платить суточные – то следует в табеле ставить код «К», но для оплаты по ст. 153 ТК нужно ДОПОЛНИТЕЛЬНО (см. письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291 «Об особенностях направления работников в служебные командировки») проставить код «РВ» – либо через косую черту («/»), либо по второй строке табеля (на фамилию того же работника заполняется ячейка только на один день).