Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите правильно уволить работника и не ошибиться со всеми причитающимися выплатами. Работник желает досрочно уволиться по сокращению штата (до окончания срока). Я так понимаю, что ему необходимо написать заявление о том, что он досрочно увольняется по с/ш. Бухгалтерия производит с ним расчет по отпуску+ компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения+выходное пособие за 1 месяц. В ТК больше не о каких других выплатах ничего не нашла. Все ли мы верно сделаем? Спасибо.

Желание работника в данном случае не основано на законе. В ТК сказано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению. Так что инициатором здесь может быть только работодатель («Предложение»), а работник может только дать ответное согласие.

Если же это его инициатива – так пожалуйста, по собственному желанию, без выплат. Либо – по соглашению сторон с договорными выплатами.

Ну, а правильно оформленное досрочное увольнение по сокращению предполагает выплату среднего заработка за то количество дней, которое осталось до истечения двухмесячного срока + выходное пособие в размере среднего заработка (помимо стандарта: последней зарплаты и компенсации за отпуск). А потом – все по схеме: за 2-й месяц по тр/кн без записи о приеме на новую работу, за 3-й месяц по справке ЦЗ.

Уважаемая Ирина Витальевна, не могли бы вы подсказать как рассчитать отпуск по беременности и родам если начало больничного листа с 28.05.2013г.

А для этого, Ирина, нужно взять, да и посмотреть дату окончания освобождения от работы в том же больничном.

Ирина Витальевна, добрый день! Прочитала апрельскую статью в "Кадровых решениях" о дистанционных работниках. Но там пока говорится о проекте закона. А как действовать сейчас? Мы берем работника, который может выполнять свои функции, находясь где угодно (дома, в поезде, на даче, на берегу моря). Да, допустим мы устанавливаем и день присутствия в офисе - 1 раз в месяц, когда работник приезжает на совещание. Какие особые условия нам нужно указать в ТД, заключаемом с ним?

Kate, эти изменения в ТК уже приняты. Почитайте пока ТК, а в июньском номере будет подробная статья об этом И.Г. Умярова и образец ТД с дистанционным работником.

Здравствуйте, Ирина Витальевна не могли бы выслать Письма РОСТРУДА с разъяснениями по отпускам

Нет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, является ли месторасположение организации существенным условием трудового договора, если оно прописано в самом трудовом договоре.
Вопрос задаю с целью понять, должны ли мы предупреждать персонал за 2 месяца о переезде компании в другой. Спасибо.

Наталья, а что такое «существенное» условие ТД? Вы это где нашли? И какие тогда – несущественные?

Кодекс знает: «обязательные», «дополнительные». Все вместе – «определенные сторонами».

И раз уж записали это зачем-то в ТД, то теперь придется отрабатывать ст. 74 по полной программе! Предупреждайте. И 2 месяца не переезжайте.

Или – исключайте это условие из ТД.