Ответы на вопросы

13.05.2013Ольга

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, на работника сделан приказ по отпуску, но он в отпуск не пойдет. Подскажите пожалуйста, нужно просто отменить приказ?

Конечно, Ольга! Просто издайте приказ об отмене этого приказа.
12.05.2013Ольга

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно офомить на работу сдельщиков (приказ, договор), у них же нет определенного оклада. А у меня нет опыта приема на работу сдельщиков. Помогите пожалуйста.

Основная суть дела в том, Ольга, что Вы принимаете на работу не «сдельщиков», а РАБОТНИКОВ. Поэтому выполняете стандартные процедуры. И только условие ТД об оплате труда имеет свою специфику. В организации должны быть утверждены расценки по оплате сдельных операций (работ). В ТД ч. 2 ст. 57 велит указывать конкретный размер только оклада либо тарифной ставки. Следовательно, в ТД нужно написать, что оплата работы осуществляется в соответствии с утвержденными расценками, установленными «...» (наименование документы, в котором фигурируют эти расценки. Без даты и номера, только наименование, чтобы можно было проще менять расценки. И, разумеется, ознакомление с ним работников под роспись до подписания ТД.) В приказе также пишете «сдельная» вместо цифр перед «руб.». Ну и еще нужно разработать систему документирования выработки и передачи в бухгалтерию информации.
09.05.2013Анжелика

Ирина Витальевна! Подскажите как поступить в такой ситуации: работник работает на 0.5 ставки бухгалтером, руководитель предлагает ( а работник согласен) еще 0.5 ставки программиста временно (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника). Если я правильно понимаю,0.5 ставки программиста -это совмещение. А как документально оформить ? Через приказ о приеме на работу и а в приказе указать совмещение, работа временная. А как оформить в Т-2 запись

Анжелика, Вы определитесь, прежде всего: он программировать будет в рабочее время бухгалтера (тогда – временное замещение, ст. 60.2 и 151: ДС к ТД + приказ), либо в свободное от работы бухгалтером время (тогда – совместительство, ст. 60.1 и 282-288: ТД + приказ + вторая личная карточка + второй табельный код и вторая строка в табеле, в общем – прием на работу по полной программе).
08.05.2013Алевтина

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру сокращения для работника, который прогуливает? Официально у нас нет от работника никаких оправдательных документов, на работу не выходит уже 2 месяца (табелируем его неявками), а сейчас у нас сокращение, вот и его шт. ед. хотят сократить. Уведомление о сокращении ему отправили по почте с описью вложени, но нет вообще никакой уверенности, что оно вернется к нам подписанное работником. Можем ли мы его вообще сократить в таком случае? Спасибо. И с наступающим Вас праздником.

Спасибо, Алевтина, Вас также с великим Днем Победы!
Ситуация у Вас очень сложная, Вы правы: нужно УВЕДОМИТЬ, причем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РОСПИСЬ, а добраться до него нет возможности... Впрочем, если удастся организовать с ним встречу, хотя бы у него на дому – то повезло. А если ему разъяснить, что на этом он получит неплохие деньги вместо плохой записи в трудовую книжку – может, и подпишет уведомление?

В противном случае нужно увольнять за прогул. Это будет проще, т.к. нужно не «получить», а лишь «затребовать» объяснения, а не получив их – составить акт о непредоставлении объяснений, что не является препятствием для применения взыскания, в т.ч. и в форме увольнения (см. ст. 193).
08.05.2013Марина

Ирина Витальевна, добрый день! Вы проводили в Саратове семинар. Вы говорили об аттестации рабочих мест, что аттестацию с 2013 года была частично отменена. Будьте добры подскажите пожалуйста, на какие документы мы можем сослаться. Заранее Вам благодарны.

Да, Марина, аттестация офисных рабочих мест и рабочих мест, где ранее проведенная аттестация не выявила вредности, отменена. Смотрите Приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н" и, между прочим, «Новость» на сайте от 05.04.2013! Всегда стоит сначала пошуршать по сайту, и только потом, если не нашли информацию ни в «Новостях», ни в «Ответах на вопросы», задавать вопрос, верно?
Страницы: 1 ... 3033 3034 3035 3036 3037 3038 3039 3040 3041 3042 3043 ... 3239

Задать вопрос: