Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, сколько работник работающий по внешнему совместительству может находиться в отпуске без сохранения з/платы (отпуск предоставляся по личному заявлению работника). На основной работе он не находится в отпуске. В ТК не нашла никаких ограничений по срокам такого отпуска. Дело в том, что у работника отпуск продолжается уже целый год. Спасибо.

Ч. 1 ст. 128: 1) отпуск МОЖЕТ быть предоставлен; 2) продолжительность – по договоренности с работодателем, ограничений нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Небольшой вопрос. Надо ли знакомить работников "под роспись" с графиком отпусков" ? Спасибо за Ваши консультации.

Посмотрите, Ольга, в разделе «Новости» материал «Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись». Нет, конечно, не обязан.

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо за Вашу профессиональную помощь. Подскажите пожалуйста, у нас уволился начальник управления, на его место руководство хочет возложить временное исполнение обязанностей на другого работника. Как правильно оформить временное исполнение обязанностей путем совмещения должностей или временный перевод работника, т.к. Работодатель хочет 3 месяца посмотреть как работник будет справляться с обязанностями начальника управления.

Ну, Ольга, это уж не мне решать: почитайте ст. 60.2 и ч. 1 ст. 72.2 ТК: все зависит от того, будет ли этот другой работник выполнять обязанности нач. управления ВМЕСТО своих обязанностей (вр. перевод), или ВМЕСТЕ со своими обязанностями (совмещение).

Добрый день , Ирина Витальевна! У меня вопрос по поводу выходного пособия при сокращении. Про один средний заработок при увольнении все понятно. Если человек не устроился на работу в течение двух месяцев , то еще один средний заработок. Т.е. , правильно ли я понимаю, что уволенный работник должен предоставить доказательства того, что он не трудоустроен , т.е. трудовую книжку и ему при этом не обязательно становиться на учет в службу занятости. А вот третий средний заработок уже только по решению СЗ? И распространяются ли эти нормы на совместителей? Ведь, считается , что они трудоустроены на основной работе.

Вы во всем правы, Татьяна: совместителю – только выходное пособие; основным – за второй месяц по тк, за третий – по справке ЦЗН.

Ирина Витальевна, добрый день. Необходима помощь в следующем вопросе. Работник был принят на работу в 1992 году на должность директора. В 1995 году на основании протокола общего собрания акционеров был оформлен приказ о переводе на должность генерального директора. Правомерен ли данный перевод?

Из Вашего письма, Гузель, не вижу, что вызвало у Вас сомнения. Видимо, переименовали должность? Тогда правомерно.