|
|||
Ответы на вопросы
09.04.2013Лариса
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Преподаватели каждые 5 лет проходят аттестацию на квалификационную категорию. Нужно ли делать запись в трудовой каждый раз, даже если категория не изменилась? Так если она не изменилась – о чем же запись-то делать будете?!09.04.2013Светлана Уважаемая Ирина Витальевна! Мы обсуждали с сотрудником увольнение по соглашению сторон, подготовили документы, подписали, но не проставили печать и не передали ему оригинал. Он сделал фото документа и сбежал. Сейчас на работе не появляется и мы планируем увольнение за прогул. Сотрудник работает в филиале. В связи с этим лучше командироваться в филиал и актировать все на месте? ведь если отправлять документы с почтой если он уведомление не получил, то увольнение будет признано неправомерно. И правильно я понимаю, что фото документов без печати не может быть признано в суде? Светлана, чтобы ответить Вам, мне нужно получить еще дополнительную информацию, и составить большой ответ. Но это получится уже не ответ, а консультация. Так что Ваш вопрос – не в формате!09.04.2013марина Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на какую дату считается страховой стаж? На дату ухода на "больничный" или на дату выхода на работу после "больничного"? Спасибо. А почитать закончик, Марина, слабо?09.04.2013Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: компания с белыми зарплатами, даты выплаты у всех работников 10 и 25 числа, все это соблюдалось всегда в срок, сейчас трудный период, и на 10 число приходится куча других выплат, решили перенести даты выплаты зарплаты руководству (они у них не маленькие) на 15 и 30 число, то есть не всем сотрудникам, я предполагаю что это можно сделать заключив дополнительное соглашение и наверно издав соответствующий приказ (правда незнаю в какой форме). Это два юр лица, и в одном генеральный директор единоличный участник, и с ним нет трудового договора (должен быть договор или необязательно?), только приказ о вступлении в должность. Как в этом случае можно оформить перенос выплаты зарплаты, и насколько это вообще возможно официально сделать? Спасибо. А Вы эти даты в ТД забили? Ну, тогда ст. 74... Надо было обойтись ПВТРом.09.04.2013Оксана Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! 1. Согласие работника есть? Тогда законно. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |