Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас розничная сеть, по должности кассир и продавец введены категории, и следовательно разные деньги. Планируются изменения з-п и проведение аттестации в соответствии с положением по аттестации разработанным компанией. Можно ли провести аттестацию по тем сотрудникам которые отработали в компании на данной должности менее года или вышли с декретного отпуска. Что для этого нам необходимо?

Для этого необходим соответствующий ЛНА, всего лишь, Анастасия. См. ст. 81 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли поручить зав.отделом выполнение дополнительной работы по должности зам. директора по координации научных исследований за доп.оплату, не вводя такую должность в штатное расписание? То есть это будет не совмещение должностей, а расширение сферы обслуживания.

Ну какое же это совмещение ДОЛЖНОСТЕЙ, если такой должности нет в ШР? В этом случае нужно говорить именно об увеличении объема выполняемой работы в форме поручения конкретных дополнительных обязанностей.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос, наверное, покажется глупым, но я в затруднении. К нам устроился работник, в ТК в графе образование ничего не написано, а только подчеркнуто "н/среднее", дата заполнения 1997г., есть у него аттестат из СПТУ (1994г) об окончании полного курса с присвоением квалификации. Вопрос: во вкладыше я образование должна написать "начальное профессиональное"? и надо ли в ТК записать "нач. проф" и на обложке указать аттестат?

Лариса, а слабо Инструкцию посмотреть? Во вкладыше и в т/к пишете то образование, о котором есть соответствующий документ. И НИЧЕГО не пишете на обложке, это не предусмотрено пунктом 2.4 Инструкции.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос к вам: "Рабочие работают по графику 36-рабочая неделя (вредные условия труда). Какая должна быть продолжительность рабочего дня в выходной день? И как быть, если рабочие отработали еще и сверхурочно в этот день?
Спасибо!

Видимо, в вопросе скрыто одновременно два вопроса: продолжительность рабочего дня при 36-часовой рабочей неделе, и максимальная продолжительность работы при привлечении работника к работе в выходной день. При привлечении работника к работе в выходной день, необходимо учитывать производственную необходимость, т.к. именно от нее зависит продолжительность работы в выходной день. При этом нужно все-таки учитывать максимально установленную продолжительность работы в день и в неделю для определенной категории работников и не превышать ее, а ст. 94 ТК запрещает при 36-часовой неделе превышать 8 часов в день. Напомню, что работа в выходной день табелируется кодом «РВ».

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас в последнее время участились случаи установления персональных надбавок. У меня возникли вопросы:
1. Отражать ли персональные надбавки в штатном расписании? Как их отражать, если на одной и той же должности 2 сотрудника с разными персональными надбавками?
2. Персональные надбавки мы оформляем приказом по основной деятельности и доп.соглашением без даты окончания её выплаты (т.е. на постоянной основе). Если ее отменять, нужно ли предупреждать Работника уведомлением за 2 месяца о снятии персональной надбавки?
СПАСИБО!

1. ШР не является финансовым документом, однако, по моему мнению, лучше указать их в ШР – по названию. Причем наличие их в ШР не означает безусловной обязанности работодателя устанавливать их конкретным работникам. Надбавки устанавливаются по критериям, предусмотренным ЛНА. Если надбавки не предусмотрены в ШР, необходимо предусмотреть их в ЛНА. Цели: 1) иметь доказательства отсутствия дискриминации в оплате труда работников, 2) иметь возможность просчитать бюджет заработной платы.

2. Да, разумеется, поскольку имеет место одностороннее изменение работодателем определенных сторонами условий ТД. Следовательно, необходимо применять ст. 74 ТК.