Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Впервые мне нужно уволить работника с предоставлением отпуска и последующим увольнением. Отпуск на 6 календарных дней с 19 по 24 ноября. График работы нашей компании пн-пт, трудовую книжку я ей заполняю 16-го ноября, а как правильно отразить в трудовой книжке (ну и в приказе соответственно) дату увольнения 24 ноября, если это суббота?

А вот так и писать, Евгения: 24.11.2012. И, кстати, повод изучить наконец-то часть 3 ст. 84.1 ТК РФ, которая действует уже более ШЕСТИ ЛЕТ, и устанавливает, что днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож-та в течении года мы неоднакратно меняем штатное расписание. Это допустимо? Нет ни каких ограничений?
Спасибо.

Это допустимо, ограничений нет.

Ирина Витальевна, пожалуйста помогите, что делать? При приеме работника допустили ошибку - вместо дохода в 25 тыс. указали доход 30 тыс. и в приказе и в трудовом договоре. Работник работает с 04 сентября 2012, т.е. переплата произошла только один раз в з/п за сентябрь. Мы пригласили работника, объяснили, что нами была допущена ошибка при установлении з/п, но работник упирается и возмещать ничего не хочет. Что делать в такой ситуации? Возможно ли в рамках закона исправить допущенную ошибку, т.е. установить меньшую з/п?

Увы, Анастасия... Теперь изменить условие о размере заработной платы можно только по обоюдному согласию с работником. А уж удержать у него вообще не представляется возможным. Проще внести изменения в ШР...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, формулировку в трудовом договоре о приёме работника на период отпусков работников (охранники, тот же объект).

«На период ежегодного основного оплачиваемого отпуска Иванова, Петрова и Сидорова».

Добрый вечер, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, должен ли быть прошит Трудовой договор, или достаточно подписей на каждой странице внизу Трудового договора, а может и не нужно этих подписей, достаточно только на последней странице?
Спасибо за ответ.

Вопрос о прошивке и заверении или полистном визировании трудового договора решается на усмотрение организации. Но, на мой взгляд, в этом нет необходимости.