Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Похожий вопрос уже был на сайте, но ... всё таки поясните начинающему кадровику. Бывшая сотрудница в ТК внесла и название организации и запись о приеме на страницу о награждения(наверно не хотела вкладыш вшивать). Мои действия: на странице о награждениях я пишу, что запись недействительна, а во вкладыше- сначала пишу название организации, а потом запись № недействительна и правильную запись. Правильно?

Мария, если в разделе «Сведения о награждениях» мы следующей записью просто аннулируем неверную запись («Запись № 00 недействительна»), то во вкладыше можно только внести запись о наименовании организации и приеме на работу, без дублирования отмены записи в неверном разделе.

эх, Ирина Витальевна, режете меня без ножа... ((
просьба работника обоснована - мы, работодатель в смысле, виновны в порче книжки (был пожар и сейф подтопило при тушении, записи потекли), ну и запись есть предыдущего работодателя о приеме, которое потом было признано недействительным..
да уж.. кривые руки себе работу всегда найдут (((
Спасибо Вам огромное за возможность проконсультироваться!

Очень Вас понимаю, настасья, и сочувствую, однако – увы...

Кстати (первое): недействительные записи в дубликат переносить не нужно!

Кстати (второе): вот все время напоминаю на семинарах, что сейфы для трудовых книжек должны быть не только несгораемые, но и жаропрочные и ВЛАГОНЕПРОНИЦАЕМЫЕ!!!

Ну, и еще третье «кстати»: если записи и печати хоть и размыты, но читаются, можно обойтись без сбора справок, а оформить дубликат на основании подмоченной, но не «убитой» книжки. Работнику же нужно разъяснить, что документы, на основании которых оформлялся дубликат, ему следует хранить как зеницу ока до оформления пенсии, а потом все равно хранить!

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста как нам поступить в соответствии с законом. Ситуация следующая. Совет директоров приостановил полномочия директора акционерного общества до решения вопроса о прекращении его полномочий на общем собрании.
Должно ли быть оплачено время до проведения общего собрания? В каком размере? Будет ли данное время признано простоем?

М-да, интересная ситуация... Полагаю, что это даже не простой (ст. 157 ТК), а невыполнение должностных обязанностей, т.е. ст. 155. Причем табельное обозначение для этой ситуации отсутствует, придется утвердить свое. А оплата будет зависеть от причин, но, боюсь, что, скорее всего, придется признать в качестве причины вину работодателя...

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите пож-та с вопросом по оформлению донорства. Работник сдал кровь в выходной день "субботу":
1) как табелировать этот день, чтобы потом предоставить ему дополнительный неоплачиваемый день отдыха за "субботу" (НВ) и дополнительный оплачиваемый (ОВ или ОЗ?)
2) Достаточно лишь заявления о предоставлении доп. дней и приказа по Т-6?
Спасибо большое, а то как собака - понимать - понимаю суть, а как сделать и грамотно оформить - не знаю :)

Марина, выходной табелируем как выходной («В»). Оба дополнительных выходных дня табелируем «ОВ», поскольку они оплачиваемые.

Форма Т-6 здесь не при чем. Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов в выходной день работника 00.00.0000 делается по произвольной форме, если Ваша организация государственная, или по форме, утвержденной руководителем организации, если она частная.

Кстати, существеннейшее отличие от собакиJ – можете сформулировать свою проблему и высказать вопросJJ

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, через 7 дней у него был больничный. Остаток отпуска 7 дней может использовать в другое удобное для него время, а не продлевать? Заранее благодарю!

А это как он пожелает! Захочет – продлит отпуск и выйдет позже на 7 дней, а захочет – перенесет эти 7 дней на другое время. Его право выбирать.