Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
В ТК РФ указано, что испытательный срок может быть заключен сроком до 6 месяцев для руководителей организаций, филиалов и прочих структурных подразделений. Возникает вопрос, что считать структурным подразделением? Когда я искала ответ на этот вопрос, наткнулась на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где было указано "под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Значит ли это, что любому сотруднику, приходящему на управленческую должность может быть установлен испытательный срок до 6 месяцев?

Вы совершенно правы, Ирина, что обратились к Постановлению Пленума ВС РФ: такие документы всегда содержат массу полезных для практика сведений. Однако позвольте уточнить:

во-первых, в ТК указан не «испытательный срок», а ИСПЫТАНИЕ при приеме на работу;

во-вторых, испытание не может быть «заключено», заключается ТД с условием об испытании;

в-третьих, и это самое главное: почитайте более внимательно ч. 5 ст. 70: «...а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных ОБОСОБЛЕННЫХ структурных подразделений организаций – шести месяцев...». Ключевое слово – «обособленные» структурные подразделения. Так что шестимесячный срок испытания применим не к любому руководителю подразделения (отдела, цеха и т.п.), а только к руководителям ОСП!

Видите? Четкое прочтение сразу расставляет все точки над «i», правда? И умение читать ТОЧНО напрямую связано с умением четко формулировать, что является основой успешной работы кадровика! Успехов Вам в работе и с Новым годом!

Ирина Витальевна, подскажите как поступить в такой ситуации: работник имеет ребенка-инвалида, возраст ребенка 1 год 2 месяца. Имеет ли он право на дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом,жена находится в отпуске по уходу за ребенком. На основании каких документов предоставлять доп.дни, нужна ли справка с места работы жены и как она должна выглядеть.

Согласно п. 5 Разъяснения Минтрудсоцразвития и ФСС России «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ и ФСС России от 04.04.2000 № 26/34 (ред. от 15.04.2002), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. ПРИ ЭТОМ У ДРУГОГО РАБОТАЮЩЕГО РОДИТЕЛЯ СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ЧЕТЫРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЯ.

Для получения этих выходных дней необходимы следующие документы:

1) один раз в год - справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении;

2) каждый раз – заявление работника на предоставление дополнительных выходных дней;

3) при каждом обращении с заявлением – справку с места работы жены (мужа) о том, что она (он) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! С наступающим Новым годом Вас!
У меня вот какая ситуация: пришла на новую работу и обнаружила , что у одного работника трудовая книжка , выданная в 2007 году старого образца. Считается ли она действительной? Или нужно оформлять дубликат?

И Вас, Ирина, с Новым годом!

Согласна с Вашими опасениями, я тоже боюсь, что такую трудовую книжку не признают ни ФСС, ни ПФР. Я бы посоветовала сделать дубликат, собрав справки с предыдущих мест работы.

Ирина Витальевна, добрый день,
я в этом году впервые посетила Ваш семинар в Твери.
Может быть Вам мой вопрос покажется непрофессиональным (я не имею
должного образования для кадрового делопроизводства), я его обращаю к Вам,
так как сама не могу разобраться:
работник обратился с заявлением о предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска с 17.12.2012 на 14 календарных дней.
(не спрашивайте меня, почему мы ходим в отпуск не по графику отпусков,
я знаю, что надо по графику, а в реальности получается по заявлениям)
и соответсвенно на этот период приходится 30 декабря.
Изучив 112 статью ТК РФ, я усвоила, что он не относится к нерабочим
праздничным дням. В производственном календаре он является нерабочим
на основании переноса.
Правильно я понимаю, что мы не должны предоставить дополнительный
день отпуска, совпавший с 30 декабря.

Спасибо за понимание,
С уважением,
Анна

Добрый день, Анна!
Вы явно скромничаете: Ваши действия совершенно профессиональны! Вы сначала изучили нормы Трудового кодекса, сделали для себя выводы, и лишь затем
обратились к консультанту за подтверждением. Причем Ваши выводы абсолютно верны. Ни 30, ни 31 декабря не являются ПРАЗДНИЧНЫМИ днями, это просто перенесенные выходные, поэтому они включаются в счет дней отпуска. Таким образом, с 17 по 30 у работника отпуск, 31 - выходной, с 1 по 8 - праздники.
Славно отдохнет!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Поздравляем Вас с наступающим Новым годом!!!
Вокруг снежинок хоровод,
Стоят деревья в шубе снежной...
Пусть добрым будет Новый год
И все исполнятся надежды!
Спасибо Вам за Ваши умные ответы на наши не очень умные вопросы.

Спасибо Вам, мои дорогие!

Спасибо и за поздравления, и за вопросы – Ваше доверие ко мне!
Извините, и не обижайтесь, если что не так (поучительный тон, резковатый ответ) – ну, коли мне пишете, сами знаете мой характер, правда? Уж такая я есть... Но – ВСЕГДА ВАША!