|
|||
Ответы на вопросы
03.04.2013Елена
Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите , как поступить. У нас установлена 40 часовая рабочая неделя, но пятница - короткий день. За счет этого каждый день мы работаем не 8 часов , а 8 ч. 15 минут. Когда формируется табель, то в некоторых месяцах получается, что мы работаем большее количество часов, чем установлено в месяце (по производственному календарю). Является ли это нарушением. Ведь в итоге -то неделя 40 -часовая и в другом месяце кол-во отработанных часов меньше положенного. С нетерпением жду вашего ответа. Спасибо! Да, Елена, получилось, что хотели сделать удобнее, а создали себе проблемы. Так дело обстоит не только у Вас, это довольно распространенная ситуация.02.04.2013Александра Ирина Витальевна, здравствуйте! 1. Вполне достаточно все варианты режимов работы по должностям/профессиям/подразделениям прописать в ПВТР, а детали – уже в графиках. В ТД – «режим работы в соответствии с ПВТР».02.04.2013Ксения Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Увидела на сайте вопрос про невыплату з/платы (задержка более 15 дней), и у меня сразу возник еще один вопрос в отношении таких случаев. А с какой даты работник должен отсчитать 15 дней и написать заявление? Если первая часть (так называемый аванс) платится 16 числа месяца, а з/плата 30 числа месяца? Мне кажется, что нужно отсчитвать со дня, когда должны были произвести окончательный расчет за месяц. Как правильно поступать в данной ситуаци?и Спасибо. Нет, Ксения, ст. 136 говорит о выплате ЗАРПЛАТЫ не реже чем каждый полмесяца, а не аванса. Аванс – это просто одна из форм выплаты зарплаты, даты выплаты которой должны быть установлены ПВТР. Поэтому отталкиваться нужно именно от дат в ПВТР.02.04.2013Светлана Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите с решением вопроса. Я устроилась на работу по срочному договору (сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Отработав больше двух лет я сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно мне позвонили и сказали, чтоб я забрала трудовую, т.к. меня уже уволили. Я осталась без пособия, еще я одинокая мать, одна воспитываю сына. Отца нет. Действия со стороны работадателя правомерны?Спасибо. Да, Светлана, я понимаю: положение у Вас сейчас действительно тяжелое.02.04.2013настасья Ирина Витальевна, еще раз огромное спасибо! И – умничка! А чего ж это такая умничка – и с маленькой буквы себя пишет? J |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |