Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Прочитала вопрос о сокращении штата, и у меня родился очередной вопрос об увольнении при переезде компании в другой город. Мы выдали сотрудникам за 2 месяца уведомления о переезде, потому что в ТД указано месторасположение организации. Если работник увольняется до истечения этих 2-х месяцев, выплачиваем ли мы ему средний заработок за то количество дней, которое осталось до истечения двухмесячного срока (по аналогии с сокращением) или нет? Или только двухнедельную компенсацию и зп за отработанное время, ну и компенсацию за отпуск, разумеется.

Какая же может быть «аналогия», Наталья?? Никакой! Если увольняется раньше – то по с/ж на общих основаниях, без выходного пособия вообще.

В День кадрового работника я присоединяюсь к поздравлениям в адрес Ирины Витальевны, Маргариты Витальевны, Юлии Сергеевны и всех кадровиков, и желаю удачи, успехов и здоровья! С Днём кадровика!

Спасибо, Ирина!

ИВЖ, МВЖ и ЮСЖ поздравляют Вас и всех кадровиков нашей страны с профессиональным праздником!

СЧАСТЬЯ ВАМ, КОЛЛЕГИ!!!

Добрый вечер Ирина Витальевна! Мы живем в районе Крайнего Севера. Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением. В основании приказа п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. Но сотрудник переезжает к другому месту жительства за пределы Республики Коми, нужно ли в основании приказа указывать этот факт, для того чтоб бухгалтерия ему оплатила переезд. Ведь в ст. 326 ТК РФ указано увольнение по любым основаниям, кроме виновных действий.

Вот именно. Выходит – что надо. Если, разумеется, переезд – «В СВЯЗИ с расторжением трудового договора».

Добрый вечер Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, при составлении ШР можно руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н для профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням? Заранее благодарна за добрую помощь!!!

Любовь, мы с Маргаритой Витальевной изучили документ и различные разъяснения к нему и полагаем, что этим документом вполне можно руководствоваться.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Прочитала письмо Алевтины и Ваш ответ и пришла в ужас. Ведь по графикам 2 дня рабочих (по 11 часов) и 2 дня выходных работает половина нашей страны. У нас на предприятии тоже такой режим работы, уже на протяжении многих лет. Подскажите, пожалуйста, как теперь правильно выйти из такой ситуации. Ведь еще дело в том, что работникам (если соблюдать статью 95 ТК РФ) самим не удобно будет работать с графиком 1 день рабочий (11 часов)/1 день выходной, соблюдая условие статьи 95. А ведь еженедельный перерыв согласно ст. 110 ТК РФ у них получается даже больше чем 42 часа, это не может быть "смягчающим" обстоятельством? Заранее благодарю.
Спасибо.

Я знаю, Вероника –95, наверное, процентов работодателей работу со скользящими выходными зачем-то почему-то называет сменной работой, хотя таковой не является работа по режимам 2х2, 1х3 и им подобные.

Что такое смены по версии ТК? Это когда рабочий день работника меньше, чем рабочий день организации. Например, поликлиника работает с 8 до 20, а врачи – в утренней смене с 8 до 14, в вечерней с 14 до 20. Это классика сменной работы. Двух-, трех- и прочее- сменная работа может быть.

Если же рабочий день работника равен по продолжительность рабочему дню организации, то о каких сменах можно говорить?? Получаются рабочие дни нестандартной продолжительности, а не смены. Ну и к ним прилагаются скользящие выходные, естественно, поскольку нет возможности делать выходными именно и только субботы и воскресенья. А, следовательно, вводится и суммированный учет и выбирается учетный период.

Так что суммированный учет бывает не только при сменной работе, а сменная работа отнюдь не обязательно предполагает суммированный учет (те же утренние/вечерние смены у врачей вписываются в пятидневку со стабильными выходными).

В Вашем и подобных Вашему случаях, Вероника, нужно не режим работы менять, а исправлять его название: внести правку в ЛНА (ПВТР), ТД, изменить названия графиков, отрегулировать технологии. Более подробно можно рассказать уже только в режиме консультации (платной, понятное дело).

Что касается еженедельного перерыва – то Роструд считает, что «При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена» (письмо от 05.05.2011 № 1217-6-1). Вот как даже!