Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!!!Подскажите, пожалуйста, у нас возник спор, как правильно заполнить трудовую книжку: "Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ" или "Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 статьи 77 ТК РФ"???

Ой, Ирина, это совершенно не принципиально! Такую запись в принципе делают только по достижении пенсионного возраста, поэтому и по умолчанию может и будет идти речь только о пенсии по старости. Которую, согласитесь, все же намного приятнее называть «по возрасту»... Заметьте, даже ч. 3 ст. 80 не уточняет про вид пенсии, поскольку это и так очевидно. Нельзя «выйти» на пенсию по выслуге лет или по инвалидности. «Выходят» только на пенсию по возрасту.

Штатное расписание по Уставу муниципального образования согласовывается решением представительного органа (т.е. городской Думы). Принято решение о сокращении штатной численности. Суд восстановил работника, уволенного по сокращению штата, т.к. была нарушена процедура увольнения. Как выполнить решение суда? куда восстановить работника? (если численность утверждается через думское решение)

Решение суда должно быть выполнено, Ольга, так что придется восстановить «за штатом». И – снова запустить процедуру увольнения по сокращению, при возможности – предложив немедленное увольнение с выплатой дополнительной двухмесячной компенсации.

Добрый вечер,Ирина Витальевна!Обязательно ли работник-совместитель должен отработать половину месячной нормы рабочего времени? Мы принимаем на работу по совместительству вахтовым методом двух фельдшеров, работать будут по 15 дней в месяце (параллельно с основной своей работой), возникает вопрос, а как быть с табелем? Если ставить 4 часа в день (больше мы поставить не можем в соответствии со ст.284 ТК) то выходит меньше половины часов месячной нормы. Помогите пожалуйста решить этот вопрос.

Для решения этого вопроса, Юлия, вам всего лишь и нужно-то перечитать ВНИМАТЕЛЬНО ст. 284 ТК. Думаю, что разницу между «не должна превышать» и «должна составлять» Вы и сами понимаете, правда ведь? Вот и рассчитайте, на какую долю ставки должен быть заключен ТД о внутреннем совместительстве в Вашем случае.

Большое спасибо за ответ! ))

Пожалуйста, Катерина!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в отделе планируется переименовать должность работника, на трудовой функции это не отразится. Мои действия:
1. Уведомление за 2мес.
2.ШР
3.Допсоглашение :должность такая-то переименована в ...
4.Приказ о переименовании должности
5.Запись в трудовую книжку: Должность "руководитель отдела" 00.00.0000 переименована в "директор по продукту". основание(приказ о переименовании должности)

Верно, Виктория! Только начать с ШР, а потом уже уведомить работника, заключить ДС и далее по списку.