Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! В организации выплачивается зарплата два раза в месяц; табель здаётся в бухгалтерию один раз в конце месяца. Нужно ли делать табель за первую половину месяца?

Этот вопрос решается по усмотрению бухгалтерии – в зависимости от того, как начисляется аванс: в фиксированной сумме или за фактически отработанное в первой половине месяца время.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Скажите пожалуйста на сколько увеличится отпускной период пенсионера если он взял отпуск без сохранения заработной платы в количестве 30 дней

На 2 дня, Жанна: 14 дней «пенсионерских» с кодом «ОЗ» засчитываются в рабочий год + 14 дней общих с кодом «ДО», всего засчитывается 28 к.д.. Таким образом, окончание рабочего года сдвинется на 2 дня.

Ирина Витальевна, добрый день!
подкажите, пожалуйста, как быть:
у некоторых сотрудников в ТД прописан ненормир. раб. день с предоставлением 3 доп. дней отпуска и в настоящее время они не отгуляны за 3 года. До ноября 2012 ПВТР в компании вообще не был утвержден. А в ноябре утверждены ПВТР, где есть формулировка "Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня", но списка должностей, к которым применяется ненормир. раб. день нет... Т.о. получается, что ненормир. раб. день этим сотрудникам установлен неким случайным образом, без опоры на ЛНА.. Стоит задача отменить им ненорм. раб. день...
Могу ли я сделать ДС с формулировками:
"1. Стороны пришли к соглашению читать пункт N в редакции: Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
2. Работодатель обязуется предоставить Работнику 9 дней дополнительного отпуска в течение 2013г."..
или нужно сначала предоставить отпуск, а потом подписывать ДС?
Заранее Вас благодарю!

Можно так, как Вы описали, Анастасия!

Добрый день Ирина Витальевна, необходима Ваша консультация.
26.01.2011 г. сотрудник принимается на работу в компанию ООО «Спектр » на должность руководителя подразделения г. Уфа.
В трудовую книжку внесли : Название юр. лица и соответствующая запись.
15.12.2011 сотрудник принимается по совместительству на работу в компанию ООО «Спектр Плюс» на должность директора группы магазинов.
В трудовую книжку внесли: Название юр. лица и соответствующая запись – « принята на должность директора группы магазинов по совместительству».
01.08.2012 по основному месту работы в ООО «Спектр» сотрудник переводится на должность Директора группы магазинов.
Вопрос – каким образом мы должны внести запись о переводе в трудовую книжку сотрудника по постоянному месту работы? Название юр. лица по постоянному месту работы, а затем внести запись о переводе? Правомерна ли будет следующая запись «переведена на должность директор а группы магазинов ООО «Спектр» в подразделении г. Уфа."

Юлия, а зачем же нужно было оформлять отдельной строкой название организации по совместительству? Так делают только те работодатели, которые вносят записи, т.е. основные. Нужно было написать «Принят по совместительству в ООО «Спектр Плюс» на должность директора группы магазинов».

Но при имеющихся записях Ваш вариант записи о переводе – самый оптимальный.

Ирина Витальевна, я благодарна Вам за Вашу помощь нам, кадровикам. Спасибо большое.

Пожалуйста, Марина! Рада, что могу помогать!