Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста как правильно отменить запись в трудовой книжке об изменении фамилии. Сотруднице ошибочно изменили фамилию (зачеркнули существующую и сделали запись на титульном листе трудовой). Фамилию она на самом деле не меняла, как должна звучать запись, отменяющая смену фамилии?

Понимаете, Вера, я ведь могу давать рекомендации только в рамках существующих правовых норм – а подобная (совершенно вопиющая) ошибка не предусмотрена (и не могла быть предусмотрена) нормативными документами. Поэтому единственное, что я могу Вам посоветовать – это обратиться в орган, уполномоченный давать официальные разъяснения по вопросам применения трудового законодательства, т.е. в Роструд.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, правомерно ли уволить Менеджера по продажам за невыполнение плана продаж?

Ну, если это является нарушением трудовых обязанностей, причем уже не первым, и у работника уже есть действующие взыскания – то да.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как правильно записать на титульном листе трудовой книжки "Профессия, специальность" если в дипломе "Присуждена степень Магистра техники и технологии по направлению "Химическая технология и биотехнология" Заранее спасибо за ответ.

Как Вы видите из диплома, Лора, ни профессия, ни специальность, ни квалификация человеку по этому диплому не присвоена. Она была присвоена, когда он закончил специалитет, поэтому следует попросить у него предыдущий диплом.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в штате нашей организации 34 работника, у всех 31.12.2012 истекает срок трудового договора. Как правильно поступить: всех уволить ( с компенсацией за неиспользованный отпуск) и принять снова с 01.01.2013 или сделать доп. соглашения об изменении сроков действия тр. договора?

В принципе, Надежда, оба эти варианты возможны, и оба таят в себе риски. Главное – все сделать грамотно, чтобы максимально себя обезопасить. Надеюсь, есть серьезные аргументы в защиту такой практики Вашей компании...

Добрый день,Ирина Витальевна! У меня вопрос - кто должен подписывать штатное расписание в конце "Начальник кадровой службы", если обязанности по ведению кадрового дела прописано в положении отдела бухгалтерии ?

Кадрового УЧЕТА, Вы имели в виду, Лариса, по всей видимости. В Вашем случае это будет подпись главного бухгалтера.