|
|||
Ответы на вопросы
16.02.2013Наталья
Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации изменяется штатное расписание-исключается ранее введенная доплата для всех работников на основании распоряжения администрации города, но з/п должна остаться прежней. В связи с этим мы изменяем персональные повышающие коэффициенты сотрудников. Штат 350 чел. - я -одна. Главный бухгалтер настаивает, чтобы я делала приказ об изменении ППК на каждого сотрудника. Для меня эта процедура крайне нежелательна. Могу ли я издать общий приказ об изменении ППК сотрудников, ссылаясь на введение в действие нового штатного расписания и доп. соглашений с работниками? Если -да, то подскажите, пожалуйста, как грамотно его оформить. За ранее благодарю Вас за ответ. Разумеется, Наталья, можно сделать общий приказ, оформив его как приказ по основной деятельности – тогда не нужно будет знакомить с ним всех работников под роспись: «Главному бухгалтеру обеспечить с 00.00.0000 выплату работникам заработной платы, включающей персональные повышающие коэффициенты к окладам в размере: ... .». Далее указываются ФИО (при необходимости – структурные подразделения, должности/профессии, табельные номера) работников и их коэффициенты. Основание – штатное расписание (дата, номер). С таким приказом следует ознакомить только главного бухгалтера.15.02.2013Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у работника внесена запись в трудовой книжке, что он обучался в аспирантуре, но запись не закрыта, что он завершил обучение. Надо ли вносить данную запись или оставить все как есть и вносить уже свою запись о приеме? Оставьте, как есть, Ольга – запись-то все равно нелегитимная. Что будет она закрыта, что не будет – ничего от этого не изменится, в стаж все равно не засчитывается, это же не работа по трудовому договору, а обучение!15.02.2013Людмила Добрый день, Ирина Витальевна! Да, все верно, Людмила! А документики – в К+, Гаранте, КСС, просто в Интернете – все есть. Ищите Приказ Минтруда России от 12.12.2012 N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н".14.02.2013Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! Ольга, Е.Ю. Забрамная очень грамотный юрист-трудовик, ей можно верить, и я, кстати, считаю так же, как и она. Второй приказ – не нарушение, но бессмыслица. Выходит, если работнику сначала объявляют выговор – сначала приказ о том, что выговор надо будет объявить? А, кстати, Ваши юристы не опасаются, что по двум приказам будет признано применение двух взысканий за одно и то же нарушение? Такое случалось...14.02.2013Анастасия Ирина Витальевна, спасибо большое за Ваш ответ! но сразу возник и вопрос. Анастасия, оригиналом является документ, на котором проставлена подлинная (не в копии) подпись. Заявление, в том числе, разумеется. Да, нужно отдельное дело. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |