Ответы на вопросы

Дорый день, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас и всю Вашу семью с Новым Годом и Наступающим Рождеством!

Новый год спешит к Вам в дом,
Снег пушистый за окном,
Поздравляю С Новым Годом!
С новым счастьем! С Рождеством!
Я желаю долгих лет,
Мира, радости букет!
И успехов, и удачи,
И здоровья побогаче,
Много, много доброты,
Понимания, теплоты
Уважения в коллективе,
И наличие перспективы,
Чтоб покинули ненастья,
В общем, я желаю СЧАСТЬЯ!

Мы уже работе и сразу возник вопрос.
На одном из тренингов Вы советовали вести нумерацию электронных журналов регистрации через дробь.Нужно ли для этого процесса оформлять приказ или это можно прописать в положении по КДП? И как правильно сформулировать или приказ или положение?
Заранее огромное спасибо.

Здравствуйте, Анжелика, спасибо за поздравление, Вас также поздравляю с наступившим Новым годом и наступающим Рождеством Христовым! Передавайте, пожалуйста, мои поздравления и большой привет коллегам!

Я бы закрепила такую систему нумерации локалкой, хотя можно ограничиться на первых порах и приказом. Впрочем, это может быть и приказ о внесении изменений (дополнений?) в Положение о КДП. Формулировка примерно следующая: «При регистрации приказов по личному составу им присваивается номер, соответствующий порядковому номеру рабочего дня в делопроизводственном (календарном) году, а через дробь указывается порядковый номер приказа за этот день».

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите внести ясность в следущий вопрос. Очень часто встречаюсь с ситуацией, когда работника вызывают в суд, прокуратуру и др. правохранительные органы. Но сколько инфомации читаю, везде противоречивые мнения в отношении оплаты работодатеем таких дней. Даже точного понятия, что работник при вызове в суд испоняет именно гос. оязанности нет, но табелируют обычно как исполнение работником гос. обязанности. В некоторых документах говорится, что за работником сохраняется только место работы, про оплату в такой день ничего не сказано. Вот я и не могу разобраться, если работника вызывают в суд, должен ли работодатель сохранить работнику еще и средний заработок или только место работы? Одна надежа на Вашу помощь. Спасибо

Нет, Анна, работодатель не должен в указанных случаях выплачивать работнику средний заработок, за работником сохраняется только место работы.

Случаи, когда работодатель обязан сохранять за работником средний заработок, прямо указаны в Трудовом кодексе РФ (например: ст. 185, ч. 3 ст. 254 ТК РФ и др.). В статье же 170, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, об обязанности работодателя сохранять за работником среднюю заработную плату за время исполнения таких обязанностей ничего не сказано.

Более того, в ч. 1 ст. 165 ТК РФ сказано, что при исполнении государственных или общественных обязанностей предоставляются гарантии и компенсации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.). То есть здесь не идет речь о компенсациях оплаты труда.

Гражданский процессуальный кодекс РФ и Уголовный процессуальный кодекс РФ также не предусматривают обязанности работодателя сохранять за работником, вызванным в суд в качестве свидетеля, средний заработок.

Частью 2 ст. 95 ГПК РФ предусмотрено, что работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация. Согласно ч. 2 ст. 96 ГПК РФ в случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета. В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе мирового судьи, соответствующие расходы возмещаются за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, на территории которого действует мировой судья.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ суммы, выплачиваемые работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым в возмещение недополученной ими заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд отнесены к процессуальным издержкам.

В соответствии с ч. 1 ст. 131 УПК РК процессуальными издержками являются связанные с производством по уголовному делу расходы, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства.

В перечне условных обозначений к унифицированной форме № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, специального кода для указания времени, потраченного на вызов в суд, прокуратуру и пр., не предусмотрено. Единственным обозначением, которое можно применить в этом случае, является код «Г» (23) «Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству».

Маргарита Витальевна Журавлева

Ирина Витальевна с наступащим Новым годом! Присоединяюсь к словам Юлии. Спасибо за Вашу помощь! Удачи во всем!
Ирина Витальевна, без вопроса никак)).
Мы уволили работницу за неоднократные дисципл. взыскания. Она конечно судится, но вопрос в другом. В день увольнения она была на работе больше половины дня. Приказ отказалась подписывать, мы оформили акт. Она в этот день оформила больничный вечером, но день ей оплачен при расчете. Дата увольнения может поменяться в связи с больничным? И как следует сделать запись?

Спасибо, Нина, взаимно – удачи, радости, счастья Вам!

В Вашей ситуации можно издать приказ о внесении изменений в приказ об увольнении в части даты увольнения и уволить ее первым «послебольничным» днем.

Дело в том, что суд может пойти одним из двух путей:

а) сугубо формально руководствуясь частью 6 ст. 81 ТК, согласно которой увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено;

б) руководствуясь ч. 1 ст. 10 ГК РФ, которая объявляет недопустимым злоупотребление правом в любых формах, что подчеркнул и ПВС РФ в Пост. от 17.03.2004 № 2 (п. 27: «...должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы...». Исходя из этого, если работодатель не был поставлен в известность о временной нетрудоспособности работника (что подтверждается: 1) табелем, 2) зарплатной ведомостью, 3) подписью на приказе об увольнении или записью об отказе, сделанной в соотв. с ч. 2 ст. 84.1, 4) подписью в журнале учета движения трудкнижек, на личной карточке и т.п.), то увольнение является правомерным.

Соответственно, решать Вам – какую тактику избрать в суде!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С наступающим 2013 годом! Успехов, новых идей, любви, благополучия Вам и Вашим близким!
Помогите, пожалуйста, в вопросе правильного заполнения трудовой книжки у индивидуального предпринимателя . Работник работает с 01 января 2004 г. С 2006 года ИП обязаны вести трудовые книжки. Дата приема на работу - 01.01.2008, а основание трудовой договор?

Спасибо, Елена! И Вам всего наилучшего!

Да, действительно, с 06.10.2006 ИП обязаны вести трудовые книжки также, как и юрлица. Если работник на этот момент уже какое-то время работал у ИП, то необходимо внести запись о приеме с указанием даты приема, а впоследствии – запись об увольнении (и переводах, если таковые были). Если работа у ИП для работника является первой, то предприниматель обязан приобрести бланк трудовой книжки у официальных продавцов (а не в коем случае не в киоске Роспечати и т.п.), и оформить работнику трудовую книжку впервые (ст. 65 ТК). Если книжка оформляется с опозданием, то необходимо проследить, чтобы был использован бланк, выпущенный не позднее той даты, которой оформляется книжка.

Ссылки следует делать на приказы, которые ИП должен издавать также, как и в юрлицах – на основании ст. ст. 68 и 84.1 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С наступающим Новым годом! Все Вам самого наилучшего!
А меня вопрос , возникший после прочтения ПВТР на новом месте работы. Правила содержат такую норму: за работу в выходной день работнику предоставляется другой день отдыха по его заявлению. При увольнении неиспользованные дни отдвха ( отгулы) компенсируются. Правомерно ли это? Получается , что человек не отдыхал взамен того выходного , в который работал , но и оплату получил в одинарном размере (т.е. компенсацию). Спасибо большое!

Это нормальная ситуация, Валентина, не беспокойтесь. Действительно, согласно ст. 153 за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику полагается либо двойная оплата, либо – по его желанию – одинарная оплата + дополнительный неоплачиваемый выходной день. Таким образом, работу в такой день в одинарном размере ему оплачивают в обязательном порядке сразу. Если же он выразил желание вместо двойной оплаты получить отгул, но уволился, не успев его использовать, то при увольнении ему выплачивают доплату за работу в выходной. Это все правильно.