Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, новичку. Наша организация работает с 9.00 до 19.00, но график работы сотрудников меняется практически каждую неделю (неизменным остается еженедельная продолжительность рабочего времени). Как лучше оформить режим работы в таком случае? Можно ли в трудовом договоре прописать просто количество часов в неделю и указать, что в соответствии с графиком работы, утверждаемым руководителем, а не указывать с ... по ... (не делать же допики каждую неделю). Заранее спасибо.

Да, можно установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью одна неделя.

Добрый день Ирина Витальевна!!! У меня такой же вопрос как и у Елены от 15.04.2013 год. Поэтому вопрос не повторяю.Заранее спасибо

Ну что же, Людмила, следовательно – и ответ такой же, и я его тоже не повторяюJ Рада, что один ответ помог двум – а, возможно, и больше – коллегам!

Добрый день, Ирина Витальевна! К вопросу от 15.04.2013 "о штатных единицах". Я считаю, что штатная единица- это рабочее место. Образовавшеся место в связи с отпусками или больничными, временное. Согласна сто раз, что резерв надо закладывать, но ведь это не дополнительные места, это финансы. Права ли я?

Виорика, а «финансы» Вы на что закладываете? Не на рабочие ли места? «Штатная единица» – это единица в штатном расписании, на которую заложен оклад и, возможно, еще надбавки. А может еще бюджетироваться и премия. Да и резерв на отпуск копится. Если ш/е вакантна, т.е. на нее никто не принят, то мы получаем экономию бюджета либо вообще не предусматриваем бюджет на нее. Если работник, занимающий эту ш/е на больничном или в отпуске, его з/п экономится, т.к. пособие и отпускные платятся из других источников, и его з/п можно направить на оплату принятого по срочному ТД работника. Если работник в командировке, ему платится средний заработок из бюджета з/п, и прием на его место временного работника возможен только при наличии сэкономленных средств (например, сэкономленных за счет женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, парт-таймеров, болеющих работников и отпускников).

А вообще по поводу финансов – это не ко мне, право. Это пожалуйте к финансистам.

Уважаемая Ирина Витальевна!
В связи с тем, что 19.04.2013 вступает в силу ст. 312.1 ТК РФ (о дистанционной работе) возник такой вопрос - можно ли заключать подобный договор с иностранным работником, безвизовым, для простоты? Условно говоря -сидит программист на Украине и работает на рос. компанию. У нас тут коллективный разум, и мы все запуталисть с разрешением на работу в этом случае. Ведь надо?
Но главный вопрос - можно ли в принципе при существующем законодательстве оформить иностранца на дистанционную работу?
Заранее благодарна!

М-да, вопросик интересный, Анастасия... З/п он будет получать от российского источника, платить НДФЛ в России – 30%, как нерезидент. Правда, все действительно упирается в разрешение на работу в России...

А напишите-ка этот вопрос лучше в Роструд! Пусть официальный орган Вам ответит, такой ответ намного весомее, чем мой. А ответ, если Вы мне его пришлете (в почту, на info@ivzhur.ru), мы в «Новости» выложим, ага?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите разрешить ситуацию. У нас в организации заработная плата выплачивается всем сотрудникам исходя из 5ти дневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем. В ПВТР так же прописано, что все сотрудники работают 5ти дневную рабочую неделю с 8 часовым рабочим днем (суббота и воскресенье выходные дни). Фактически же магазин работает с 8 до 20:00 ежедневно. Можно ли установить работникам гибкий график работы? Если да, то как это лучше сделать?

Это явное нарушение, Лена: фактически режим не соответствует заявленному. Нужно устанавливать либо режиму по графику работы со скользящими выходными, либо гибкие графики также со скользящими выходными.