Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, будьте так добры, разъясните вопрос в связи с увеличением МРОТ. Нужно ли делать изменения в штатное расписание, ДС к ТД, если у работников есть оклады
4 800, но при этом заработная плата выше установленного МРОТа. Или же это на усмотрение работодателя? Спасибо.

Исходя из норм ч. 1 ст. 129 и ч. 3 ст. 133 ТК оклад может быть меньше МРОТа, если вся зарплата в сумме (оклад + надбавки + доплаты + премии) составляет МРОТ или превышает его. В этом случае ШР можно не менять, Ангелина.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! С Новым годом! Всего Вам самого наилучшего.
Подскажите пожалуйста , правомерно ли включать в ПВТР следующие условия: 1) Заработная плата выплачивается 17-го числа в размере 40% и 3-го числа каждого месяца окончательный расчет. (вопрос касательно 40 %)
2) О компенсации при увольнении дополнительного выходного дня взамен работы в выходной, если работник не успел его использовать.
Большое спасибо!

Не вижу здесь ничего противозаконного, Елена! Все разумно и грамотно.

Уважаемая Ирина Витальевна! В связи с повышением МРОТ с 01.01.2013 мы должны работникам поднять должностные оклады до минимального размера. Подскажите, пожалуйста, достаточно ли только сделать доп. соглашение к трудовому договору или же нужно еще и издавать приказ по унифицированной форме (о переводе)? И должны ли мы в данном случае уведомлять работников за 2 месяца об изменении оклада, ведь условия не ухудшаются? Спасибо.

Анна, не менее МРОТа должны быть не оклады, а вся зарплата. Поэтому повышать оклады необходимо только в том случае, если у работников в системе заработной платы нет других выплат. Это первое.

Второе. ДС к ТД – обязательно, конечно. А вот «приказ по унифицированной форме (о переводе)» - это абсурд: какой это перевод на другую работу?? Но приказ все же нужен. Документирование изменения окладов следующее: [1] составление нового ШР; [2] приказ о его утверждении; [3] ДС к ТД с работниками; [4] приказ по о/д: «Приказываю: главному бухгалтеру с 00.00.0000 обеспечить начисление и выплату работникам окладов в следующем размере: (далее – списком, кому сколько)».

Третье. За 2 месяца можно не уведомлять, т.к. это, во-первых, выполнение требований закона, во-вторых, улучшение условий.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень меркантильный вопрос-просьба.На одном из семинаров Марина Витальенвна говорила о том, что она разрабатывает подробную инструкцию по КДП.И обещала прислать свой вариант, как только будет готова.
Мы сами сейчас находимся в процессе по написанию, но очень хотелось бы профессиональный вариант инструкции.Заранее большое спасибо.

Здравствуйте, Анжелика!

К сожалению, мне до сих пор не удается выделить время для разработки инструкции по КДП, но все еще не теряю надежды сделать это. Могу только посоветовать Вам взять за основу Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76, и, конечно, инструкции по кадровому делопроизводству, разработанные в некоторых ведомствах и размещенные в СПС КонсультантПлюс. Например, инструкции по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы и другие.

Есть еще Примерная инструкция по делопроизводству в службе кадров организации, разработанная Федеральной архивной службой России и ВНИИДАД, но этот документ требует серьезной переработки в связи с тем, что он очень устарел.

С уважением, Маргарита Витальевна Журавлева

Добрый вечер Уважаемая Ирина Витальевна! Со всеми прошедшими Вас праздниками! Подскажите, пожалуйста, при предоставлении отпуска за вреные усовия труда должны ли мы его предоставлять пропорционально отработанному времени во в.у.т? В правила об отпусках (не помню точно год, 70-е мне кажется), прописано, что за вредные условия труда отпуск преоставляется пропорционаьно отработанному времени, в ТК ничего об этом не сказано. Спасибо.

Сказано, Анна, сказано об этом в ТК! Посмотрите, пж, ч. 3 ст. 121 ТК – там как раз об этом и говорится, только несколько другими словами.