Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Ваш ответ!
если можно, то задам еще один вопрос: работник написал заяв. на отпуск с послед. увольнением - отпуск с 1 по 15 марта, 15 марта - увольнение, но 28 февраля он уже получит расчет и трудовую. Вопрос - какую дату указывать в записке-расчете в разделе "использовано/не использовано за период с.. ПО..?".. с одной стороны - он по 15 марта у нас "числится", хотя место за ним и не сохраняется, с другой - 28 февр. -уже полностью рассчитан.. Спасибо!

Вот-вот! И поди найди верное решение! И в Законе подсказки нет...

Я так рассуждаю: если бы он просто увольнялся, и ему платили бы компенсацию, то расчет делался бы по 28 февраля. И продолжительность отпуска так определяется. Значит, так и в записке-расчете писать будем: по 28.02.2013. А, кстати, если он все положенные ему дни получает, то только Т-60 нужно оформить, Т-61 уже не нужна будет!

Здравствуйте Ирина Витальевна!!!Подскажите пожалуйста в таком вопросе:
В организации меняется штатное расписание: меняется наименование должности и увеличиваются оклады работников!Должностные обязанности остаются те же!Нужно ли уведомление работникам за 2 месяца или их перевести можно раньше этого срока?
Заранее спасибо.

Ирина, увеличение окладов, как улучшение положения работников, можно было бы провести и сразу. Но у Вас еще и изменение наименования должностей, поэтому нужно все сделать по ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 1) сотрудник проработал у нас 11 месяцев и увольняется, ему необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска в количестве 26 или 28 календарных дней?

2)И такая же ситуация, другой сотрудник проработал 1 год 11 месяцев, 28 дней уже отгулял, при увольнении ему выплачивается компенсация за 26 или 28 дней? Заранее спасибо.

Мария, как считает Роструд (см. письмо от 09.08.2011 № 2368-6-1), первому работнику следует заплатить за 28 к.д., а второму – за 26, т.к. правило о полной компенсации применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше одного года, т.е. только в первом году работы.

Если Вас интересует мое мнение, то вот оно:

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Пост. НКТ от 30.04.1930 применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу;

в ч. 1 ст. 127 ТК говорится, что компенсация выплачивается за неиспользованные отпуска, т.е. за те, которые работник заработал, но не использовал;

отработав 11 месяцев, работник только за них и заработал себе отпуск;

следовательно, п. 28 Правил противоречит ч. 1 ст. 127 ТК, и платить нужно в любом случае только за 11 месяцев.

Вопрос, как видите, спорный, однозначного общепринятого решения на сегодняшний день нет...

Добрый день, Ирина Витальевна! Огромное спасибо за ответ по вопросу аттестации раб.мест. раньше поблагодрить не получилось. Спасибо!!!

Рада, что информация оказалась полезной для Вас, Людмила!

И – не беспокойтесь о благодарности, для меня главное, что удалось подсказать что-то полезное!

Добрый день, Ирина Витальевна. Как всегда за помощью к Вам. Подскажите как правильно должен быть заполнен табель на учителей, у них нагрузка 20ч в неделю, и завуч не хочет проставлять ежедневно отработанное время, мотивируя тем, что они работают по разному и 1 час и 3 часа в день, главное отработанное время в неделю. Директор против ссылается на правила заполнения табеля. Как правильно, ежедневно проставлять даже по часу или пустой табель с итоговым количеством часов?

Здравствуйте Ирина Витальевна. Помогите " расхлебать кашу" правильно. У нас завуч ведет уроки за дополнительную плату приказ о нагрузке на нее есть, но нет никакого приказа о совмещении или совместительстве, нам раньше сказали что на завуча достаточно приказа о нагрузке и что завуч всегда ведет уроки. А теперь по этому поподу конфликт директор не оплачивает ей каникулы мотивируя тем что она зам директора', а не учитель по основной должности. Как быть?

Галина, я не владею педагогической спецификой. Обратитесь в управление образование, Вам там дадут компетентную консультацию.