Ответы на вопросы

Добрый вечер. Ирина Витальевна, огромное спасибо за поддержку и направление в суд по вопросу восстановление на работе. Почти закончились судебные заседания. Вопрос возник такой. У меня больничные листы с 09.09.13-22.02.13, работодатель оплатил из расчет 60% только по 01.02.13,хотя следующий больничный является продолжением предыдущего. Должен ли работодатель оплатить за этот период(больничных) вынужденный прогул или нет. И имеет ли смысл требовать дубликата трудовой книжки. Запись ведь будет отменена по решению суда. Работодатель предлагает оплатить больничный и посчитать фактическое время вынужденного прогула. Суд оставил это на наше усмотрение.

Ну, Алена, раз суд оставил решение этого вопроса на усмотрение сторон – то нужно как-то договариваться, иначе никак. Но на мой взгляд, все же, либо оплата вынужденного прогула, либо пособие по нетрудоспособности.

А требовать ли оформление дубликата – это должно быть Ваше решение, в зависимости от того, насколько первоначальная запись об увольнении портит картину в трудовой книжке.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста один из наших сотрудников был направлен в загран командировку, на период командировки выпал праздничный день (8 марта 2013) - он отработал его в командировке (перед отъездом был сделан приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни), у меня вопрос какое условное обозначение присвоить таким дням в командировке в табели рабочего времени?
Заранее спасибо за ответ!!!

Жанна, поскольку это все же командировка и нужно платить суточные – то следует в табеле ставить код «К», но для оплаты по ст. 153 ТК нужно ДОПОЛНИТЕЛЬНО (см. письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291 «Об особенностях направления работников в служебные командировки») проставить код «РВ» – либо через косую черту («/»), либо по второй строке табеля (на фамилию того же работника заполняется ячейка только на один день).

Ирина Витальевна, доброе утро! Огромное спасибо за ответ! Только подскажите как же быть с этой нормой: "В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") {КонсультантПлюс}"?

Наталия, а прочитайте ВНИМАТЕЛЬНО предыдущий ответ, и Вы поймете, как быть с этой нормой. Как я и поясняла, ввиду отмены с 2007 года непрерывного стажа не подлежат применению нормы, связанные с отмененным правовым институтом.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Огромное Вам спасибо за помощь, за ответы на наши вопросы.

Пожалуйста, Ирина, успехов Вам в работе.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Спасибо за ответ от меня и многих наших сотрудников. Извините, понимаю, что Ваш сайт - это не бесплатная консультация, но в продолжение вопроса про врача-аллерголога совместителя ещё один вопрос: у этого сотрудника основная работа тоже у нас - научный сотрудник с вредными условиями труда (36-часовая рабочая неделя). Можно ли ему отработать 36 часов за оставшиеся 3 дня (3х12), если мы пропишем в ЛНА что максимальная продолжительность ежедневной работы у вредников может быть 12 часов, а не 8 как по ТК?

О-о-о-о, Елена, с вредниками – это особая тема. В ТК не установлена продолжительность их рабочего дня, т.к. она определяется в соответствии с картами аттестации рабочих мест по условиям труда. Поэтому Вам лучше посоветоваться со специалистом по охране труда! Но если ограничений в картах нет – то можно установить и 12-часовой рабочий день.