|
|||
Ответы на вопросы
16.04.2013Дарья
Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, решить вопрос: возможно ли провести аттестацию сотрудницы, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком. С момента выхода не прошло еще года. А что Вам мешает это сделать, Дарья? Чем это запрещено? Этого нельзя делать только на госслужбе. А в частной организации должен быть свой ЛНА (ч. 2 ст. 81 ТК), в котором устанавливаются правила проведения аттестации. Вот на него и ориентируйтесь. Либо создавайте его!16.04.2013Оксана Уважаемая Ирина Витальевна! Вы все сделали правильно, Оксана, если проинформировали о сохранении ср. з/п на 1-й месяц тоже в письменной форме. Я полностью согласна с логикой Ваших рассуждений.16.04.2013Татьяна Ирина Витальевна, добрый день! Татьяна, это очевидная вещь: если работника принимают для замены временно отсутствующего – то на должность отсутствующего и на его зарплату. Не на «такую же», а на ТУ ЖЕ САМУЮ.16.04.2013Антонина Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, при заполнении трудовой книжки, необходимо сделать запись об увольнении, остается на развароте одна строка. Можно начать с новой страницы? Или нужно начать писать там, где осталась всего одна строка? Нужно начать на этой строке и продолжить на следующем развороте.16.04.2013Галина Здравствуйте! Нужно назначить комиссию, которая и проведет инвентаризацию, вот и все сложности. Разумеется, участие МОЛ в инвентаризации предусмотрено, но в случае невозможности можно обойтись и без него. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |