Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Спасибо, за ответ и рекомендации. Залезла в комментарии к трудовому кодексу, в статье 261 ТК РФ оставлен право уволить беременную по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Или я что-то не то вычитала? Да, процедура наложения дисциплинарного взыскания нарушена, тк я даже не знаю своего проступка, объяснений с меня не брали, но если действительно работодатель может уволить "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". То работодатель сможет доказать свою правоту.

Вы действительно что-то не то вычитали, Алена! Смотрите ч. 1 ст. 261 ТК: увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, т.е., в частности, по ст. 81, возможно ТОЛЬКО в связи С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Ни за какие виновные действия беременная уволена быть не может. Тем более незаконным является увольнение с нарушением процедуры, предусмотренной статьей 193. Так что Вам ничего не грозит. Пишите в прокуратуру.

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова к вам за помощью. В результате разных решений Департаментов, наша организация меняет ведомство, из образования уходим в здравоохранение, что в этом случае должен сделать о/кадров, в смысле какие документы нужно оформлять

Для получения ответа на этот вопрос, Галина, Вам следует обратиться за консультацией в Ваши профильные вышестоящие организации: Управления здравоохранения и Управление образования.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Как всегда к Вам за ответом, суть вопроса: Мы гос. учреждение образования, наших медиков, которые были в штате, должны вскоре переводить в здравоохранение, а как быть с сотрудницами: Одна находится в декр. отп, а вторая собирается в феврале уходить в декрет? Их тоже переводить в поликлинику и там будут им выплачивать пособия или они должны остаться у нас? Спасибо.

Да, ситуация непростая, но перевести можно, Галина. Только уволить их нужно не в связи с сокращением, а в порядке перевода к другому работодателю, т.е. не по инициативе работодателя, а по общему основанию, по которому можно увольнять и беременных, и отпускниц – Вы же теперь просто не можете оставлять их в штате, раз на государственном уровне принято решение, что образовательные учреждения более не могут иметь сотрудников-медиков. Ну, а потом сократите позиции, ставшие вакантными. Пособие по беременности и родам работнице, отпуск которой начался еще у Вас, выплатит Ваша организация, а на оставшиеся дни отпуска по БиР в поликлинике ей должны будут оформить отпуск без сохранения зарплаты, а потом уже отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия. А отпуск по уходу за ребенком, если он начался у Вас, прекратится в связи с увольнением, а на новом месте ей его оформят и будут платить пособие дальше.

Есть, конечно, нюансы: при увольнении в порядке перевода женщины не получат выходное пособие, которое получили бы в связи с сокращением, и на увольнение в порядке перевода нужно их письменное согласие. Но, я думаю, обе эти проблемы можно решить, верно? На выходное пособие можно оформить ДС к ТД (если имеется возможность такой выплаты), согласие на увольнение женщины, по всей видимости, дадут, понимая, что это не злая воля директора, а нормативное установление.

Ирина Витальевна, день добрый. Очень надеюсь получить ответ. Суть такова. Я работаю в ООО начальником административного отдела и кадров. В октябре 12 года мне был объявлен выговор. В декабре я ставлю директора в известность. что беременна и ухожу на больничный с 10.12.12г.по 29.12.12г. 10.01.13 г. получаю по почте уведомление об увольнение по ст.81 п.5 ТК РФ. лист нетрудоспособности к оплате бухгалтер не берет , запрет устный с угрозой увольнение. Звонок из трудовой инспекции не возымел никакой адекватной реакции руководства. Расчет не был произведен на сегодняшний день. Лист неторудоспособности я направила ценным письмом с описью, там же приложила справку о беременности. В мой адрес идут угрозы, что в случае моем обращении в суд. меня "съедят" и заведут уголовное дело по нанесению материального ущебра организации. моя должность уже отсутствует в новом штатном расписании. На моем месте уже есть другой человек. Как грамотно построить защиту своих прав на оплату больниччных, выплату декретных и спокойного ухода в отпуск по уходу за ребенком.?

Алена, Ваша ситуация неприятная, но – на самом деле – несложная. Действия администрации ООО настолько противозаконны и, я даже сказала бы, глупы, что поставить их на место легко: достаточно написать жалобу в прокуратуру или ГИТ. Я что-то не поняла про «звонок из трудовой инспекции» – с какой стати идут какие-то звонки? Если Вы направляли в ГИТ жалобу, то по ней не «звонить» должны, а провести проверку. Если письменная жалоба поступает в прокуратуру, то прокуратура либо сама проверяет работодателя, либо дает поручение о проведении проверки трудовой инспекции. Думаю, Вам стоит направить жалобу именно в прокуратуру, описав в ней ситуацию и приложив справку о беременности, справку о том, что Вам выдавался больничный, копию квитанции об отправке ценного письма и опись вложения.

«Съесть» Вас работодателю не удастся – подавится. Материальный ущерб, причиненный работником на Вашей должности – весьма сомнителен, как и уголовное преследование. Так что ничего не бойтесь, пишите жалобу и предоставьте прокуратуре и ГИТ самостоятельно разобраться в ситуации и защитить Ваши права. Ходить по судам и трепать себе нервы в Вашей ситуации нет нужды.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! С новым годом возникли и новые вопросы по работе, подскажите пожалуйста: 1) Руководитель и я работник по кадрам вышли на работу 09.01, а работника взяли на работу с 04.01. (Вопрос: Приказ будет от 09.01, а ТД от какого числа?)
2) Работница находится по уходу до 3-х лет, т.к. мы знаем, что ее ребенок уже посещает детское учреждение, не должна ли она выйти на работу? Спасибо!!!

Согласно ч. 2 ст. 67 ТД (а, следовательно, и приказ о приеме) могут быть оформлены с обратной силой, т.е., в Вашем случае, документы будут от 9 января, а дата приема на работу – 4 января. Хотя гораздо лучше все было бы оформить заранее, до 29.12.2012 включительно.
Нет никаких оснований прекращать отпуск, если ребенку не исполнилось 3-х лет. Вот если бы мать отдала его на ПОЛНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, т.е. в детдом – тогда да, она обязана была бы выйти на работу. А детский сад или ясли – это ее личное дело.