Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: компания с белыми зарплатами, даты выплаты у всех работников 10 и 25 числа, все это соблюдалось всегда в срок, сейчас трудный период, и на 10 число приходится куча других выплат, решили перенести даты выплаты зарплаты руководству (они у них не маленькие) на 15 и 30 число, то есть не всем сотрудникам, я предполагаю что это можно сделать заключив дополнительное соглашение и наверно издав соответствующий приказ (правда незнаю в какой форме). Это два юр лица, и в одном генеральный директор единоличный участник, и с ним нет трудового договора (должен быть договор или необязательно?), только приказ о вступлении в должность. Как в этом случае можно оформить перенос выплаты зарплаты, и насколько это вообще возможно официально сделать? Спасибо.
И еще один вопрос, если генеральный директор единоличный участник, т.е. его никто не назначал не избирал, как правильно сделать запись в трудовой?

А Вы эти даты в ТД забили? Ну, тогда ст. 74... Надо было обойтись ПВТРом.

Запись в тк для ГД – как всем. По Инструкции («Принят на должность ГД. Приказ.»)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас вопрос относительно привлечения работников к работе в выходные дни. Если при привлечении к сверхурочной работе, есть ограничения 120 часов в год, то при привлечении к работе в выходные дни нигде ограничений в часах нет. Получается, что работника можно бесконечно привлекать к работе в выходной день? Нарушаем только Конституцию РФ, по которой работник имеет право на отдых, законно ли такое привлечение? И еще вопрос относительно работников, которые работают по графику сменности. Можно ли работника, работающего по графику сутки трое вывести на работу в другую смену (на период болезни работника), установив при этом ему сменную работу день работы/день отдыха? Или у него должны остаться его смены (сутки/трое), а остальное оформляется как привлечение к работе в выходные дни? Нужно ли вносить изменения в график сменности приказом? Спасибо Вам огромное.

1. Согласие работника есть? Тогда законно.

2. Любое изменение утвержденного графика – это работа в выходные дни.

День добрый Ирина Витальевна! В учреждении было подразделение А, теперь открыли точно такое же подразделение по другому адресу, дали ему наименование со ссылкой на географию: Койгородская "А", а в названии первого подразделения добавили такую же географию и стало оно - Корткеросская "А". Допники сделали, приказ об изменении штатного расписания с указанием смены названия подразделения тоже. Обязательно ли делать приказы по личному составу о переводе - ведь по сути ничего не изменилось ни работа, ни место, только добавилось одно слово в названии. Заранее большое спасибо.

Нет, Елена, это действительно не перевод. Посмотрите в Инструкции по заполнению трудовых книжек абзац 4 пункта 3.1: нужно просто внести в трудовые книжки записи об изменении наименования подразделения по аналогии с записью о переименовании организации. Хотя... есть и другое мнение – что это все-таки перевод, – но я не вижу для этого достаточных оснований.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Совсем запуталась с решением вопроса о переводе работника. Дело в том, что работник был принят на работу в бухгалтерию (подразделение указано в ТД) на должность главный бухгалтер, затем мы главного бухгалтера подчинили напрямую генеральному директору (без привязки к подразделению), в связи с чем сделали ДС к ТД, где прописали, что пункт №..... читать в следующей редакции: "Работник принимается на работу на должность главный бухгалтер" (убрали привязку к подразделению), написали с какого числа изменение вступает в действие. А вот нужно ли делать приказ? И, что мне написать в трудовой книжке - переведена на должность главный бухгалтер? Как-то глупо получается. Спасибо большое.

Мария, мне это кажется не правомерным: главный бухгалтер при наличии такого подразделения, как бухгалтерия, не может быть вне ее, т.к. он является, по сути, начальником этого подразделения. Что не мешает, естественно, его прямому подчинению руководителю организации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите разобраться. Суть вопроса: бюджетная организация изменяет систему оплаты труда (уменьшение оклада+надбавки) и названия должностей у всех сотрудников (например, был специалист отдела кадров, становится эксперт ОК, ведущий инженер - ведущий эксперт). Работодатель в уведомлении должен написать, что он предлагает новые условия и работник соглашается либо нет, следовательно должно быть увольнение тех кто не согласился. Увольнение будет сокращение или увольнение в связи с несогласием на новые условия ТД? Спасибо.

Читайте статью 74, Елена! Там все написано. И – п. 7 ч. 1 ст. 77.