Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У нашего директора в Уставе прописано, что срок полномочий заканчивается 31.03.2013 г., он единственный учредитель. Как продлить его полномочия.

Придется его уволить, Елена, и заново оформить прием.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Небольшой вопрос. Работник увольняется. При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск получилось ровно 1.5 месяца? Заплатить компенсацию следует за 2 месяца или же за полтора? Спасибо за ответ.

За 2 месяца, Ольга. С недостатком округляем, если менее половины месяца. Половину и более округляем с избытком.

Ирина Витальевна здравствутйе! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: работник принят в организацию 01.02.2013, в труд. кн. не оказалось места для записи, пришлось заказывать вкладыш, который оплатили со счета организации 25.02, а привезли только сегодня 28.02.2013. Правильно ли будет дату оформления вкладыша проставить 28.02 а в запись о приеме на работу 01.02 ? Спасибо.

Придется так сделать, Вера... Не подделывать же даты!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать переработку сторожей и произвести начисление (сторожа работают сутки - трое, ссумированный учет)

Посмотреть сверхнормативные часы за учетный период, проставить их в табеле под кодом «С» и оплатить в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос про внесение дополнений в должностную инструкцию.
Директор сказал секретарю:отныне ты будешь готовить не только документы директора, но и заместителя директора. И утвердил это Изменением к должностной инструкции. Как уладить конфликт, если секретарь говорит, что налицо увеличение объёмов работ - а значит, должно было быть её согласие на это, и доплата (ст.60.2 и ст.151 ТК РФ).Директор говорит, что всё в пределах 8-часового рабочего дня, увеличения объёмов он не видит.
В статье 60.2 ведь чётко написано: возложение дополнительных обязанностей по той же должности возможно с согласия работника. А если он не согласен без доплаты?. Уволить его тоже нет оснований, так как не произошло существенных изменений трудового договора и трудовой функции. Кто прав?

Спорный вопрос, милана. С подобными вопросами разбираться можно только на месте, но никак не на сайте...