Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,
Спасибо большое за Вашу помощь!
Когда же вновь Вы будете проводить в Москве семинары по теме "режимы рабочего времени"???
В расписании ИКТ, данного семинара нет, да и вообще, Ваших семинаров стало на много меньше. В Вашем расписании на сайте также нет данного семинара.

Пока, Александра, никто из организаторов моих семинаров эту тему не заказывал.

Но если она важна для Вас и Вашей компании, то можно провести корпоративный семинар – отдельно для Вас и Ваших коллег.

А семинаров у меня не меньше, даже, скорее, больше, просто я стала много выезжать в регионы и проводить корпоративные семинары – они в расписании на сайте, понятно, не указываются.

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, решить вроде бы легкий вопрос, но как оказалось мнений по этому вопросу очень много. У нас работники работают по графику сменности, и соответственно за работу 01 и 09 мая 2013 им должны произвести оплату (если они будут привлечены к работе в праздничные дни), а вот как считаются перенесенные дни с 05, 06 января на 02, 03 мая, праздничными или все же выходными днями? Согласно ст. 112 ТК РФ 05, 06 января праздничные дни, а согласно Постановлению Правительства "О переносе выходных дней в 2013 году", это выходные дни. Так должны ли работники выходить по графику сменности на работу 02, 03 мая, или это уже привлечение к работе в праздничные дни? Тогда как быть еще и отпусками на эти дни, их нужно брать в подсчет? Спасибо большое.

Оксана! Ну подумайте, как могут быть разные мнения, если ПРАЗДНИЧНЫЕ дни установлены могут быть ТОЛЬКО КОДЕКСОМ. А переносятся ВЫХОДНЫЕ дни, совпавшие с праздничными. Все праздники при этом остаются на месте!

Вы свое собственное письмо перечитайте внимательно – Вы же именно об этом и пишете.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста какую специальность писать во вкладыше в трудовую книжку если у работника две разные специальности, одна была получена ранее как "математик", а вторая в 2012 году - специальность "экономика и управление на предприятии". Заранее благодарю за ответ.

Можно обе. А можно одну, по выбору работника. В общем, спросите у него, и сделайте так, как он скажет. Не принципиально, Лариса, право!

Ирина Витальевна, здравствуйте. Посоветуйте пожалуйста, как лучше поступить: предполагается сокращение работника, у которого отпуск в июне по графику. Причем использование отпуска будет в счет этого года (вперед). Предупредив его за 2 мес., можем ли мы уменьшить количество дней отпуска, чтобы его окончание совпало с днем увольнения?

Да, Нина, разумеется! Отпуск дадите по графику, но только до дня увольнения. И все будет в порядке.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, сотрудника увольняем по п.5 ст. 81 ТК РФ, увольняться естесственно не хочет, вину не признаёт, однозначно пойдет в суд. Он является сотрудником профсоюза. Был направлен запрос мотивированного мнения в профсоюзную организацию с копиями документов, являющихся основанием, а также проекты приказов: о дисциплинарном взыскании в виде увольнения и прекращении трудового договора, ждем 7 рабочих дней. Могу ли я внести изменения в проекты приказов (добавить) для подписания руководителем? При условии, что профсоюзная организация уже получила проекты приказов. Заранее большое спасибо!

А – зря Вы запрос делали, Антонина! Видимо, не отследили изменения. Определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 № 1369-О-П признано не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному Конституционным Судом РФ не соответствующим Конституции РФ положение части первой статьи 374 ТК РФ, согласно которому увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Кроме того, я что-то не понимаю про два приказа: дисциплинарное взыскание в форме увольнения оформляется одним приказом – приказом об увольнении.

Так что вносите изменения спокойно.