|
|||
Ответы на вопросы
16.01.2013Елена
День добрый Ирина Витальевна! Возвращаюсь к той же теме: "За использование техники и оборудования с целью личного обогащения...Проведено служебное расследование, составлен акт, получены письменные объяснения работников, доказан финансовый ущерб учреждению. ..... Ваш ответ: А ничего нельзя сделать, Елена: прочитайте внимательно п. 7 – там речь идет о материально ответственных лицах. Кошмарный ужас, Елена! Но наш Кодекс составлен так, что эти люди запросто могут уйти с чистой трудовой книжкой. Однако я бы посоветовала обратиться в следственный комитет при прокуратуре для возбуждения уголовного дела и представить туда все собранные материалы. А далее – подпункт «г» пункта 6 статьи 81 ТК. Правда, только после вступления в силу решения или приговора суда. Если работники раньше не уволятся по собственному желанию с чистой, как я уже сказала, трудовой книжкой...15.01.2013регина Добрый день, Ирина Витальевна! Уточните пожалуйста, возможно ли выдать справку о вычетах Ндфл сотруднику, который работает по гражданско-правовому договору? Заранее спасибо Подобную справку организация обязана выдать любому физическому лицу, состоящему с ней в договорных отношениях.15.01.2013Алевтина Ирина Витальевна, добрый день! Что за чушь? Подпись руководителя на договоре в обязательном порядке заверяется печатью организации. Традиции нашей страны таковы, что документы договорного характера принимаются как доказательства только в том случае, если подпись на них заверена оттиском печати.15.01.2013Татьяна Добрый день Ирина Витальевна! Со всеми Вас праздниками! Желаю здоровья, душевного покоя! На нашей фирме досрочно слагает с себя полномочия генеральный директор. Он собственник. Хочет перейти на должность - руководителя отдела. Можно ли его не увольнять с должности ген.директора, а перевести на должность начальника отдела Спасибо, Татьяна, взаимно!15.01.2013Елена День добрый Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста по такой проблеме: за использование техники и оборудования с целью личного обогащения, руководитель желает увольть начальниа подразделения и начальника отдела по п. 7 ст. 81 ТК (утрата доверия). Проведено служебное расследование, составлен акт, получены письменные объяснения работников, доказан финансовый ущерб учреждению. Что еще должна сделать я, как ОК, что бы все было правильно для увольнения по этой статье и вообще можем ли мы это сделать? Заранее благодарна за помощь. С уважением, Елена. А ничего нельзя сделать, Елена: прочитайте внимательно п. 7 – там речь идет о материально ответственных лицах. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |