Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация: к нам на предприятие в скором времени будет устраиваться сотрудник, на данный момент он работает на двух предприятиях(основное и по совместительству), запись в ТК о работе по совместительству внесена, с основного предприятия он увольняется на неделю раньше, чем с со второго. Вопрос: кто должен внести в ТК запись об увольнении по совместительству?

Тот основной работодатель, у которого он будет работать в этот момент, Светлана! Или – никто, если в этот день он еще не устроится на другую основную работу. Пусть тогда просто возьмет заверенную копию приказа об увольнении, если он заинтересован в подтверждении опыта работы.

Добрый день Ирина Витальевна, снова нужна ваша профессиональная помощь. Подскажите пожалуйста как правильно оформить директора филиала на 0,1 ст., если он в одно и тоже время является руководителем юридического лица?

По внутреннему совместительству, по всей видимости. Или в порядке совмещения должностей. Это зависит от того, в основное или в дополнительное время он будет командовать филиалом.

Ирина Витальевна! Большое Вам Спасибо.

Пожалуйста, Татьяна! Успешной Вам работы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас сотрудница сходила в отпуск по беременности и родам на 140 д, а затем вышла на неполный рабочий день. Входит ли этот отпуск в стаж дающий право на ежегодный отпуск, или передвигать период. Из 121ст. ТК я что то не поняла. Заранее большое спасибо.

Галина, поскольку отпуск по БиР не указан в исключениях, не засчитываемых в стаж (ч. 2 ст. 121) – да, безусловно, включается в отпускной стаж как время отсутствия работника на работе, в течение которого за ним сохраняется рабочее место (должность).

Ирина Витальевна! Огромное спасибо по поводу генерального директора. И действительно - на должность ген.директора назначен один из его заместителей. В протоколе указан срок - 2 года. Так что же- его надо увольнять, а потом принять на должность ген.директора, сроком на 2 года?

Ну, я так и предположила. Да, Татьяна, именно так и получается... Иначе, несмотря на повышение в должности, будет ухудшение условий ТД, т.к. сейчас, по-видимому, он на постоянной работе, а как же ограничить срок ТД, заключенного на неопределенный срок? Никак невозможно! Так что только через увольнение...