Ответы на вопросы

Уважаемые коллеги, задающие мне вопросы на сайте!

Позвольте Вам напомнить: получить корректный ответ можно только на корректный вопрос, т.е. вопрос, содержащий все необходимые для оценки ситуации сведения. Помните поговорку: «каков вопрос – таков ответ»? Это про нас с Вами! Поэтому четко формулировать вопрос – в Ваших интересах. Ответ нужен ВАМ, и если я не жалею времени, чтобы сформулировать нормально ОТВЕТ, то как же нужно не уважать себя и меня, если вы не удосуживаетесь потратить несколько минут для корректного описания вашей ситуации, формулируя ВОПРОС!

Давайте договоримся: впредь я отвечаю только на четко сформулированные вопросы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: я делала запись в трудовой книжке о приеме и не правильно поставила порядковый номер записи: 28 вместо 30 (посмотрела не на ту страничку). Больше ничего не успела записать, т.к. заметила ошибку.
Как теперь правильно исправить?
Написать: запись за № 28 не действительна? тогда получается , что та запись 28, которая правильная - не действительна.
Как поступить?
С уважением,
Жанна

Поставьте, Жанна, на следующей строке номер 30 и делайте запись так, как и обычно. А строчка с номером 28 пускай остается «недозаполненной». При подсчете стажа ее просто никто не будет принимать в расчет.

Здравсивуйте, Ирина Витальевна! Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Работник тратит свой день межвахтового отдыха на день в пути?

Да, Ульяна, выходит, что так...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работник принят по совместительству (внутреннее, охранник, принят на 0,n ставки для закрытия поста ). Надо ли его увольнять перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком? После выхода на работу он займёт эту ставку.

Т.е. после отпуска работник будет переведен на эту позицию на полную ставку на основное место работы, так? Можно уволить сразу, а можно будет уволить и после отпуска, не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Вопрос: была ли нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания и есть ли шанс, отстоять права работодателя в суде.
1. 30.05.12 Я пошла в кабинет администратора ознакомить работника с уведомлением о предоставлении письменного объяснения от 29.05.2012, работник категорически отказался подписывать уведомление.
2. 30.05.2012 Я составила Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением от 30.05.2012, но не в присутствии работника, а придя к себе в кабинет, т.к. технически не было возможности составить акт на месте. Но акт был заполнен по унифицированной форме, где написано, что в присутствии сотрудников, работник отказался подписывать уведомление.
3. 30.05.2012 в конце рабочего дня я составила приказ о применении дисциплинарного взыскания.
4. 01.06.2012 работник с приказом ознакомиться отказался, а чем был составлен соответствующий акт, уже в присутствии свидетелей.

Ох, Екатерина, при таких обстоятельствах – вряд ли у работодателя есть шанс.

Работнику необходимо было дать два ПОЛНЫХ рабочих дня, т.е. 31 мая и 1 июня.
Акт об отказе от получения уведомления не дает право на применение взыскания. Необходимо было выждать до 4 июня, и если объяснение не было бы предоставлено, составить акт о НЕПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОБЪЯСНЕНИЯ.

Таким образом, не было выполнено требование ч. 1 ст. 193 и налицо нарушение процедуры применения дисциплинарнго взыскания, вследствие чего взыскание применено неправомерно. На месте работодателя я бы отменила взыскание, не дожидаясь решения суда.

Дополнительно:

Унифицированных форм актов в природе не существует.
Место составления акта не имеет значения, важно, чтобы свидетели были подлинными.