Ответы на вопросы

Добрый день! У нас в организации директор утверждает, что трудовой договор сначала подписывает работник, а затем директор, хотя по смыслу 67 статьи наоборот. Он требует ссылку на документ где это прописано, вопрос - есть ли она в природе?
Спасибо.

Вы знаете, Галина, – я что-то не усматривают подобного вывода из ст. 67. Нигде нет, да и не может быть нормативного указания о том, кто первый подписывает трудовой договор. Поэтому в каждой организации это решают по-своему, индивидуально.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, новый ген.директор решил внедрить новую форму трудового договора взамен старого. Каким оброзом это можно оформить? Юридически возможно оформление нового ТД без оформления доп. соглашения?

Если я правильно Вас поняла, Анастасия, то после того, как была сделана обновленная форма трудового договора, было принято решение заключать по этой форме не только трудовые договоры с новыми работниками, но и переоформить по ней ТД с уже работающими людьми.

Это можно сделать только путем заключения ДС с работниками. Ту же форму ТД следует пересохранить как новый файл, и сделать следующее:

вместо «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» написать «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от _____ № ___»;

вместо «заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем» написать «пришли к соглашению читать трудовой договор в следующей редакции»;

и в конце вместо «Экземпляр трудового договора на руки получен» – «Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен».

Другого способа не существует.

Добрый день, Ирина Витальевна! С сотрудницей заключен трудовой договор на время декретного отпуска другой сотрудницы, работает плохо, работа связана с общением с партнерами. Как можно ли ее уволить и как лучше обосновать, сотрудница из декрета пока не выходит. Спасибо

Что это у Вас сплошные «сотрудницы», Ольга? В Трудовом кодексе наименование стороны – «работник» и, соответственно, в женском варианте «работница», а «сотрудники» – они в МВД служат...

Итак, постоянная работница в отпуске по беременности и родам, из этого отпуска пока не выходит, а временная работает плохо.

Так наказывайте ее! Не поможет – увольняйте по совокупности взысканий, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пользуйтесь теми правами, которые Трудовой кодекс предоставил работодателю. Разумеется, скрупулезно соблюдая процедуру применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 192, 193(!) и 194).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли оформлять доп. соглашение к трудовому договору, если у работника поменялись паспортные данные и место прописки.

Нет, конечно, Светлана! Это не условия трудового договора, содержание которых зависит от воли сторон, а СВЕДЕНИЯ, т.е. информация объективного характера, не зависящая от воли сторон и перенесенная в трудовой договор из официальных документов по состоянию на момент его заключения. АКТУАЛЬНЫЕ паспортные данные следует указывать – и исправлять – в личной карточке. А в ТД указываются реквизиты документа, по которому УДОСТОВЕРИЛИ ЛИЧНОСТЬ работника при приеме на работу, и эта информация неизменная в вечности.

Аналогично не следует делать допсоглашений и при изменении фамилии (имени, отчества) работника, ФИО руководителя организации, наименования должности руководителя, наименования организации – это расшифровка подписей, проставленных под договором, а не условие ТД, и, опять же, от воли сторон эти данные не зависят.

Что касается места «прописки» (регистрации!), то эта информация вообще не для ТД – см. ч. 1 ст. 57 ТК, а только для личной карточки.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В организацию пришла месяц назад, сейчас сокращения штата и дата увольнения утвердили 1 мая, но как это сделать весь это празднечный день и все будем отдыхать, начальство говорит проведем накануне 30 апреля.'Это получается и трудовые книжки и расчет нужно будет сделать 30 апреля, а увольнения 1 мая.Это правильно? или в приказе можно указать 30 апреля? Спасибо.

Верно, Анастасия! Приказ от 30 апреля, трудовые книжки выдать и окончательный расчет тоже – 30 апреля. А дата увольнения – 1 мая. Так что радуйтесь – начальство у Вас грамотное.

Надеюсь, уведомления были вручены не позднее 1 марта, а еще надежнее – не позднее 28 февраля.