Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разрешить спор. 1.Как расчитать сколько необходимо штатных единиц для выполнения необходимого объема работ? 2.При составления штатного расписания планируются ли затраты на отпускные, больничные, различные служебные подготовки ? Переводятся ли эти денежные затраты в штатные единицы ? 3. Могут ли неправильные данные по штатным единицам повлечь ошибку в показателях рентабельности предприятия ?

Оооо, Виорика, какие Вы вопросики задали... Могу сказать, что – если делать по-умному – то конечно, нужно закладывать резервные единицы на отсутствие работников. А уж рентабельностью предприятия когда ж это юристы-трудовики-то занимались? Это Вы, пожалуйста, к экономистам обращайтесь!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Привильно ли я поняла из вашей статьи об исправлении в титульном листе трудовой книжки, что исправления надо сделать так: отчество Геннадьевна изменено на Геннадиевна на оснавании паспрота серия, номер, дата выдачи и кем выдан, и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования № 000-000-000-00 печать и подпись. Спасибо.

Да, можно так, Елена.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите разрешить следующую ситуацию. У нас работника приговорили к отбыванию наказания, а с ним заключен срочный трудовой договор.Срок отбывания наказания гораздо больше и по идее мы должны прекратить трудовые отношения в день окончания срока трудового договора. А законно ли будет увольнение в данном случае? как правильно прекратить трудовые отношения с таким работником?
Спасибо.

Во-первых, Оксана, Вы не попытались найти решение своей задачи в Трудовом кодексе. Вам следует изучить статью 83, пункт 4.

Во-вторых, я не могу ответить на Ваш вопрос, т.к. Вы не сообщили мне, какое наказание назначено работнику: условное, или с отбыванием его в колонии. Впрочем, я думаю, зная адрес первоисточника, Вы и сами сможете ответить на свой вопрос, не правда ли?

И хочу задать Вам встречный вопрос: а что Вас смущает в увольнении в период отбывания наказания? Похоже, Вам нужно изучить еще и ч. 3 ст. 84.1 ТК!

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться, сегодня к нам пришел молодой человек устраиваться на работу, в его трудовой книжке я увидела следующую запись: печать организации, далее текст - работа по договору подряда, даты, далее - принят на работу плотником-бетонщиком 3 разряда, далее -уволен по собственному желанию. Со слов работника я поняла, что сначала он работал по договору подряда, а потом с ним заключили трудовой договор. Созвонилась с кадровиком организации, где работал сотрудник, она считает, что запись о договоре подряда внесла верно, ссылается на Консультант. Мне в Консультанте не удалось найти подтверждение ее слов, напротив, везде пишут, что запись вносится только на основании трудового договора или на основании договора подряда, но только в том случае, если его признали трудовым. Как поступить в такой ситуации? Правомерно ли занесена в трудовую книжку запись о работе по договору подряда?

Совершенно правильно Вы усомнились, Наталия!

Кадровик там, по всему видно, совершеннейший неграмотный непрофессионал. И никак не может быть в уважаемом Консультанте такого бреда, о котором она говорит – видно, даже и понять то, что прочитала, еще пока не умеет.

Запись в трудовой книжке о работе по договору подряда засчитывать в стаж мы не можем. Ее даже не обязательно аннулировать – это так просто что-то начиркано... Так что засчитываем стаж только с даты приема на работу. Однако поскольку запись о приеме идет в одной «кучке» с записью о договоре подряда, порекомендуйте ему взять с той работы копии приказов о приеме и увольнении, иначе могут быть проблемы как с ФСС, так и с ПФР.

А читать, собственно говоря – в Консультанте или в книжном варианте – нужно было всего лишь ст. 66 ТК: записи в трудовые книжки работника, а не исполнителя, вносятся работодателем, а не заказчиком. Вот и вся премудрость!

Ирина Витальевна, здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, сегодня увольняли работника, который прогуливает с 11 февраля по 10 апреля. Сегодня, 11 апреля, он явился на работу для того, чтобы забрать трудовую книжку.
Приказ об увольнении издала от сегодняшнего числа, а дату увольнения поставила дату, предшествующую дате прогула, 10 февраля.
Правильно ли так делать? В предыдущих Ваших ответах на вопрос "Дата приказа об увольнении позднее даты увольнения - это нормально?" Вы писали: Только при увольнении по п. 1, 4, 5 и 6 ч. 1 ст. 83 ТК и в конфликтной ситуации по п. 3 ч. 1 ст. 77.

Ну а какже получается ему придеться подарить в трудовую книжку этот период, в который он прогуливал (ведь он же не работал)?
В письме от 11.07.2006 г. № 1074-6-1 ФС по труду и занятости написано, что днем увольнения за прогул считается день, предшествующий первому дню прогула.

И недавно тоже увольняли прогульщика, который так до сих пор и не явился на работу, издала приказ от сегодняшнего числа, а дату увольнения поставила дату, предшествующую прогулу. Можно ли так поступить в данной ситуации?
Спасибо Вам за помощь!!!

Нет, Анна, Вы поступили неверно и неграмотно.

Да, Анна, придется «подарить», поскольку до этого момента – 11 апреля – работодатель еще не принял решение и не оформил его распорядительным документом, а увольнение по инициативе работодателя, в отличие от процитированных Вами оснований, является ПРАВОМ, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Письмо, на которое Вы ссылаетесь, было написано по прежней редакции Трудового кодекса: обратите внимание на его дату, а ст. 84.1 появилась в ТК с 6 октября 2006 года, как и ее части 3 и 5 – почитайте их, полезно. Поэтому письмо утратило актуальность 6 с половиной лет назад.

А то, что Вы недавно совершили ошибку, не является основанием для ее повторения.