Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Сегодня, т.е.27 февраля у нас умер работник. В журнале №9 за 2012 год я прочитала, что прекращение трудового договора с ним считать день, предшествующий дате смерти, т.е. последниим днём считать - 26 февраля. А приказ о прекращении трудового договора я должна сделать после получения свидетельства о смерти? А что же тогда ставить в табеле до получения свидетельства о смерти. В кадровой прграмме необходимо уволить тем днём когда прекращен трудовой договор.

Нет-нет, Татьяна, видать, Вы статью читали «бегом»! Там написано:

«Смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которое предусмотрено пунктом 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

На основании свидетельства о смерти, выданного ...ЗАГС ..., работодатель оформляет приказ о прекращении с умершим работником трудовых отношений. ... Датой составления документа [приказа], как правило, является дата представления работодателю свидетельства о смерти, а за дату прекращения трудового договора принимают ДАТУ СМЕРТИ, зафиксированную в свидетельстве.

Существует ЕДИНИЧНАЯ судебная практика, в которой признается правомерным прекращение трудового договора днем, предшествующим дате смерти работника, зафиксированной в свидетельстве о смерти. Возражения органа ФСС РФ, который счел подобное увольнение при жизни работника увольнением по инициативе работодателя, а не по причине смерти работника, суд признал несостоятельными (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009).»

Таким образом, автор статьи совершенно верно указала, что приказ следует оформлять днем получения свидетельства о смерти, и датой прекращения ТД будет дата смерти работника. А «единичная судебная практика», как видите, по специфическому основанию: ФСС хотел, чтобы увольнение было признанным по инициативе работодателя. Но это уж совсем полная чепуха, поэтому ему и отказали, ибо не в дате здесь дело было вообще.

До получения свидетельства о смерти в табеле ставим «НН». После получения делаем корректирующий табель без этих «НН». Если к моменту составления корретирующего табеля уже была сдана отчетность в ПФР, делаем дополнение к отчетности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, если мы с работников не будем брать деньги за ТК и вкладыши, а в ПВТР напишем "выдаются за счёт предприятия"? Ну не хочет наш бух заморачиваться с приходом-расходом.

Конечно, Светлана, это будет не нарушением, а улучшением положения работников! Но главбух пусть почитает письма Минфина по этому поводу: от 01.06.2010 № 03-04-06/6-106 и от 27.11.2008 № 03-07-11/367. Придется, похоже, считать НДС и НДФЛ...

Добрый день, Ирина Витальевна. Я не вовремя отвлеклась и допустила досадную оплошность при внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке нашего нового сотрудника. Написала номер записи и дату, и только тут сообразила, что не написала название организации. Посоветуйте, пожалуйста как грамотней поступить в данной ситуации? Я на данный момент больше никаких записей не вносила.

Оставьте эту строчку как есть, Светлана, и со следующей строки начинайте вносить запись по всем правилам. Эта строка в дальнейшем просто будет игнорироваться.

Здравствуйте Ирина Витальевна, принимаем на работу внешнего совместителя, мы бюджетники, потому з/п - слезы. Если оплачивать пропорционально отработанному времени, то никто за такие деньги работать не пойдет. Руководителем принято решение оплачивать полный оклад. В штатке такая должность одна, т.е. дискриминации вроде не предвидится. Моя задача правильно прописать в трудовом договоре, что за 16 часов оплачивается полный оклад. Правильно ли будет так: "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ,,," или нужно написать: "За выполнение трудовых обязанностей в объеме 16 часов в неделю Работнику устанавливается должностной оклад в размере ,,,". Или д.б. вообще как-то по другому? Заранее большое спасибо.

Алла, годятся обе формулировки!

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: сотрудница уходит в декрет с мая, может ли она взять административный отпуск за свой счет до мая, а на ее место взять другого сотрудника сейчас? Заранее спасибо!

Согласно ч. 1 ст. 128 отпуск без сохранения з/п может быть предоставлен, если работник просит, а работодатель согласен дать. Так что – конечно, можно. Временного работника лучше оформлять с формулировкой «на период временного отсутствия ФИО».