|
|||
Ответы на вопросы
24.04.2013Светлана И.
Ирина Витальевна, добрый вечер! Светлана, мне, увы, лично не приходилось работать с иностранцами, так что полной уверенности нет, но: 1) организации на безвизовых иностранцев, кроме ВКС, квоты давно не оформляют (нуждающиеся в иностранной рабочей силе только подают до 1 мая заявки, а квоту выделяют не на работодателя, а на регион); 2) если иностранец не а) ВКС, б) нет разрешения на временное проживание, в) нет вида на жительство, то он – временно пребывающий на территории РФ, и ему нужно разрешение (пластиковая карта). Если же он находится не в России – то не могу ничего сказать. Вам лучше обратиться с запросом в ФМС.24.04.2013Татьяна Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации поменялся генеральный директор. Нужно ли переделывать ранее выданные должностные инструкции с утверждающей новой фамилией директора? И ещё. В штатном расписании должность "начаьника отдела" изменена на "руководителя отдела". Нужно ли в ранее выданных должностных инструкциях в редакции:"сотрудник подчиняется начальнику отдела" изменить на "сотрудник подчиняется руководителю отдела" или это нужно сделать только для новых работников? Ну что Вы такое говорите, Татьяна? Он же подписывал и утверждал документы в рамках своих полномочий, следовательно, все документы (ЛНА, ШР, ГО, приказы, ТД и хозяйственные договоры) продолжают действовать. Ну, подумайте: разве новый президент РФ переподписывает указы прежнего? Нет, они действуют несмотря на смену первого лица. Так же и в организации.24.04.2013Марина Ирина Витальевна, добрый день! Поставить печать в той организации, Марина! Иначе работнику через суд придется признавать эту книжку документом, подтверждающим стаж. А Ваша организация в ней не вправе делать записи и вообще нельзя было ее принимать – без печати «это» вообще не трудовая книжка. Хорошо, что Вы проаудировали книжки и заметили это – возможно, если прошло еще не очень много времени, все можно исправить, если та организация еще «жива» и печать есть.24.04.2013Галина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите возможно ли, расторгнуть ТД с внутренним совместителем до окончания истечения срока ТД, т.к. обстоятельства изменились и нам не требуется его услуги уже сейчас, а ТД подписан до 31.08.2013? Спасибо. Можно, Галина, разумеется – по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК).24.04.2013Лариса Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо за добрый отзыв, Лариса! Для меня очень важны мнения моих слушателей! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |