Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, к быть в данной ситуации: работнику установлен СУРВ. Учетный период год. 30.11 он увольняется по с/ж. Норма рабочего времени с января по дату увольнения 1819 часов. Работник был в отпуске 28 к.д., 160 часов. Соответственно, норма рабочего времени уменьшается, 1819-160=1659. Фактически он отработал 1746 часов. На дату увольнения переработка составила 87 часов, 14 из которых уже оплачены в двойном размере - работа в праздничные дни. Остается 73 часа. Вопрос: как оплачивать эти часы? В одинарном размере, т.к. по итогам работы за месяц были оплачены часы, фактически отработанные в каждом месяце? Или все-таки согласно статье 152 ТК РФ, первые 2 часа в 1,5 размере, последующие в двойном?

Все еще сложнее, Елена! Согласно Постановлению Правительства, работа в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете включается в норму рабочего времени! Поэтому как сверхурочные следует табелировать (код «С») и оплатить все 87 часов: 2 часа в полуторном размере, 85 часов – в двойном. Если все 1746 часов работнику уже оплачены, то за 2 часа нужно доплатить 50%, за 85 – 100%.

Добрый день,Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста,работник оформлен по совместительству,на 0.5 ставки,хотим оформить его в этой же организации на полную ставку.Вопрос:оформляем через увольнение?

Суть дела, Светлана, видимо не в том, что работник переоформляется на полную ставку, а в том, что он переходит у Вас на основную работу, так? Вот об этом и следовало спрашивать.

Ответ (высокопрофессиональный, полный, детально разработанный) на Ваш вопрос – в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. Если коротко: можно и через увольнение, и через перевод.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если с работником заключен Договор о полной материальной ответственности и в него должны быть внесены поправки. Должны ли мы расторгнуть старый Договор и заключить новый, внести поправки Доп. соглашением к нему, или можно просто заключить новый от текущей даты и считать его действительным.

Я думаю, Ольга, можно заключить новый договор, указав в нем, что прежний договор утратил силу в связи с заключением этого. А можно и ДС к нему сделать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно составить доп. соглашение об изменении сроков действия трудового договора генерального директора?

«Пункт такой-то ТД читать в следующей редакции: ...». Вот только с генеральным директором это не применимо, т.к. срок ЕГО ТД определяется Уставом организации. См. письма Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 и от 15.08.2006 № 1222-6-1. Я с этими разъяснениями Роструда полностью согласна.

Уважаемая Ирина Витальевна! Здравствуйте!
Директор просит меня заверить копию своего паспорта и ИНН.
Вопрос: имеет ли право кадровик заверять копии паспорта и ИНН? Или такое право имеет только нотариус?
Заранее благодарю,
Ирина.

Смотря для каких целей, Ирина. Заверьте, ничего плохого в этом нет.