Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Требуется ваша помощь. Наша компания хочет привлечь иностранного гражданина (Украинца), который проживает на данный момент в Германии ориентировочно на 4 месяца. Какой наиболее простой вариант для оформления гражданина? - временно пребывающие (это иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание). Обязаны ли наша организация провести квотирование этого рабочего места или достаточно оформить разрешение на работу? Заранее огромное спасибо за ответ

Светлана, мне, увы, лично не приходилось работать с иностранцами, так что полной уверенности нет, но: 1) организации на безвизовых иностранцев, кроме ВКС, квоты давно не оформляют (нуждающиеся в иностранной рабочей силе только подают до 1 мая заявки, а квоту выделяют не на работодателя, а на регион); 2) если иностранец не а) ВКС, б) нет разрешения на временное проживание, в) нет вида на жительство, то он – временно пребывающий на территории РФ, и ему нужно разрешение (пластиковая карта). Если же он находится не в России – то не могу ничего сказать. Вам лучше обратиться с запросом в ФМС.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации поменялся генеральный директор. Нужно ли переделывать ранее выданные должностные инструкции с утверждающей новой фамилией директора? И ещё. В штатном расписании должность "начаьника отдела" изменена на "руководителя отдела". Нужно ли в ранее выданных должностных инструкциях в редакции:"сотрудник подчиняется начальнику отдела" изменить на "сотрудник подчиняется руководителю отдела" или это нужно сделать только для новых работников?

Ну что Вы такое говорите, Татьяна? Он же подписывал и утверждал документы в рамках своих полномочий, следовательно, все документы (ЛНА, ШР, ГО, приказы, ТД и хозяйственные договоры) продолжают действовать. Ну, подумайте: разве новый президент РФ переподписывает указы прежнего? Нет, они действуют несмотря на смену первого лица. Так же и в организации.

А вот в ДИ я бы посоветовала внести приказом изменения: «наименование должности «начальник отдела» изменить на наименование должности «руководитель отдела»». Это будет и для старых, и для новых работников. Приказ приложить к ДИ.

Ирина Витальевна, добрый день!
При проверке трудовых книжек работников нашла трудовую в которой до нашей организации человек уже работал. Запись в трудовую внесена, печать при увольнении поставлена, но на титульном листе трудовой книжки печать отсутствует (предыдущее место было первым местом работы) Что необходимо сделать в данной ситуации?

Поставить печать в той организации, Марина! Иначе работнику через суд придется признавать эту книжку документом, подтверждающим стаж. А Ваша организация в ней не вправе делать записи и вообще нельзя было ее принимать – без печати «это» вообще не трудовая книжка. Хорошо, что Вы проаудировали книжки и заметили это – возможно, если прошло еще не очень много времени, все можно исправить, если та организация еще «жива» и печать есть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите возможно ли, расторгнуть ТД с внутренним совместителем до окончания истечения срока ТД, т.к. обстоятельства изменились и нам не требуется его услуги уже сейчас, а ТД подписан до 31.08.2013? Спасибо.

Можно, Галина, разумеется – по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК).

Уважаемая Ирина Витальевна!
Хочу поблагодарить Вас за семинар в Саратове, все было очень информативно, а, главное, понятно.
У нас на предприятии сложилась такая ситуация: работница находится в отпуске по уходу за 3-им ребенком, на днях приносит больничный по беременности и родам на 4-го ребенка, но от отпуска (пособия) по беременности и родам отказывается в пользу отпуска по уходу за ребенком до достижения 4-ым ребенком возраста 1,5 лет, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на предоставление такого отпуска и отказ от пособия по беременности и родам - я с такой ситуацией сталкиваюсь впервые. Заранее благодарю.

Спасибо за добрый отзыв, Лариса! Для меня очень важны мнения моих слушателей!

Посмотрите Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (с изм. от 07.03.2011) «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» – в нем говорится, что женщина вправе выбирать между этими двумя пособиями в пользу пособия большего размера (ст. 13: «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий»). Если она не желает получать пособие по БиР по 4-й беременности, то просто не должна сдавать больничный и писать заявление на отпуск по БиР. Пусть себе продолжает получать пособие на 3-го ребенка (неужели оно больше, чем пособие по БиР? Как 40% могут быть больше, чем 100%??), а когда родит 4-го, напишет заявление на пособие по уходу за ним (по 3-му ей уже платят).

Подумайте с ней еще над одним вариантом: оформить отпуск и пособие по БиР (если оно будет больше, чем то, что она получает сейчас) не на 140 к.д., а до рождения ребенка, а сразу после этого – отпуск и пособие по двум детям.