Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
В связи с тем, что 19.04.2013 вступает в силу ст. 312.1 ТК РФ (о дистанционной работе) возник такой вопрос - можно ли заключать подобный договор с иностранным работником, безвизовым, для простоты? Условно говоря -сидит программист на Украине и работает на рос. компанию. У нас тут коллективный разум, и мы все запуталисть с разрешением на работу в этом случае. Ведь надо?
Но главный вопрос - можно ли в принципе при существующем законодательстве оформить иностранца на дистанционную работу?
Заранее благодарна!

М-да, вопросик интересный, Анастасия... З/п он будет получать от российского источника, платить НДФЛ в России – 30%, как нерезидент. Правда, все действительно упирается в разрешение на работу в России...

А напишите-ка этот вопрос лучше в Роструд! Пусть официальный орган Вам ответит, такой ответ намного весомее, чем мой. А ответ, если Вы мне его пришлете (в почту, на info@ivzhur.ru), мы в «Новости» выложим, ага?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите разрешить ситуацию. У нас в организации заработная плата выплачивается всем сотрудникам исходя из 5ти дневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем. В ПВТР так же прописано, что все сотрудники работают 5ти дневную рабочую неделю с 8 часовым рабочим днем (суббота и воскресенье выходные дни). Фактически же магазин работает с 8 до 20:00 ежедневно. Можно ли установить работникам гибкий график работы? Если да, то как это лучше сделать?

Это явное нарушение, Лена: фактически режим не соответствует заявленному. Нужно устанавливать либо режиму по графику работы со скользящими выходными, либо гибкие графики также со скользящими выходными.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, решить вопрос назначения на должность руководителя. У нас руководитель будет отсутствовать на работе по уважительной причине месяца 2-3, сейчас хотят назначить работника, который работает у нас по совместительству (внешнему) на должность генерального директора (врио). Да и хотят это оформить как временное исполнение обязанностей или совмещение. Я считаю, что в данном случае имеет место только временный перевод, т.к. совмещать можно только по вакантной должности, а исполнять временно обязанности ген. директора нельзя. Еще и назначить хотят на срок 50 дней, а временный перевод может быть только не более 30 дней в году. Самое сложное, что здесь персекаются и трудовое право и законодательство об акционерных обществах. Хочется все правильно оформить. Спасибо.

Почитайте внимательно ч. 1 ст. 72.2, Анна: временный перевод для замещения временно отсутствующего работника возможен на весь период отсутствия этого работника. Возможно и временное заместительство в режиме ст. 60.2.

Добрый день, Ирина Витальевна! Позвольте еще раз воспользоваться возможностью проф-но проконсультироваться :). Есть приказ на понижение оклада сотруднику (по легенде будет изменение функционала или неполное время). Правильно ли я понимаю, что изменение оклада возможно по соглашению сторон и для этого достаточно лишь доп. соглашение и приказ для бухгалтерии без уведомления за 2 мес. или я упускаю чего-нибудь еще... Спасибо преогромное!

Если это по обоюдной договоренности – то все так!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! подскажите, пожалуйста, работник Иванов устроен по срочному трудовому договору, на период временной нетрудоспособности работника Сидорова. При выходе Сидорова и увольнении Иванова, на какой документ мы должны ссылаться в приказе? Лист нетрудоспособности Сидорова? Спасибо.

Оооо, Виорика, какие Вы вопросики задали... Могу сказать, что – если делать по-умному – то конечно, нужно закладывать резервные единицы на отсутствие работников. А уж рентабельностью предприятия когда ж это юристы-трудовики-то занимались? Это Вы, пожалуйста, к экономистам обращайтесь!