Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если мы принимаем временного работника на время отпуска основного работника или работник находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то как данный момент лучше отобразить в трудовом договоре. Спасибо.

«На период временного отсутствия ФИО».

Добрый вечер уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, если в ТД несовершеннолетнего работника, который работает 4 часа в день. вместо перерыва для отдыха и питания не менее 30 минут, пропишу, что работник принимает пищу на своем рабочем месте? Нам это нужно чтобы ему платить за полные 4 часа, и работник сам не желает перерыва. Спасибо.

При продолжительности рабочего дня 4 часа обеденный перерыв можно и не предоставлять, Оксана.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос про сокращение штатов, тема довольно заезженная, но все же: на предприятии проводится сокращение штата. Работникам вручены уведомления за месяца. приближается дата сокращения, но сокращение либо откладывается либо отменяется, как правильно оформить документы с работниками в этих случаях.

Ничего страшного, Катерина! Если откладывается – нужно вручить корректирующие уведомления. Если отменяется – уведомления об этом.

Добрый день, Ирина Витальевна! Руководитель решил изменить название структурного подразделения, соответственно, название должности рук-ля подразделения тоже меняется. Подскажите, как правильно написать в ДС: п.1 ТД читать в след. редакции: принят .....(новое название и должность) или струк. подразд... переименовано в ..., должность ... переименована в....? И ещё вопрос: обязательно ли уведомлять работников за 2 мес., если меняется только название, а в случае с рук-ль подразделения оклад будет больше? Заранее, спасибо.

Мне кажется, Ольга, лучше вариант с переименованием. И, поскольку, это одностороннее изменение работодателем определенных сторонами условий ТД, то, конечно, нужно предупредить за 2 месяца или более.

Моя жена работает в строительной организации ПМК-190!Вопрос таков,рабочим предоставили бумагу о том что они должны оставаться на работе до восьми часов, буднии дни и выходные имеют ли они право на это??? когда рабочий день с восьми до шести!

Юрий, из Вашего вопроса невозможно понять правовую суть ситуации, к сожалению. Понимаете, для того, чтобы дать нормальный ответ, мне необходимо разобраться в происходящем, но Ваш вопрос не содержит необходимой для этого информации.

Возможно, рабочим предложили работать сверхурочно? Для сверхурочной работы необходимы письменные согласия работников.