|
|||
Ответы на вопросы
30.11.-1Лейла
Добрый день, Ирина Витальевна! Нужна ваша помощь. Недавно поменяла место работы, в новой организации не совсем понятно как составляются табели учета рабочего времени. По ТД сотрудники принимаются по шестидневной рабочей неделе, а в табели указывают фактически отработанные часы, в какие то дни получается недоработка, а в другие переработка. Все это объясняется непрерывным производственным процессом, мол, у них скользящий график работы и суммированный учет рабочего времени за год. Почти каждое воскресенье все сотрудники работают, согласие сотрудников не оформляется, ссылаются на скользящий график работы. Что мне делать в этой ситуации? Перевести официально сотрудников на режим сменного графика работы? В случае работы по скользящему графику работы можно ли раскидать часы не систематически, например не 11/11/В/В, а 4/6/3/5/7/2/В? или все таки это будет не верно? ТД, ПВТР, факт и табель должны совпадать. А если скользящие выходные - надо в ПВТР это отразить и установить учетный период, при котором не имеет значения продолжительность дня, поскольку пере- и недоработки учитываются ЗА ПЕРИОД. При скользящих выходных вс - такой же день недели, как и любой другой. "Сменный" и "скользящий" режимы не противоречат друг другу, а обычно совпадают.30.11.-1Наталья Здравствуйте Ирина Витальевна! Согласно ч.2 ст.59 ТК с пенсионером по возрасту по соглашению сторон можно заключить ТД на определенный срок. Увидела на сайте одной из справочных систем статью, где говорится, что такой договор можно заключить если он заключается с таким пенсионером впервые. Так ли это? Мы практически каждый год в период когда увеличивается объем работы и специалистов не хватает принимаем на три месяца пенсионеров (это наши бывшие работники), т.е. с одним и тем же пенсионером раз в год, а иногда и 2 раза в год на 3 мес. заключаем ТД. Закрались сомнения в правомерности наших действий. Статья... Есть СТАТЬЯ ЗАКОНА, есть АВТОРСКАЯ СТАТЬЯ. Разницу понимаете, правда? Любой автор вправе иметь и высказывать свое мнение, у нас свобода слова. И то, что это мнение размещено в справочной системе, еще не делает это мнение автоматически правильным.30.11.-1Александр Ирина Витальевна, добрый день. Ликвидируем филиал, вносим запись об изменениях в ЕГРЮЛ и устав организации в связи с этим. В трудовой книжки можно указать следующую формулировку: уволена в связи с ликвидаией организации (ликвидация Северо-Западного филиала ООО "Весна"), пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации? Перечитайте то, что Вы написали, коллега, и увидите, что это нонсенс: ликвидация организации, т.е. филиала. Все равно, что сказать, что мальчик - это девочка, а мороз - это жара. Филиал не есть организация, т.е. юрлицо. Это структурное подразделение юрлица. И если "ликвидируется", т.е., на самом деле, закрывается филиал, то происходит СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА работников ОРГАНИЗАЦИИ. Другое дело, что увольнение работников осуществляется ПО ПРАВИЛАМ(!) увольнения по ликвидации, но не по ОСНОВАНИЮ "в связи с ликвидацией".30.11.-1Людмила Добрый вечер Ирина Витальевна! ТК читаем (если день увольнения выпадает на выходной то дата увольнения ближайший рабочий) и статьи тоже читаем так вот в них 2 мнения в одних 23 в других 24. И больше склоняются к увольнению 24. А как правильно видимо никто не знает. Тк судебная практика есть и там и там. Спасибо за ответ. Нет, Людмила. Не вижу я, чтобы Вы читали ТК. Что-то читаете, конечно, но, во-.первых, явно не ТК, во-вторых, не стоящее того, чтобы его читать.30.11.-1Александра Добрый день, Ирина Витальевна. Перечитайте, коллега, написанное Вами: ДРУГОЙ должности НЕТ, а по не поручить обязанности... И почему Вы упоминаете ст. 151 - в ней речь идет только об оплате. А регулирует вопросы доп. работы ст. 60.2. Вот согласно этой статье и выбираем ВИД ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ. В Вашем случае это - увеличение объема работ. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |