|
|||
Ответы на вопросы
25.04.2013Светлана
Здравствуйте! Мой вопрос адресован Маргарите Витальевне. Извините, Светлана, что задержались с ответом на Ваш вопрос – но мы искали на него ответ всем «журавлиным» коллективом и даже обращались за помощью к участникам семинаров. Вот как раз на семинаре одна из коллег (она поскромничала, и, к сожалению, не стала называть свою фамилию) подсказала идею для окончательного решения Вашей задачи.25.04.2013Лариса Здравствуйте, Ирина Витальевна. Скажите пожалуйста может ли работник написать отпуск со 2 мая, если этот день итак является выходным. А почему же не может, Лариса, если отпуск состоит из рабочих И ВЫХОДНЫХ дней? Возможно, он хочет не столько отдыха, сколько денег... И если работодатель не возражает – то вполне можно оформить отпуск, начиная с выходного дня (но не праздничного).25.04.2013Юлия Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста по такому вопросу: Нет, Юлия, в трудовом законодательстве нет и не может быть подобной обязанности. Посмотрите в разделе «Новости»: 19.01.2011 выложено письмо ФСС РФ, в котором Фонд разъяснил, что в период отпуска по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением выплаты пособия. Так что, если в период работы Вы табелируете ему и «ОЖ», и «Я», то в период е/г отпуска в табеле нужно проставлять «ОЖ» и «ОТ». Добавлю, что если этот работник получит больничный, то табелировать ему нужно будет и «ОЖ» и «Б» и выплачивать оба пособия.24.04.2013Светлана И. Ирина Витальевна, добрый вечер! Светлана, мне, увы, лично не приходилось работать с иностранцами, так что полной уверенности нет, но: 1) организации на безвизовых иностранцев, кроме ВКС, квоты давно не оформляют (нуждающиеся в иностранной рабочей силе только подают до 1 мая заявки, а квоту выделяют не на работодателя, а на регион); 2) если иностранец не а) ВКС, б) нет разрешения на временное проживание, в) нет вида на жительство, то он – временно пребывающий на территории РФ, и ему нужно разрешение (пластиковая карта). Если же он находится не в России – то не могу ничего сказать. Вам лучше обратиться с запросом в ФМС.24.04.2013Татьяна Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации поменялся генеральный директор. Нужно ли переделывать ранее выданные должностные инструкции с утверждающей новой фамилией директора? И ещё. В штатном расписании должность "начаьника отдела" изменена на "руководителя отдела". Нужно ли в ранее выданных должностных инструкциях в редакции:"сотрудник подчиняется начальнику отдела" изменить на "сотрудник подчиняется руководителю отдела" или это нужно сделать только для новых работников? Ну что Вы такое говорите, Татьяна? Он же подписывал и утверждал документы в рамках своих полномочий, следовательно, все документы (ЛНА, ШР, ГО, приказы, ТД и хозяйственные договоры) продолжают действовать. Ну, подумайте: разве новый президент РФ переподписывает указы прежнего? Нет, они действуют несмотря на смену первого лица. Так же и в организации. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |