Ответы на вопросы

17.01.2013Мария

Добрый день! Вопрос следующий: организация ведет суммированный учет, работы осуществляется вахтовым методом. Учетный период 1 календарный год. Если работник принят в организацию не с начала года, как для него исчисляется учетный период и когда он заканчивается?

Период исчисляется со дня приема на работу и до окончания календарного года, т.е. 31 декабря текущего года. Норма рабочего времени определяется в соответствии с Приказом МЗСР РФ от 13.08.2009 № 588н, которым утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
17.01.2013Марина

Уважаемая Ирина Витальевна,
подскажите пожалуйста решение данного вопроса: 19.11.2012г. издан приказ о проведении сокращения штата: уведомления вручены в этот же день. Два месяца истекают 18.01.2013г.
Вопрос: Обязательно ли уволить сокращенных сотрудников 18.012013г. или же допускается более поздняя дата, так как в приказе по сокращению дата ввода нового штатного расписания не указана.

Марина, во-первых, срок истекает не 18.01.2013, а 20.01.2013, т.к. отсчет начинается со следующего дня после вручения людям уведомлений, ибо день 19.11.2012 нельзя считать полным днем. Таким образом, два месяца истекут 19 января, и по истечении этих двух месяцев, т.е. не ранее 20 января, работники могут быть уволены.

Во-вторых, дата введения в действие нового ШР устанавливается не в приказе о его утверждении, а в самом ШР по строке «на период с _________», и в нем она должна быть обязательно.

В-третьих, имеет значение, как было сформулировано уведомление: указана ли там конкретная дата увольнения (в Вашем случае она была установлена с ошибкой), или сказано, что они будут уволены по истечении двух месяцев со дня уведомления. Рекомендую Вам вручить людям корректировочные уведомления с указанием, что увольнений произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения им первичного уведомления.
17.01.2013Юлия

Добрый день! Подскажите, пожалуйста может ли человек работать вахтой по совместительству? Если да, то как это отразить в табеле, ведь рабочих часов будет очень мало, за 15 дней месяца.

Юлия, Трудовой кодекс не содержит запретов на работу вахтовым методом, если работа осуществляется в нормальных (не тяжелых и не вредных) условиях.

Для правильного табелирования следует определить ту долю ставки, на которую следует заключить трудовой договор.
17.01.2013Нина

Добрый День! Может ли сотрудник с графиком 1*3 быть на окладе? Спасибо

А почему нет? Конечно, может. Только нужно четко понимать, как в таком случае начислять ему зарплату. Но это уже долгий разговор, за пределами этого раздела сайта.
17.01.2013Виктория

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, честно ли с нами поступил наша контора!
Суть такова, нам в декабре сказали писать заявление на компенсацию "неотгуленых" отпусков, мы получили в декабре сумму значительно превышающую оклад. После праздников нам пришел табель, из которого я выяснила, что оказывается я отработала 11 дней и 88 часов!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! хотя я работала 21 день и зп мне выплатили в 10 раз меньше!!!!!!!!!!!!!! в итоге я после праздников оказываюсь абсолютно без денег!
На мой вопрос, как же так, мне ответили что они вычли зп в счет компенсации! Законно ли это!? Как же так!?

Виктория, похоже, что с Вами провернули какую-то бредовую махинацию. Не видя документов, больше ничего сказать не могу. Советую Вам обратиться в прокуратуру или ГИТ, чтобы они разобрались в ситуации и вынесли свой вердикт.
Страницы: 1 ... 3021 3022 3023 3024 3025 3026 3027 3028 3029 3030 3031 ... 3163

Задать вопрос: