Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ на вопрос об исчислении нормы рабочего времени (от 28.01.13). Но хотелось бы уточнить, в чем именно работодатель превысил свои полномочия? Ведь согласно Приказа Минздравсоцразвития № 588н, нормы рабочего времени исчисляются в соответствии со ст. 91 ТК, в которой сказано, что рабочее время - это время, в течение которого работник В СООТВЕТСТВИИ С ПВТР исполняет свои трудовые обязанности. Время начала, окончания работы и время перерывов тоже устанавливаются ПВТР (ст. 100 ТК). В нашем случае работодатель установил режим работы с понедельника по четверг с 9 до 18, по пятницам - с 9 до 17, перерыв для отдыха и питания с понедельника по пятницу - 48 мин. То есть норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. А в соотв. с ч.3 ст. 91 ТК работодатель ОБЯЗАН вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником. Таким образом, время работы по ПВТР должно совпадать с табелем учета рабочего времени. А отсюда и получаются расхождения в нормах рабочего времени, исчисленных в соответствии с Приказом № 588 (расчет из 8 часового рабочего дня все пять рабочих дней) и в соответствии с ПВТР работодателя (расчет из 8,2 - четыре дня и 7,2 - один день по пятницам). Иногда эти нормы по месяцам в течение года совпадают, но не всегда. Спасибо большое!

Дело в том, Наталья, что по приказу № 588н норму следует рассчитывать не из реального расписания работы в компании, а –при пятидневке – исходя из пяти восьмичасовых дней в неделю минус по одному часу за каждый непосредственно предпраздничный день.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, корректно ли будет в ТД про оплату написать: Работнику устанавливается - должностной оклад .....; - надбавка/доплата-районный коэффициент к з/п в размере 30%(надо ли здесь ссылку на Постановление Правительства или на ТК?); А также работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки в соответствии с ЛНА. Или можно не писать про районный коэфф., т.к. это предусмотрено законом? Надо ли прописывать в приказе на прием РК? в унифицированной форме предусмотрено писать в руб.,но РК начисляется на з/п, а не на оклад, соответственно конкретная цифра не известна

Попробую структурировать ответ на все ваши вопросы, Светлана!

1. Оклад указываем в рублях, это Вы и без меня знаете.

2. Остальные выплаты можно просто упомянуть со ссылкой на ЛНА.

3. РК я бы все-таки в ТД указала, т.к. это та выплата, которая не меняется десятилетиями, поэтому риска для работодателя нет, а работнику и инспектору ГИТ приятно будет ее видеть в ТД.

4. Если указать конкретный размер РК, то ссылку на нормативный документ делать не нужно. Если не указывать размера – то ссылку делать нужно обязательно. Если же РК проведен в ЛНА, то делаем ссылку на него (если не указан размер).

5. Еще устанавливаем работнику северную надбавку – в ЛНА, а в ТД – ссылка на ЛНА.

6. В приказ вводим дополнительную строку «и районным коэффициентом 30% от зарплаты работника».

Вот, кажется, на все Ваши вопросы ответила!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Считаю "недоработки" по суммированному учету рабочего времени за 2012г. Учетный период- год. Суммированный учет ввелся с августа 2012г. Подскажите, пожалуйста, для определения среднечасового заработка расчетным периодом считать весь 2012г. или период с августа по декабрь (с момента перехода на суммированный учет)? Исходя из Постановления от 24.12.07№ 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - все-таки надо исходить из фактически насленной зарплаты и отработанного времени за год. Но есть сомнения.

Ольга, Вашу ситуацию следует разделить на две:

1 – НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, т.е. учетный период, за который необходимо выверить отработку нормы / недоработки / переработки: с 01.08.2012 по 31.12.2012. Норму определяем по Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

2 – СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, т.е. расчетный период для определения среднего заработка: 12 предшествующих месяцев со всеми нюансами, установленными Постановлением № 922.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
На моё к Вам письмо-вопрос и Ваш ответ (28.01.2013) – «…Как раз наоборот: работнику именно УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НОВЫЙ ОКЛАД с определенной даты, а не «фактически изменение ТД». Так что текст договора до указанной даты остается прежним, а с этой даты – новый оклад!» - наш юрист ответил:
«Установлением нового оклада как раз и изменяются условия договора, потому как в договоре установлен другой оклад». И привёл статью:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Подскажите, пожалуйста, чем убедить нашего юриста, что Ваша форма допиков соответствует ТК! Заранее благодарю!

Ирина, Вы со своим юристом нашли друг друга и очень схожи: Вы упорствуете в сохранении редакции, которая, как я еще в первом ответе Вам написала, может быть разной; юрист – в сохранении своей редакции, которая ему видится более удачной (правда, логика его доводов хромает и они порой противоречит один другому, но это тоже не принципиально). Все, что можно было Вам сказать, я уже сказала, поэтому советую быть более гибкой – ведь кому-то нужно уступить, так почему не Вам? Переделайте немного форму, это совсем несложно. И в будущем, зная, что приходится работать с человеком, склонным к ортодоксальности, соответствующим образом и выстраивайте отношения со своим юристом.

Уважаемая Ирина Витальевна!
По трудовому договору работник - Младший специалист. В тексте трудового договора есть запись - должностная инструкция Младшего специалиста является приложением к трудовому договору.
Работника перевели на вышестоящую должность Старшего специалиста. В дополнительном соглашении к трудовому договору есть запись: «До подписания настоящего соглашения работник ознакомлен с должностной инструкцией Старшего специалиста. Остальные условия трудового договора остаются неизменными». О том, что должностная инструкция Старшего специалиста является приложением к трудовому договору в тексте не сказано.
Можно ли теперь менять условия должностной инструкции (естественно уведомив работника за 2 месяца) без согласия работника (без дополнительного соглашения к трудовому договору)?
Заранее благодарю за ответ!

Да, Ирина, ТЕПЕРЬ – можно! Причем не только без ДС к ТД, но и без уведомления за 2 месяца, поскольку определенные сторонами условия ТД (перечитайте очень внимательно ст. 74!) не изменятся. Вы это очень правильно сделали, что вывели ДИ из ТД.