Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, при заполнении трудовой книжки, необходимо сделать запись об увольнении, остается на развароте одна строка. Можно начать с новой страницы? Или нужно начать писать там, где осталась всего одна строка?

Нужно начать на этой строке и продолжить на следующем развороте.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, каков алгоритм смены материально-ответственного лица (зав. складом) в случае его отсутствия (пропал на телефон не отвечает, дома не появлялся), ведь без него невозможно провести инвентаризацию, а работа склада фактически парализована? Спасибо.

Нужно назначить комиссию, которая и проведет инвентаризацию, вот и все сложности. Разумеется, участие МОЛ в инвентаризации предусмотрено, но в случае невозможности можно обойтись и без него.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, новичку. Наша организация работает с 9.00 до 19.00, но график работы сотрудников меняется практически каждую неделю (неизменным остается еженедельная продолжительность рабочего времени). Как лучше оформить режим работы в таком случае? Можно ли в трудовом договоре прописать просто количество часов в неделю и указать, что в соответствии с графиком работы, утверждаемым руководителем, а не указывать с ... по ... (не делать же допики каждую неделю). Заранее спасибо.

Да, можно установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью одна неделя.

Добрый день Ирина Витальевна!!! У меня такой же вопрос как и у Елены от 15.04.2013 год. Поэтому вопрос не повторяю.Заранее спасибо

Ну что же, Людмила, следовательно – и ответ такой же, и я его тоже не повторяюJ Рада, что один ответ помог двум – а, возможно, и больше – коллегам!

Добрый день, Ирина Витальевна! К вопросу от 15.04.2013 "о штатных единицах". Я считаю, что штатная единица- это рабочее место. Образовавшеся место в связи с отпусками или больничными, временное. Согласна сто раз, что резерв надо закладывать, но ведь это не дополнительные места, это финансы. Права ли я?

Виорика, а «финансы» Вы на что закладываете? Не на рабочие ли места? «Штатная единица» – это единица в штатном расписании, на которую заложен оклад и, возможно, еще надбавки. А может еще бюджетироваться и премия. Да и резерв на отпуск копится. Если ш/е вакантна, т.е. на нее никто не принят, то мы получаем экономию бюджета либо вообще не предусматриваем бюджет на нее. Если работник, занимающий эту ш/е на больничном или в отпуске, его з/п экономится, т.к. пособие и отпускные платятся из других источников, и его з/п можно направить на оплату принятого по срочному ТД работника. Если работник в командировке, ему платится средний заработок из бюджета з/п, и прием на его место временного работника возможен только при наличии сэкономленных средств (например, сэкономленных за счет женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, парт-таймеров, болеющих работников и отпускников).

А вообще по поводу финансов – это не ко мне, право. Это пожалуйте к финансистам.