Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести в трудовой договор запись о режиме работы и времени отдыха. Можно ли ограничиться записью: "Время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия", а в ПВТР указать режим работы для каждого подразделения, или в ТД необходимо указывать полностью режим работы (в частности при сменном графике работы)?

Читаем статью 100 и абз 6 ч. 2 ст. 57, и видим, что условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является не безусловно обязательным, а ситуативно-обязательным, т.е. должно быть указано в ТД только тех работников, чей индивидуальный режим отличается от прописанного в ПВТР для организации в целом или для данной профессиональной группы.

Вывод: правомерна и предложенная Вами, Марина, формулировка, и более короткая («Режим работы и отдыха работника устанавливается в соответствии с ПВТР» либо «Работник обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный ПВТР»), и полное отсутствие такого условия в ТД, поскольку и по умолчанию будет все то же самое – т.е. работа по ПВТР.

Ирина Витальевна! Спасибо за предыдущий ответ.
Работадатель действительно на словах говорит, что объемы уменьшились. Но в уменьшении работы виновата сама компания, а не сотрудники, чтобы снижать оклад. Этот фактор может влиять на понижение должностного оклада? Заранее огромное спасибо

Оксана, причины, по которым уменьшились объемы работы, не имеют значения, роль играет только сам факт уменьшения. Однако работодателю необходимо этот факт доказать. Кроме того, в соответствии со ст. 74 ТК, работодатель должен был предупредить работников об изменении такого условия ТД, как размер оклада, не менее чем за два месяца, как и о причинах изменения. Подчеркну, что причины должны быть подтверждены документально.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вашего совета в решении следующего вопроса:
Организация решила понизить оклады, которые прописаны в трудовых договорах всем сотрудникам (я нахожусь на стороне сотрудника). Для этого меня попросили подписать доп. соглашение о понижении оклада (от чего я отказалась) и сказали, что по факту я буду получать такую же сумму, которая прописана в договоре (оклад+премия). В этом месяце я получила перечисления з/п на карточку меньше, чем прописано в трудовом договоре.
Что в этом случае, можно предъявить работадателю за несоблюдение условий трудового договора или может еще что-то?
Что может предпринять работодатель для моего увольнения, с учетом того, что на данный момент сам работодатель отправил меня на обучение?
Заранее огромное спасибо

Оксана, уменьшение размера оклада при сохранении объема и сложности обязанностей является незаконным. Работник вправе обжаловать это решение работодателя в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

Законных оснований для увольнения в данной ситуации я не усматриваю.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, сотрудник с 12.02.2013 по 01.03.2013 г. написал заявление в отпуск без сохранения з/п. А 15.02.2013 пришел и подал через секретаря (с отметкой даты)заявление об увольнении по собственному с 28.02.2013. Как мне его увольнять 28.02,если он на этот момент еще в отпуске? Сотрудник проблемный, что либо переписывать скорее всего не будет. Заранее спасибо.

Так вот и увольнять, Ирина! Как обычно увольняют работников по собственному желанию. Правда, он будет должен отпускные за один день отпуска, но, полагаю, это не критично. Почитайте ч. 2 и 3 ст. 84.1, там все сказано.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на предприятии по штатному расписанию есть зав складом в одной службе, а также есть зав складом и кладовщик в другом подразделении, но физически эти склады находятся в одном месте. Руководство требует оформить на всех этих сотрудников коллективную мат. ответственность с назначением одной из заведующей руководителем коллектива(бригады). Возможно ли это?

В принципе – да, возможно. Но возможно ли это в ВАШЕЙ ситуации, Светлана, сказать не могу, не вникнув в нее и не изучив документы.