Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, определить разницу между режимами работы. У нас на предприятии существует такой режим работы: 2 рабочих дня с 8 до 20, затем 2 дня выходные. Мы все этот оформляем как сменная работа, составляем за месяц графики сменности, ведем суммированный учет рабочего времени. Но у меня есть подозрения, что это не сменная работа, а работа со скользящими выходными днями. Вот теперь боюсь, правильно ли мы все оформляем (хотя соблюдаем все требования ТК при работе в сменном режиме работы). На сколько такая ситуация является неправомерной? Спасибо огромное.

Вы правы, Алевтина, если организация тоже работает с 8 до 20, то это, действительно, не сменная работа, а работа по графику со скользящими выходными.

И получается у Вас две смены подряд – а нельзя... И график делать приходится за месяц с лишним, а за этот месяц много всего изменится...

В общем, вносите коррективы в документы и облегчайте себе жизнь!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, как правильно поступить, с графиком отпусков все работники ознакомлены под роспись не менее чем за две недели до начала, но у некоторые пишут заявления о переносе,(директор не против), вопрос в следующем, а надо ли еще и уведомления раздавать сотрудникам о дне начала отпуска или достаточно того что ознакомлены с графиком под роспись. Спасибо.

А разве в Кодексе что-то есть про уведомления? Прочитайте внимательно ст. 123, и сами все поймете.

Уважаемая Ирина Витальевна! На семинаре, проводимом в Санкт-Петербурге 21 мая 2013 года Вы неоднократно упоминали о необходимости обязательного использования ежегодного отпуска в рабочий период. Перенос отпуска будет являться нарушением. Но в ТК РФ указан срок равный 1,6 года (уже с новыми изменениями). Где можно посмотреть срок предоставления ежегодного отпуска только в рабочий период. Спасибо.

Валентина, а посмотрите в системе (КСС) мою презентацию, там Вы увидите все ссылки.

Во-первых: что значит, «рабочий период»? Вы имеете в виду, видимо, РАБОЧИЙ ГОД. Давайте будет профессионально точные в формулировках...

Во-вторых, отпуск называется «ежегодным» (ст. 114: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска...»).

В-третьих, в ст. 121 и 124 речь идет о РАБОЧЕМ годе.

Ну и, наконец: ст. 122, ч. 1: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно»;

А где Вы нашли информацию про 1,6 года? Я из актуальной редакции ТК ничего подобного не увидела.
В ст. 124 говорится о возможности переноса отпуска на следующий рабочий год, при условии, что:

1) предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (что, разумеется, должно быть документально подтверждено),

2) с согласия работника (естественно, письменного).

Если условия соблюдены, то отпуск должен быть предоставлен не позднее 12-ти месяцев со дня окончания ТЕКУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА, т.е. в СЛЕДУЮЩЕМ РАБОЧЕМ ГОДУ.

При несоблюдении этих условий перенос отпуска на следующий рабочий год является неправомерным.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пишу в ответ на предыдущий диалог: "Подскажите пожалуйста как правильно заполнить табель в таком случае: у нашей сотрудницы в начале мая заканчивается отпуск по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком от нее мы получим не раньше июня (согласно ФЗ она имеет право обратиться с заявлением втечение 6 месяцев). Спасибо!

Очччень интересно, Евгения! Это в каком же ФЗ сказано, что можно 6 месяцев гулять без заявления?! Вы мне не про абстрактный «ФЗ», а с конкретной ссылочкой напишите, пж, вот тогда и разговор будет – тоже конкретный!

На самом деле – это больничный можно сдавать не позднее 6-ти мес. со дня закрытия. А отпуск по уходу нужно оформлять либо заранее либо, самое позднее, в день его начала. Иначе – прогул."

Статья 12 п. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Правильно ли я понимаю, что заявление на отпуск дожно быть представлено не позже начала отпуска, а пособие может назначаться и позже. Только в этом случае получается, что перечисление сумм пособия не совпадают с периодом отпуска до 1,5 лет по табелю?
С уважением, Евгения

Да, именно так, Евгения, поскольку документы для предоставления отпуска и назначения пособия различаются, и, получив отпуск, работница не получит пособия, пока не предоставит всех документов.

Детальные разъяснения Вам лучше получить в ФСС.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по социальному страхованию. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск? И если имеет то чтобы его оформить надо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Право имеет. Прерывать не нужно, нет оснований. И – загляните-ка, Лариса, все-таки в раздел «Новости»: стр. 3, материал от 19.01.2011, письмо ФСС по этому вопросу уже 2,5 года лежит на сайте!