Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, не могли бы вы подсказать как рассчитать отпуск по беременности и родам если начало больничного листа с 28.05.2013г.

А для этого, Ирина, нужно взять, да и посмотреть дату окончания освобождения от работы в том же больничном.

Ирина Витальевна, добрый день! Прочитала апрельскую статью в "Кадровых решениях" о дистанционных работниках. Но там пока говорится о проекте закона. А как действовать сейчас? Мы берем работника, который может выполнять свои функции, находясь где угодно (дома, в поезде, на даче, на берегу моря). Да, допустим мы устанавливаем и день присутствия в офисе - 1 раз в месяц, когда работник приезжает на совещание. Какие особые условия нам нужно указать в ТД, заключаемом с ним?

Kate, эти изменения в ТК уже приняты. Почитайте пока ТК, а в июньском номере будет подробная статья об этом И.Г. Умярова и образец ТД с дистанционным работником.

Здравствуйте, Ирина Витальевна не могли бы выслать Письма РОСТРУДА с разъяснениями по отпускам

Нет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, является ли месторасположение организации существенным условием трудового договора, если оно прописано в самом трудовом договоре.
Вопрос задаю с целью понять, должны ли мы предупреждать персонал за 2 месяца о переезде компании в другой. Спасибо.

Наталья, а что такое «существенное» условие ТД? Вы это где нашли? И какие тогда – несущественные?

Кодекс знает: «обязательные», «дополнительные». Все вместе – «определенные сторонами».

И раз уж записали это зачем-то в ТД, то теперь придется отрабатывать ст. 74 по полной программе! Предупреждайте. И 2 месяца не переезжайте.

Или – исключайте это условие из ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно оформить отношения с работником. У нас есть работник, который по мед. заключению не может работать с вредными факторами. Так как справка была дана только на 2 месяца, мы предложили работнику имеющиеся у нас вакансии (работник отказался от перевода), тогда мы его отстранили от работы на указанный в справке период без сохранения з/платы. По графику отпусков у работника отпуск с 11 июня 2013 г., а срок отстранения от работы заканчивается 10 июня. Можем ли мы отпустить работника в отпуск, а затем после отпуска работника уже решать вопрос либо увольнения либо продолжения работы (на основании новой справки)? Спасибо.

Да, Анна, конечно! Именно так и нужно.

Только не забудьте про 2 недели и 3 дня (уведомление и оплата).