Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, необходимо ли заключать ДС с работником, если он исполняет обязанности другого на время болези или отпуска, без отыва от основной работы?

Марина, ст. 60.2 требует письменное согласие работника и доплату. Оформить можно по-разному, проще всего – через ДС к ТД и приказ.

Ирина Витальевна , добрый день! Подскажите пожалуйста , вправе ли работница , имеющая ребенка до полутора лет отказаться от перерывов для кормления. И второй вопрос , касательно этого же: может ли работодатель оплачивать эти перерывы исходя не из среднего заработка , а из оклада. Является ли это нарушением? Спасибо!

Елена, исходя из буквы ст. 254, где говорится, что перерывы «предоставляются» - они ДОЛЖНЫ предоставляться. Хотя Роструд в письме от 14.06.2011 № 1645-6-1 (см. раздел «Новости», выложено 21.09.2011) считает, что женщина вправе от них отказаться, с чем я совершенно согласна – льготы должны не навязываться, а лишь предлагаться работникам.

Что касается оплаты – средний заработок, однозначно.

Ирина Витальевна! Я опять по поводу должностных инструкций. Должен ли выдаваться второй экземпляр ДИ на руки работнику или достаточно его подписи на ней и в журнале ознакомления? И если нужно внести изменения в ДИ, а работник уже ознакомлен, как поступить?

Лариса, будет, опять же, исходить из логики эффективного управления персоналом. Если инструкция только прочитана – много ли останется в памяти? Это документ, который всегда нужно иметь под рукой. Следовательно, нужно выдавать копию для хранения на рабочем месте, а работник пусть распишется не только в ознакомлении, но и в получении копии.

А если вносятся изменения – снова знакомим работника (работников) и выдаем документ на руки.

Спасибо большое, Ирина Витальевна, за разьяснение по поводу должностных. Ведь и юрист наш поддерживает директора, поэтому у меня и возник вопрос. Спасибо Вам за сайт, много полезного узнала.

Видите ли, Лариса, в чем дело: «именные должностные» инструкции не являются правовым нарушением, поскольку в законодательстве нет норм, регулирующих статус подобных документов. Даже название «должностные» – скорее, традиционное, нежели нормативное. Однако «именная» инструкция, как Вы совершенно верно заметили, не может быть сделана до подписания трудового договора, самый ранний момент ее появления – одновременно с трудовым договором. И, по сути, в отличие от должностной, именная инструкция получается составной и неотъемлемой частью трудового договора. А это означает, что любое изменение возможно только по обоюдному согласию между работодателем и работником – опять же, в отличие от должностной инструкции, локального нормативного акта, утверждаемого работодателем и изменяемого работодателем в одностороннем порядке. И даже если оформить именную инструкцию так же, как должностную, грифом утверждения – это не изменит правовой сути дела. Вот мы и возвращаемся к тому, с чего начали: именная инструкция – это абсурд. Тем более, что обязанности ПО ДОЛЖНОСТИ не могут зависеть от того, кто именно эту должность занимает: Иванов, Петрова или кто другой. Логический абсурд!

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! В очередной раз нужна Ваша помощь. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что работники с вредными условиями труда могут работать в сменном графике (с суммированным учетом рабочего времени) с рабочим днем более 7-ми часов (это прописано в ПВТР), но при этом ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю, согласно ст. 92 ТК РФ)? У нас с коллегами разные позиции по этому вопросу, они считают, что при суммированном учете это не обязательно (т.к. учетный период установлен и не должно быть переработки именно за этот период), но я читая статью 92 ТК РФ понимаю, что условие о 36 часах в неделю обязательное и носит императивный характер. Спасибо большое.

Как мне представляется, Алевтина, здесь действительно могут быть две позиции:

1) при суммированном учете общее рабочее время за учетный период рассчитывается ИСХОДЯ ИЗ 36 часов;

2) в неделю нельзя работать больше 36 часов.

Думаю, в Вашем случае стоит направить запрос в Роструд. Если Вы это сделаете, и пришлете мне скан ответа на адрес info@ivzhur.ru, и ответ будет интересным (некоторые ответы содержат серьезный анализ и полезнейшие выводы, но иногда приходят просто бессодержательные отписки), я с благодарностью от имени всех коллег – гостей сайта выложу его в раздел «Новости».