Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В продолжении разговора о приостановке работы работником, в случае задержки выплаты з/платы, помогите, пожалуйста, сослаться на закон, где сказано, что на это время сохраняется з/плата. Дело в том, что у нас на предприятии тоже был случай, когда работник приостановил работу в связи с задержкой з/платы и не выходил все это время на работу. Только наши юристы сказали, что оплачивать по среднему заработку мы ничего не должны, т.к. работник фактически не работал, а в ТК есть четкое определение тех случаев, когда за работников сохраняется заработная плата, но случая приостановки работы там нет, а поэтому платить ничего и не нужно. Очень хочется добраться до истины, на всякий случай. Спасибо.

Очень верное желание, Ксения! Жаль, что у этих юристов оно отсутствует, и что они не читают обзоров законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утверждаемых Постановлениями Президиума ВС РФ. В данном случае – это обзор за IV квартал 2009 года, вопрос 4. Цитата: «При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса».

Ирина Витальевна, зравствуйие! Развейте мои сомнения пожалуйста. Приказ на отпуск подписан, но еще не наступил. Если работник напишет заявление "прошу уволить меня в последний день отпуска, расчет произвести в последний рабочий день" - это будет считаться отпуск с последующим увольнением?

Можно оценить и так, и эдак, Нина. Неоднозначный случай. Зависит от сопутствующих обстоятельств: дан ли отпуск авансом и полной ли он продолжительности (тот, что с последующим увольнением, рассчитывается так же, как и компенсация за неиспользованный), нужен ли и есть ли человек на эту должность, можем ли рассчитать сразу... что там с отзывом заявления... В общем-то, скорее да, но спорненько, спорненько...

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, что делать в следующей ситуации. В 2012 году была проведена аттестация рабочих мест, согласно которой бухгалтер должен проходить медосмотр. По новому законодательству офисные места не аттестуются. Можно ли бухгалтерам не проходить медосмотр и как это оформить? Заранее спасибо!

Но ведь аттестация уже проведена, Елена, и выводы есть! Так что нужно направлять и оплачивать. Можно провести повторную – вдруг будут другие выводы? А пока нужно соблюдать эту.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, будет ли оплачиваться листок нетрудоспособности (по уходу за ребенком) работнику, который уведомил работодателя о приостановке работы, в связи с невыплатой з/платы, и до ее выплаты не ходит на работу? Спасибо.

Именно такого основания для отказа в назначении пособия в ст. 9 Закона № 255-ФЗ нет, но есть опасения, что ФСС может рассматривать эту ситуацию, как освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Поэтому, я думаю, Вам нужно сделать запрос в ФСС, чтобы выяснить позицию самого Фонда, Ирина.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, ответ на два вопроса.В нашей организации по положению о премировании работникам могут выплачиваться премии, в том числе и ежемесячная премия в размере не более 50% от должностного оклада работника. На работу принимаются несколько работников, которым по решению директора устанавливаются оклады без премий. Как правильно сделать запись в трудовом договоре, нужно ли менять положение о премировании или достаточно сделать запись в трудовом договоре. И второй вопрос: У нас трудятся несколько работников по внешнему совместительству. Может ли у них отпуск по основной работе не совпадать с отпуском по работе по совместительству, при условии, что это желание самого работника. Дело в том, что в этом месяце случайно выяснилось, что работник по основной работе брал отпуск в январе, а в нашей организации по графику отпусков у него отпуск только в июле

По первому вопросу, Ольга, я не могу дать ответ, не изучив названных Вами документов. По совместителям: норма ст. 286 носит императивный характер. Но если до конца рабочего года совместитель не проинформировал о времени отпуска по основной работе, его следует отправить в отпуск, который на конец рабочего года следует предусмотреть графиком – во исполнение ст. 122 ТК о ежегодном предоставлении отпусков.