Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, будет ли оплачиваться листок нетрудоспособности (по уходу за ребенком) работнику, который уведомил работодателя о приостановке работы, в связи с невыплатой з/платы, и до ее выплаты не ходит на работу? Спасибо.

Именно такого основания для отказа в назначении пособия в ст. 9 Закона № 255-ФЗ нет, но есть опасения, что ФСС может рассматривать эту ситуацию, как освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Поэтому, я думаю, Вам нужно сделать запрос в ФСС, чтобы выяснить позицию самого Фонда, Ирина.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, ответ на два вопроса.В нашей организации по положению о премировании работникам могут выплачиваться премии, в том числе и ежемесячная премия в размере не более 50% от должностного оклада работника. На работу принимаются несколько работников, которым по решению директора устанавливаются оклады без премий. Как правильно сделать запись в трудовом договоре, нужно ли менять положение о премировании или достаточно сделать запись в трудовом договоре. И второй вопрос: У нас трудятся несколько работников по внешнему совместительству. Может ли у них отпуск по основной работе не совпадать с отпуском по работе по совместительству, при условии, что это желание самого работника. Дело в том, что в этом месяце случайно выяснилось, что работник по основной работе брал отпуск в январе, а в нашей организации по графику отпусков у него отпуск только в июле

По первому вопросу, Ольга, я не могу дать ответ, не изучив названных Вами документов. По совместителям: норма ст. 286 носит императивный характер. Но если до конца рабочего года совместитель не проинформировал о времени отпуска по основной работе, его следует отправить в отпуск, который на конец рабочего года следует предусмотреть графиком – во исполнение ст. 122 ТК о ежегодном предоставлении отпусков.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можел ли ежегожный отпуск начинаться с 01 мая?

Праздничные дни не включаются в счет дней отпуска и табелируются кодом «В», а не «ОТ». Если формально предоставить с праздничного дня, но не считать его днем отпуска – нелогично как-то получается, верно? Однако прямого нарушения в этом нет.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! И опять о любимых штатных единицах. Наше предприятие занимается охраной объектов. Работников принимаем временно, на объект. У каждого работника получается чуть больше нормы часов, т.е. возможно совместительство. Ставку совместительства надо зафиксировать. А как высчитать? 1. 365 дн. в году умножить на 24 часа (если пост круглосуточный) охраны и разделить
на норму работы в год (мужчины). Получается 4,44 ставки. О,11 - совместительство. 2. То же, но ещё и учесть отпуска (в разных регионах разные), возможные больничные, служебные подготовки. ...., а ещё и доплаты различные, это перевести в шт.е. дополнительные, примерно, 6. Совместительства побольше. Только: больничных может и не быть, а может их быть больше, не все работники могут согласиться работать вместо отсутствующего,... Ставка может оказаться меньше. И в конце учетного периода мы будем должны заплатить за недостающие часы работы(ставку) по совместительству, которые мы накрутили, но которых фактически не было. Очень жду вашего мнения. Заранее благодарю.

Виорика, а Вы решили использовать сайт как бесплатного консультанта или как платформу для дискуссий? Ни для первого, ни для второго он не предназначен. Поэтому я закрываю Вашу тему.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, решить вопрос: возможно ли провести аттестацию сотрудницы, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком. С момента выхода не прошло еще года.

А что Вам мешает это сделать, Дарья? Чем это запрещено? Этого нельзя делать только на госслужбе. А в частной организации должен быть свой ЛНА (ч. 2 ст. 81 ТК), в котором устанавливаются правила проведения аттестации. Вот на него и ориентируйтесь. Либо создавайте его!

И еще одно: аттестация только одного работника – весьма сомнительное дело. Нужно серьезное обоснование (в том же ЛНА).