Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, а Вы ещё посещаете с семинарами Тверь. Если да, то в какой фирме.

Да, обязательно, Катерина, езжу в Тверь несколько раз в год. Ближайший семинар теперь запланирован на 27 ноября.

Компания называется «Прайм консалтинг», тел. (4822) 47-60-09, 65-64-00, 77-36-44, эл. почта 773644@mail.ru. До конца июля отпускной период, а с начала августа будут рады Вам.

Добрый день, Ирина Витальвна!

Ваша слушательница, на Ваших семинарах) Спасибо, что помогаете нам) У меня такой вопрос: "Как правильно составить приказ об откр ОП (обособленного подраздения) в Интернете много разных вариантов, но хочется все - грамотного. Юрист прислал образец приказа, но видно, чт отупо скаченного из сети. Хочется довести до ума. Спасибо!

Пришлите мне в почту этот образец, Светлана, посмотрю!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помоги ещё разок, пожалуйста. Я уже писала по изменениям в штатном расписании и замене одной должности другой. Приказ о внесении изменений в штатное расписание я понимаю, что проводим как по основной деятельности. А разве можно в трудовой книжке писать этот приказ, я всегда думала, что только кадровые приказы. И нужно ли для каждого работника, у которого переименовывается должность, поименный кадровый приказ. И если да, то в какой форме?

1. Можно, можно.

2. Не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!

По результатам аттестации рабочих мест мы должны были установить работникам сокращенный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенный размер оплаты труда, но в плане мероприятий по улучшению уловий труда руководство оставило только сокращенный рабочий день. С момента аттестации прошло полгода. Имели ли мы право устанавливать доплату и доп. отпуска через полгода после аттестации, могло ли это было быть зафиксировано в приказе?

можем ли мы через полгода составить распоряжение, в котором установить доплату и дополнительные отпуска? и в этом случае, задолженность по доп. отпускам мы сможем погасить, а вот по непредоставленной доплате не совсем ясно - нужно ли будет доплачивать за те полгода, когда мы не устанавливали доп. оплату работникам?

спасибо за ответ

На оба Ваших вопроса, Вера, ответ «да»:

1) можно – лучше поздно, чем никогда;
2) нужно – все долги необходимо отдать.

Ирина Витальевна, добрый день! Еще вопрос возник.Если работник находился на МСЭ для установления инвалидности, надо ли ему писать отпуск без сохранения з/п или достаточно справки для установления инвалидности и ИПР, датированных этими датами, и больничного, где прописано, что он на это время направляется на МСЭ. Т.е. со стороны отдела кадров не надо никаких приказов на данный период отсутствия работника. А каким кодом табелировать эти дни?

Татьяна, эти дни можно табелировать либо кодом «Т» (временная нетрудоспособность без выплаты пособия), либо утвердить свой специальный код. Никаких приказов по этому поводу издавать не нужно, поскольку в этой ситуации работодатель ничего не решает.