Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! 7 июня с.г. по статье был уволен сотрудник, а вчера суд воостановил его на работу. Сегодня он принес исполнительный лист. Мы в любом случае обязаны взять его обратно на работу? Дело в том, что на его месте уже давно работает другой сотрудник, с которым мы не хотели бы расставаться. Можно ли обжаловать решение суда. Наш юрист говорит, что решение будет только через 1 месяц, а может и через два. Только после того, как мы получим его на руки, мы сможем обжаловать решение?
Ирина Витальевна, пожалуйста подскажите какие еще у нас есть пути, чтобы избавиться от этого "сотрудника", который своим поведением подрывает престиж компании и деморализует коллектив подразделения.
Спасибо.

Неприятная история, Ирина, я с Вами согласна. Однако решения суда о восстановлении работников на работе подлежат немедленному исполнению, т.е. еще до вступления их в силу (ст. 396 ТК). Работник, принятый на это место, если его невозможно перевести на другую работу, подлежит, увы, увольнению (п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК). 1-2 месяца, после которых «будет» решение суда – это что-то непонятное. Решение НУЖНО исполнять, и МОЖНО обжаловать. Причем на обжалование дается 10 дней с момента, когда решение будет окончательно отписано, на что у судьи есть 5 дней с момента вынесения этого решения. Жалобу (краткую) надо подавать уже сейчас, чтобы не упустить время. Полную можно сделать и позднее. Восстановленный работник пока будет работать, если а) не даст повод для нового, но теперь уже грамотно и чисто проведенного увольнения «по статье» или б) не попадет под сокращение. Если в итоге дело выиграет работодатель, работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 83.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, ген. директор назначен на основании решения общего собрания участников ООО с 01.06.2011 сроком на 5 лет. Изменился состав участников. Нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору с ген. директором? Заранее благодарю за ответ.

Надежда, но ведь ОРГАН «Общее собрание» не перестал быть? Следовательно, и ничего не изменилось!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступать в таких ситуациях. У нас компания с развитой сетью филиалов, кадровое делопроизводство ведется централизованно в Москве. Книга учета движения трудовых книжек храниться тоже в Москве. При приеме региональные сотрудники подписывают согласия о том, что при приеме и увольнении ТК будет отправлена по почте. ТК при увольнении им отправляется почтой на указанный ими адрес, а обратно мы получаем от сотрудника расписку о получении ТК, которая храниться в личном деле. Как в таком случае помечать в книге учета движения трудовых книжек, что книжка сотруднику передана?

Во-первых, Светлана, все делается вполне грамотно. Во-вторых, эту практику хорошо бы закрепить в ЛНА. В-третьих, в Книге учета так и писать: «Дата. Отправлена по почте. Подпись». Подпись, разумеется, лица, приказом назначенного ответственным за трудовые книжки. Описи вложения и квитанции об отправке – также нужно хранить.

ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА!
ПОЗДРАВЛЯЕМ ВАС С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРАЗДНИКОМ - ДНЁМ ЮРИСТА!
ЖЕЛАЕМ ВАМ КРЕПКОГО ЗДОРОВЬЯ, РАДОСТИ ОТ ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЫ, НЕИССЯКАЕМОЙ ЭНЕРГИИ, УДАЧИ, И БЛАГОПОЛУЧИЯ!
СПАСИБО!

ОГРОМНОЕ СПАСИБО, ИРИНА! И ВАМ ТАКЖЕ – ВСЕХ И ВСЯЧЕСКИХ БЛАГ!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Сотрудника отправляли на 2 семинара за счет компании, один семинар был 6 месяцев назад, а второй месяц назад, общей стоимостью 10 000рублей. Сотрудник собирается уволиться, а в трудовом договоре есть пункт, согласно которому: "При направлении Работника на учебу он должен проработать в Обществе в течение 3 лет со дня направления. В противном случае Работник обязан возместить Обществу денежные средства, израсходованные на его обучение, в течение одного месяца со дня увольнения", можем ли мы потребовать возместить затраты полностью или пропорционально отработанному времени, и каим образом посчитать сумму? Большое спасибо за помощь!!!

Приведенный Вами пункт договора, Милана, совершенно бессмысленный, т.к. не содержит в себе конкретики (что, когда, где, почем), да и явно получается кабальный, т.к. отрабатывать за два семинара общей стоимостью 10 т.р. целых три года – это явный перебор. Поэтому условие является ничтожным, т.е. недействительным с момента его совершения.

Да и не являются семинары обучением (посмотрите договоры – там, скорее всего, нет ни слова об обучении, только об участии).