|
|||
Ответы на вопросы
26.02.2013Ирина
Здравствуйте Ирина Витальевна!!!Подскажите пожалуйста в таком вопросе: Ирина, увеличение окладов, как улучшение положения работников, можно было бы провести и сразу. Но у Вас еще и изменение наименования должностей, поэтому нужно все сделать по ст. 74.26.02.2013Мария Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 1) сотрудник проработал у нас 11 месяцев и увольняется, ему необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска в количестве 26 или 28 календарных дней? Мария, как считает Роструд (см. письмо от 09.08.2011 № 2368-6-1), первому работнику следует заплатить за 28 к.д., а второму – за 26, т.к. правило о полной компенсации применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше одного года, т.е. только в первом году работы.26.02.2013Людмила Добрый день, Ирина Витальевна! Огромное спасибо за ответ по вопросу аттестации раб.мест. раньше поблагодрить не получилось. Спасибо!!! Рада, что информация оказалась полезной для Вас, Людмила!26.02.2013Галина Добрый день, Ирина Витальевна. Как всегда за помощью к Вам. Подскажите как правильно должен быть заполнен табель на учителей, у них нагрузка 20ч в неделю, и завуч не хочет проставлять ежедневно отработанное время, мотивируя тем, что они работают по разному и 1 час и 3 часа в день, главное отработанное время в неделю. Директор против ссылается на правила заполнения табеля. Как правильно, ежедневно проставлять даже по часу или пустой табель с итоговым количеством часов? Галина, я не владею педагогической спецификой. Обратитесь в управление образование, Вам там дадут компетентную консультацию.25.02.2013Жанна Ирина Витальевна, спасибо за помощь. Жанна, напишите, пожалуйста, чем закончится диспут с разработчиками, хорошо? |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |