|
|||
Ответы на вопросы
18.03.2013Олеся
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Или срочный ТД или ГПХ, других вариантов нет.18.03.2013Настасья Ирина Витальевна, добрый день! Нет, Настасья, никакой специфики при увольнении инвалидов нет, общая технология.18.03.2013Лариса Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо большое за разъяснение. Но у меня еще вопрос, если можно: какие даты официально считаются юбилейными, есть ли нормативыный документ по этому поводу. Удерживается ли налог, если выдана премия к юбилею? Заранее спасибо. Юбилейные даты, Лариса, устанавливаются ЛНА работодателя.14.03.2013Анна Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Огромное спасибо Вам за возможность получить консультацию. Несколько лет назад я училась у Вас на курсах управления персоналом. Пользуюсь постоянно Вашим замечательным диском, за что отдельное СПАСИБО. Вопрос такой: в одной из наших фирм руководитель является единственным учредителем. В уставе срок Гендира - 5 лет. С ним заключен трудовой договор сроком на 5 лет, в котором он выступает как юрлицо с одной стороны и работник -с другой. Скоро срок договора закончится. Как правильно будет поступить: продлить договор допсоглашением на неопределенный срок или уволить и заключить новый ТД, но ведь положения главы 43 ТК РФ на данный случай не распространяются? Очень рада, Анна, что смогла быть Вам полезной.14.03.2013Лариса Добрый день, Ирина Витальевна! Ранее Вам был задан вопрос по подсчету переработанных часов (как раз нам это тоже нужно), Вами дан ответ "... из годового количества часов, следует исключить периоды, когда работник не работал..." Т.е. из годовой нормы по производственному календарю исключить больничный, отпуск, а разница между полученным и фактически отработанными часами будет результат? Подскажите, пожалуйста. Да-да, Лариса, годовая норма подсчитывается за вычетом отпусков, больничных и других периодов отсутствия на работе по уважительным причинам. Сравниваем результат с фактической отработкой. Если вышло больше – сверхурочка. Если меньше – недостающие часы оплачиваем по среднему (ст. 155). |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |