Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Как бы вы поступили в такой ситуации. В командировку в Питер на 3 дня направляются водитель и инженер. В первый день водитель в дороге 8 часов за рулем, инженер спит, читает книгу. Вотрой день водитель за рулем по городу, инженер выполняет командировочное задание. Третий день водитель 8 часов за рулем на обратном пути, инженер спит, читает книгу. В результате оба получают за 3 дня командировочные и суточные. Водитель НЕДОВОЛЕН!!!!!! Как по справедливости решить эту ситуацию?

А вот так и решить: 3 дня командировки у обоих, поскольку оба находятся в дороге ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ, поэтому за все 3 дня обоим и средний заработок, и суточные. А водителю пояснить, что работа у него такая. Вот когда (и если) дорастет до инженера, все будет наоборот. А, кстати, зарплатой генерального директора он тоже недоволен?

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Согласно Уставу АО и ФЗ "Об АО" трудовой договор с Ген. директором от имени общества подписывает председатель Совета директоров общества. А вот кто должен подписать приказ о приеме на работу Ген. директора и его увольнении по истечении срока трудового договора. Ведь одного приказа о сложении полномочий и о вступлении в должность Ген. директора (в произвольной форме) недостаточно. Спасибо за ответ.

Вас смутила, Ольга, его двойственная природа: он и директор, он же имеет и статус работника. Поэтому как директор он подписывает приказы о приеме, отпусках, командировании и увольнении себя как работника.

Добрый день!
Существует ли практика оспаривания соглашений о расторжении ТД в судах и какова она? Спасибо.

Да, Галина, такая практика существует. Вам как, подготовить анализ всей существующей практики, или достаточно сказать, что при наличии выплат работнику шансы у него нулевые, а при их отсутствии – мизерные?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наше предприятие заключило договор на предоставление рабочей силы, так называемый договор аутсорсинга. Подскажите пожалуйста в этом случае я должна : 1) уведомить работников о предстоящих изменениях, т.е получить согласие на продолжение работы в новых условиях? 2) если работник не согласится работать в новых условиях, то увольняем его в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ? Заранее спасибо.

Анжела, в Вашем вопросе отсутствует информация, необходимая для ответа, а именно: изменяются ли при этом условия ТД. Если да – читайте ст. 74, там все сказано, в т.ч. и об основании увольнения – для этого консультант не нужен. Если нет – то и проблем вообще нет, никаких.

Здравствуйте, Уважаемая Ирина Витальевна!
У нас очень не простая ситуация, без Вашей помощи не обойтись. У нас руководитель организации отсутствует на работе по уважительной причине (следственные действия), сейчас на его место временно исполнять обязанности назначен другой работник. Но все дело в том, что только у руководителя было право подписи всех документы по кадрам. А получилось, что между назначением работника временно исполняющим обязанности руководителя прошло более 2-х недель и фактически никто не мог подписывать кадровые документы (получилась "дыра"), а у нас работники увольнялись, и я соответственно издавала приказы и отдавала работникам трудовые книжки (они все добросовестно отработали 2 недели), сейчас на нового руководителя не распространили право подписания документов "задним" числом, и наши приказы об увольнении не подписаны никем, кроме работника. Вернется ли прежний руководитель вообще не известно.Что в такой ситуации посоветуете сделать? Спасибо.

Сложная ситуация, Инна. Видимо, следует оформлять документы с обратной силой (а не «задним числом», естественно).