Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Не очень давно нашла Ваш сайт, узнала очень много полезной и интересной информации. Спасибо Вам большое. Организация, где я работаю, заключила контракт на поставку и доставку товаров. Для осуществления работ по контракту нам будут нужны сроком на 2 месяца дополнительные работники - 8 грузчиков и 5 водителей с автомобилями. В штатном расписании этих дополнительных единиц конечно же нет. Подскажите пожалуйста, как лучше оформить с такими работниками отношения. Заранее спасибо за помощь.

Спасибо, Ирина, я рада, что удается помочь коллегам!

Для Вашей ситуации в ст. 59 есть два варианта:

абзац 3 части 1: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

и

абзац 6 части 1: для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Учитывая, что на эти временные работы Вам нужны рабочие, можно не вводить позиции в штатное расписание, т.к. согласно статьям 15 и 57 штатному расписанию должны соответствовать только ДОЛЖНОСТИ, но не обязательно ПРОФЕССИИ.

Кроме того, если позволяет ситуация, с водителями можно заключить и договор ГПХ.

Добрый день!
Ирина Витальевна, помогите разобраться в следующей ситуации: есть вакантная должность начальник отдела документационного обеспечения, сотрудника назначили исполняющим обязанности начальника ОДО, которые он уже исполняет 7 месяцев. Правильно ли это? В течение какого периода можно быть исполняющим обязанности (срок) при вакантной должности?

Наталья, «назначение исполняющим обязанности» Трудовой кодекс не предусматривает. Однако есть возможность временного перевода на вакансию на срок до одного года – см. ч. 1 ст. 72.2.

Ирина Витальевна, добрый день! Хотелось бы небольшое уточнение по вопросу о повышении окладов во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. У нас меняется штатное расписание в части окладов. Можем ли мы внести изменения в ШР (увеличить оклад для должности) , а после выхода работницы из отпуска по уходу заключить с ней доп/соглашение? Или мы должны в ШР менять оклад и сразу подписывать доп/соглашение?

Конечно, Ирина, ШР можно изменить сейчас, ведь этот документ не персонализирован. А когда работница выйдет из отпуска, оформите с ней ДС к ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Без вашей помощи не справится! Сотрудница принята на работу 23.08.2012 года, на 23.07.2013 ей отгуляно 19 дней отпуска ежегодного оплачиваемого. Теперь она собирается увольняться, но только после отпуска и требует предоставления ей ещё 9 дней ежегодного отпуска. Я посчитала, что ей можно взять только 7 дней ежегодного отпуска. Она, в свою очередь ссылаясь на ТК РФ, говорит, что через 11 отработанных месяцев ей положено 28 дней отпуска, из них 19 она отгуляла, значит ещё осталось отгулять 9 дней. Кто прав.

Для начала, Катерина: отпуск работник может ТРЕБОВАТЬ только на основании графика либо в случае, есть имеет право на отпуск в удобное время.

Кроме того, ничего подобного в ТК нет. Положение о том, что проработавшим 11 месяцев при увольнении выплачивается компенсация за полный отпуск, установлено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (абз. 2 п. 28): «увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию». Как разъяснил Роструд в письме от 09.08.2011 № 2368-6-1, это правило применяется только в первом рабочем году. Так что Ваша работница обоснованно претендует на 9 дней.

Кстати: отпуск с последующим увольнением работодатель вправе как предоставить, так и не предоставлять. Хочет увольняться – пусть увольняется с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставлять доп. дни донору за сдачу крови, если на момент сдачи крови данный работник у нас не работал. По факту кровь сдавал в 2012 году, а на работу был принят только в 2013 г., может работник уже воспользовался правом на доп. дни у предыдущего работодателя.
Спасибо.

Оксана, работник вправе воспользоваться этими днями в течение года, причем это его право не ограничивается тем работодателем, у которого он работал в дни сдачи крови. Однако Вы правы в Ваших опасениях, поэтому следует запросить у него справку от того работодателя о том, что эти дни работнику не предоставлялись.