Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна!
Прошу Вас ответить на вопрос, если предусматривает формат сайта: У нас небольшая международная компания. В России открыто отдельное ООО. Генеральный директор -гражданин РФ, назначенное решением занимать данную должность. Трудовой договор с Генеральным директором составлен от компании, которая находится в Европе и на английском языке Вопрос: Как мне оформить трудовой договор с Генеральным директором и ООО в России? Могу ли я требовать от Генерального директора все те же документы (военный билет, копию об образовании и т.д.?) от Ген. директора? Заранее огромное спасибо

Да, Олеся, это классический наш формат!

Договор необходимо делать «билингвальный», т.е. двуязычный. Причем первичной в России будет русская версия (иностранные компании, работая на территории России, обязаны подчиняться российскому законодательству). На основании этого договора ГД издает приказ по о/д о том, что принимает на себя обязанности, и приказ по л/с о приеме на работу. Он обязан предъявить все те же документы, что и любой другой работник – по ст. 65 ТК.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста ответы на два вопроса. Первый: в нашей организации есть сторожа. Они работают посменно. Смена длится 24 часа и повторяется через два дня, т.е. если сторож работал с 9.00 10 числа до 9.00 11 числа, то 12 и 13 он отдыхает. В табели я отмечаю 10 числа 15 раб часов, а 11 числа -9 раб. часов. Не знаю как это оформлять в графике сменности, поскольку закрашиваю в графики дни рабочих смен и у меня получается, что 10 и 11 числа целиком закрашены. Как быть, может надо эту большую смену поделить на две, что конечно вызовет оформление кучи бумаг.А ещё скажите наши сторожа при таком графике не перерабатывают?
И второй вопрос? Работник не хочет идти в очередной отпуск согласно графику отпусков, писать заявление на перенос тоже отказывается. Я понимаю так, что оформляю уведомление об отпуске и акт отказа от ознакомления, а вот как приказ - на основании чего переносим инициатива работника или работодателя?

Сожалею, Екатерина, но у Вас не вопрос, а солидный комплекс вопросов, для которого требуется не ответ, а полноценная консультация.



Уважаемые коллеги! Прошу вас правильно понимать формат рубрики «Ответы на вопросы»: она существует не для того, чтобы я пространно разбиралась в описанных вами ситуациях, а для того, чтобы я могла подсказать, в каком направлении вам размышлять над своими задачами. Детальный «разбор полетов» проводится в консультационном режиме. Консультации платные, на договорной основе. Заказ консультаций через почтовый адрес: info@ivzhur.ru. Вы же не работаете бесплатно, правда? Я нахожу время для бесплатной помощи вам, но я же не могу тратить на нее все свое время – мне ведь тоже нужно что-то кушать, верно? Поэтому прошу вас трезво оценивать объемы своих запросов!

Ваша И.В.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста начинающему кадровику: Компания работает без выходных дней. В штате есть работники работающие посменно. В кассе (бухгалтера-кассиры) 2 работника. Работают в графике 5/5 рабочий день 9 часов. Как правильно отпустить одного из работников в отпуск, если касса должна работать ежедневно?

Елизавета, Вам придется либо принять на работу временного работника, либо оформить кому-то временный перевод, либо оформить второго кассира по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с суммированным учетом рабочего времени на срок, вдвое превышающий продолжительность отсутствия отпускника.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, Работодатель заключает договоры с работниками для предоставления беспроцентных займов для обучения на семинарах, тренингах. Правомерно ли данное заключение этих договоров

Разрешено все, что не запрещено, Светлана. Но такие договоры являются оспоримыми. И в случае, если работники оспорят их в суде, вполне реальна возможность признания их недействительными.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы. Наш работник М работал в организации А (ЗАО) по основному месту работы в должности заместителя директора, в организации Б (ЗАО) он являлся генеральным директором по совместительству на основании протокола собрания акционеров. Сейчас он увольняется из организации А, организация Б будет для него основным местом работы, где он будет генеральным директором. В организацию А он принимается заместителем директора по совместительству. В организации А мы его увольняем, а потом принимает на работу по совместительству. В отношении оформления в организации Б у нас возник ряд вопросов. Можно ли без увольнения с работы по совместительству подписать с ним и организацией Б доп. соглашение об изменений условий трудового договора? Верно ли, что это соглашение должен подписать один из учредителей?
Как оформить приказ, будет ли это приказ о переводе или все же это приказ об изменений условий трудового договора? И кто должен подписывать такие приказы? И подскажите, пожалуйста, может ли директор подписывать кадровые приказы в отношении своей работы (приказы на отпуск, прием, увольнение)

Сожалею, Ольга, но у Вас не вопрос, а целый комплекс вопросов, для которого требуется не ответ, а целая консультация.