Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь! У нас на предприятии сократили отдел. Сотрудников уведомили за 2 месяца. Начальник сокращенного отдела расписалась в получении уведомления. Собрался увольняться. Но потом передумал и попросил представить все вакантные должности, в том числе и должность заместителя Ген.директора ( она вакантна). Вправе ли мы ему отказать в представлении должности зам.Ген.дир.? Ведь он был просто начальником отдела. Существуют ли ограничения в представлении вышестоящих должностей сокращаемым сотрудникам при реорганизации? Большое спасибо.

Ирина, в ч. 3 ст. 81 ТК говорится о работе (должности), СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, т.е., по-видимому, соответствующей тому уровню обязанностей и ответственности, который имеется у работника на данный момент, либо о нижеоплачиваемых и нижестоящих работах/должностях. Но никак не о вышестоящих, по моему мнению.

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна! Была неоднократно на Ваших семинарах, где Вы говорили о том, что при 5-дневной рабочей неделе Работника можно уволить выходным днем, при этом все положенные расчеты и оформление документов произвести пятницей. Столкнулась с подобной ситуацией. Но не могу это обосновать как кадровый работник и точки зрения Тк. Помогите, освежите в памяти, то на что Вы ссылались на семинарах. Ведь везде формулируется что день увольнения последний рабочий день.

Раиса, нет в первоисточнике, т.е. в КОДЕКСЕ ничего про последний рабочий день-то! И ведь что интересно: я ВСЕГДА даю ссылку, и даже показываю (мне так даже кажется, что назойливо показываю) ч. 3 ст. 84.1 ТК. Достаточно ее один раз прочитать ВСЮ (не до запятой, а до конца) – и становится совершенно очевидно, что днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день, верно?

Окончательный расчет ничто нам не мешает произвести в пятницу, но можно и по ст. 140 ТК. А трудовую книжку выдаем в пятницу, чтобы не получилась задержка выдачи и не нарушить права работника, выдав ее в понедельник или позднее.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Вопрос о праве подписи. О том что генеральный директор подписывает все документы и ,в частности, трудовые договоры и кадровые приказы должно быть прописано в Уставе. Какая именно формулировка должна быть в Уставе, если подписывать будет доверенное лицо? Потому как есть формулировка связанная с доверенностью, а точнее, с ее выдачей. Достаточно ли этого или должно быть детально прописано, что генеральный директор может передавать право подписи и т.п.? Могут ли быть последствия и как создать эти последствия, чтобы юристы наконец зашевелились? Спасибо большое.

В Уставе, Александра, ничего подобного обычно не бывает. Можно, конечно, концептуально заложить такую возможность, либо сделать раздел или пункт о полномочиях какого-либо зама, но это редчайшие случаи. Эксклюзив, можно сказать.

А согласно ТК делегирование оформляется на основании ЛНА либо доверенностью, либо приказом (о распределении полномочий либо о временном исполнении обязанностей руководителя без освобождения от своей работы – ст. 60.2 + 151 ТК, либо о временном переводе), либо ДИ, либо положением о структурном подразделении, либо ТД, либо другим документом (ч. 6 ст.20 ТК, абз.2 п. 12 Пост. ПВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Ирина Витальевна , здравствуйте! Подскажите пожалуйста, отличается ли кадровый учет в бюджетной организации от кадрового учета коммерческой организации?

Нет, Елена, Трудовой кодекс един и для бюджетных и для коммерческих организаций, а также некоммерческих (есть и такие частные организации – образовательные, например), а также для учреждений и предприятий. Отличия только в некоторых унифицированных формах – в частности, у бюджетников свой табель учета рабочего времени.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У меня по ходу работы возникли два вопроса:
1) По вопросу на ответ от 03.12.2012 от Натальи, у меня похожая ситуация, только работники работают у индивидуального предпринимателя, военкомат просит вести на них воинский учет, правы ли они?
2) В нашей организации есть архив, архивариус просит подшивать документы как положено, а нельзя ли сдавать в архив документы в "Файлах архивных для хранения документов"? Ведь я так считаю, что их специально для этого и придумали, где можно узнать об этом? Огромное списибо.

Светлана, Ваша ситуация отличается от Натальиной: у Вас РАБОТНИКИ, у Натальи – ИСПОЛНИТЕЛИ. Вести воинский учет работников обязан каждый работодатель, и ИП – не исключение. Что касается подготовки документов к архивному хранению, то, по моему убеждению, это обязанности как раз архивариуса. Мы передаем ему активные дела, а он из них должен формировать архивные, не перекладывая эти обязанности на нас, так же как мы не просим его заниматься кадровым делопроизводством, верно?