Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!! я повторно с вопросом о трудовой книжке от 24.07.2013. А если работник утверждает, что ему вообще не заводили трудовую книжку нигде. Получается, я завожу новую трудовую книжку на данный момент, а справки о прежней работе у нас просто прилагаю к трудовой?

Ну, можно и так...

Спасибо Вам Ирина Витальевна! За то, что Вы есть, за то что хватает на нас терпения, за вашу высокую квалификацию, желание помочь! Дай Вам Бог оставаться всегда здоровой, такой отзывчивой и умненькой.

Ох, как Вы... Ну, спасибо, Катерина! И Вам – всех благ и радостей жизни!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли отпуск за в.у.т. предоставлять не со следующего после окончания очередного отпуска дня (в случаях если очередной отпуск заканчивается в пятницу, а за вредность давать с понедельника, а не с субботы)? Спасибо.

Ну что я могу сказать, Оксана, кроме формального: должен присоединяться к основному... Но я бы дала с понедельника!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!! Работую кадровиком недавноПодскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Устраиваешь на работу работника, а там выясняется, что он когда то в прошлом работал у нас, а трудовую не открыли. Работник хочет трудовую книжку с предидущими записями. Мне открыть новую трудовую книжку, записать как он устроен на данный момент, а прежние записи о работе как пропущенный записать?Заранее спасибо.

Дайте ему заверенные копии приказов о приеме и увольнении или справку о периоде работы, Марина, и все.

«Открывать» другую трудовую книжку нет никаких оснований.

Ирина Витальевна!
Прошу помощи ещё разок. Уже писала вчера про увольнение после отпуска. Если работница всё-таки просит и работодатель хочет предоставить ей эти 9 дней ежегодного отпуска с увольнением последним днём отпуска, то при расчёте компенсации при увольнении получается, что мы должны с неё удержать за 2 дня отпуска.

Не понимаю, почему нужно что-то удерживать, если 9 дней ей положены, как отработавшей 11 месяцев.