Ответы на вопросы

Дорый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, не могу найти четкого ответа, сколько дней руководитель может рассматривать заявление сотрудника?

Это смотря какое заявление, Галина! Если, например, на учебный отпуск – до дня перед началом отпуска согласно справке-вызова, а потом все равно будет ОБЯЗАН его удовлетворить. Если на отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам – также до последнего дня перед желаемой для работника даты начала отпуска, но здесь он вправе как удовлетворить заявление, так и отказать. В общем – по ситуации.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите правильный ответ: у нас зам. директора работает по срочному договору срок которого истекает, она продолжит работу. Достаточно ли будет доп. соглашения или нужно еще как то это оформить? Спасибо.

Вы имеете в виду, Галина, что она продолжит работу на постоянной основе, так? Это нужно оформить ДС к ТД, поскольку изменяется условие ТД о сроке его действия, а также приказом о переводе на постоянную работу (в форме, утвержденной директором, если у Вас частная организация – см. Закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, либо в произвольной, если организация бюджетная) и исправить характер работы на «постоянная» в личной карточке.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, помогите начинающему кадровику, в графике отпусков на 2013 год у сотрудника не были запланированы неотгуленные отпуска за предыдущие периоды, сейчас он хочет взять данный отпуск. Правильно ли он пишет в заявлении, прошу предоставить неогуленный отпуск за 2011 год, обязаны ли мы ему его предоставить, не смотря на то, что его нет в графике отпусков не 2013 год?

Наталья, работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику все задолженности по отпускам! А то, что эти задолженности не включены в график – это ошибка и вина работодателя.

Дорый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, можно ли отказать женщине в предоставлении доп. выходных дней по уходу за ребенком - инвалидом до 18-ти лет (ст. 262 ТК РФ), если ее некому заменить?

Нет, Галина. Работодателю нужно решать эту проблему иным способом.

Дорый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, принять правильное решение несчастному работнику. Дело в том, что у нас на предприятии задерживают з/плату уже на 15 дней, и когда ее перечислят вообще не известно. Могу ли я, руководствуясь ТК РФ уведомить работодателя о том, что с 00 числа ухожу в простой по вине работодателя и не выходить на работу? Не будет ли это расцениваться как прогул? И должны ли мне будут оплатить эти дни простоя? Спасибо.

Да, Марина, Вы можете написать заявление, что приостанавливаете работу до выплаты Вам задержанной заработной платы, это Ваше законное право. На работу, естественно, этот период можете не ходить, но Вам должны оплатить время приостановки работы по среднему заработку. Обратите внимание: это не простой – смотрите ст. 142 ТК. Сделайте 2 экз. заявления, и добейтесь, чтобы на втором, который останется у Вас, была сделана отметка о приеме заявления, либо отправьте его телеграммой с заверенной подписью и с уведомлением о вручении.