Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! С сотрудницей заключен трудовой договор на время декретного отпуска другой сотрудницы, работает плохо, работа связана с общением с партнерами. Как можно ли ее уволить и как лучше обосновать, сотрудница из декрета пока не выходит. Спасибо

Что это у Вас сплошные «сотрудницы», Ольга? В Трудовом кодексе наименование стороны – «работник» и, соответственно, в женском варианте «работница», а «сотрудники» – они в МВД служат...

Итак, постоянная работница в отпуске по беременности и родам, из этого отпуска пока не выходит, а временная работает плохо.

Так наказывайте ее! Не поможет – увольняйте по совокупности взысканий, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пользуйтесь теми правами, которые Трудовой кодекс предоставил работодателю. Разумеется, скрупулезно соблюдая процедуру применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 192, 193(!) и 194).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли оформлять доп. соглашение к трудовому договору, если у работника поменялись паспортные данные и место прописки.

Нет, конечно, Светлана! Это не условия трудового договора, содержание которых зависит от воли сторон, а СВЕДЕНИЯ, т.е. информация объективного характера, не зависящая от воли сторон и перенесенная в трудовой договор из официальных документов по состоянию на момент его заключения. АКТУАЛЬНЫЕ паспортные данные следует указывать – и исправлять – в личной карточке. А в ТД указываются реквизиты документа, по которому УДОСТОВЕРИЛИ ЛИЧНОСТЬ работника при приеме на работу, и эта информация неизменная в вечности.

Аналогично не следует делать допсоглашений и при изменении фамилии (имени, отчества) работника, ФИО руководителя организации, наименования должности руководителя, наименования организации – это расшифровка подписей, проставленных под договором, а не условие ТД, и, опять же, от воли сторон эти данные не зависят.

Что касается места «прописки» (регистрации!), то эта информация вообще не для ТД – см. ч. 1 ст. 57 ТК, а только для личной карточки.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В организацию пришла месяц назад, сейчас сокращения штата и дата увольнения утвердили 1 мая, но как это сделать весь это празднечный день и все будем отдыхать, начальство говорит проведем накануне 30 апреля.'Это получается и трудовые книжки и расчет нужно будет сделать 30 апреля, а увольнения 1 мая.Это правильно? или в приказе можно указать 30 апреля? Спасибо.

Верно, Анастасия! Приказ от 30 апреля, трудовые книжки выдать и окончательный расчет тоже – 30 апреля. А дата увольнения – 1 мая. Так что радуйтесь – начальство у Вас грамотное.

Надеюсь, уведомления были вручены не позднее 1 марта, а еще надежнее – не позднее 28 февраля.

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимая на работу студентов, имею ли я право потребовать справку из учебного заведения (как мне определить, что учебное заведение аккредитованное и имеет лицензию и что студент может пользоваться всеми льготами, указанными в ТК РФ)? Спасибо

Регина, требовать такую справку работодатель не вправе. Подтверждение о наличии аккредитации указывается в справке-вызове, форма которой утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057, и которую образовательные учреждения вправе выдавать студенту только при наличии аккредитации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня возникло несколько кадровых вопросов:
1. Если оформляем работника по гражданско-правовому договору на работу промоутером на 1 неделю, а у него нет СНИЛС, обязана ли организация делать его? или возможны какие либо другие варианты официального оформления для того, чтобы не оформлять СНИЛС?
2. Должны ли проводить вводный инструктаж и знакомить с положением о ком. тайне организации - сотрудников, работающих в организации по гражданско-правовым договорам?
3. Если ООО новое и действует с октября 2012 года и придя в организацию я не обнаружила графика отпусков - могу ли я оформить декабрем 2012 г. (задней датой), затем делать дополнения по вновь прибывшим сотрудникам или же я могу оформить к примеру апрелем график отпусков?
Заранее спасибо за помощь.
Мне к сожалению не к кому оратиться с такими вопросами.
С наилучшими пожеланиями, Светлана

1. Пенсионное свидетельство, на котором указан СНИЛС, оформляется либо РАБОТОДАТЕЛЕМ, либо самим гражданином, но не заказчиком. При отсутствии СНИЛС заказчик не сможет делать отчисления в ПФР, что делать обязан. Так что с гражданами без свидетельства договор ГПХ мы заключать, получается, не можем.

2. Определитесь с терминами, Светлана! Тогда сумеете осмыслить ситуацию. По гражданско-правовым договорам не работают, а выполняют работу либо оказывают услуги. Не «сотрудники» (сотрудники вообще только в органах МВД служат), и не «работники», а исполнители. Договор гражданско-правовой, поэтому положения трудового законодательства на исполнителей не распространяются. Как и действие локальных нормативных актов. Но договором ГПХ можно предусмотреть условие о сохранении ком. тайны.

3. «Задней датой» подделывать документы нельзя. Делать график надо в декабре, а не в апреле. Так что этот год уже придется работать без графика. На вновь принятых РАБОТНИКОВ (не «сотрудников», опять же) дополнения делать не требуется.

Судя по Вашим вопросам, Светлана, у Вас есть стремление работать профессионально, но видна нехватка знаний. А не пойти ли Вам подучиться на Школу кадровика (www.ikt.ru)? Там есть как дневные группы (с 10 до 17 часов), так и вечерние (с 18 до 21 часа).