Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Нужна Ваша скорая помощь:). У нас в штате есть водители(персональные). Но предрейсовый медосмотр никто не проводит. Хочу настоять на том, чтобы это делалось. В штате есть работник с медицинским образованием (медсестра) , но работает она у нас уборщицей. Может ли она проводить этот медосмотр при условии , что мы ее , например по совместительству примем медсестрой ( ну или по ГПД). Или должен быть медицинский работник из медицинского учреждения. Вот такой вопрос вызвал у меня ступор. Спасибо за внимание!

Конечно, Елена, Вы правы, предрейсовые осмотры необходимы.

Я думаю, что можно оформить и эту медсестру – только нужно, чтобы у нее были сертификаты о повышении квалификации с неистекшим сроком. Практика показывает, что немедицинские организации могут принять на работу медработника для предрейсовых осмотров.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации в ЛНА прописано, что работодатель предоставляет 1 день дополнительного отпуска с сохранением заработка в связи с регистрацией брака. Работник женится и хочет взять 1 день, написал заявление, нужно ли составлять приказ на отпуск и в какой форме (в произвольной или униф.)? Спасибо.

Ольга, странный вопрос! Ключевое слово – «отпуск». И этим все сказано.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в формулировках ДС к ТД.
Дело в том, что наш руководитель настаивает на том, чтобы в ДС к ТД при переводе на другую должность внесли пункт, что с 00.00.00 все подписанные ранее ДС к ТД теряют свою силу. А ведь у нас ДС к ТД оформлялись и при изменении режима и при изменении характера работы и т.д. Ведь тогда получается, что с 00.00.00 все эти изменения потеряли свою силу? Можно ли вообще допускать такие формулировки в ДС? Мне кажется, что такая формулировка не верная.
Спасибо большое.

Вы совершенно правы, Маргарита, это мог предложить человек без юридического образования либо давно и прочно забывший теорию права (2 курс юрвуза). Предыдущие ДС силу не теряют, дело в другом: ТД действует в редакции всех ДС, включая последний.

Ирина Витальевна! Добрый день! Большое спасибо Вам за помощь!!! Подскажите пожалуйста! В нашей бюджетной организации 117 человек. И практически каждый делит ежегодный отпуск по 14 дней. Все это происходит в летний период. Бухгалтерии эта ситуация не очень нравится. Может ли директор отказать работнику делить отпуск на части?

Елена, откройте ст. 125 и прочитайте первые 6 слов. Ответ – там. Только я не понимаю, причем тут бухгалтерия и ее «нравится – не нравится». Разделение отпуска на части – это дело работника и руководителя организации. А дело бухгалтера – исполнять приказы директора, буде он сочтет нужным подписать тот или иной приказ. И никакого права голоса бухгалтерия в этом вопросе не имеет. Я понимаю, конечно, что бухгалтерам хочется уменьшить объем работы, но нужно же и границы понимать... Так-то откровенно свою лень демонстрировать – даже неприлично...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая формулировка в трудовом договоре : "Работнику устанавливается должностной оклад с учетом коэффициента, установленного на территории расположения Работодателя в соответствии с действующим законодательством на момент производимых выплат, в размере 10 000,00 (Десять тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц." (Оклад и районный коэффициент по ТК разные вещи).

Все верно, Марина, такая формулировка неправомерна. Надо отдельно показывать оклад, и уже к нему плюсовать коэффициент.