Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Никак не дает покоя справка об инвалидности работника. Помогите, пожалуйста, разобраться: инвалидность установлена 5июля 2013, в справке указано, что инвалидность установленна ДО 1августа 2014г., срок переосвидетельствования-июль 2014г. Я сделала допсоглашение, которое действует до 01августа 2014г. Правильно ли это? Просто бухгалтерия спорит, что 01.08.2014г. не должно входить.

Думаю, Татьяна, что, действительно, справка действует не «по» (включительно), а «до» (исключительно) 1 августа, т.е. конечным сроком является 31 июля.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации прошла аттестация по охране труда и по итогам аттестации нам написали привести в соответствие наименование профессии продавец на профессию продавец непродовольственных товаров. Какую формулировку мне надо написать в трудовой книжке?

Лариса, исходя из абз.4 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, запись делается по аналогии с записью о переименовании организации: графы 1 и 2 не заполняются, в гр. 3: «Профессия «продавец» переименована в «продавец непродовольственных товаров» с 00.00.0000», в гр.4 – ссылка на приказ, которым было изменено ШР.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и надо ли заключать соглашение о расторжении трудового договора или достаточно заявления от работника?

Да всем отличается, Лариса. Долго рассказывать. Сделайте Соглашение о расторжении, это намного надежнее.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Принимаем на работу нового курьера (интернет-магазин, материальная ответственность), но старый еще не уволен, вопрос увольнения от 3 дней до недели, можно ли без изменения штатного расписания как то обосновать временное увеличение работников, или все таки нужно вносить изменения в штатное расписание, у нас ограниченно колличество штатных единиц ИП с численностью до 20. Спасибо

Даже и не знаю, Ольга, что Вам посоветовать. ДГПХ с ПМО не проходит, это Вы и сами понимаете (что видно из формулировки вопроса). Остается только ТД. Может быть, стажером, внештатно, по срочному ТД, а потом ДС-ем переквалифицировать его на постоянный или на срочный, но уже по другому основанию – я так понимаю, что камнем преткновения является абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК? Так ведь дело не в штатном расписании: там говорится «численность РАБОТНИКОВ»; «ЧЕЛОВЕК», а не «штатных единиц»...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.60.2) предполагает письменное согласие работника.
Означает ли это, что необходимо заявление от работника и ДС? А в основании для издания приказа указать заявление и ДС? Возложение обязанностей инициировано устным распоряжением директора. Проверяющий настаивает на наличии пакета документо в виде заявления работника, ДС и приказа.
Спасибо за ответ.

А ОДНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ работника проверяющему никак не достаточно, да, Лена? Т.е. ИЛИ заявления, ИЛИ ДС? Тем более, что инициатором является РАБОТОДАТЕЛЬ, так какое может быть заявление работника? Только если о согласии? А зачем, если ДС, как договорной документ, это свободное добровольное волеизъявление работника? Либо – если написано заявление о согласии, то в ДС уже нет необходимости. НО: учитывая ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151, ДС надежнее, т.к. в заявлении работник может не указать всех нужных элементов, а в ДС, которое составляет кадровик, всё будет учтено. И еще одно: ДС надежнее еще и потому, что доплату (которая обязательна) проводит через ТД, т.к. является его неотъемлемой частью. Поэтому если в ТД отсутствует изначальное условие о возможности выплаты работнику ДОПЛАТ, а у организации имеется прибыль – то ТОЛЬКО ДС (и тогда уже без заявления).

Приказ же, само собой, нужен.