Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Подскажите как поступить в такой ситуации: работник работает на 0.5 ставки бухгалтером, руководитель предлагает ( а работник согласен) еще 0.5 ставки программиста временно (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника). Если я правильно понимаю,0.5 ставки программиста -это совмещение. А как документально оформить ? Через приказ о приеме на работу и а в приказе указать совмещение, работа временная. А как оформить в Т-2 запись

Анжелика, Вы определитесь, прежде всего: он программировать будет в рабочее время бухгалтера (тогда – временное замещение, ст. 60.2 и 151: ДС к ТД + приказ), либо в свободное от работы бухгалтером время (тогда – совместительство, ст. 60.1 и 282-288: ТД + приказ + вторая личная карточка + второй табельный код и вторая строка в табеле, в общем – прием на работу по полной программе).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру сокращения для работника, который прогуливает? Официально у нас нет от работника никаких оправдательных документов, на работу не выходит уже 2 месяца (табелируем его неявками), а сейчас у нас сокращение, вот и его шт. ед. хотят сократить. Уведомление о сокращении ему отправили по почте с описью вложени, но нет вообще никакой уверенности, что оно вернется к нам подписанное работником. Можем ли мы его вообще сократить в таком случае? Спасибо. И с наступающим Вас праздником.

Спасибо, Алевтина, Вас также с великим Днем Победы!
Ситуация у Вас очень сложная, Вы правы: нужно УВЕДОМИТЬ, причем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РОСПИСЬ, а добраться до него нет возможности... Впрочем, если удастся организовать с ним встречу, хотя бы у него на дому – то повезло. А если ему разъяснить, что на этом он получит неплохие деньги вместо плохой записи в трудовую книжку – может, и подпишет уведомление?

В противном случае нужно увольнять за прогул. Это будет проще, т.к. нужно не «получить», а лишь «затребовать» объяснения, а не получив их – составить акт о непредоставлении объяснений, что не является препятствием для применения взыскания, в т.ч. и в форме увольнения (см. ст. 193).

Ирина Витальевна, добрый день! Вы проводили в Саратове семинар. Вы говорили об аттестации рабочих мест, что аттестацию с 2013 года была частично отменена. Будьте добры подскажите пожалуйста, на какие документы мы можем сослаться. Заранее Вам благодарны.

Да, Марина, аттестация офисных рабочих мест и рабочих мест, где ранее проведенная аттестация не выявила вредности, отменена. Смотрите Приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н" и, между прочим, «Новость» на сайте от 05.04.2013! Всегда стоит сначала пошуршать по сайту, и только потом, если не нашли информацию ни в «Новостях», ни в «Ответах на вопросы», задавать вопрос, верно?

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите пожалуйста, правильно ли я сделала, что внесла в трудовую книжку запись о том, что работник обучался на курсах повышения квалификации (краткосрочном повышении квалификации - 72 часа - согласно пп"б" п. 21 Правил № 225). И надо ли вносить эту информацию в раздел V (повышение квалификации) Личной карточки работника. Заранее большое спасибо.

Конечно, правильно сделали, Людмила! Выполнять положения нормативных документов – это всегда правильно! И в Т-2 внести тоже безусловно нужно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно заполнить табель в таком случае: у нашей сотрудницы в начале мая заканчивается отпуск по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком от нее мы получим не раньше июня (согласно ФЗ она имеет право обратиться с заявлением втечение 6 месяцев). Спасибо!

Очччень интересно, Евгения! Это в каком же ФЗ сказано, что можно 6 месяцев гулять без заявления?! Вы мне не про абстрактный «ФЗ», а с конкретной ссылочкой напишите, пж, вот тогда и разговор будет – тоже конкретный!

На самом деле – это больничный можно сдавать не позднее 6-ти мес. со дня закрытия. А отпуск по уходу нужно оформлять либо заранее либо, самое позднее, в день его начала. Иначе – прогул.