Ответы на вопросы

Доброе утро, Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли предложения о вакансиях при сокращении отправлять работнику посредством электронной почты (сканированный документ с подписью руководителя) и не будет ли нарушения, если работник выразит свое согласие перевестись на указанные должности так же посредством электронной почты (сканированный документ с подписью работника)? Или нужна только "живая" подпись? Спасибо огромное.

Не пройдет в суде скан, Анна...

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо ВАм за Вашу работу помощь нам начинающим специалистам. Сегодня возник такой вопрос. У нас работник оформлен по трудовому договору на неопределенный срок, руководство теперь захотело перевести на срочный трудовой договор на 6 месяцев. Теперь нужно увольнять сотрудника или достаточно оформление доп. Соглашения? Спасибо

Только через увольнение! Если он согласится, разумеется... И все равно это будет оспоримый вариант.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работнику был оформлен учебный неоплачиваемй отпуск на 62 календарных дня для подготовки к диплому (она учится по очной форме обучения). При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска сместится ли рабочий год у данного сотрудника?

Нет, конечно, Ирина! Это учебный отпуск, положенный работнику по закону, хотя и не оплачиваемый. Так что рабочий год НЕ смещается.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос: Правомерно - ли, работнику (внешнему совместителю) установить продолжительность рабочего дня 4 часа 00 минут, без перерыва для отдыха и питания, при пятидневной 20-часовой рабочей неделе с выходными днями: субботой и воскресеньем?
Спасибо!

Разумеется!

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите правильно определить оплату за возложенные обязанности директора на главного инженера, в ДИ прописано он замещает на период отсутствия.
Написала приказ о возложении обязанностей директора на период отпуска на главного инженера с выплатой разницы между:
- должностными окладами,
- ППК,
- ежемесячной выплатой за интенсивность,
- уральским коэффициентом.
Директор не согласился, и написал только с доплатой в размере - 50% от оклада по занимаемой должности, руководствуясь тем, что в Положении по оплате труда у нас прописано 50% от оклада, но это наш локальный документ, подскажите документ, который мой вариант определяет. И является нарушением оплата по варианту директора? Очень благодарна за помощь!!!

Любовь, в ТК сказано (ст. 151), что этот вопрос решается по взаимной договоренности сторон. Вот как договорятся – так и правильно! НО: районный коэффициент должен плюсоваться и к доплате тоже.