Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при увольнении по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ей нужно выйти в день увольнения на работу (трудовая выдается в последний РАБОЧИЙ день)? Значит замещавшую ее работницу придется в этот день уволить, а со следующего принять постоянно?

Нина, а как можно вывести ее на работу, т.е. прервать отпуск по уходу за ребенком, если она сама этого не пожелала? И как можно отказать ей в увольнении? Ответ на оба вопроса: НИКАК. Вывод?

И – посмотрите ч. 4 и 3 ст. 84.1: трудовая книжка выдается в день прекращения ТД, а этот день может быть как рабочим, так и нерабочим. Тем более, что «день работы» де-юре (в организации), и «рабочий день» де-факто (выход на работу)– это не совсем одно и то же.

Так что не усложняйте себе и работникам жизнь там, где даже Трудовой кодекс этого не делает!J

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может есть судебная практика по взысканию "черной" з/платы с работодателя. Не могу найти нигде. У нас ситуация сложилась так, что работодатель выплатил за отработанный месяц только МРОТ, ежемесячно работник получал на банковскую карточку иную (большую) сумму. В ТД у нас прописан только оклад, а остальное это переменная часть по результатам работы. Вот и интересно узнать можно ли через суд взыскать полную сумму з/п. Спасибо.

Анна, вот как себе представляет работник, получающий «черную» зарплату: я не буду платить государству налоги, а оно пусть за меня заступается? Вы же понимаете, что в подобном случае надеяться на госзащиту не приходится, поэтому и судебной нет. Нет ее еще и потому, что «черная» зарплата недоказуема.

Правда, Вы пишете о суммах, поступающих на карточку – возможно, речь идет о постоянной части з/п (окладе) и переменной части (премии). В таком случае премия – это свободное усмотрение работодателя при наличии как финансовых возможностей, так и оснований для поощрения работника. Суды вообще не считают возможным вникать в премиальные вопросы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наш главный бухгалтер в отпуске, его обязанности возложили на бухгалтера, который вскоре заболел, потом, не успев выйти из отпуска,заболел и главный бухгалтер. Генеральный директор распорядился сам исполнять обязанности главного бухгалтера. Вопрос: может ли ген.директор исполнять главного бухгалтера? Если может, возможно ли в приказе использовать формулировку "возлагаю обязанности гл.бух. на себя" и нужно ли платить за совмещение?Спасибо

«Принимаю на себя», естественно, а не «возлагаю». Может, разумеется. Платить обязывают ст. 60.2 и 151 ТК.

Обязательно ли вести журнал учета личных дел? Т-2 карточек?
и где можно взять образец журнала.
спасибо

Настя, во-первых – читайте литературу про ведение личных дел, которая имеется в огромных количествах как в магазинах, так и в Интернете. Во-вторых, личные карточки отродясь не регистрировались, это полная чушь. В-третьих, структура журналов совершенно свободная (за исключением книг и журналов учета трудовых книжек и командированных работников), так что нужно проявить творческий подход и здравый смысл, разработав структуру, удобную Вам. Либо, если нет желания что-то создать самой – опять же полазить по Интернету. И, право, с такими вопросами обращаться к консультанту как-то зазорно...

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо Вам за помощь!!! Подскажите, пожалуйста! Если у директора бюджетной организации раньше был ежегодный отпуск только 28 календарных дней, а с 01 февраля 2012 года с ней заключили ДС к трудовому договору, где прописано, что у нее еще дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью 3 кал. дня. Летом 2012 года она отгуляла доп. отпуск 3 дня. Этим летом 2013 года она подала заявление на ежегодный 28 д. и дополнительный отпуск 3 дня и ей не подписали доп. отпуск, ссылаясь на то, что она еще его не заработала. Как быть в такой ситуации? Большое спасибо!

Если отпуск предоставляется по графику – его время совершенно определенное. Если по заявлению – работодатель вправе как удовлетворить просьбу работника, так и отказать. Что делать? Искать взаимоприемлемые решения.