Ответы на вопросы

Спасибо, Ирина Витальевна! В том - то и дело, что работник хороший и хочется помочь девчонке, чтобы не потеряла в оплате пособия по уходу за ребенком. А если не переводить, нужно же будет после родов уволить?

Понятно. Если не переводить – то нужно будет уволить в день выхода постоянной работницы. А если переводить – уверены, что она на постоянной основе будет Вам нужна и не создаст проблем в будущем?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Извините за беспокойство и заранее спасибо. Наше предприятие зарегистрировано по адресу: Москва, Бережковская наб. дом 16, но так как мы работаем на атомных объектах, мы на Курской атомной станции арендовали помещение и организовали рабочие места, для налоговой показали как обособленное подразделение. Можно ли без перевода работников направить их на новые рабочие места, поменяв им через соглашение место работы, предупредив об этом за два месяца. Нам не хотелось бы там создавать штатное расписание, переводить туда работников.

Жанна, Ваш вопрос показывает, что Вы не вполне разобрались в сути штатного расписания. «Там» штатного расписания и не может быть, поелику оно делается на всю организацию, а не на подразделения, причем все подразделения должны быть включены в ШР. Далее. Работники будут работать в другой местности – это обязательное уточнение места работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57). Так что ДС к ТД (и приказ) делать нужно, как и позиции в ШР. А вот предупреждать за 2 месяца – нет, если сохраняется возможность работы на прежнем месте, и да, если она невозможна (см. внимательно ст. 74). И в любом случае это будет перевод – что Вы его так боитесь-то?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо за семинар в г. Оренбурге и благодарю за ответы на вопросы. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу водителя автомобиля с 22.03.2013 если штатная единица будет только после увольнения другого водителя с 02.04.2013, но по штатному расписанию есть свободная тарифная ставка 0.5 (т.е. пол.шт.единицы водителя) и есть экономия фонда з/платы. Могу ли принять его на 0.5 тар.ст. и доплатить другим приказом ему до полной ставки?

Ну, в принципе, Любовь, можно оформить его на 0,5 ставки и 0,5 оклада и установить надбавку в размере ... руб. (тоже пол оклада). Но нужно продумать формулировку ТД, чтобы можно было потом эту надбавку легко снять!

Уважаемая, Ирина Витальевна, добрый день! Возможно ли по договору ГПХ принять на работу Мед.работника в Мед.учреждение? Мед.работник имеет диплом и сертификат, но не имеет лицензии. Мед.учреждение имеет лицензию, но не уверено в том, что правомерно заключать гражданско-правовой договор с врачом не имеющим лицензии-ведь отношения между Работником и Работодателем будут не трудовые, а гражданско-правовые. Заранее, спасибо!

Да, Юлия, Вы очень точно описали проблему. И у меня такие же сомнения! Наверное, Вам стоит проконсультироваться у юристов в управлении или министерстве здравоохранения своего региона.

Только одно замечание: отношения, когда они не трудовые, не между «работником и работодателем» – а между заказчиком и исполнителем!

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас вот такая ситуация: бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место взяли другую и вот она тоже беременная. Мы хотим перевести ее на постоянную работу, т.к. есть другая вакансия (но будет выполнять работу бухгалтера). Мы должны ее перевести до отпуска по беременности и родам или можно во время него? Заранее спасибо!

Ну, во-первых, ничто не мешает оформить перевод на другую + постоянную работу и во время отпуска, в т.ч. отпуска по беременности и родам – если, конечно, работница приедет для этого, либо кадровик съездит к ней для подписания всего пакета документов.

Во-вторых, я не понимаю логики: зачем переводить на одну должность, если фактически она будет выполнять работу по другой должности, и что Вы будете с ней делать, когда выйдет на работу бухгалтер, а также как будете решать проблему, если она не будет справляться с обязанностями бухгалтера, т.к. не сможете прдъявить к ней претензии по этому функционалу.