Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас уволился ген.директор на его место в протоколе собрания учредителей назначили и.о., издали приказ о назначении и.о. Разве может быть исполняющий обязанности вакантной должности? Подскажите как правильно это все оформить. Заранее спасибо большое.

Вы правы, Юлия, такого быть не может. Может быть временный прием или перевод.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу изменения паспортных данных у работника (без изменении ф.и.о). Нужно ли издавать приказ о внесении изменений в учетные документы или достаточно того, что на основании нового паспорта мы просто вносим все изменения в карточку Т-2. А вот как быть с трудовым договором, в котором были указаны старые паспортные данные?
И еще вопрос о внесении записи в трудовую книжку генерального директора. Правильно ли в трудовой книжке при приеме на работу на должность генерального директора написать следующее: "избран на должность...", т.к. у нас в решении указано именно ИЗБРАТЬ.
Спасибо.

Анна, а разве без приказа мы не ОБЯЗАНЫ внести изменения в Т-2? Тогда зачем приказ? Это первое.

Второе. А разве в трудовом договоре должны быть ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ? Нет, только данные документа, по которому в момент приема на работу была удостоверена личность работника – прочитайте ВНИМАТЕЛЬНО ч. 1 ст. 57 ТК. А данные ЭТОГО документа не меняются НИКОГДА. Поэтому в ТД никакие изменения не вносятся. Тем более, что данные паспорта не являются предметом договоренности сторон.

Что касается записи в трудовой книжке – Ваши сомнения, Анна, совершенно обоснованы. Записи в книжку вносятся не на основании решения, а на основании приказа о приеме на работу, который издается на основании трудового договора, который заключается на основании решения учредителей. Учредители избрали – потом оформляется ПРИЕМ НА РАБОТУ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Правда ли что с 2013 года в документообороте организации нельзя использовать унифицированные формы учетной документации (в том числе и кадровой), что нужно разрабатывать и утверждать свои? Информации множество, не могу выяснить - что же на самом деле? Спасибо

Евгения, согласно новому Закону № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в качестве налогово-бухгалтерской первички теперь принимаются не у/ф, утвержденные Госкомстатом, а у/ф, утвержденные руководителем организации. В принципе, сейчас можно взять госкомстатовские формы и издать приказ об их утверждении для применения в Вашей организации, а затем не спеша создавать свои, удобные для Вас формы.

Я буду подробно об этом рассказывать уже очень скоро – на семинаре 31.01.2013 в ИКТ (М.Войковская, www.ikt.ru), приходите. Кстати, получите и разработанные мной формы – в раздаточных материалах.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас с Новым годом и Рождеством! Желаю здоровья, успехов и финансового благополучия!
Ирина Витальевна, необходима ваша помощь! Принимаем на работу гражданку с видом на жительство в Российской Федерации, с одной стороны, оснований для заключения срочного трудового договора - нет, с другой стороны вид на жительство - документ, выдающийся на определенный срок. Какой трудовой договор заключить - срочный или бессрочный?
Спасибо.

Спасибо, Евгения, взаимно!

Роструд и ГИТ считают, что с такими работниками следует заключать ТД на неопределенный срок. А если что (закончится срок действия вида на жительство, но не будет получено гражданство РФ или новый вид) – п. 9 ч. 1 ст. 83.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш Кол.договор стимулирует при достижении пенсионного возраста увольняться с получением хорошей выплаты. Затем этот пенсионер принимается уже по срочному трудовому договору на год и уже на 0,7 ставки.Правомерна ли такая ситуация, если:
- в штатном расписании имеется 1.0 ставка, а работника держат на 0,7 ставки?
- в течение 5 лет работник ежегодно увольняется-принимается на одну и ту же должность? На чьей стороне будет суд - работника, утверждающего, что договор носит постоянный характер, или работодателя?

В оформлении работника на некую долю имеющейся в ШР ставки нет ничего противозаконного, Милена, если работник не только получает 0,7 оклада, но и выполняет 70% обязанностей по должности/профессии.

А вот «при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок» – Пост. ПВС РФ от 17.03.2004 № 2. Так что в действиях работодателя присутствует определенный риск.