Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Спасибо за ответ от меня и многих наших сотрудников. Извините, понимаю, что Ваш сайт - это не бесплатная консультация, но в продолжение вопроса про врача-аллерголога совместителя ещё один вопрос: у этого сотрудника основная работа тоже у нас - научный сотрудник с вредными условиями труда (36-часовая рабочая неделя). Можно ли ему отработать 36 часов за оставшиеся 3 дня (3х12), если мы пропишем в ЛНА что максимальная продолжительность ежедневной работы у вредников может быть 12 часов, а не 8 как по ТК?

О-о-о-о, Елена, с вредниками – это особая тема. В ТК не установлена продолжительность их рабочего дня, т.к. она определяется в соответствии с картами аттестации рабочих мест по условиям труда. Поэтому Вам лучше посоветоваться со специалистом по охране труда! Но если ограничений в картах нет – то можно установить и 12-часовой рабочий день.

Ирина Витальевна, здравствуйте!

без Вас никак ((
увольняется работница - инвалид 3 группы.. стала делать ей расчет, подняла личное дело и оказалось, что ей отпуск всегда предоставлялся из расчета 28 к.д.
А ведь должны предоставлять были 30 дней? т.е. мы ей за 2010-2011 должны еще 2 дня и за 2011-2012 еще 2 дня.. Вот как эти дни и эти периоды мне отразить в расчетном листке? поставить дату начала работы-дату окончания и выставить общее количество дней к компенсации? или как-то иначе.. И еще - нужно ли нам теперь делать ДП к ТД о том, что у нее удлиненный оплачиваемый отпуск и если делать, то какой датой?
сплошные вопросы...
СПАСИБО!

Настасья, Вы на меня, как на наркотик-то, не подсаживайтесь!

Эта рубрика на сайте существует для разовой помощи, а не для постоянного консультирования, которое я провожу, конечно – но на возмездной основе после заключения соответствующего договора. Для оформления отношений мне нужно писать в почту: info@ivzhur.ru.



Отпуск работнице нужно компенсировать. Указать можно отдельные периоды, а можно – весь период работы и сумму к.д. ДС лучше сделать, во избежание налоговых проблем.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, начинающему кадровику. У большинства наших работников установлена 40-часовая рабочая неделя, график работы с 9 до 18, перерыв на обед с 13 до 14. Но есть отдел, в оказывающий поддержку клиентам с 8 до 20 часов, с графиком работы "два через два" с перерывом на обед с 13 до 14. Как грамотнее описать их режим работы в договорах? И как быть с табелем учета рабочего времени, каждый месяц их количество рабочих часов превышает нормативное количество часов

Это, Ольга, работа по графику со скользящими выходными (см. ст. 100 ТК). Им устанавливается суммированный учет рабочего времени, выбирается удобный для работодателя учетный период.

В табеле нужно отражать все отработанные часы. «Лишние» за учетный период часы нужно показывать под кодом «С» (сверхурочная работа). А чтобы их не было, нужно сделать им еще 30 минут перерыва, тогда будете вписываться в норму рабочего времени.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить в трудовую книжку работника, которому назначено наказание в виде 1 года исправительных работ (по основному месту работы), запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж? Работник в это время продолжает работать в нашей организации. И если нужно, то правильно ли я понимаю, что такая запись вносится только после окончания срока исправительных работ на основании справки органа внутренних дел?

Нет уже у нас непрерывного стажа, Наталия! Поэтому и нормы касательно его более не применяются. Вместо него уже седьмой год существует страховой стаж. Правила его подсчета – в Приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 (в ред. от 11.09.2009). Все периоды работы по ТД в него засчитываются.

Ирина Витальевна, добрый день.
У нас возник спорный вопрос, согласно ст. 248 ТК РФ:
1. "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя."
2. "Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом."
Означает ли это, что в случаях когда ущерб не превышает среднемесячный заработок работника, но отсутствует признание работником своей вины и согласия на возмещение данного ущерба, работодатель имеет право удержать без его согласия?

Да, Инна, это именно так. Если:

доказано наличие и размер ущерба,

работник является материально ответственным лицом,

месячный срок не истек,

то даже в случае несогласия работника ущерб в размере среднемесячного заработка может быть у него удержан (по 20% начисляемой зарплаты) по приказу руководителя организации.