Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, как правильно указывать в трудовом договоре оклад совместителю (0,25ставки)? Оклад по полной ставке или уже высчитанный на 0,25ставки?
Заранее спасибо!

Светлана, исходя из определения в ст. 129 ТК, оклад – это размер оплаты труда РАБОТНИКА за месяц. Следовательно, нужно указывать ¼ от суммы полного оклада. Например, если оклад за полную ставку составляет 10 000 руб., а работник работает на 0,25 ставки, то в ТД нужно ему писать 2 500 руб.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста,правльно определить статус работника, если он привлечен в качестве обвиняемого по уголовному делу. Мы даже не можем понять, что ему ставить в табель. И можем ли мы его в связи с этим уволить, если он работает по срочному ТД? Спасибо Вам большое.

Анна, можно ставить «Г» (разумеется, без оплаты), поскольку государство по закону отвлекает его от работы, можно – «НН», а можно и свой код «изобрести» и утвердить для такого случая.

А уволить его можно будет, только если он подпадет под действие п. 4 ч. 1 ст. 83. И не имеет значения, срочный ли это ТД. Однако если срок ТД истечет в период следствия, то следует уволить работника на этом основании.

Добрый день Ирина Витальевна! А подскажите как правильно перевести совместителя на постоянное место работы, но при условии, что основное место - служба в ВС РФ с 01.08.1992 по 28.03.2013. У нас он совместитель с 01.09.2010 г. Временное удостоверение офицера запаса выдано 23.04.2013, нам принес 23.05.2013. С какой датой переводить? Заранее спасибо!

Другими словами, ольга, он незаконно, нарушая ФЗ «О статусе военнослужащих», работал по ТД... Не надо переводить, оформите через увольнение и последующий прием на основную работу. А вообще – почитайте письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 (в СПС или Интернете) и еще одно письмо в Новостях (от 15.05.2013).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Хотела уточнить,у нас на севере работают инженера по бурению.Можем ли мы на них возложить материальную ответственность? Спасибо

Вот не знаю, Гузель! Это зависит от того, какие обязанности на них возложены, т.е. какие работы они выполняют. Руководствуйтесь постановлением Минтрудсоцразвития России от 31.12.2002 № 85.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Прочитала вопрос о сокращении штата, и у меня родился очередной вопрос об увольнении при переезде компании в другой город. Мы выдали сотрудникам за 2 месяца уведомления о переезде, потому что в ТД указано месторасположение организации. Если работник увольняется до истечения этих 2-х месяцев, выплачиваем ли мы ему средний заработок за то количество дней, которое осталось до истечения двухмесячного срока (по аналогии с сокращением) или нет? Или только двухнедельную компенсацию и зп за отработанное время, ну и компенсацию за отпуск, разумеется.

Какая же может быть «аналогия», Наталья?? Никакой! Если увольняется раньше – то по с/ж на общих основаниях, без выходного пособия вообще.