Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Большое Вам Спасибо.

Пожалуйста, Татьяна! Успешной Вам работы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас сотрудница сходила в отпуск по беременности и родам на 140 д, а затем вышла на неполный рабочий день. Входит ли этот отпуск в стаж дающий право на ежегодный отпуск, или передвигать период. Из 121ст. ТК я что то не поняла. Заранее большое спасибо.

Галина, поскольку отпуск по БиР не указан в исключениях, не засчитываемых в стаж (ч. 2 ст. 121) – да, безусловно, включается в отпускной стаж как время отсутствия работника на работе, в течение которого за ним сохраняется рабочее место (должность).

Ирина Витальевна! Огромное спасибо по поводу генерального директора. И действительно - на должность ген.директора назначен один из его заместителей. В протоколе указан срок - 2 года. Так что же- его надо увольнять, а потом принять на должность ген.директора, сроком на 2 года?

Ну, я так и предположила. Да, Татьяна, именно так и получается... Иначе, несмотря на повышение в должности, будет ухудшение условий ТД, т.к. сейчас, по-видимому, он на постоянной работе, а как же ограничить срок ТД, заключенного на неопределенный срок? Никак невозможно! Так что только через увольнение...

День добрый Ирина Витальевна! Возвращаюсь к той же теме: "За использование техники и оборудования с целью личного обогащения...Проведено служебное расследование, составлен акт, получены письменные объяснения работников, доказан финансовый ущерб учреждению. ..... Ваш ответ: А ничего нельзя сделать, Елена: прочитайте внимательно п. 7 – там речь идет о материально ответственных лицах.
Мой новый вопрос: А как руководителя обособленного подразделения (авиаотделения), второй начальник пожарно-химической станции по 10 пункту можно или они тоже не подпадают под это? Вскрываются все новые и новые факты злоупотребления и воровства. Директор очень возмущен... Спасибо большое.

Кошмарный ужас, Елена! Но наш Кодекс составлен так, что эти люди запросто могут уйти с чистой трудовой книжкой. Однако я бы посоветовала обратиться в следственный комитет при прокуратуре для возбуждения уголовного дела и представить туда все собранные материалы. А далее – подпункт «г» пункта 6 статьи 81 ТК. Правда, только после вступления в силу решения или приговора суда. Если работники раньше не уволятся по собственному желанию с чистой, как я уже сказала, трудовой книжкой...

Впрочем, если это руководители филиала или представительства, то к ним применим и п. 10 ст. 81. Однако в п. 10 нет оговорки про «другое обособленное подразделение» и весьма сомнительно, подлежит ли этот пункт расширительному толкованию. Боюсь, что суд может счесть, что не подлежит.

Так что – видимо, нужно возбуждать уголовное дело!

Добрый день, Ирина Витальевна! Уточните пожалуйста, возможно ли выдать справку о вычетах Ндфл сотруднику, который работает по гражданско-правовому договору? Заранее спасибо

Подобную справку организация обязана выдать любому физическому лицу, состоящему с ней в договорных отношениях.