Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна, помогите пожалуйста,вот в такой ситуации: Работник трудоустроен 10.05.2012, в графике отпусков на 2013 год, запланировано предоставить ему 44 к/д (28+16 - северный отпуск) с 10.04.2013, т.е. весь положенный отпуск за первый отработанный год. 28.04.2012 года Работник предоставил в о.к. заявление: "Прошу предоставить 20 к/д в счет ежегодного отпуска с 10.04.2013", мотивируя это заявление тем, что ему не нужен такой большой отпуск в данное время. Я со своей стороны объяснила, что если мы не предоставим ему до истечения 1 года работы ему отгулять 28 дней, то этим мы нарушим требования ТК. Работник со мной не согласен и крайне недоволен, обратился к директору. Директор прочитав ТК, не увидел, что не предоставление именно полного отпуска является нарушением. Может быть я не права? Разъясните, пожалуйста, если права я, как доказать правоту директору. Заранее большое спасибо.

Вот, Елена, главный довод: 1 ст. 122 ТК: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно». Кроме того, посмотрите ч. 3 ст. 124 и ч. 2 ст. 123. Но это – общее правило.

А ведь есть еще и ч. 3 ст. 322 – специально для РКС и МКС. Поэтому в Ваших условиях (МКС) просьба работника и решение директора не являются нарушением, так что не беспокойтесь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня возник спорный вопрос: работник отработал у нас 11 месяцев, по моим подсчетам компенсацию при увольнении он должен получить 4,63 к.д. Но если учесть то,что отработав 11 месяцев, у одного работодателя,работник имеет право 28 к.д. отпуска, то компансация нашему сотруднику полагается в размере 7 к.д. Как правильно????

Да, действительно, это спорный вопрос, Светлана. Кстати, Роструд поясняет, что это правило применяется только в первом рабочем году. Кроме того, как мне представляется, правило это следует применять не только в первом рабочем году, но и при условии, что работник не использовал ни одного дня отпуска за то время, что работал в организации. Судя по Вашим расчетам, Ваш работник часть отпуска уже использовал, поэтому нужно просто посчитать, за какой период отпуск не использован, и сколько дней ему положено за этот период (т.е. 4,63 к.д.).

Однако, повторяю, это только мое личное мнение по спорному вопросу. Если Вы хотите стопроцентно исключить совершенно все риски в плане трудовых споров, то компенсируйте 7 к.д.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Что делать бюджетникам с унифицированными формами????? Утверждать свои или продолжать работать по ГОСКОМСТАТовским. Заранее спасибо.

Продолжаете, Ольга. Ничего для бюджетников не изменилось.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник был временно с 24.12 по 23.03 временно переведен на должность начальника управления, с 24.03 - перевели Работника постоянно на должность начальника управлени. Как правильно внести запись в трудовую книжку с 24.12 или с 24.03.? В консультанте почитала все пишут по разному. Спасибо за ответ.

Да, Ольга, все пишут по-разному, потому что и сделать можно по-разному. Там просто есть одна юридическая хитрость: помните, у нас Трудовой кодекс от 2001 года действует в редакции более поздних законов? Вот то же самое можно сделать и с приказами!

Самый простой вариант очевиден: если с 24.03 будет обычным образом оформлен постоянный перевод – т.е. ДС к ТД и приказ о постоянном переводе – то и в тк запись о переводе с 24.03.

А вот если сделать ДС о том, чтобы считать перевод постоянным, и приказ о внесении изменений в приказ о временном переводе (та же форма, но заменить слово «временно» на «постоянно»), то декабрьский приказ будет действовать в редакции мартовского, и в тк делается запись о переводе 24.12 и со ссылкой на декабрьский приказ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, какую дату писать в табеле учета рабочего времени Т-13 в графе "дата составления". Знаю, что в графе "дата составления" табеля учета рабочего времени указывается последнее число отчетного месяца. А как быть, если эта дата приходиться на выходной день (например, март 2013г.)?
Спасибо!

Дату последнего рабочего дня месяца.