Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, разобраться в следующей ситуации. Мы приняли на работу работников по срочному трудовому договору (для заполнения квотированных рабочих мест). Работники несовершеннолетние, в трудовом договоре прописала срок и обосновала (для подготовки документов к сдаче в архив) у нас действительно есть архив где очень много работы. Но вот теперь переживаю, можно ли было такое обоснование писать в ТД, или лучше было написать, в связи с обучением по очной форме? Спасибо.

Ангелина, Вы выбрали основание (причину) заключения срочного ТД из абз.6 ч. 1 ст. 59 ТК: проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Можно было и очное обучение как основание заложить. Мне оно тоже больше нравится, но и ваш вариант соответствует законодательству.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, кто должен произвести выплату работнику за 3 месяц при увольнении в связи с ликвидацией органзации, если организации к третьему месяцу уже не будет? Спасибо.

Для этого ликвидационная комиссия должна создать специальный счет и зарезервировать на нем соответствующие суммы.

День добрый, Ирина Витальевна, беспокоит Лесопожарный центр г. Сыктывкар, помогите пожалуйста правильно оформить увольнение работнка. Парашютисту-пожарному ампутировали ногу (причина с работой не связана). В медзаключении 2 группа инвалидности, т.е. полностью не способным к трудовой деятельности он не признан. Как составить уведомление, ведь в нем мы обязаны предложить подходящую работу, а ее нет. Тем более это уведомление о переводе, а переводить некуда... Спасибо большое заранее.

А какое уведомление Вы собираете составить, Елена, и зачем? Если нет подходящих работнику вакансий, работодатель обязан уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выплатив выходное пособие (см. ст. 178). И – никаких уведомлений, только ознакомление с приказом. Ну, можно еще справочку составить об отсутствии вакансий, которые работник мог бы занять с учетом его образования, опыта работы и состояния здоровья.

Добрый вечер Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если в статье 59 ТК прописано, что мы можем заключать с работником срочный ТД на срок до двух месяцев, нужно ли в этом случае работодателю иметь доказательства того, что работы носили именно временный характер (до 2-х месяцев) или этого делать не обязательно (мы таким образом хотим принять 60 человек). И еще вопрос, если мы принимаем ровно на 2 месяца, подпадаем ли мы под указанный срок (до 2-х месяцев), или лучше принимать на срок 1 месяц 29 дней?
Спасибо.

1. Нужно, обязательно.
2. Насколько я понимаю, до 2-х включительно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, Работодатель хочет чтобы мы в ШР прописали "вилки" окладов, а именно: начальника отдела, 1 шт. ед., оклад 10 000-20000. Возможно ли так сделать? Какие нормативные документы можно почитать?

Нет никаких нормативных документов на этот счет, Ольга. Нет и прямых запретов. Есть запрет только в ст. 132 ТК и Конституции на дискриминацию, в т.ч., в оплате труда. И доказать ее отсутствие при «вилке» – почти нереально. Проще сделать надбавки.