Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Мы обсуждали с сотрудником увольнение по соглашению сторон, подготовили документы, подписали, но не проставили печать и не передали ему оригинал. Он сделал фото документа и сбежал. Сейчас на работе не появляется и мы планируем увольнение за прогул. Сотрудник работает в филиале. В связи с этим лучше командироваться в филиал и актировать все на месте? ведь если отправлять документы с почтой если он уведомление не получил, то увольнение будет признано неправомерно. И правильно я понимаю, что фото документов без печати не может быть признано в суде?

Светлана, чтобы ответить Вам, мне нужно получить еще дополнительную информацию, и составить большой ответ. Но это получится уже не ответ, а консультация. Так что Ваш вопрос – не в формате!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на какую дату считается страховой стаж? На дату ухода на "больничный" или на дату выхода на работу после "больничного"? Спасибо.

А почитать закончик, Марина, слабо?

На дату возникновения страхового случая! Т.е. на первый день освобождения от работы.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: компания с белыми зарплатами, даты выплаты у всех работников 10 и 25 числа, все это соблюдалось всегда в срок, сейчас трудный период, и на 10 число приходится куча других выплат, решили перенести даты выплаты зарплаты руководству (они у них не маленькие) на 15 и 30 число, то есть не всем сотрудникам, я предполагаю что это можно сделать заключив дополнительное соглашение и наверно издав соответствующий приказ (правда незнаю в какой форме). Это два юр лица, и в одном генеральный директор единоличный участник, и с ним нет трудового договора (должен быть договор или необязательно?), только приказ о вступлении в должность. Как в этом случае можно оформить перенос выплаты зарплаты, и насколько это вообще возможно официально сделать? Спасибо.
И еще один вопрос, если генеральный директор единоличный участник, т.е. его никто не назначал не избирал, как правильно сделать запись в трудовой?

А Вы эти даты в ТД забили? Ну, тогда ст. 74... Надо было обойтись ПВТРом.

Запись в тк для ГД – как всем. По Инструкции («Принят на должность ГД. Приказ.»)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас вопрос относительно привлечения работников к работе в выходные дни. Если при привлечении к сверхурочной работе, есть ограничения 120 часов в год, то при привлечении к работе в выходные дни нигде ограничений в часах нет. Получается, что работника можно бесконечно привлекать к работе в выходной день? Нарушаем только Конституцию РФ, по которой работник имеет право на отдых, законно ли такое привлечение? И еще вопрос относительно работников, которые работают по графику сменности. Можно ли работника, работающего по графику сутки трое вывести на работу в другую смену (на период болезни работника), установив при этом ему сменную работу день работы/день отдыха? Или у него должны остаться его смены (сутки/трое), а остальное оформляется как привлечение к работе в выходные дни? Нужно ли вносить изменения в график сменности приказом? Спасибо Вам огромное.

1. Согласие работника есть? Тогда законно.

2. Любое изменение утвержденного графика – это работа в выходные дни.

День добрый Ирина Витальевна! В учреждении было подразделение А, теперь открыли точно такое же подразделение по другому адресу, дали ему наименование со ссылкой на географию: Койгородская "А", а в названии первого подразделения добавили такую же географию и стало оно - Корткеросская "А". Допники сделали, приказ об изменении штатного расписания с указанием смены названия подразделения тоже. Обязательно ли делать приказы по личному составу о переводе - ведь по сути ничего не изменилось ни работа, ни место, только добавилось одно слово в названии. Заранее большое спасибо.

Нет, Елена, это действительно не перевод. Посмотрите в Инструкции по заполнению трудовых книжек абзац 4 пункта 3.1: нужно просто внести в трудовые книжки записи об изменении наименования подразделения по аналогии с записью о переименовании организации. Хотя... есть и другое мнение – что это все-таки перевод, – но я не вижу для этого достаточных оснований.