Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Как всегда к Вам за помощью: ситуация следующая- во время проведения проверки качества работы работница которую проверяли ушла на б/л, комиссия проверила и директор объявил выговор работнице, теперь она вышла и в какой срок ее нужно ознакомить с приказом о выговоре, вышла 07.05 до 13.05?

Если отсчитать три рабочих дня с ее выхода, Галина, – вот и получается до 13.05 включительно, как Вы и написали.

Ирина Витальевна, здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, ТД подписан 30.04., что работник приступает к работе 01.05..Правильно ли было то, что я сделала приказ 30.04, что работник принимается с 01.05.(ведь в выходной день должностное лицо не подписывает приказы)? Спасибо.

АБСОЛЮТНО правильно, Виктория! Вы молодец.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник оформлен по совместительству, в ТД прописано-не более 20-ти часов в неделю и не более 4часов в день и указана конкретный размер з/п (1/2полного оклада).Сейчас он хочет работать меньшее кол-во часов. Мои действия: он пишет заявление, я делаю ДС, где указываю-не более 12 часов в неделю и не более 3часов в день с пн. по чт. включительно? Просто пришла мысль -это не будет режимом неполного рабочего времени?

Правильная мысль пришла, Виктория! И был такой режим – ведь работа по совместительству, не более чем на 0,5 ставки, это тоже неполное рабочее время. И 12 часов в неделю – тоже неполное время (ч. 1 ст. 63).

А указывать в ТД и приказе нужно без слов «не более»: это в ТК указывается возможный максимум, а в конкретном договоре (или в ДС) нужно писать уже и конкретный объем времени.

Уважаемая Ирина Витальевна! У меня есть к вам вопрос очень личного характера, связанного с работой. Можно ли задать его Вам не для всеобщего обозрения? Если,да - то куда написать

А в почту пишите, Елена, в почту! Правый верхний уголок – там адрес.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением прав работников такая ситуация: Работников ознакомили с предстоящим сокращением (как положено приказ, уведомления за 2 месяца). Сейчас есть экстренная необходимость принять на работу других работников с таким же уровнем образования, как и у сокращаемых работников. Может ли работодатель теперь, отменить приказ о сокращении, затем принять на работу "нужных" работников, а через некоторое время опять издать приказ о сокращении, в отношении тех же первоначально сокращаемых работников? Мы не видим другого пути, т.к. понимаем, что вакансии должны были предложить именно сокращаемым работникам, а не принимать с улицы, но руководитель не прислушивается к нашему мнению, и теперь мы стараемся хоть как-то облегчить учесть при встрече с работниками ГИТ. Спасибо большое.

Конечно можно, Анна! Как уведомили о сокращении, так и уведомите об отмене сокращения. Подобные решения – право работодателя.

Вы верно придумали с этой процедурой. Вот только когда возобновится сокращение, как бы не получилось так, что старые работники будут иметь больше преимущественных прав на оставление на работе??