Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, через 7 дней у него был больничный. Остаток отпуска 7 дней может использовать в другое удобное для него время, а не продлевать? Заранее благодарю!

А это как он пожелает! Захочет – продлит отпуск и выйдет позже на 7 дней, а захочет – перенесет эти 7 дней на другое время. Его право выбирать.

Здравствуйте, снова я... Я понимаю, что отпуск за МКС является дополнительным, его вообще можно дать компенсацией, если есть обоюдное согласие работник-работодатель. А вот то, что 8 дней основного отпуска за 1 год работы не будет использовано своевременно (в первый год), он же желает только 20, получается, кроме дополнительного отпуска и 8 дней основного переходит в наш долг за прошлый период перед работником.

Да, можно компенсировать. 8 дней, действительно, переходят на следующий год. Но ведь Кодекс не говорит, что суммировать в МКС можно только полные отпуска, следовательно можно суммировать и часть отпуска. Хотя, я согласна, что ситуация неоднозначная и довольно спорная.

Ну, если Ваше мнение – что части суммировать нельзя, применяйте те статьи, которые я Вам написала в предыдущем ответе!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, работника хотим принять вахтовым методом, но рукводитель не желает оплачивать вахтовую надбавку, мотивируя это тем что, расстояние от работы и постоянного места жительства не более 30км, есть ли какие-то нормативы по км? Заранее спасибо.

Светлана, тут одно из двух: либо вахтовый метод + надбавка, либо без надбавки, но тогда и без вахтового метода! Они – вахтовый метод и надбавка за него – нераздельны.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Про просьбе работника сделала дубликат трудовой и вкладыша.. все переписала, но в последний момент на титульной странице внесла запись о выдаче вкладыша и поставила номер старого вкладыша (((
что делать? неужели списывать и заново все переписывать?
Спасибо!

Да, увы, все придется делать заново...

А просьба-то работника – обоснована ли утратой, порчей трудовой книжки или наличием в ней записи о переводе или увольнении, признанной впоследствии недействительной (см. Правила)?

Добрый, Вам вечер,Ирина Витальевна!Выходной сегодня.А у меня беспокойство.Вновь принятому и нигде, до нас, не работающему работнику на титульном листе, совсем новенькой трудовой книжки, ошибочно написали в графе "профессия,пециальность" профессию,по которой его приняли на работу.Обязательно ли из-за этого уничтожать эту трудовую книжку, а выдавать новую?Или можно так оставить и эта запись не является критической ошибкой?Конечно,хотелось бы получить от Вас не очень больной ответ.Но,с огромной благодарностью,приму Ваш совет и рекомендацию.Заранее вас благодарю.

Да, Татьяна, этот бланк нужно списать, работнику оформить трудовую книжку на новом бланке (бесплатно). См. абз. 5 пункта 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек и п. 48 Правил ведения трудовых книжек. Сочувствую Вам, но иной ответ был бы нечестным...