Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу. В штатное расписание с 1 марта внесено изменение - водители автобуса остались на 0,25 штатной единицы. На 0,75 штатной единицы они перешли к другому работодатели, как совместители. Может-ли 0,25 штатной единицы оставаться основным местом работы?
Спасибо.

А что может этому помешать, Галина Сергеевна? Конечно, да.

Уважаемая Ирина Валерьевна! Администрация нашей организации обращается к Вам с просьбой. Не могли бы Вы провести нам консультацию по вопросам, которые мы Вам задавали, потому что по электронной почте это сложно сделать, так как один вопрос накладывается на другой. Мы заплатим столько, сколько стоят Ваши услуги, если необходимо пришлем за Вами свою машину. Очень просим Вас не отказать, потому что возникают ситуации, которые необходимо решить. Напишите, пожалуйста, Ваше решение.
Заранее Вам благодарны.
Начальник отдела кадров ОАО ЭЦН - Гончарова Светлана Алексеевна!

Светлана Алексеевна, на сайте в правом верхнем углу есть адрес электронной почты – как раз для таких вот писем, как ваше! Пишите по этому адресу, согласуем дату, время и все остальные условия.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правила внутреннего трудового распорядка работодатель обязан вывешивать на видном месте или это носит лишь рекомендательный характер. Мы знакомим с ПВТР только при приеме на работу и наши ПВТР находятся только в отделе кадров. В ТК не нашла прямого указания на то, что обязаны быть в доступном доступе. Не будет ли это нарушением? Спасибо.

Ну, Ангелина, Вы же сами на свой вопрос и ответили: в ТК подобных требований, и даже рекомендаций, нет. Следовательно?

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите рассеять мои сомнения. Дело в том, что у нас на предприятии закрепилась практика принимать на работу работников и на время испытательного срока платить им меньше. При этом в трудовом договоре у нас прописан только оклад по ШР, а остальное является переменной частью (конкретная сумма не прописана), поэтому эта часть нигде не отражена и работодатель по умолчанию понижает з/плату на время испытания. Мне кажется, что если проверка увидит такую постоянную закономерность у них будут большие сомнения в законности таких трудовых отношений. Самое инстересное, нахожу мнения юристов с совершенно разными точками зрения. Некоторые пишут, что работодатель имеет право понижать з/плату, и что даже по налоговому законодательству з/плату на испытание можно понизить аж на 10%. Меня как-то все это очень смущает. Помогите внести ясность и убедить руководителя не понижать з/плату на время испытания. Спасибо.

Анна, зарплату на период испытания понижать, конечно же, нельзя – см. ч. 3 ст. 70 и ст. 132 ТК. А вот повысить ее, установить спустя некоторое время переменную часть – можно. Если, конечно, не связывать это напрямую с испытанием (я не вижу локальные акты Вашей организации, поэтому не могу сказать, насколько законно это делается).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Правомерно ли мы поступаем, направляя на атомные объекты работников в течение пяти лет в командировку, периодически, раз в год их закрываем. Мы наладочное предприятие и с нами атомные станции постоянно продляют договор на обслуживание.

Ну, если там не создано обособленное структурное подразделение – то, в принципе, верно. Но все же могут быть проблемы с налоговой.