Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! Я наверное не совсем правильно сформулировала вопрос о переводе в порядке увольнения сотрудников в филиал. В настоящее время все мы работаем в самостоятельной организации ОАО (птицефабрика), которая входит в состав крупного холдинга. Принято решение одну из птицефабрик сделать основной и создать филиалы, вот в один из таких филиалов мы и должны перевести сотрудников. Получается одновременно будет существовать и ОАО (где то около 1,5 года) и филиал (совсем другое юр. лицо). В этом случае, скорее всего, возможно только увольнение в порядке перевода.

М-да, Лейла, что-то мы с Вами друг друга недопоняли с формулировками... ЛИБО филиал, ЛИБО юрлицо, ибо не может филиал быть юридическим лицом...

Т.е. Вы переводите работников в филиал ДРУГОГО юридического лица, верно? Тогда – да, конечно, только через увольнение! И спокойно можно уволить 31.12, и принять можно с 01.01, оформив документы, самое позднее, датой 29.12.

Уважаемая Ирина Витальевна, Обращаюсь к Вам, как работник, прошу помочь.
Я уволилась из медицинской организации 08.10.12, из-за недостающих документов смогла устроиться на работу в больницу только с 19.11.12. Кадровики этой больницы сказали, что у меня прервался трудовой стаж и поэтому я не смогу получать доплату за непрерывный стаж работы, а так же получить льготную пенсию, которая положена медикам. Правомерно ли это? Спасибо за ответ!

Необходимо уточнить каких документов не хватило для устройства на работу. если это трудовая книжка и ее несвоевременная выдача повлекла задержку с оформлением на новую работу, значит есть полное право обратиться в суд.

Вышестоящий орган здравоохранения, для организаций московских - это Департамент здравоохранения, для организаций федерального подчинения - Министерство здравоохранения. Также можно обратится в ГИТ (Инспекцию по труду).

При перерыве в работе право на доплату за непрерывный стаж теряется. Порядок оплаты и установления стажа оговаривается в коллективном договоре, положении об оплате труда конкретного учреждения здравоохранения. Т.е. для полноценного ответа нужно видеть эти документы.

А вот специальный стаж для пенсии включает только время фактической работы, перерывы не включаются, независимо от того, прервался стаж или нет.

Олесия Искакова

Ирина Витальевна, спасибо за ответ (вопрос о переводе мастер-бригадир на должность мастера) Временный перевод я тоже предлагала, но это не наш вариант. Т.к. мы не знаем, когда у его бригады будут плохие показатели. Перефразирую вопрос. Такая ситуация: работника перевели на должность начальника отдела, а он не справляется. Что с ним делать? Как его перевести обратно на специалиста, Как специалист он очень ценный сотрудник, но вот организовать работу и руководить отделом не может.

Это понятная ситуация, Ольга, и очень непростая. Кстати, типовой вариант: отличный исполнитель, но руководителем оказывается плохим... С мастером-то все было несложно: он сам согласен на обратный перевод. А вот с этим работником – только договариваться! Все-таки временный перевод на вакансию на срок до одного года – это очень удобно, можно проверить человека в деле и вернуть назад, если не справляется, по истечении срока перевода, установленного ДС к ТД и приказом.

Добрый день Ирина Витальевна. Сотрудника перевели с должности мастера на должность мастера-бригадира с повышением зарпаты. При переводе было обговорено условие: при плохих показателях бригады - перевод обратно. Документально такая договоренность не закреплена. К сожалению, сотрудник не справился. Написал заявление с просьбой перевести его обратно в мастера, соответственно и на зарплату мастера. Но перевод на нижестоящую должность незаконен, так ведь? Боюсь, что это не единственный случай. Как правильно оформить документально такое условие перевода? Или может что-то другое подскажете? Заранее благодарю за ответ.

Ольга, а на какой норме ТК основана Ваша уверенность, что перевод работника (а не «сотрудника», кстати: сотрудники служат в органах МВД, а у нас работают работники – см. Трудовой кодекс) на нижестоящую должность незаконен? Разве статьями 72 и 72.1 установлены какие-либо ограничения? Отнюдь! По письменному ДС к ТД может быть произведен постоянный перевод на ЛЮБУЮ должность или профессию.

КСТАТИ: а не лучше ли было попробовать работника в новой должности путем временного перевода на вакансию в режиме ч. 1 ст. 72.2, чтобы не портить ему трудовую книжку записями «перевод наверх — перевод вниз»?

Коллеги! ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС! Там много есть интересного и полезного!

Добрый день, Ирина Витальевна. В нашей компании существует локальный нормативный акт, утверждающий количество дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, исчисляющийся в рабочих днях, (Постановление № 298/п-22 от 25.10.1974г. Письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ дает понятие о переводе из рабочих в календарные дни при расчете шестидневной рабочей недели. Прошу Вас дать ссылку на нормативный документ, в котором бы давалось разъяснение каким образом произвести перевод с рабочих на календарные дни при пятидневной рабочей неделе.

Невозможно дать ссылку на документ, которого не существует в природе, Марина Олеговна. Единственное, что могу посоветовать – это Пост. Прав. № 922 о среднем заработке. Совершенно непонятно, почему нам предлагают считать субботы рабочими. Видимо, пока еще никто не добрался с этим вопросом до Верховного или Конституционного суда...