Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам обратился бывший сотрудник с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки .
Представил копию утерянной трудовой книжки и выписку из лицевого счета застрахованного лица от ПФР.
В выписке нет указаний должностей. Выписка подтверждает даты работы на предприятиях, указанных в копии трудовой книжки (с выпиской они совпадают).
Могу ли я в дубликате указывать должности (по копии) и формулировку увольнений (по копии)?
Если нет, то как формулировать правильно принятие и увольнение из организаций?
С уважением, инспектор по кадрам, Ирина.

Увы, Ирина, копия не признается документом, который может быть использован для оформления дубликата.

Возможно, в этой ситуации стоит предложить работнику оформить не дубликат, а новую трудовую книжку, а стаж он новым работодателям будет подтверждать выпиской ПФР.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, где можно почитать про переквалификацию бессрочного трудового договора в срочный. (что именно переквалификация происходит только через прием и увольнение работника). Спасибо.

Об этом нужно не почитать, а подумать, Ольга.

1. Подобная «переквалификация» недопустима в принципе, т.к. работнику, принятому на неопределенный срок невозможно вдруг взять, и ограничить, даже с его согласия, срок ТД, ухудшив его положение.

2. Если бессрочный ТД прекращен, то впоследствии может быть заключен новый ТД, в т.ч., при наличии законных причин, срочный.

Вот и вся логика.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Считается ли грубой ошибкой, если в приказах о приеме, переводе указана- Бухгалтерия,
в штатном расписании и запись в трудовой книжке - Отдел бухгалтерии.
Что можно сделать в данном случае, если это грубая ошибка? Заменить задним числом приказы?
Заранее спасибо

Совершенно дикое название: «Отдел бухгалтерии». Жуть. Не проще подправить штатку?

Если нет, то можно издать приказы во изменении ошибочных, и на их основании внести исправление в т/к.

А задним числом ваять документы не привыкайте, Светлана: фальсификация, подлог – признак непрофессионализма.

Здравствуйте, ответьте, пожалуйста на такой вопрос, мы принимаем сторожа на время отпуска основного работника, его последнее дежурство выпадает на последний день отпуска основного работника и на следующее утро у него выпадает 8 часов. Каким днем правильно уволить временного работника последним днем отпуска или следующим днем после дежурства?

Т.е. он будет «додежуривать» и утром до конца смены?

При таком режиме работы, когда смена переходит с одного календарного дня на другой, следует в ЛНА (ПВТР, др.) прописать ситуации с отпусками и больничными: что работник после отпуска и временной нетрудоспособности выходит не на следующий день на вторую часть смены, а к началу следующей смены. День окончания смены для него является выходным. Вследствие этого увольнение временных работников, замещавших временно отсутствовавших работников, осуществляется датой окончания смены.

Срочные ТД я рекомендую заключать с формулировкой «на период временного отсутствия», а не «отпуска» работников.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Как правильно оформить следующее: издан приказ на ежегодный отпуск по форме Т-6а на группу работников. Выплачены отпускные. Один работник из в этого списка заболел до наступления ежегодного отпуска. Больничный лист пока не представил. Как быть? Отменять приказ на отпуск? А после б/л сделать новый приказ?

Мы же не знаем, когда у него больничный закончится – может быть, еще до начала отпуска. Поэтому пока ничего не предпринимаем. Сдаст больничный – тогда и будем решать: переносить начало отпуска на кол-во дней болезни, совпавших с отпуском, или вообще на другой срок, или переносить только ту часть, которая совпала с больничным. Все равно это нельзя сделать против желания работника, поэтому нужно ждать, когда он выразит свое желание, причем оно может быть выражено и, что называется, явочным порядком – просто выйдет на работу из отпуска позже, и все!

Соответственно, тогда и издадим приказ о внесении изменений в ранее изданный, если это вообще потребуется.