Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Извините пожалуйста, я наверное не правильно задала вопрос.
Водители на основном месте работы 0,25 штатной единицы, табелируются по 4 часа, у другого работодателя 0,75 штатной единицы в табеле - 7 часов. Может ли четырех часовая рабочая смена оставаться основным местом работы? Спасибо.

Галина Сергеевна, какая разница, сколько часов длится рабочий день? Суть-то совершенно в другом: основная работа может быть не только на полную, но и на неполную ставку тоже.

Я другого не понимаю: как на 0,25 ставки могут быть 4 часа? Это тогда должна быть у них неполная рабочая неделя! Ведь 0,25 ставки – это ¼ нормы рабочего времени, т.е. 10 часов в неделю. И 7 часов в день на 0,75 ставки – тоже как-то странно. 0,75 ставки – это, соответственно, 30 часов в неделю. А если водители каждый день с понедельника по пятницу работают 4 ч. + 7 ч. = 11 ч. х 5 дней = 55 часов в неделю, это уже получается в сумме 1,375 ставки. А оформлены они суммарно на 0,25 + 0,75 = 1,00, т.е. на одну ставку, поэтому больше 40 часов в неделю на обеих работах работать не должны.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей компании проводится повышение окладов(но не у всех). Повышение происходит по-разному: устанавливается надбавка, у кого-то просто повышается оклад, кто-то переводится на другую должность. Правильно ли будет, если, изменив ШР, подписав допсоглашение, я буду делать на каждого индивидуальный приказ об изменении оклада, установлении надбавки и тп(порядка 50-ти приказов), не объединяя их, т.к у нас существует коммерческая тайна, и неоходимо, чтобы сотрудники не видели оклады друг друга.

Да, Виктория, так тоже можно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работаю в частной фирме. Учредитель сегодня сказал, чтоб оформили на работу девушку, которой через 2 недели уходить в декретный отпуск. Как отреагирует соц. страх на такую выплату по б/л, если почти весь 2012 год девушка не работала. Будет ли это нарушением?

Нарушением – не будет. Как отреагирует ФСС – не знаю, возможны варианты. Но это уже работа учредителя, а не Ваша, Светлана.

Ирина Витальевна, добрый день.
Ситуация: компания выпустила приказ об изменении штатного расписания. В приказе указано, что для перевода на новую должность к определенному сроку сотрудник обязан сдать квалификационные экзамены. Параллельно выпущено положение об аттестации - в нем указаны правила обучения и сдачи экзаменов без привязки к конкретным датам. Сотрудник подписал документ о согласии работать в новых условиях согласно приказу, т.е. к определенной дате он обязался сдать экзамены. Но не подписал документ о том, что ознакомлен с положением об аттестации.
До указанной в приказе даты сдачи экзаменов сотрудник получил справку вызов из вуза для подготовки диплома. Период его отсутствия, согласно учебному отпуску, превышает период, в течение которого он должен сдать экзамены для перевода на новую должность согласно новому ШР.
Вопрос: компания обязана сдвинуть даты сдачи его экзаменов в бОльшую сторону на кол-во дней из справки вызова? У компании есть возможность оставить даты сдачи экзаменов без изменения согласно приказу, т.е. без учета нахождения сотрудника в учебном отпуске.
Спасибо.

Не думаю, что работодателю удастся выиграть возможный трудовой спор, если он проигнорирует учебный отпуск работника, Олег.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, увольняем сотрудника по п.5 ст 81 (имеет 2 дисциплинарных взыскания), вопрос, а выплачивать ли ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

А разве в ст. 127 указаны какие-то исключения?