Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Можно ли приказ об утверждении альбома форм документов сделать не в конце 2012 года, а сейчас, т.к.в начале года я пользовалась унифицированными формами. И в приложении к приказу прикладывать все формы документов и унифицированные или только те, которые изменили?

Можно, конечно, и сейчас, Лариса. Лучше поздно, чем никогда. Приложите, разумеется, все формы, включая унифицированные, т.к. и их применение должно быть утверждено приказом руководителя организации.

Вот только одна проблема: все документы, сделанные до утверждения, оформлены не по утвержденным ГД формам, поэтому при налоговой проверке могут быть признаны недействительными, а произведенные по ним выплаты – необоснованными. Но это уже и забота, и вина, и ответственность ГБ, который и должен был своевременно внести представление руководителю организации об утверждении локального альбома унифицированных форм, если Ваша организация является негосударственной – на основании Закона о бухучете.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У меня сложилась такая ситуация, что работник просит, чтобы ему не делали запись в трудовую книжку ( должность Генеральный директор). Возможно ли это? Заранее спасибо за ответ

Светлана, нормативные документы – ТК, Правила, Инструкция – не дают такой возможности: трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего более пяти дней на основной работе.

Хотя положение у Вас довольно сложное, ведь «просьба» генерального директора – это тот же приказ! Так что Вам придется самой выбирать: нарушить закон или нарушить «просьбу» шефа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как быть, с 01.09.13, будет проведена реорганизация следовательно должны предупредить сотрудников до 01.07.13, но приказа "сверху" еще нет, будет в конце июня, а многие уже будут в отпуске, как ознакомить таких сотрудников? Может письмом с уведомлением? Или как? Спасибо.

Ст. 75 ТК не предусматривает предупреждения работников о реорганизации организации, Галина.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, на работника сделан приказ по отпуску, но он в отпуск не пойдет. Подскажите пожалуйста, нужно просто отменить приказ?

Конечно, Ольга! Просто издайте приказ об отмене этого приказа.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно офомить на работу сдельщиков (приказ, договор), у них же нет определенного оклада. А у меня нет опыта приема на работу сдельщиков. Помогите пожалуйста.

Основная суть дела в том, Ольга, что Вы принимаете на работу не «сдельщиков», а РАБОТНИКОВ. Поэтому выполняете стандартные процедуры. И только условие ТД об оплате труда имеет свою специфику. В организации должны быть утверждены расценки по оплате сдельных операций (работ). В ТД ч. 2 ст. 57 велит указывать конкретный размер только оклада либо тарифной ставки. Следовательно, в ТД нужно написать, что оплата работы осуществляется в соответствии с утвержденными расценками, установленными «...» (наименование документы, в котором фигурируют эти расценки. Без даты и номера, только наименование, чтобы можно было проще менять расценки. И, разумеется, ознакомление с ним работников под роспись до подписания ТД.) В приказе также пишете «сдельная» вместо цифр перед «руб.». Ну и еще нужно разработать систему документирования выработки и передачи в бухгалтерию информации.