Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В у нас в ТД оклад и надбавка прописаны в одном пункте: "4.1. устанавливается оклад ...персональная надбавка за... в размере 3000руб. Сейчас повышается только один оклад, а надбавка остается неизменной. Как правильно этот прописать в ДС(продублировать надбавку?)? Каждый раз с приказами из 1С8 у меня возникает вопрос: у нас там настроена форма об изменении оклада и стоят строчки, как в приказе о приеме на работу оклад...надбавка. В описываемом случае надо ли дублировать надбавку в таком приказе?Такой же вопрос, если надбавка уменьшается, а оклад увеличивается, то в ДС прописываем "...устанавливается оклад...перс.надбавка в таком-то размере(просто прописываем меньшую надбавку?)..."?

Виктория, в ДС описаываем только изменившиеся условия, а в приказе, на мой взгляд, стоит указать и то, и другое – для удобства бухгалтерии.

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите , как поступить. У нас установлена 40 часовая рабочая неделя, но пятница - короткий день. За счет этого каждый день мы работаем не 8 часов , а 8 ч. 15 минут. Когда формируется табель, то в некоторых месяцах получается, что мы работаем большее количество часов, чем установлено в месяце (по производственному календарю). Является ли это нарушением. Ведь в итоге -то неделя 40 -часовая и в другом месяце кол-во отработанных часов меньше положенного. С нетерпением жду вашего ответа. Спасибо!

Да, Елена, получилось, что хотели сделать удобнее, а создали себе проблемы. Так дело обстоит не только у Вас, это довольно распространенная ситуация.

Если не установлен иной учетный период, то, по умолчанию, периодом является месяц. И если есть «лишнее» отработанное время – это нарушение. А «недостающее» время следует оплачивать по ст. 155 (вина работодателя; средний заработок).

Поэтому рекомендую Вам в ПВТР прописать, что установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период продолжительностью одна неделя. Либо – мне кажется, это будет еще удобнее в Ваших условиях – принять за учетный период один год.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста:
1. На предприятии большое количество графиков работы: сменный, пятидневка, суммированный учет времени, скользящий. Чтобы сократить работу кадровикам при постоянных изменениях графиков, достаточно ли будет указать в ПВТР и трудовом договоре наличие этих графиков (в Т.Д. на определенный график) без уточнения времени начала и окончания работы и сослаться на работу в соответствии с графиками работы, с которыми работодатель обязан ознакомить работника под роспись не менее, чем за месяц. И уже в графиках работы указывать начало, окончание работы, перерывы для отдыха и питания?

Правильно ли я понимаю, что 2 дня через 2 это скользящий график работы? Можно ли данный график указывать в ПВТР? О нем в ТК сказано вскользь, мало того в некоторых документах он приравнен к гибкому режиму рабочего времени, хотя смысловая нагрузка,все таки, разная. Или я что то путаю?

Заранее спасибо большое.

1. Вполне достаточно все варианты режимов работы по должностям/профессиям/подразделениям прописать в ПВТР, а детали – уже в графиках. В ТД – «режим работы в соответствии с ПВТР».

2. Это график работы со скользящими выходными (если время работы всегда одно и то же).

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Увидела на сайте вопрос про невыплату з/платы (задержка более 15 дней), и у меня сразу возник еще один вопрос в отношении таких случаев. А с какой даты работник должен отсчитать 15 дней и написать заявление? Если первая часть (так называемый аванс) платится 16 числа месяца, а з/плата 30 числа месяца? Мне кажется, что нужно отсчитвать со дня, когда должны были произвести окончательный расчет за месяц. Как правильно поступать в данной ситуаци?и Спасибо.

Нет, Ксения, ст. 136 говорит о выплате ЗАРПЛАТЫ не реже чем каждый полмесяца, а не аванса. Аванс – это просто одна из форм выплаты зарплаты, даты выплаты которой должны быть установлены ПВТР. Поэтому отталкиваться нужно именно от дат в ПВТР.

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите с решением вопроса. Я устроилась на работу по срочному договору (сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Отработав больше двух лет я сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно мне позвонили и сказали, чтоб я забрала трудовую, т.к. меня уже уволили. Я осталась без пособия, еще я одинокая мать, одна воспитываю сына. Отца нет. Действия со стороны работадателя правомерны?Спасибо.

Да, Светлана, я понимаю: положение у Вас сейчас действительно тяжелое.

Однако если Вы работали по срочному трудовому договору на месте работницы, находящейся в отпуске, то работодатель просто ОБЯЗАН был прекратить трудовой договор с Вами, когда эта работница вышла на работу. Вы же знали, что работа Ваша носит временный характер, верно? И трудовой договор подписывали с таким условием вполне добровольно и без принуждения. И решение о рождении ребенка принимали, зная, что работа у Вас временная, и что Вы будете одна, без помощи отца, поднимать его. Работодатель ведь – не благотворительная организация. Каждый взрослый дееспособный человек сам должен нести последствия своих действий и решений.

Однако некоторая надежда получить еще какие-то деньги у Вас есть: если в день, когда Вы были уволены, Вам не направили (по почте) письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку, то Вам должны выплатить средний заработок за все время до отправки работодателем такого уведомления, либо до получения Вами трудовой книжки. Это единственное, что я могу Вам подсказать.