Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Временно принят с 01.08.2013 работник (на время отпуска основного работника) с количеством кал.дней отпуска - 52. Однако основной работник выходит спустя 12 дней. Временного работника увольняем. Исходя из общепринятых правил за 12 дней мы не производим компенсацию за отработанный период. Это верно?

Да, Елена, можно не выплачивать. А можно и выплачивать, если исходить не из общепринятых правил, а из буквы закона, т.е. ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В организации работают 3 сторожа. Лето-пора отпусков. Поэтому по очереди работники уходят в отпуска, между которыми нет перерывов (период отпуска 1 работника - с 13.05.2013 по 16.06.2013, период отпуска 2 работника - с 17.06.2013 по 12.08.2013). Для выполнения работы временно принят ещё один сторож. В ТД временного работника указано следующее. "Вид договора: на определенный срок для замены временно отсутствующего работника. Срок действия настоящего договора устанавливается с 13 мая 2013 года, до выхода основного работника." Верна ли данная формулировка в ТД? Ведь не указаны ФИО отсутствующего работника. Замещает он нескольких работников.
Заранее спасибо за оказанную помощь!

Действительно, много лишних и спорных слов. Я бы написала так, Елена: «Срок действия: с 13.05.2013 на период временного отсутствия» - и перечислила бы ФИО всех троих (двоих?) сторожей.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при увольнении по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ей нужно выйти в день увольнения на работу (трудовая выдается в последний РАБОЧИЙ день)? Значит замещавшую ее работницу придется в этот день уволить, а со следующего принять постоянно?

Нина, а как можно вывести ее на работу, т.е. прервать отпуск по уходу за ребенком, если она сама этого не пожелала? И как можно отказать ей в увольнении? Ответ на оба вопроса: НИКАК. Вывод?

И – посмотрите ч. 4 и 3 ст. 84.1: трудовая книжка выдается в день прекращения ТД, а этот день может быть как рабочим, так и нерабочим. Тем более, что «день работы» де-юре (в организации), и «рабочий день» де-факто (выход на работу)– это не совсем одно и то же.

Так что не усложняйте себе и работникам жизнь там, где даже Трудовой кодекс этого не делает!J

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может есть судебная практика по взысканию "черной" з/платы с работодателя. Не могу найти нигде. У нас ситуация сложилась так, что работодатель выплатил за отработанный месяц только МРОТ, ежемесячно работник получал на банковскую карточку иную (большую) сумму. В ТД у нас прописан только оклад, а остальное это переменная часть по результатам работы. Вот и интересно узнать можно ли через суд взыскать полную сумму з/п. Спасибо.

Анна, вот как себе представляет работник, получающий «черную» зарплату: я не буду платить государству налоги, а оно пусть за меня заступается? Вы же понимаете, что в подобном случае надеяться на госзащиту не приходится, поэтому и судебной нет. Нет ее еще и потому, что «черная» зарплата недоказуема.

Правда, Вы пишете о суммах, поступающих на карточку – возможно, речь идет о постоянной части з/п (окладе) и переменной части (премии). В таком случае премия – это свободное усмотрение работодателя при наличии как финансовых возможностей, так и оснований для поощрения работника. Суды вообще не считают возможным вникать в премиальные вопросы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наш главный бухгалтер в отпуске, его обязанности возложили на бухгалтера, который вскоре заболел, потом, не успев выйти из отпуска,заболел и главный бухгалтер. Генеральный директор распорядился сам исполнять обязанности главного бухгалтера. Вопрос: может ли ген.директор исполнять главного бухгалтера? Если может, возможно ли в приказе использовать формулировку "возлагаю обязанности гл.бух. на себя" и нужно ли платить за совмещение?Спасибо

«Принимаю на себя», естественно, а не «возлагаю». Может, разумеется. Платить обязывают ст. 60.2 и 151 ТК.