Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова к вам за помощью. В результате разных решений Департаментов, наша организация меняет ведомство, из образования уходим в здравоохранение, что в этом случае должен сделать о/кадров, в смысле какие документы нужно оформлять

Для получения ответа на этот вопрос, Галина, Вам следует обратиться за консультацией в Ваши профильные вышестоящие организации: Управления здравоохранения и Управление образования.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Как всегда к Вам за ответом, суть вопроса: Мы гос. учреждение образования, наших медиков, которые были в штате, должны вскоре переводить в здравоохранение, а как быть с сотрудницами: Одна находится в декр. отп, а вторая собирается в феврале уходить в декрет? Их тоже переводить в поликлинику и там будут им выплачивать пособия или они должны остаться у нас? Спасибо.

Да, ситуация непростая, но перевести можно, Галина. Только уволить их нужно не в связи с сокращением, а в порядке перевода к другому работодателю, т.е. не по инициативе работодателя, а по общему основанию, по которому можно увольнять и беременных, и отпускниц – Вы же теперь просто не можете оставлять их в штате, раз на государственном уровне принято решение, что образовательные учреждения более не могут иметь сотрудников-медиков. Ну, а потом сократите позиции, ставшие вакантными. Пособие по беременности и родам работнице, отпуск которой начался еще у Вас, выплатит Ваша организация, а на оставшиеся дни отпуска по БиР в поликлинике ей должны будут оформить отпуск без сохранения зарплаты, а потом уже отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия. А отпуск по уходу за ребенком, если он начался у Вас, прекратится в связи с увольнением, а на новом месте ей его оформят и будут платить пособие дальше.

Есть, конечно, нюансы: при увольнении в порядке перевода женщины не получат выходное пособие, которое получили бы в связи с сокращением, и на увольнение в порядке перевода нужно их письменное согласие. Но, я думаю, обе эти проблемы можно решить, верно? На выходное пособие можно оформить ДС к ТД (если имеется возможность такой выплаты), согласие на увольнение женщины, по всей видимости, дадут, понимая, что это не злая воля директора, а нормативное установление.

Ирина Витальевна, день добрый. Очень надеюсь получить ответ. Суть такова. Я работаю в ООО начальником административного отдела и кадров. В октябре 12 года мне был объявлен выговор. В декабре я ставлю директора в известность. что беременна и ухожу на больничный с 10.12.12г.по 29.12.12г. 10.01.13 г. получаю по почте уведомление об увольнение по ст.81 п.5 ТК РФ. лист нетрудоспособности к оплате бухгалтер не берет , запрет устный с угрозой увольнение. Звонок из трудовой инспекции не возымел никакой адекватной реакции руководства. Расчет не был произведен на сегодняшний день. Лист неторудоспособности я направила ценным письмом с описью, там же приложила справку о беременности. В мой адрес идут угрозы, что в случае моем обращении в суд. меня "съедят" и заведут уголовное дело по нанесению материального ущебра организации. моя должность уже отсутствует в новом штатном расписании. На моем месте уже есть другой человек. Как грамотно построить защиту своих прав на оплату больниччных, выплату декретных и спокойного ухода в отпуск по уходу за ребенком.?

Алена, Ваша ситуация неприятная, но – на самом деле – несложная. Действия администрации ООО настолько противозаконны и, я даже сказала бы, глупы, что поставить их на место легко: достаточно написать жалобу в прокуратуру или ГИТ. Я что-то не поняла про «звонок из трудовой инспекции» – с какой стати идут какие-то звонки? Если Вы направляли в ГИТ жалобу, то по ней не «звонить» должны, а провести проверку. Если письменная жалоба поступает в прокуратуру, то прокуратура либо сама проверяет работодателя, либо дает поручение о проведении проверки трудовой инспекции. Думаю, Вам стоит направить жалобу именно в прокуратуру, описав в ней ситуацию и приложив справку о беременности, справку о том, что Вам выдавался больничный, копию квитанции об отправке ценного письма и опись вложения.

«Съесть» Вас работодателю не удастся – подавится. Материальный ущерб, причиненный работником на Вашей должности – весьма сомнителен, как и уголовное преследование. Так что ничего не бойтесь, пишите жалобу и предоставьте прокуратуре и ГИТ самостоятельно разобраться в ситуации и защитить Ваши права. Ходить по судам и трепать себе нервы в Вашей ситуации нет нужды.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! С новым годом возникли и новые вопросы по работе, подскажите пожалуйста: 1) Руководитель и я работник по кадрам вышли на работу 09.01, а работника взяли на работу с 04.01. (Вопрос: Приказ будет от 09.01, а ТД от какого числа?)
2) Работница находится по уходу до 3-х лет, т.к. мы знаем, что ее ребенок уже посещает детское учреждение, не должна ли она выйти на работу? Спасибо!!!

Согласно ч. 2 ст. 67 ТД (а, следовательно, и приказ о приеме) могут быть оформлены с обратной силой, т.е., в Вашем случае, документы будут от 9 января, а дата приема на работу – 4 января. Хотя гораздо лучше все было бы оформить заранее, до 29.12.2012 включительно.
Нет никаких оснований прекращать отпуск, если ребенку не исполнилось 3-х лет. Вот если бы мать отдала его на ПОЛНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, т.е. в детдом – тогда да, она обязана была бы выйти на работу. А детский сад или ясли – это ее личное дело.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, будьте так добры, разъясните вопрос в связи с увеличением МРОТ. Нужно ли делать изменения в штатное расписание, ДС к ТД, если у работников есть оклады
4 800, но при этом заработная плата выше установленного МРОТа. Или же это на усмотрение работодателя? Спасибо.

Исходя из норм ч. 1 ст. 129 и ч. 3 ст. 133 ТК оклад может быть меньше МРОТа, если вся зарплата в сумме (оклад + надбавки + доплаты + премии) составляет МРОТ или превышает его. В этом случае ШР можно не менять, Ангелина.