Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста нормативный документ в котором прописано, что при отпуске с последующем увольнением все документы по расчету с работником работодатель обязан предоставить в последний его рабочий день, а не в последний день отпуска. Заранее спасибо!!!

О дне выдаче трудовой книжки в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением говорится в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работаю в ОК 3 месяца. Очень надеюсь на Вашу помощь! В организации возникла такая ситуация:
Составлен график отпусков за 2 недели до начала года, работники были ознакомлены с ним в устной форме т.к. предыдущий ОК не передал лист ознакомления с ГО, в мае же я делаю лист ознакомления и заблаговременно собираю подписи у сотрудников. У одного сотрудника, который работает 11 месяцев в нашей организации, отпуск согласно ГО в сентябре (тем более, что в ГО отмечено «отпуск после сдачи тепловых узлов по актам готовности») (письменного ознакомления его нет) он написал заявление об отпуске с 27 мая 2013г. Руководитель поставил резолюцию «согласно графика отпусков» , работник против и утверждает, что организация ОБЯЗАНА предоставить ему отпуск по истечении 11 мес. и что непредоставление отпуска — нарушение, чреватое последствиями для организации в том числе и для ОК. Позвонила в ГТИ, там ответили, что и составление ГО и ознакомление происходит за 2 недели до наступающего года. В ТК написано, что работодатель обязан известить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст.123).
Подскажите пожалуйста, как выйти из этой ситуации? Можем ли мы не предоставлять ему сейчас отпуск, а отправить согласно ГО и на основании чего? Что мы нарушаем? Что нужно предусмотреть в случае проверки ГТИ?
Заранее Вам огромное спасибо!

Действительно, Нелли, непростая ситуация. Однозначно только одно: работодатель не обязан ознакамливать работников под роспись с ГО (см. материал об этом в разделе «Новости»). А дальше давайте анализировать Кодекс.

С одной стороны, согласно ч. 3 ст. 123 ТК ГО обязателен и для работодателя, и для работника.

С другой стороны, согласно ч. 1 ст. 122 ТК отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году из 12 месяцев один должен быть отпускным. И при составлении ГО работодатель обязан это учитывать. Следовательно, планировать этому работнику отпуск на сентябрь не имели права!

В ст. 124 ТК предусмотрен способ разрешения подобных ситуаций, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации: отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, НО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.

Таким образом, работник прав, требуя свой отпуск в конце рабочего года.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ворос по ст. 60.2 ТК РФ. Например, возложили исполнение обязанностей временно отсутсвующего начальника отдела на определенного сотрудника. Как сотрудник должен визировать документы - начальник отдела. или писать свою должность? (Вышестоящая организация предлагает писать - "и.о. начальника отдела").

Можно и свою должность указывать, и «и.о. ...» – в данном случае это не принципиально, Елена, с точки зрения трудового законодательства. «И.о.» – вполне логично.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, разъясните, можно ли работнику подлежащему сокращению предоставить очередной отпуск, который был у него запланирован по графику отпусков, если у него сокращение предполагается 27 июня, а отпуск кончается 5 июля? Мне его нужно тогда просто уволить по сокращению более поздней датой (последним днем отпуска), или нужно рассчитать отпуск на кол-во дней, чтобы последний день отпуск совпал с днем сокращения?
И еще один вопрос, а если у работника (мужчина, женат) 3 детей, старшему из них 6 лет можно ли его сокращать? В ТК ограничений на такие категории работников нет, но что-то как-то страшновато сокращать многодетного папу.
Спасибо Вам БОЛЬШОЕ, за Вашу неоценимую помощь.

1. Отпуск должен быть предоставлен, раз он предусмотрен ГО. Полностью. Или, если напишет заявление на часть – то соответствующую часть. Уволить нужно не последним днем отпуска, а следующим днем, поскольку ч. 6 ст. 81 запрещает увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника. Здесь некая коллизия с ч. 2 ст. 127, где говорится, что при отпуске с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска, но я бы не стала рисковать.

2. Понимаю Вас, Алевтина. Его запрещено увольнять по сокращению, если жена у него не состоит в трудовых отношениях и имеется ребенок (дети) в возрасте до трех лет либо ребенок-инвалид. Если же жена его имеет работу (путь даже сейчас она в отпуске по уходу за ребенком), то увольнять его можно – см. новую редакцию части 4 ст. 261 ТК. Хотя и ужасно жалко увольнять такого многодетного папу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В унифицированных формах, если даже я там ничего не меняла сверху нужно писать, что форма утвержена к применению и каким приказом или можно оставить надпись унифицированная форма.

Не имеет значения. Важно, чтобы был приказ, утверждающий их применение. А гриф – на Ваше усмотрение, это не принципиально.