Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, как правильно поступить, с графиком отпусков все работники ознакомлены под роспись не менее чем за две недели до начала, но у некоторые пишут заявления о переносе,(директор не против), вопрос в следующем, а надо ли еще и уведомления раздавать сотрудникам о дне начала отпуска или достаточно того что ознакомлены с графиком под роспись. Спасибо.

А разве в Кодексе что-то есть про уведомления? Прочитайте внимательно ст. 123, и сами все поймете.

Уважаемая Ирина Витальевна! На семинаре, проводимом в Санкт-Петербурге 21 мая 2013 года Вы неоднократно упоминали о необходимости обязательного использования ежегодного отпуска в рабочий период. Перенос отпуска будет являться нарушением. Но в ТК РФ указан срок равный 1,6 года (уже с новыми изменениями). Где можно посмотреть срок предоставления ежегодного отпуска только в рабочий период. Спасибо.

Валентина, а посмотрите в системе (КСС) мою презентацию, там Вы увидите все ссылки.

Во-первых: что значит, «рабочий период»? Вы имеете в виду, видимо, РАБОЧИЙ ГОД. Давайте будет профессионально точные в формулировках...

Во-вторых, отпуск называется «ежегодным» (ст. 114: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска...»).

В-третьих, в ст. 121 и 124 речь идет о РАБОЧЕМ годе.

Ну и, наконец: ст. 122, ч. 1: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно»;

А где Вы нашли информацию про 1,6 года? Я из актуальной редакции ТК ничего подобного не увидела.
В ст. 124 говорится о возможности переноса отпуска на следующий рабочий год, при условии, что:

1) предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (что, разумеется, должно быть документально подтверждено),

2) с согласия работника (естественно, письменного).

Если условия соблюдены, то отпуск должен быть предоставлен не позднее 12-ти месяцев со дня окончания ТЕКУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА, т.е. в СЛЕДУЮЩЕМ РАБОЧЕМ ГОДУ.

При несоблюдении этих условий перенос отпуска на следующий рабочий год является неправомерным.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пишу в ответ на предыдущий диалог: "Подскажите пожалуйста как правильно заполнить табель в таком случае: у нашей сотрудницы в начале мая заканчивается отпуск по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком от нее мы получим не раньше июня (согласно ФЗ она имеет право обратиться с заявлением втечение 6 месяцев). Спасибо!

Очччень интересно, Евгения! Это в каком же ФЗ сказано, что можно 6 месяцев гулять без заявления?! Вы мне не про абстрактный «ФЗ», а с конкретной ссылочкой напишите, пж, вот тогда и разговор будет – тоже конкретный!

На самом деле – это больничный можно сдавать не позднее 6-ти мес. со дня закрытия. А отпуск по уходу нужно оформлять либо заранее либо, самое позднее, в день его начала. Иначе – прогул."

Статья 12 п. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Правильно ли я понимаю, что заявление на отпуск дожно быть представлено не позже начала отпуска, а пособие может назначаться и позже. Только в этом случае получается, что перечисление сумм пособия не совпадают с периодом отпуска до 1,5 лет по табелю?
С уважением, Евгения

Да, именно так, Евгения, поскольку документы для предоставления отпуска и назначения пособия различаются, и, получив отпуск, работница не получит пособия, пока не предоставит всех документов.

Детальные разъяснения Вам лучше получить в ФСС.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по социальному страхованию. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск? И если имеет то чтобы его оформить надо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Право имеет. Прерывать не нужно, нет оснований. И – загляните-ка, Лариса, все-таки в раздел «Новости»: стр. 3, материал от 19.01.2011, письмо ФСС по этому вопросу уже 2,5 года лежит на сайте!

Ирина Витальевна, зравствуйте! Подскажите пжл нужно ли составлять приказ и ДС работнице, которая была принята вместо основного работника, хотим оставить ее на постоянно? Основному работнику была предложена другая работа, на которую она вышла после отпуска по уходу. Заранее спасибо!

Т.е. временно отсутствующего работника перевели на другую работу, позиция стала вакантна и временного работника Вы переводите на постоянную работу, так, Светлана?

Разумеется, нужно ДС к ТД, поскольку меняется условие ТД (о сроке). И приказ о переводе на постоянную работу, чтобы у бухгалтерии было основании продолжать начислять з/п. Ну и в Т-2 изменение внести. И еще письмо Роструда можете почитать от 20.11.2006 № 1904-6-1 (оно есть везде).