Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашем городе вышло постановление администрации о предоставлении дополнительного выходного дня муниципальным учреждениям и предложением предоставить выходной день учреждениям всех форм собственности. Вопрос, в случае положительного рассмотрения данного вопроса нашим руководством, 1)как отметить в табеле учета рабочего времени; 2) можно ли обязать работником отработать данный день в субботу или воскресенье?

1) Алевтина, Вы можете использовать обычный код «В», либо (как я понимаю, ваша организация – не государственная, а частная, поэтому можно) придумать какой-нибудь свой собственный код для такого случая.

2) Нет, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае, если работница поменяла фамилию, в связи с вступлением в брак?

ДС, как и ТД, как и любой другой документ договорного характера – это свободное добровольное волеизъявление сторон договора. О какой свободе волеизъявления работодателя можно говорить в случае, когда работница приняла свое собственное независимое решение и уже осуществила его государственную регистрацию в органах ЗАГСа?

Аделина, нельзя путать СВЕДЕНИЯ, которые не зависят от воли сторон, и УСЛОВИЯ. Об изменении условий делаются ДС. А изменение сведений в ТД не отражается, поскольку сведения в него вносятся по состоянию на день подписания, и таковыми остаются навечно.

Новую фамилию будете указывать в очередных ДС (но не на эту тему, разумеется), как расшифровку подписи.

Доброго вечера, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, что делать ели наш руководитель просит внести изменения в график отпусков за 2013 год. Как я понимаю, график отпусков я не могу менять. Я вижу только один выход, если работодатель хочет перенести отпуска работникам, то только на основании уведомления работнику. Правильно ли я понимаю, что другого выхода нет. Спасибо.

Или по просьбе работника, или по ст. 124.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, что делать если работник написал заявление на отпуск без сохранения з/платы с 20.07 по 13.08, а затем принес заявление на увольнение 31.07. Могу ли я уволить работника 31.07 или только 13.08? Спасибо.

Можете уволить 31.07 – тогда и отпуск закончится 31.07. Можете не увольнять 31.07, т.к. предупредил не за 2 недели. А вот уволить 13.08 – не можете, у Вас нет оснований.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник кадровой службы принимать трудовые книжки, в которых не изменена фамилия работника после вступления в брак. Может ли новый работодатель в данном случае внести изменения в трудовую книжку?

Ответ на оба вопроса: да, безусловно.