Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Подскажите, пожалуйста, как правильно указывать в трудовом договоре характеристику условий труда на рабочем месте швеи, с вредными условиями труда, можно ли сделать отдельный абзац в договоре, указать в нем оценку условий труда по степени вредности, и тот единственный фактор, который признала вредным аттестационная комиссия - шум, достаточно ли будет такого описания, или нужно еще что-то дополнительно указывать?

Это Вы, Вера, видимо, имеете в виду условие ТД о «компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте»? Если за шум предусмотрены какие-либо компенсации, можно указать характеристику (повышенный уровень шума на рабочих местах) в ТД, а можно и сделать ссылку на аттестационную карту: условия ТД не обязательно должны быть прямыми, их можно делать и отсылочными.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени. И уже в октябре собирается второй раз в отпуск по беременности и родам. В сентябре хочет взять ежегодный отпуск. Работать ей, видимо, тяжело. Сейчас в табеле ставим "ОЖ" и второй строкой Я/4. Как в дальнейшем правильно оформить документы?

Елена, когда женщина возьмет ежегодный отпуск, будете табелировать и ОЖ и Я (см. письмо ФСС в разделе «Новости» о том, что Фонд оплачивает пособие по уходу за ребенком и в период ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, ушедшим в ежегодный отпуск после работы по неполному времени в период отпуска по уходу). А вот когда она напишет заявление на отпуск по БиР, ей нужно будет предоставить этот отпуск. Тем самым автоматически прекращается отпуск по уходу, поскольку женщинам предоставлено право ВЫБОРА между пособиями по БиР и по уходу за ребенком.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник принят 10.06.2011, в 2012 взял отпуск без содержания на 61 день. Продлеваю период на 47 дней, выпадает на 26.07. Так вот период работы теперь считать с 26.07.12 по 25.07.13 или с 27.07.12 по 26.07.13.? Заранее спасибо.

Ирина, если дата окончания текущего периода с 09.06 сдвинулась на 26.07 (я Ваши расчеты не проверяла, приняла как данность), то и дата начала следующего периода сдвинулась с 10.06 – на какое число? – на 27.07, соответственно. Следующий период начинается назавтра после закончившегося, верно? Так что все очень просто.

Добрый день.
Возращаясь к предыдущему вопросу от Елены, подскажите как же правильно распределить часы по дням, чтоб не возникала переработка, при этом соблюсти 40-часовую недельную норму и 7-часовую дневную (5-часовую предвыходную)? Заранее спасибо за ответ

Вы имеете в виду 6-дневную рабочую неделю? А что здесь сложного? 7 часов * 5 дней = 35 часов + 5 часов в субботу. Итого 40.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
2 вопроса про уведомления:
1. Необходимы ли уведомления в случае изменения системы оплаты труда и одновременного понижения оклада работников или достаточно доп.соглашения с датой не менее, чем за 2 месяца до нововведения?
2. Должна ли быть печать организации на уведомлениях?

1. Достаточно ДС, подписанных работниками.

2. Не обязательна, поскольку документ внутренний.

Однако: уменьшение окладов без изменения факторов, перечисленных в ст. 129 ТК – противозаконно. Скорее всего, происходит разделение оклада на постоянную и переменную частью. До первой серьезной проверки! А потом придется оптом выплачивать все задолженное.