Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Начальник отдела кадров нашей организации утверждает, что нельзя предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск на пять дней с понедельника по пятницу, так как в этом случае отпуск будет предоставлен в рабочих, а не календарных днях. Что мне ей на это сказать? Заранее большое спасибо.

А Вы скажите ей, Татьяна, что календарные дни состоят из рабочих, выходных и нерабочих праздничных. Праздничные дни ТК из числа дней отпуска исключил. Остаются рабочие и выходные, причем в ТК нет указаний на их количественное соотношение. Так что часть отпуска может быть и 5-дневной (с пн по пт), и 2-дневной (сб, вс), и любой другой – главное, чтобы работник и работодатель (руководитель организации, а не начальник о/к) пришли к соглашению и одна из частей была бы не менее 14-ти к.д.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работник взять компенсацию за дополнительный ежегодный отпуск не отгуляв еще основного? Или это только на наш страх и риск?

Никаких проблем, Юля! Можете это сделать совершенно спокойно: ТК не содержит никаких ограничений по этому поводу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В процессе работы возникли следующие вопросы:
1. Если штатное расписание создано в октябре месяце 2012 г, но на должность работник пришел в апреле 2013. Должностная инструкция может быть утверждена и разработана на момент прихода работника или же должностную инструкцию обязательно нужно разрабатывать на момент формирования штатного расписания?
2. В компании выплачивается заработная плата 15 и 30 числа. Когда я открыла подписанные договора (соглашение о размере заработной платы) у работников увидела, что прописаны даты 10 и 25 (Раньше выплачивалась з/п именно в эти даты) ЛНА я разрабатывала сама и указала даты на сегодняшний день (15 и 30) В данном случае нужно подписывать д/с на изменение пунктов в соглашении к трудовому договору? Заранее огромное спасибо за ответ.

1. Должностная инструкция, как документ факультативного характера, может быть утверждена в любой момент.

2. Рекомендую оформить ДС к ТД с текстом: «Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению о нижеследующем: п. ... ТД читать в следующей редакции: даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка».

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как разрешить такую ситуацию: мы не проводили аттестацию рабочих мест никогда. Теперь вышел приказ о том, что она необязательна (у нас только офис). Но в ФСС надо подать данные о количестве аттестованных раб. мест по состоянию на 1 января 2013, когда этого приказа еще не было. Что нам грозит, если мы проставим в табличке прочерки? Или лучше сделать ее, пусть и задним числом? Спасибо.

Наталья, сфальсифицировать задним числом аттестационные документы не удастся. Да и вообще, должна заметить, фальсификация – это показатель непрофессионализма. Остается только одно: подать отчетность, соответствующую действительности, т.е. с нулями.

Ирина Витальевна! Подобный вопрос уже был. У меня несколько иная ситуация. Директор внес выговор работнику в трудовую книжку. По решению суда эта запись была признана недействительна. Издали приказ об признании данной записи недействительной. В трудовой книжке делаем запись "запись за номером таким-то недействительна". Мы пишем дату внесения записи или дату приказа о признании данной записи недействительной. Ставится ли подпись ответственного за ведение трудовых книжек? Надеемся на Вашу помощь.

Елена, в гр. 2 ставится дата внесения исправительной записи, а в гр. 4 – дата приказа (см. Инструкцию). Ну и, после увольнения, заверите. Если он уже у Вас не работает – заверяйте эту запись сразу.