Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Позвольте еще раз воспользоваться возможностью проф-но проконсультироваться :). Есть приказ на понижение оклада сотруднику (по легенде будет изменение функционала или неполное время). Правильно ли я понимаю, что изменение оклада возможно по соглашению сторон и для этого достаточно лишь доп. соглашение и приказ для бухгалтерии без уведомления за 2 мес. или я упускаю чего-нибудь еще... Спасибо преогромное!

Если это по обоюдной договоренности – то все так!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! подскажите, пожалуйста, работник Иванов устроен по срочному трудовому договору, на период временной нетрудоспособности работника Сидорова. При выходе Сидорова и увольнении Иванова, на какой документ мы должны ссылаться в приказе? Лист нетрудоспособности Сидорова? Спасибо.

Оооо, Виорика, какие Вы вопросики задали... Могу сказать, что – если делать по-умному – то конечно, нужно закладывать резервные единицы на отсутствие работников. А уж рентабельностью предприятия когда ж это юристы-трудовики-то занимались? Это Вы, пожалуйста, к экономистам обращайтесь!

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разрешить спор. 1.Как расчитать сколько необходимо штатных единиц для выполнения необходимого объема работ? 2.При составления штатного расписания планируются ли затраты на отпускные, больничные, различные служебные подготовки ? Переводятся ли эти денежные затраты в штатные единицы ? 3. Могут ли неправильные данные по штатным единицам повлечь ошибку в показателях рентабельности предприятия ?

Оооо, Виорика, какие Вы вопросики задали... Могу сказать, что – если делать по-умному – то конечно, нужно закладывать резервные единицы на отсутствие работников. А уж рентабельностью предприятия когда ж это юристы-трудовики-то занимались? Это Вы, пожалуйста, к экономистам обращайтесь!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Привильно ли я поняла из вашей статьи об исправлении в титульном листе трудовой книжки, что исправления надо сделать так: отчество Геннадьевна изменено на Геннадиевна на оснавании паспрота серия, номер, дата выдачи и кем выдан, и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования № 000-000-000-00 печать и подпись. Спасибо.

Да, можно так, Елена.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите разрешить следующую ситуацию. У нас работника приговорили к отбыванию наказания, а с ним заключен срочный трудовой договор.Срок отбывания наказания гораздо больше и по идее мы должны прекратить трудовые отношения в день окончания срока трудового договора. А законно ли будет увольнение в данном случае? как правильно прекратить трудовые отношения с таким работником?
Спасибо.

Во-первых, Оксана, Вы не попытались найти решение своей задачи в Трудовом кодексе. Вам следует изучить статью 83, пункт 4.

Во-вторых, я не могу ответить на Ваш вопрос, т.к. Вы не сообщили мне, какое наказание назначено работнику: условное, или с отбыванием его в колонии. Впрочем, я думаю, зная адрес первоисточника, Вы и сами сможете ответить на свой вопрос, не правда ли?

И хочу задать Вам встречный вопрос: а что Вас смущает в увольнении в период отбывания наказания? Похоже, Вам нужно изучить еще и ч. 3 ст. 84.1 ТК!