Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Главный бухгалтер хочет провести аттестацию одному взятому бухгалтеру только потому, что она отказалась взять на себя дополнительную работу, не предусмотренную должностной инструкцией. Правильно ли это.

Глупость это, Алина, Вы правильно сомневаетесь. Будет жалоба в ГИТ либо иск в суд – и любой орган признает тенденциозность такой аттестации.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочу вернуться к Вашему ответу на вопрос об истечении срока трудового договора в выходной день. Вы ответили, что увольнять нужно воскресеньем. А как же статья 14, в которой говорится , что если окончание срока приходится на нерабочий день , то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день? В каких случаях применяется этат статья? Спасибо!

Вот если бы увольнять в выходной было нельзя – тогда нужно было бы продлевать до понедельника. А увольнять в выходной можно: почитайте, пожалуйста, Татьяна, ч. 3 ст. 84.1. Ну, или попробуйте уволить в понедельник – а если с понедельника у него уже ТД с другим работодателем? Или билет на самолет в теплые пляжно-отдыхательные страны, а ведь, получается, Вы его обязываете на работу выйти? Вот обидится на Вас и скажет: срок ТД истек в воскресенье, а в понедельник я являлся еще работником Вашей организации, следовательно, продолжат работу. Так что переоформляйте-ка меня, будьте добры, на неопределенный срок теперь. И ведь ГИТ/прокуратура/суд подтвердят его правоту!

Нет, Татьяна, здесь ст. 14 не при чем. Она применяется только в тех случаях, когда выходной день является препятствием для юридических действий или фактов, а такой юридический факт, как увольнение может состояться и в нерабочий день. Юридическое же действие в форме подписания приказа об увольнении вполне может быть совершено и заранее. Вот так.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Согласно ст.74 ТК РФ "...О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом..."
1)Как оформляется данное уведомление?
2)Будет ли при этом являться фактом ухудшения положения работника, если при сохранении размера оклада работодатель увеличит объем выполняемых работ в той же должности ( отдел переводится в др. структурную ветку)?

Вера, 1) уведомление оформляется в произвольной форме и в нем описываются предстоящие изменения, их причины, а также последствия; 2) да, разумеется, это пойдет вразрез с требованиями ст. 60.2 и 151 ТК.

Ирина Витальевна, большое спасибо Вам, Дай Бог Вам здоровья, за помощь. Очень помогли с трудовым договором, очень ждала Ваш ответ. А Вы не собираетесь в Саратов, может будет у Вас семинар, очень бы хотела посетить. Заранее Вам благодарна.

Рада, что смогла помочь, Оксана!

У Вас в Саратове читала не так давно, в апреле – по приглашению ООО «Работа для Вас», было много Ваших земляков. Когда приеду в следующий раз – пока не знаю, но на сайте размещаю свое расписание, посматривайте где-то раз в месяц. Буду рада с Вами увидеться.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня к Вам такой вопрос, помогите, пожалуйста. Работник принес больничный во время отпуска, затем догулял отпуск. Нужно ли делать приказ о продлении отпуска или можно просто отметить эти дни в табеле? Заранее спасибо.

Марина, по моему мнению, приказ не нужен – по той простой причине, что этот вопрос решает только сам работник, причем явочным порядком, а у работодателя нет права голоса... Так что он может приказывать?? Просто фиксирует в табеле положение дел, вот и все. Правда, некоторые бухгалтера, не задумывающиеся над правовой сутью дела, желают получить приказ. И иногда проще сделать такую ерунду, как этот приказ, чем ввязываться в дискуссию... Однако в большинстве своем сотрудники бухгалтерии вполне вменяемые люди, и им легко бывает разъяснить правовую ситуацию.