Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Хотела уточнить,у нас на севере работают инженера по бурению.Можем ли мы на них возложить материальную ответственность? Спасибо

Вот не знаю, Гузель! Это зависит от того, какие обязанности на них возложены, т.е. какие работы они выполняют. Руководствуйтесь постановлением Минтрудсоцразвития России от 31.12.2002 № 85.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Прочитала вопрос о сокращении штата, и у меня родился очередной вопрос об увольнении при переезде компании в другой город. Мы выдали сотрудникам за 2 месяца уведомления о переезде, потому что в ТД указано месторасположение организации. Если работник увольняется до истечения этих 2-х месяцев, выплачиваем ли мы ему средний заработок за то количество дней, которое осталось до истечения двухмесячного срока (по аналогии с сокращением) или нет? Или только двухнедельную компенсацию и зп за отработанное время, ну и компенсацию за отпуск, разумеется.

Какая же может быть «аналогия», Наталья?? Никакой! Если увольняется раньше – то по с/ж на общих основаниях, без выходного пособия вообще.

В День кадрового работника я присоединяюсь к поздравлениям в адрес Ирины Витальевны, Маргариты Витальевны, Юлии Сергеевны и всех кадровиков, и желаю удачи, успехов и здоровья! С Днём кадровика!

Спасибо, Ирина!

ИВЖ, МВЖ и ЮСЖ поздравляют Вас и всех кадровиков нашей страны с профессиональным праздником!

СЧАСТЬЯ ВАМ, КОЛЛЕГИ!!!

Добрый вечер Ирина Витальевна! Мы живем в районе Крайнего Севера. Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением. В основании приказа п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. Но сотрудник переезжает к другому месту жительства за пределы Республики Коми, нужно ли в основании приказа указывать этот факт, для того чтоб бухгалтерия ему оплатила переезд. Ведь в ст. 326 ТК РФ указано увольнение по любым основаниям, кроме виновных действий.

Вот именно. Выходит – что надо. Если, разумеется, переезд – «В СВЯЗИ с расторжением трудового договора».

Добрый вечер Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, при составлении ШР можно руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н для профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням? Заранее благодарна за добрую помощь!!!

Любовь, мы с Маргаритой Витальевной изучили документ и различные разъяснения к нему и полагаем, что этим документом вполне можно руководствоваться.