Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна. У меня к Вам следующий вопрос. Ответьте пожалуйста. Я работаю в организации, расположенной в районе крайнего Севера. Отпуск наших работников складывается из: 28 основного; 16 северного; 6 за вредные условия. Возникли споры как его предоставлять работникам. Работник пишет заявление на 20 календарных дней отпуска. Как мы должны его предоставить? Я считаю, что отпуск суммируется и всего у работника 50 календарных дней. И сначала даем основной, затем северный, затем за вредные условия. Соответственно если работник попросил 20 дней отпуска, то я буду его брать сначала от основного. Затем он пишет заявление еще на 20 дней отпуска. Я ему предоставлю 8 дней от основного отпуска и 12 дней от северного. Остатки 4 дня северного и 6 за вредные условия. А мне теперь говорят, что необходимо считать пропорционально. Если работник попросил 20 дней отпуска, то часть мы берем от основного, часть от северного и часть от вредных условий. Только теперь не понятно по сколько дней дать от каждого отпуска. И принципиальный ли это вопрос? Ведь в статье 322 ТК РФ пишут, что основной и дополнительный отпуск суммируется.

Действительно, Наталья основной и дополнительные отпуска суммируются, но речь идет о арифметике – т.е. об общем количестве дней (имеется в виду, что отпуск меньшей продолжительности не поглощается отпуском большей продолжительности). Но это вовсе не означает, что один отпуск присоединяется к другому в обязательном порядке. Так что если работник написал заявление на 20 дней основного отпуска, то основной отпуск и нужно оформлять. У него, таким образом, остается 8 дней основного отпуска и 16 дней за МКС. 8 дней ему необходимо будет предоставить, а 16 дней он может либо взять, либо попросить заменить денежной компенсацией (компенсация выплачивается с согласия работодателя). А отпуск за вредность предоставляется не за текущий рабочий год, в отличие от двух предыдущих, которые нельзя рассчитывать в пропорции к отработанной части рабочего года, а пропорционально отработанному времени с момента предоставления предыдущего отпуска за вредность.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможны ли случаи перевода срочного договора в бессрочный и наоборот??? Какие???
Спасибо

Срочный ТД можно признать договором, заключенным на неопределенный срок – в связи с тем, что срок ТД истек, а работник продолжает работу см. ст. 58 ТК) либо просто по взаимной договоренности работника и работодателя (оформляется ДС к ТД и приказ). А вот перевести работника с бессрочного ТД на срочный никак невозможно.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я уже давно пользуюсь Вашими формами и примерами по составлению трудовых договоров и допсоглашений к ним.
Но наш новый юрист настаивает, чтобы в дополнительных соглашениях к трудовым договорам я обязательно писала бы так:
«Изменить текст пункта __ ... трудового договора…, и изложить его в следующей редакции: «Работнику устанавливается заработная плата…….»
И, что настоящее допсоглашение вступает в силу с конкретной даты (например, с 01.01.2013), а не с момента подписания обеими Сторонами.
Подскажите, пожалуйста, чем убедить нашего юриста оставить Вашу форму, где всё сформулировано кратко и понятно!
Заранее благодарю!

Мы с соавторами очень рады, Ирина, что наш диск помогает Вам в работе. Но если захочется изменить формулировки в формах – Вы всегда можете это сделать. В конце концов, худой мир с юристами лучше доброй ссоры с ними, верно?

Да, существует, к сожалению, такая странная логика: чем больше слов, тем «солиднее» выглядит документ. Но какая разница, какими словами будет изложено изменение, вносимое в ТД, если суть его ясна? И, естественно, формулировки нужно стремиться делать максимально краткими и емкими – вот и все. И точными!! Вот, например, в приведенной Вами цитате содержится термин «заработная плата» – но ведь согласно ст. 129 ТК заработная плата – это сумма, состоящая из оклада + надбавок + доплат + премий. А ДС, я полагаю, подразумевается именно об изменении ОКЛАДА? Вот про оклад и нужно писать.

Что касается даты – то соглашение вступает в силу с момента его подписания, если иное не сказано в тексте документа. Подписать ДС 1 января невозможно, т.к. у руководителя организации этот день не является рабочим, поэтому должна быть декабрьская дата подписания – в этом случае, конечно же, необходимо указана дату, с которой изменение вступает в силу (01.01.2013).

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите! У нас следующая ситуация. Работник написал заявление об увольнении, заявление никто из его руководителей подписывать не хочет. В о/к заявление зарегистрировано (работник согласен отработать 2 недели), но проблема еще в том, что руководитель не хочет подписывать приказ об увольнении. Как поступить в данной ситуации? Ведь окончательный расчет мы можем выплатить только после того, как приказ будет подписан руководителем. А, что делать с трудовой книжкой в такой ситуации? Спасибо.

Да, Инга, такое поведение руководителя может привести к тому, что он окажется в положении той унтер-офицерской вдовы, которая сама себя высекла: если заявление подано за 2 недели и зарегистрировано, то отказать в увольнении работодатель не имеет права, работник, согласно ч. 5 ст.80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении праве прекратить работу (и совершенно не важно, был ли издан приказ), а работодатель обязан отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Есть ли резолюция руководителя на заявлении – не имеет значения, т.к. работник реализует свое конституционное право на свободное распоряжение своими способностями к труду без оглядки на мнение директора организации. А вот подписать приказ директор обязан. Не подпишет – придется платить работнику средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки и пеню за задержку расчета.

Вот это и нужно разъяснить директору – он, я думаю, поймет, что его эмоции и амбиции создадут ситуацию, в которой он понесет не только материальные, но и репутационные потери.

Ирина Витальевна, добрый день!
Приказом по компании в Положение об оплате труда внесены изменения по части выплаты аванса. Ранее это был фиксированный процент от оклада, теперь это сумма за фактически отработанное время с 1 по 15 число месяца. Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об этом изменении? В трудовых договорах ранее прописывался фиксированный процент от оклада. Надо ли заключать с работниками ДС?

Елена, перечитайте сами свой вопрос – в нем уже есть ответ! Раз «угораздило» сделать такую ерунду: закрепить в ТД размер аванса (зачем?!), то теперь извольте действовать так, как предписывает ст. 74: 2 месяца + ДС к ТД.

Либо – безо всякой ст. 74 сделать ДС к ТД об исключении из ТД этого совершенно лишнего условия («п. ... ТД читать в следующей редакции: аванс выплачивается в размере, установленном ПОТ»).